Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Колдоговор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Коллективный договор статьи из журналов

Кто вправе заключить колдоговор в 2019 году

Заключить коллективный договор не так просто, как, скажем трудовой или гражданский договор. Это связано с особым статусом сторон коллективного договора. С одной стороны выступает работодатель в лице руководителя или специально уполномоченного им лица, с другой стороны – работники, которых, как правило, представляет профсоюзная организация.

Профсоюзов в компании может быть несколько. Но если есть такая, которая объединяет более половины сотрудников, то она автоматически становится представителем всех сотрудников. Если профсоюзных организацией несколько, то они могут объединиться и на общем собрании избрать тайным голосованием представителя или представительный орган из числа сотрудников (ч. первая ст. 31 ТК РФ).

Как изменить колдоговор в 2019 году

Содержание колдоговора в 2019 году, как и раньше, определяется сторонами в процессе коллективных переговоров. Обычно там отражают: систему оплаты труда в компании,  размеры должностных окладов, порядок выплаты компенсаций и пособий, порядок индексации зарплаты, профессиональной переподготовки, режим рабочего времени, порядок предоставления отпуска, гарантий и льгот, условия социально-бытового обслуживания работников и др.

Важная статья: проводом аудит коллективного договора

По закону подписанный обеими сторонами колдоговор работодатель должен направить на регистрацию в течение семи дней со дня подписания документа (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Причем направить нужно в территориальный орган по труду либо соответствующий орган местного самоуправления.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. четвертая ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. третья ст. 43 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Минимальная сумма договора купли продажи

По правилу, коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если его условиями не предусмотрено иное (ч. первая ст. 43 ТК РФ).

Необходимость изменить коллективный договор может возникнуть в любое время. Например, при изменении обязательств, которые в нем закреплены. Скажем, вы ввели  новую систему оплаты труда, изменили режим работы или решили прописать в тексте колдоговора порядок индексации зарплаты.

Изменить колдоговор в одностороннем порядке нельзя. Внести изменения в колдоговор можно в том же порядке, в котором он был принят (ст. 44 ТК РФ). Иными словами, одна из сторон должна выступить с инициативой о проведении коллективных переговоров с целью внести изменения в договор (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

В этом случае инициатор направляет другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров и прилагает к нему проект изменений. Сторона, получившая предложение, должна направляет ответ в течение семи дней с момента получения предложения и указать представителей, которые вступают в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ).

Далее действуйте в соответствии с порядком, который предусмотрен для принятия колдоговора, а именно: согласуйте содержание изменений, урегулируйте возникшие разногласия путем составления протоколов (при необходимости), подписанный проект изменений зарегистрируйте в территориальном органе по труду.

Вы можете прописать и более простую процедуру изменения колдоговора в самом договоре. Например, можно сократить сроки проведения коллективных переговоров или как-то иначе упростить порядок. С момента внесения изменений новая редакция документа может действовать не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).

Как провести коллективные переговоры

Как правило, в переговорах участвуют представители сторон. С инициативой провести коллективные переговоры может выступить как работодатель, так и работники (ч. первая ст. 36 ТК РФ). Для этого другой стороне нужно направить предложение о начале коллективных переговоров.

Если стороны не достигнут согласия в течение тех месяцев с момента начала переговоров, то составляют протокол разногласий и начинают работу над новым вариантом документа.

Предлагаем ознакомиться:  Как быстро получить справку об отсутствии судимости? Срок действия справки об отсутствии судимости

Коллективный договор статьи из журналов

Итогом коллективных переговоров является коллективный договор. Унифицированной формы законодательство не содержит. Есть только макет, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года. Но обычно колдоговор заключают в произвольной письменной форме. Колдоговор действует не более трех лет. Однако стороны могут продлить его на срок до трех лет.

Обязательно прочитайте об инициативе сделать заключение колдоговора обязательным для всех

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector