Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
ВГУЭС. Правовое регулирование адвокатской деятельности: 2.3. Законодательство, регулирующее правовое положение адвоката как участника судопроизводства »

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Кому подчиняется юрист в организации

Если руководством организации принято решение о формировании юридической службы, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. К типовым задачам специалиста относят в должностные обязанности юрисконсульта в юридической консультации входит разъяснение и оказание помощи гражданам по правовым вопросам.

Юрисконсульт пришел работать в организацию, его определили в кадровоправовую службу в подчинение начальнику у которого нет юридического образования! В круг полномочий специалиста может также включаться разработка условий коллективных и трудовых договоров, соглашений.

Если юрисконсульт входит в состав отдела кадров, то он обязан, имхо, подчиняться начальнику отдела. Главной задачей юриста на предприятии подготовка договоров, разъяснение руководителю всех тонкостей и шероховатостей закона по данному вопросу.

Одной из важнейших особенностей, которая может повлиять на результат претензионноисковой работы, является надлежащее взаимодействие разных структурных подразделений предприятия друг с другом. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, руководитель небольшого предприятия при возникновении потребности обращается к юридическим фирмам за консультацией.

Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам. Проводит в соответствии с законодательством российской федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела.

Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия договоров о материальной ответственности инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции.

При появлении непредвиденной ситуации, ему будет трудно справиться с возникшей проблемой. Участвует в переговорах с контрагентами предприятия по заключению договоров и соглашений. Работники отдела назначаются на должность и освобождаются от должности на основании решения руководителя его заместителя по соответствующему направлению по представлению начальника отдела.

Процесс организации данного реестра заключается в следующем юридический отдел выявляет ошибки в деятельности предприятия и отдельно взятых служб. Генеральный директор компании должен утверждать данное положение.

Согласно пункту 5 указанной статьи служба безопасности и охраны труда или специалист, обязаны ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в организациях.

Поэтому логичнее в состав отдела кадров юрисконсульта не включать. Показатели должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми. В некоторых организациях существуют заместители руководителя, отвечающие за правовую работу.

Для обеспечения объективности правовой работы автономность юридической службы обязательна. Кроме этого, должностную инструкцию юристаиначальника юридического отдела нужно составить, опираясь строго на положение о юридической службе или же она должна являться приложением к нему.

  • В качестве средства контроля можно использовать периодичное изучение данных о дебиторской задолженности, указывая момент, когда она образовалась.
  • Коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны внутренних заказчиков и клиентов можно назвать универсальным, в случае регулярного проведения такой оценки.
  • Образцы, шаблоны и бланки документов.
  • Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.
  • За причинение материального ущерба предприятию в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством российской федерации.
  • Права и обязанности юридического отдела данный раздел должен содержать ряд предписаний, необходимых для руководителя отдела и юристов при выполнении ими предписанных задач.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Стоит отметить и то, что будут созданы предпосылки для успешного разрешения споров, которые могут возникать между контрагентами. Таким образом, сотрудникам необходимо время от времени разъяснять положения этих инструкций и требовать их безукоризненного выполнения.

Кроме положения о юридической службе есть ли еще чтонибудь. Изначально принято учитывать, что данные документы не могут идти вразрез друг с другом. Только грамотный специалист способен минимизировать правовые риски компании при осуществлении производственной, хозяйственной или административной деятельности. Возложение на юридический отдел функций, не относящихся к правовой работе, не допускается.

Можно повысить уровень квалификации, а также провести переподготовку, если какието знания по данному вопросу уже были приобретены, но были внесены некие поправки, требующие дополнительного объяснения.

Руководитель начальник и другие сотрудники юридической службы несут персональную ответственность за соответствие визируемых ими проектов нормативных правовых актов законодательству российской федерации.

Структура и штат службы, как правило, определяются объемом работы по правовому сопровождению деятельности организации. Такие документы необходимо заверить подписью представителя и печатью контрагента, и хранить вместе с договором.

В состав юридического отдела могут входить секторы, бюро, группы по правовым и договорнопретензионным вопросам. Несмотря на это, у правового департамента остается главная задача предупреждение и нейтрализация правовых рисков ведения бизнеса, основной целью которого в любом случае является получение финансовой прибыли.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля. С практической точки зрения прогностическая функция показывает то, что юридический отдел, основываясь на анализе текущего законодательства, законопроектов и иных видов нормативноправовых актов и действующих экономических и правовых новостей, составляет отчет, в котором отражается мнение главных юристов фирмы насчет тенденций развития конкретной ситуации юридического характера и вероятных последствий, не исключая и экономические.

Кому подчиняются адвоаты и как регулируется их деятельность

Обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Должностные обязанности юрисконсульта определяются в соответствии со спецификой деятельности организации.

Ответственность каждого из сотрудников предприятия может сказаться на работоспособности всего производственного механизма. По тенденции, сохраняющейся в последние годы, молодым специалистам с высшим юридическим образованием все сложнее трудоустроиться по специальности.

Предлагаем ознакомиться:  Должностная инструкция директор дома культуры

Начальник и другие сотрудники юридического отдела несут персональную ответственность за соответствие визируемых ими проектов, актов и документов законодательству российской федерации. Стоит заметить, что огромную роль в организации правовой работы играет вид деятельности рассматриваемого предприятия, из чего следует, что процесс выработки общей рекомендаций довольно затруднителен. В состав таких подразделений входят начальник, заместитель, ведущий и старший юрисконсульт.

Домком ведет себя откровенно по-хамски: грубит, ты-кает, употребляет ненормативную лексику, говорит на повышенных тонах. Кому следует пожаловаться?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА Юрисконсульт относится к категории специалистов. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (начальника юридического отдела, иного должностного лица).

Юрисконсульт должен знать: — Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

— Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.
— Гражданское, трудовое, финансовое, административное, право.

— Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.
— Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

— Основы экономики, организации труда и управления.
— Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Правила и нормы охраны труда.

Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется: — Положением о юридическом отделе.
— Настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт подчиняется начальнику юридического отдела, руководителю структурного подразделения, иному должностному лицу.

На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации.

Подчинение юридического отдела

Внести надо так же изменения в Должностную инструкцию.

И не так неоднозначно, что это не меняет условий трудового договора.

В трудовом договоре прописано только, что работник должен выполнять свои обязанности в соответствии в должностной инструкцией и не прописано кому подчиняется юрист. Советуете доп. соглашением закрепить фразу о подчинении в трудовом договоре?

17 Сентября 2014, 09:46

Да, и ввести в действие эту должностную инструкцию через два месяца, предупредив об этом работника.

Если строго формально подходить: в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, она меняется. Служебную иерархию тоже можно рассматривать как сущ. условия труда. Может работник не готов работать в условия непосредственного подчинения главному бухгалтеру, тем более это нестардартное подчинение.

Уточнение клиента

Извините за мою юридическую безграмотность. А почему ввод дол. инструкции через 2 мес.?

17 Сентября 2014, 10:06

На мой взгляд, это изменение существенных условий труда, поэтому юриста предупредить об этом за два месяца. А на этот период действует старая должностная инструкция. Т.Е. у юриста есть право уволиться по этому основанию, если он не желает работать в новых условиях.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можете пожаловаться в полицию, прокуратуру или суд.

Ответственность установлена в ст. 5.61 КоАП Оскорбление(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;

на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Стоит отметить, что домком — это «должность» выборная и подчиняется она общему собранию собственников (ст. 161.1 ЖК РФ). Так что на общем собрании Вы можете переизбрать домкома. Также вышеназванная статья полностью описывает деятельность совета дома.

Совет дома — это объединение граждан, представляющее интересы собственников дома. Каких-то исключительных требований к деятельности данного объединения и ответственности закон не предъявляет. Члены Совета дома не являются должностными лицами.

Юридический аутсорсинг или штатный юрист предприятия?

Плюсы и минусы абонентского юридического обслуживания Грамотное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха.
Данное утверждение сложно опровергнуть.

Современная реальность такова, что необходимо заранее просчитывать все правовые риски — от гражданско-правых, связанных с обязательствами между контрагентами по сделкам, до возможных рисков нарушения законодательных норм, влекущих налоговую, административную и уголовную ответственность.
Еще несколько лет назад у предприятия особенно широкого выбора не было.

Юридические услуги

Преимущества наличия юриста на предприятии В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.
Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Предлагаем ознакомиться:  Какая комиссия при оплате парковки через смс

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.
В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.
Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.
Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Должностная инструкция юриста

Настоящая инструкция разработана в соответствии с требованиями СТ РК ИСО 9001 и является документом системы менеджмента качества.

Инструкция устанавливает полномочия и ответственность юриста юридического отдела (ЮО) в работе по правовому обеспечению предприятия.

1. Общая часть

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность юриста предприятия.

1.2. Юрист назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия по представлению начальника ЮО.

1.3. Юрист подчиняется непосредственно начальнику ЮО.

— действующим законодательством Республики Казахстан (РК), Указами Президента РК, постановлениями Правительства РК;

— Положением об ЮО;

— документами системы менеджмента качества (СМК);

— приказами и распоряжениями директора предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами охраны техники безопасности (ТБ), пожарной безопасности (ПБ), требованиями охраны труда (ОТ) и нормами производственной санитарии (ПС).

1.5. На должность юриста могут быть назначены лица, имеющие высшее юридическое образование.

2. Обязанности

2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

2.2. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

2.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.4. Проводить изучение и анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.5. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.6. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности у судебных приставов.

2.7. Осуществлять регистрацию и хранение заключенных договоров.

2.8. Принимать участие в рассмотрении претензий, осуществлять обобщение практики рассмотрения претензий, осуществлять представительство интересов предприятия при рассмотрении дел в суде.

2.9. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, для подготовки исков в суд.

2.10. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других актов, изданных на предприятии.

2.11 Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, готовить справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.12. Давать заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия.

2.13. Соблюдать требования документов СМК.

2.14. Соблюдать требования инструкций и правил ОТ, ТБ, ПБ и норм ПС.

2.15. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве РК и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.16. Осуществлять иные действия по поручению руководства предприятия.

2.17. Вести реестр договоров с постоянным его обновлением.

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам, предложения по корректировке документов СМК.

3.3. Подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции.

3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Давать поручения, задания сотрудникам и службам (подразделениям) предприятия по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.

3.7. Участвовать в разработке документов СМК.

3.8. Требовать от соответствующих структурных подразделений предприятия предоставления информации и документов, необходимых для осуществления деятельности, входящей в его компетенцию.

3.9. Привлекать с согласия руководителей структурных подразделений работников данных структурных подразделений и иных сотрудников для совместной подготовки проектов документов и выполнения возложенных на него задач и функций.

3.10. Представлять интересы предприятия по вопросам, относящимся к производственной деятельности юриста.

4. Ответственность

4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. Несоблюдение требований документов СМК.

4.3. Качественность, достоверность и правильность подготовленных им и/или согласованных им документов, а также за достоверность информации предоставляемой им государственным органам, структурным подразделениям и руководству предприятия.

4.4. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения.

4.5. Причинение материального ущерба.

4.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил и инструкций ТБ, ПБ, ОТ и норм ПС.

Предлагаем ознакомиться:  Получение лицензии на право образовательной деятельности

4.7. Несоблюдение обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

-Milana- 18 Дек 2002

Milana, ты не это имела в виду? Ты в госоргане работаешь штоль?

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

В целях повышения уровня правового обеспечения деятельности федеральных органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов, а также предоставления дополнительных социальных гарантий государственным служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности федеральных органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, постановляю: 1.

Рекомендовать руководителям федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, или руководителям их аппаратов установить, что юридические службы входят в состав указанных органов (их аппаратов) в качестве самостоятельных подразделений и подчиняются непосредственно руководителям этих органов или их аппаратов. 2.

Предоставить руководителям федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, или руководителям их аппаратов с 1 июня 2001 г.

денежное вознаграждение, увеличенное на 30 процентов, — лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и отдельные государственные должности федеральной государственной службы, по которым введено денежное вознаграждение;

ежемесячную надбавку за особые условия государственной службы в размере до 70 процентов должностного оклада — федеральным государственным служащим, замещающим должности, по которым введено денежное содержание;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, увеличенную на 50 процентов, — федеральным государственным служащим, которым ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы не установлена;

ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов оклада по воинской должности (должностного оклада) — военнослужащим и приравненным к ним лицам. —————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. О выплате надбавок федеральным государственным служащим и военнослужащим отдельных органов исполнительной власти, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности (воинские должности) юридической специальности, см.

Приказ ФПС РФ от 10.09.2001 N 533, Приказ ГФС РФ от 09.10.2001 N 619, Приказ МЧС РФ от 28.08.2001 N 370, Приказ Министра обороны РФ от 16.06.2001 N 280, Приказ МИД РФ от 20.11.2001 N 15115, Приказ Госкомрыболовства РФ от 28.11.

2001 N 386, Приказ ГТК РФ от 20.12.2001 N 1207, Приказ Госгортехнадзора РФ от 25.12.2001 N 175, Приказ ФСЖВ РФ от 16.04.2002 N 194, Приказ Минюста РФ от 18.10.2001 N 183, Приказ МВД РФ от 03.06.2002 N 528, Приказ КВТС РФ от 02.09.2002 N 61.

—————————————————————— 3. Правительству Российской Федерации: утвердить типовое положение о юридической службе федерального органа исполнительной власти; обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на 2001 год и на последующие годы на денежное содержание аппаратов федеральных органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации. 4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 8 мая 2001 года N 528

Юротдел — функциональное подразделение, как и бухгалтерия. Функциональные подразделения по большому счету вообще никому не подчиняются, а только действуют в соответствии с НПА. Не может же кто-либо издать например следующий приказ: «ст. 6 ГК РФ не применять».

Да и какая разница кто начальник и есть ли он?

а НПА посмотри может чего углядишь

Постановление СМ СССР от 22 июня 1972 г. N 467 «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения» (с изменениями и дополнениями от 1 декабря 1987 г., 21 декабря 1990 г.)

Совет Министров Союза ССР постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения. 2.

Министерствам и ведомствам СССР в 2-месячный срок разработать на основе Общего положения и утвердить Положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте предприятия, организации, учреждения системы данного министерства (ведомства), с учетом особенностей работы в соответствующей отрасли.

Советам Министров союзных республик: а) обязать республиканские министерства и ведомства в 2-месячный срок разработать на основе Общего положения и утвердить Положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте предприятия, организации, учреждения системы данного министерства (ведомства), с учетом особенностей работы в соответствующей отрасли;

б) в 2-месячный срок разработать на основе Общего положения и утвердить Положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся. 3.

Поручить Министерству сельского хозяйства СССР и Министерству юстиции СССР в 3-месячный срок разработать применительно к Общему положению и утвердить порядок юридического обслуживания колхозов, межколхозных предприятий и организаций (включая обслуживание их межхозяйственными юридическими группами), с учетом специфики этих предприятий и организаций. 4.

Рекомендовать Правлению Центросоюза и центральным органам других общественных организаций установить порядок осуществления правовой работы в соответствующих организациях применительно к Общему положению, утвержденному настоящим постановлением.

Председатель Совета Министров Союза ССР А.Косыгин

Управляющий Делами Совета Министров СССР М.Смиртюков

Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения (утв. постановлением СМ СССР от 22 июня 1972 г. N 467)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector