Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон

ТК РФ запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Верховный Суд дал расширенное толкование этой нормы и распространил ее действие на увольнение беременных сотрудниц по соглашению сторон (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Запрет на увольнение беременных работниц распространяется и на случаи (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), когда:

  • работодатель был не в курсе о беременности женщины при принятии решения об увольнении;
  • к моменту предъявления требования о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Т. о. соглашение об увольнении является недействительным, если заключено работником – беременной женщиной. Такая работница может требовать восстановления на работе, если докажет свою беременность при подписании соглашения. Доказательством является справка из женской консультации.

Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

Если трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта.  Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

  • пособие по увольнению;
  • невыплаченная работодателем зарплата;
  • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон

Перечислим все выплаты, на которые может рассчитывать увольняемый сотрудник:

  • заработная плата за отработанный период, включая последний рабочий день;
  • предусмотренные премиальныечасти оклада;
  • иные денежные вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации;
  • надбавки к окладу за выслугу лет, квалификацию, работу в тяжелых или вредных условиях;
  • больничныеи иные выплаты нетрудоспособному работнику;
  • компенсация за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон.

После основного расчета за отработанный сотрудником период важным платежом является возмещение неиспользованного отпуска. Расчет производится аналогично определению суммы отпускных. Для этого высчитывается количество неиспользованных дней отпуска. Максимальное количество таких дней не может превышать 56, по закону работник на протяжении отработанных 2 лет обязан хотя бы один раз использовать свой отпуск. Для верного расчета нужно посчитать количество целых отработанных месяцев, а также число отработанных дней до ухода.

Нормативно размер такой компенсации никак не регламентирован. В организации может быть принят коллективный договор, а норма о денежном возмещении при прекращении трудовой деятельности по соглашении сторон прописана в нем. В большинстве организаций размер такого пособия стороны обсуждают индивидуально в каждом конкретном случае. Как правило, сумма равна нескольким окладам.

Сколько окладов по соглашению сторон должен получить сотрудник? Согласно практике, пособие при увольнении обычно выдают в размере 2-3 средних месячных заработков.

На размер этой выплаты при увольнении по соглашению сторон влияет множество факторов, среди них:

  • специфика деятельности работника;
  • размер его заработной платы;
  • использование сотрудником выходных дней и отпусков и т.д.

Будет ли увольнение незаконным, если работодателем не выплачена предусмотренная соглашением компенсация?

Судебная практика говорит о том, что признать факт увольнения незаконным в данном случае нельзя. Если соглашение о размере компенсации сторонами достигнуто, оно оформлено в письменном виде, но не было выплачено сотруднику, то в таком случае оснований для признания увольнения незаконным нет. Однако сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся ему компенсации в судебном порядке, а также требовать уплаты процентов в соответствии со статьей 236 ТК и компенсации морального вреда (определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2011 № 33-5760/11, Московского городского суда от 08.11.2010 по делу № 33-33286 и Московского городского суда от 14.11.2013 № 4г/4-11438).

Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные члены коллектива. Следовательно, трудовой договор с ним можно расторгнуть на общих основаниях. Но для руководителей организаций предусмотрены и дополнительные причины, прописанные в статье 278 ТК РФ. Проверьте, какие могут быть поводы для расторжения трудового договора с вами. Они подробно описаны в статье электронного журнала «Генеральный Директор».

Узнать 6 поводов

Работнику полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата (далее ЗП);
  • компенсация за неиспользованные отпуска (далее НО);
  • компенсация (выходное пособие – ВП) при увольнении (если она согласована сторонами ТД).

Размер выплачиваемой ЗП определяется исходя из принятой в организации системы оплаты труда.

Стороны ТД могут договориться о предоставлении работнику положенного отпуска перед увольнением. В этом случае работнику выдают отпускные, а компенсация за НО не выдается. Наличие и размер ВП может быть заранее установлен сторонами в трудовом или коллективном договоре, либо определен непосредственно при увольнении и закреплен в оформляемом соглашении.

Выплата пособия при сокращении предприятия

В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Произвести окончательный расчет при увольнении

Вычисление компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Работодатель при расторжении ТД должен выплатить работнику компенсацию за все НО. ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 2 года подряд даже при согласии работника.

При расчете такой компенсации применяются нормы Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Продолжительность ежегодного отпуска установлена ТК равной 28 календарным дням (для некоторых категорий работников она может быть выше). Если работник отработал 11 или 12 месяцев без отпуска, он имеет право на полную компенсацию.

  • если количество рабочих дней меньше половины месяца, то они не учитываются в расчете;
  • если больше половины месяца – происходит округление в большую сторону.

КДНО = КДО : 12 × КОМ – ИДО,

КДНО — количество дней неиспользованного отпуска;

КДО — количество календарных дней отпуска;

КОМ — количество отработанных месяцев;

ИДО — количество использованных дней отпуска.

Если при расчете КДНО получилось не целое число, результат округляют в большую сторону.

Если сотрудник работал больше 12 месяцев, то за 12 месяцев он получает полную компенсацию, а КДНО за отработанные месяцы свыше 12-ти рассчитывают по приведенной формуле.

Расчет компенсации аналогичен расчету суммы отпускных. Вначале необходимо определить средний дневной заработок (СДЗ). СДЗ рассчитывают за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически отработанного времени и фактически начисленной ЗП (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 [далее – Положение № 922]).

СДЗ = СЗП : (КОМ × 29,3 29,3 × КОДМ : ККДМ),

СЗП – сумма ЗП фактически начисленной за расчетный период;

КОМ — количество отработанных полных месяцев;

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

29,3 – среднее количество календарных дней в месяце;

КОДМ – количество отработанных дней в неполном месяце;

ККДМ – количество календарных дней в неполном месяце.

КНО = КДНО × СДЗ.

Компенсационные выплаты и выходное пособие

Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон бухгалтерия должна начислить в последний день работы сотрудника согласно Трудовому кодексу. Выплаты полагаются:

  • за весь период работы: зарплата с надбавками и премиями, включая последние сутки;
  • за неиспользованный отпуск.

Также работнику причитается выходное пособие, если это оговорено в договоре.

Рассчитывать зарплату за весь отработанный период и компенсационные выплаты за отпуск, которые не были истрачены, работодатель должен на тех же условиях, что и при обычных увольнениях. Эта процедура для всех случаев стандартна.

компенсация при увольнении по соглашению сторон

А вот размер выходного пособия в законодательных нормативах не регламентирован, поэтому он устанавливается по обоюдному согласию сторон в предварительной договоренности. В реальности подобная денежная компенсация выплачивается:

  • в заранее установленном размере;
  • в соответствии с величиной оклада, к примеру, в два раза больше определенного размера, закрепленного в трудовом договоре;
  • в соответствии со средней зарплатой за фиксированный отрезок времени после того, как сотрудник уволится (за два месяца после расторжения контракта и т. д.).

В последнем случае величина пособия, выплачиваемого по соглашению сторон, регламентирована в Правительственном постановлении № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления зарплаты». Там говорится о том, что режим начисления различается от стандартной процедуры расчета компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск.

ВП при увольнении по соглашению сторон прямо ТК не установлено, но стороны могут самостоятельно согласовать выплату такой компенсации в ТД или коллективном договоре. Подобная компенсация может быть согласована в дополнительном соглашении к ТД. В таком случае в дополнительное соглашение нужно внести условие о том, что соглашение является неотъемлемой частью ТД, и указать реквизиты договора.

Судебная практика по вопросу о юридической квалификации соглашения о расторжении ТД противоречива.

В судебных решениях было высказано утверждение, что соглашение о расторжении ТД не является дополнительным соглашением к нему и, соответственно, его частью. Это мнение обосновывалось тем, что соглашение о расторжении включает только условия расторжения ТД, но эти условия не отвечают положениям закона о понятии и содержании ТД.

Но в других судебных решениях была высказана противоположная точка зрения (постановления ФАС МО от 15.07.2014 № Ф05-6899/2014 и АС ВВО от 27.10.2014 по делу № А29-9206/2013). В последнем постановлении был сделан вывод, что соглашение о расторжении ТД, содержащее условие о ВП, является неотъемлемой частью договора.

Расчет и размер

У каждой выплаты, положенной сотруднику при увольнении по соглашению сторон, есть определенный размер. Подсчитать их довольно просто, практически в каждой формуле используется такая величина, как средний дневной заработок. Подсчитать его весьма просто, для этого берется какой – либо период (например, 12 месяцев), высчитывается количество рабочих дней за этот период, а затем заработанная за этот временной промежуток сумма делится на полученное количество дней. Перейдем к формулам:

  • Компенсация за отработанные дни равна количеству отработанных дней с последней зарплаты, помноженных на средний дневной заработок;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск равняется произведению среднего заработка на количество дней оставшегося отпуска;
  • Премии при увольнении и за отработанный период подсчитываются а основании трудового договора либо внутреннего устава организации;
  • Выходное пособие и его размер никак не регулируются, его размер может быть абсолютно любым.

Как оформить

Оформление выплат – это задача работодателя. То есть сотрудник никаких документов сам не готовит. Оформляются же выплаты следующим образом:

  • В соглашении при расторжении трудового договора определяется итоговый размер компенсаций и порядок их выплаты;
  • Работодатель в бухгалтерии оформляет все выплаты работнику, но не выдает их до момента увольнения;
  • В день увольнения работник получает на руки документы, которые фиксируют выплаты, и сами деньги;
  • Если выплаты растянуты по времени по договору, то каждый раз ему будет выдаваться отдельный документ о выплатах.

На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).    

Расчет положенный бывшему работнику при прекращении трудового договора, облагается налогом и страховыми взносами. Так, к примеру, когда администрация рассчитывает сумму, которую необходимо выплатить, следует учесть, что на 13 процентов от суммы выплаты, накладывается налог.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно написать во исполнении служебной записки

Налоговый кодекс содержит целый ряд выплат, которые могут не облагаться НДФЛ, например компенсация при увольнении по уходу за ребенком не облагается налогами. Для того чтоб у специальных проверяющих органов не возникало вопросов о не начислении НДФЛ, следует составлять юридически грамотные договоры между сторонами. НДФЛ, вычитаемый из сумм компенсации, должен быть удержан в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ.

Подробно про налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон рассказано в отдельной статье.

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки.

Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Налогообложение выплат

На размер выплат так же влияет и налогообложение. Для всех стандартных выплат предусматривается применение НДФЛ, так что мы рассмотрим только выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, так как оно имеет одну особенность – от его размера зависит, будет ли применяться НДФЛ:

  • Если выходное пособие превышает три средние оплаты труда работника (шесть оплат труда для работников Крайнего Севера), то НДФЛ применяется;
  • Если выходное пособие превышает три средние оплаты труда работника (шесть оплат труда для работников Крайнего Севера), то НДФЛ не применяется.

Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон происходит следующим образом. Выплачивается НДФЛ и налог на прибыль. Сборы на прибыль учитываются как издержки из отчислений выплат работающего. Поэтому, когда проводятся выплаты компенсации при увольнении сотрудника, данная статья расходов будет учитываться. Соответственно прибыль организации уменьшается.

Выплаты вследствие отстранения от должности по соглашению не уменьшаются на сумму НДФЛ или других сборов. Это не относится лишь к покрытию неиспользованного отпуска. Данный факт принимается к сведению только, если объем выходного пособия меньше, чем трехкратный среднемесячный заработок. В остальном вычеты происходят общим порядком.

Согласно статье 217 НК РФ не облагаются налогами выплаты по возмещению неиспользованного отдыха, а также величина выходного пособия, который равен или не превышает трехкратную величину среднего дохода либо шестикратную (применительно к работникам Крайнего севера).

Когда размер пособия будет превышать размер оклада в 3 раза, тогда налогообложение происходит обыкновенным способом исключительно той части, которая превышает эту сумму. Вместе с тем заработная плата трудящегося, выплаченная ему по уходу с предприятия, подлежит обложению пошлинами в обычном режиме.

Что касается выплат в ФСС: взносы страхования не вычитаются из выплат работнику вследствие освобождения от должности. Исключением является только возмещение неиспользованного отпуска. Из остатка зарплаты работника страховые взносы вычитаются как обычно.

Компенсационные платежи сотруднику, которые предоставляются по предварительному согласованию, это затраты, влияющие на налоговую базу при подсчете доходов предприятия. Следовательно, размер компенсации при увольнении по соглашению прямо влияет на ставки налогов, понижая их при определении доходов.

Сотруднику, покидающему работу по соглашению сторон, предоставляют компенсацию в полном объеме. Бухгалтерия не вносит страховые платежи в ПФР, когда величина пособия не превосходит 3-х окладов работника (на Крайнем Севере – шесть должностных ставок).

Однако исключается компенсация за отпускной период, который трудящийся не использовал. С него взимаются все виды НДФЛ, как и с зарплаты. Таким образом, компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск подлежат налогообложению, в отличие от выходного пособия. Когда оно предусмотрено законодательно, то взносы в казну не собираются, если оно не превышает допустимых размеров.

В отдельных случаях при предоставлении пособий действуют налоговые льготы в виде вычетов от 500 рублей до 3 тыс. рублей. Такие привилегии действительны только для граждан, участвовавших в ликвидации Чернобыльской катастрофы, ветеранов войны и других лиц, которые обозначены в статье 218 Налогового кодекса.

ЗП и компенсация за НО входят в состав затрат, учитываемых при расчете налога на прибыль. С 1.01.2015 начала действовать новая редакция п. 9 ст. 255 НК РФ. С этого момента к таким расходам относятся также все ВП, выдаваемые при увольнении, в т. ч. и установленные дополнительными соглашениями к ТД, включая и так называемые «золотые парашюты» (определение ВС РФ от 20.02.2018 по делу № А40-171348/2016).

Компенсации за НО относятся к выплатам, из которых удерживаются НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды. ВП облагается НДФЛ в части, превышающей 3-месячный средний заработок (для работников, трудящихся на крайнем севере – в части, превышающей 6-месячный средний заработок). Это же правило действует для страховых взносов.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды дома безвозмездного пользования

Выходное пособие признается компенсационной выплатой, которая выполняет социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении и не облагается НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ (определение ВС РФ № 307-КГ16-19781 от 16.06.2017 по делу № А42-7562/2015).

Спорные моменты

Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным.

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом.

Между трудящимся и предприятием могут возникать спорные ситуации, когда появляются недоразумения по оплате полагающихся пособий при расторжении договора.

Законодательными нормами определено, что деньги сотруднику должны выплатить в последний рабочий день. Это относится и к случаям, когда работник находится на больничном или просто отсутствует.

Когда увольняющийся отдыхает на законных основаниях, то окончательной датой работы будет последний отпускной день, все положенные деньги ему обязаны выдать не позже, чем он закончит отдых.

Когда уполномоченное лицо организации приведет доказательства вины сотрудника и обоснует законность расторжения трудового контракта, то заявителю никаких пособий не выдадут.

Документирование при расторжении ТД по соглашению сторон

Это двусторонний отдельный документ, оформляют его в письменной форме.

Соглашение должно содержать следующую информацию:

  • дата увольнения;
  • основания увольнения (обоюдное согласия сторон);
  • сумму и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • дату составления соглашения и подписи сторон.

Что будет, если в соглашении не указана сумма и порядок выплаты?

Пример из практики. К. написала заявление об увольнении по соглашению сторон при условии выплаты ей определенной денежной суммы. Работодатель уволил сотрудницу по соглашению сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в данном случае не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора.

Окончательный расчет сотрудника производится в его крайний рабочий день. Имеется в виду выплата всех компенсаций, задолженностей, возмещений и прочего. Поменять сроки расчета нельзя (ст. 140 ТК, определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 № 2119).

Правомерно ли окончательный расчет с сотрудником проводить через кассу, если в организации установлено, что зарплату перечисляют на карту?

Трудовой кодекс РФ допускает 2 способа расчета по зарплате с сотрудниками (перечисление на банковскую карту или наличные деньги через кассу), не устанавливая запрета на использование любого из этих способов при окончательном расчете. Таким образом, оба способа можно применять в любой комбинации при условии, что увольняемый сотрудник сможет воспользоваться полагающимися ему денежными средствами в день увольнения. Чтобы не допустить задержки поступления денежных средств, на практике часто окончательный расчет проводят именно через кассу.

Такой способ служит защитой и самому работодателю: выдачу денег в бухгалтерии проводят последним этапом, когда все остальные обязательства увольняемый сотрудник уже выполнил. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 84.1, 136 ТК РФ.

Законодательством не регламентирована форма такого соглашения. В соглашении должны быть:

  • дата составления;
  • срок увольнения;
  • величина ВП (при договоренности о нем сторон);
  • порядок выплаты пособия;
  • другие условия – при договоренности о них сторон (например, работник перед увольнением может взять отпуск).

В организации издается приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме, разработанной в организации. Сотрудника знакомят под подпись с приказом. В трудовую книжку и личную карточку вносят запись, ссылаясь на приказ. Сотрудник должен в них расписаться. В качестве юридического основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения ТД работнику должны выдать:

  • трудовую книжку;
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • справку о сумме ЗП за 2 предыдущих календарных года.

В заключение выделим основные моменты, касающиеся компенсаций при увольнении по ст. 78 ТК:

  1. Отменить соглашение о расторжении ТД в одностороннем порядке нельзя.
  2. Если работница была беременна во время заключения соглашения о расторжении ТД, такое соглашение недействительно.
  3. Компенсация за НО установлена законом.
  4. Компенсация при увольнении (ВП) возможна только по соглашению сторон.
  5. Затраты на ВП учитываются при исчислении налога на прибыль, но не облагаются НДФЛ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector