Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Корпоративные социальные нормы

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

9.1. Понятие и правовой статус корпоративной информации

В
самых первых значениях слова «информация»
проявлялись моменты активности: термин
происходит от латинского слова
«informatio» — ознакомление, разъяснение,
изложение.

Информация
— это любые сведения (сообщения, данные)
независимо от формы их представления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Информация
признается в качестве одного из объектов
гражданских прав (ст. 128 ГК РФ). В
законодательстве информация определяется
как сведения о лицах, предметах, фактах,
событиях, явлениях и процессах независимо
от формы их представления.

Основной
объем прав на информацию содержится в
ч. 4 ст. 29 Конституции РФ, согласно которой
каждый имеет право свободно искать,
получать, передавать, производить и
распространять информацию любым законным
способом.

Можно
выделить случаи предоставления информации
конкретным лицам и случаи предоставления
безадресной информации, рассчитанной
на широкий круг лиц (широкую публику).

Статус
корпоративной информации определяет
ее содержание, правовую охрану и порядок
ее предоставления.

Корпоративная
информация имеет определенный круг
субъектов, которые заинтересованы в
ней. В первую очередь это акционеры
корпорации.

Значение
права акционера на информацию действительно
важно, поскольку оно служит гарантией
надлежащего осуществления иных прав
акционера. В результате нарушения права
на информацию акционер может быть лишен
возможности реализовать иные свои
права, например право акционера на
участие в общем собрании.

Поэтому в ряде
случаев, помимо требований о принуждении
к совершению действий по предоставлению
информации, акционер может предъявить
требования иного характера, в частности
о признании решения общего собрания
акционеров недействительным.

Кроме
того, акционерные общества, осуществляющие
публичное размещение акций, обязаны
раскрывать информацию о деятельности
акционерных обществ в публичном порядке
(путем публикаций в СМИ). Так, обязательными
для публикации, согласно ст.

92 Закона
«Об акционерных обществах» являются:
годовой отчет общества, бухгалтерский
баланс, счет прибылей и убытков, списки
аффилированных лиц общества с указанием
количества и категорий (типов) принадлежащих
им акций, а также иные сведения,
определяемые ФКЦБ России.

Информация,
предоставляемая акционерам, может
касаться как самого акционерного
общества (п. 4 ст. 11 Закона «Об акционерных
обществах»), так и иных лиц, когда
акционер, владеющий более чем 1% голосующих
акций акционерного общества, на основании
п. 3 ст.

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

8 Закона «О рынке ценных бумаг»
требует от держателя реестра предоставления
информации об имени (наименовании)
зарегистрированных в реестре владельцев
и о количестве, категории и номинальной
стоимости принадлежащих им ценных
бумаг.

Наряду
с этим, согласно Постановлению ФКЦБ
России от 8 мая 1996 г. N 9 «О дополнительных
сведениях, которые открытое акционерное
общество обязано публиковать в средствах
массовой информации» открытые
акционерные общества в дополнение к
сведениям, указанным в п. 1 ст.

92 Законе
«Об акционерных обществах», обязаны
публиковать: во-первых, соотношение
стоимости чистых активов и размера
уставного капитала; во-вторых, количество
акционеров; в-третьих, наименование,
организационно-правовую форму,
местонахождение, почтовый адрес, номер
контактного телефона, номер лицензии
ФКЦБ России специализированного
регистратора по каждому виду именных
ценных бумаг, если в соответствии с
законодательством РФ ведение реестра
именных ценных бумаг акционерного
общества должно осуществляться
специализированным регистратором;

в-четвертых, наименование подразделения
акционерного общества, осуществляющего
ведение реестра, его местонахождение,
почтовый адрес, номер контактного
телефона, если акционерное общество
осуществляет самостоятельное ведение
реестра именных ценных бумаг.

Категория
«информация» нуждается в дальнейшем
осмыслении в системе гражданско-правовых
координат, в выявлении тех содержательных
аспектов, которые представляют интерес
для права и гражданско-правового
регулирования.

Итак,
корпоративная информация — общедоступная
информация о деятельности общества,
акциях и других ценных бумагах общества
и сделках с ними, раскрытие которой
направленно на обеспечение интересов
всех участников корпорации.

Корпоративные нормы и нормы права

Как понятие корпоративная норма ранее не совпадала с системой социального регулирования, хотя и рассматривалась как разновидность социальных норм.

Сегодня такое положение признается неправомерным. Корпоративные нормы – это особый вид социальных норм, которые принимаются организациями для регулирования отношений между членами коллектива.

Эти групповые корпоративные нормы носят внутри-организационный характер. Стать корпоративным правом они могут только тогда, когда государство их официально санкционирует. Корпоративные нормы признаются частью системы социального регулирования во всех других случаях, которые действуют параллельно с правом, но к нему не относятся.

Корпоративные нормы входят в общую нормативно-регулятивную систему общества и регламентируют внутренние вопросы.

Общественные организации имеют свои уставы, в которых содержатся внутренние правила поведения её членов, близкие к нормам права по своим регулятивным особенностям.

Правила очерчивают права и обязанности членов объединений. Корпоративные нормы той или иной общественной организации обеспечиваются мерами ей предусмотренными.

Юридическое воздействие со стороны государства происходит при необходимости и направлено для восстановления интересов принципа справедливости при возникшем конфликте.

Корпоративные нормы связаны с нормами общегосударственными, а это значит, являются правовыми. Коллектив в рамках норм свое поведение регулирует самостоятельно, может дополнить и конкретизировать, ликвидировать пробелы в действующих нормах права.

В ряде случаев государственные нормы определяют и процедуру принятия корпоративных норм, которые по своему содержанию не должны противоречить общегосударственным нормам.

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

Выделяется два вида корпоративного правового регулирования – централизованное и локальное.

Централизованное регулирование непосредственно не зависит от воли корпорации, а локальный уровень является областью творчества корпоративных менеджеров.

В правовую среду своих предприятий они сами могут вносить необходимые изменения.

Безусловным и важным фактором корпоративного регулирования являются знания, навыки, опыт руководителей и специалистов предприятия. Каким будет уровень правового регулирования складывающихся отношений, зависит от их квалификации.

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

Корпоративные правовые нормы, регулирующие отношения в коллективе, являются самыми значимыми среди других социальных корпоративных норм.

Являясь составной единицей корпоративного права, корпоративная норма — это установленное государством правило поведения.

Корпоративные нормы устанавливают обязанности и определяют права всех участников корпоративных правоотношений.

Корпоративные нормы не могут быть выведены за рамки понятия права, они включаются в нормативно-правовую систему, образуя свою подсистему, и тесно связаны с общегосударственными нормами.

Их правовая природа заключается в следующем:

  • Закрепление презумпции компетентности предприятий, что дает возможность предприятиям самостоятельно решать вопросы, не только сформулированные общими нормами, но и те, которые остались законодателями без внимания. Таким образом, соотношение централизованных и корпоративных норм стало характеризоваться соподчиненностью, а не подчиненностью;
  • Общие нормы определяют направления корпоративного регулирования, указывая на цели, задачи общества, государства, нормативного акта или на назначение того или иного вида деятельности;
  • Законодателем определяются также и пределы корпоративного регулирования;
  • Соответствие природе права корпоративных норм, например, администрация по собственной воле не имеет права изменить форму собственности предприятия;
  • Изданные государством нормы в ряде случаев могут определять и процедуру принятия корпоративных норм;
  • Содержание корпоративных и общегосударственных норм не должно противоречить друг другу;
  • Правовая природа корпоративных норм подтверждается тем, что они могут обеспечиваться государственным принуждением, например, работник, уволенный руководителем предприятия, через суд может быть восстановлен на прежнем месте, если суд не найдет никаких нарушений с его стороны.
Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

Структура корпоративного права 30. В предмет права включаются следующие основные группы отношений, имеющих корпоративную природу: а) отношения «внутреннего» порядка — складывающиеся внутри корпорации;

разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам. Так как они являются разновидностью социальных, им присущи признаки, общие для всех социальных норм без исключения. Можно сказать, что корпоративные создают модель корпоративных отношений.

Неординарные, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

и права К нормам относятся: — нормы, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных, корпораций — общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве);

—, содержащиеся в документах коммерческих корпораций , прежде всего тех, которые создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ — полных, коммандитных, акционерных обществ — открытых, закрытых и т.

Право и корпоративные К сожалению, в некоторых учебниках даются не совсем четкие определения корпоративным нормам, в связи с чем под эти определения невольно подпадают также государственных организаций, в частности государственных учреждений и предприятий. Кроме того, некоторые авторы прямо относят к нормы отдельных государственных организаций[24].

3.3. Система норм Система обладает определенными чертами, отражает их правовую характеристику.

1. Корпоративные регулируют типичные ситуации (или вид отношений), имеющие место в корпорации. Можно сказать, что корпоративные создают модель корпоративных отношений.

Неординарные, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.

Корпоративные нормы Понятие Понятие «корпоративная норма» до недавнего времени рассматривалось как разновидность социальных в системе социального регулирования, однако не совпадающая с ним. В настоящее время такое положение нельзя признать правомерным.

нормы являются особым видом социальных. Это, принимаемые организациями и регулирующие отношения между их членами или участниками.

нормы Общая характеристика видов правового регулирования корпораций: централизованное, локальное.

Императивные нормы как категорические правовые предписания, которые определяют характер действий субъектов. Знакомство с признаками системы корпоративных норм. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто.

Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Право и нормы. Право и обычаи — это правила поведения, в соот­ветствии с которыми функционируют и развиваются различ­ные общественные негосударственные формирования (органи­зации, движения, объединения, ассоциации, фонды, центры, союзы).

Право и, будучи в единой системе, ибо их объединяет общность объекта регулирования — обще­ственные отношения, значительно отличаются между собой, и эти отличия демонстрируют силу влияния права на кор­поративного характера.

Право и корпоративные Корпоративные имеют некоторое сходство с нормами права и морали. Так, и корпоративные, и нормы права (в нашей стране) изложены в письменных актах, принятых в официально установленном порядке правомочными органами (государственные органы, съезды, конференции, собрания общественных объединений).

Но, в отличие от правовых, корпоративные выражают волю и интересы только членов соответствующей организации и обязательны лишь для них.

Прежде
всего, следует разграничить понятия
«корпоративные конфликты» и
«корпоративные споры». С общепринятой
позиции ученых и специалистов в области
гражданского и арбитражного процессуального
права, корпоративный спор — это тот
конфликт, который находится на рассмотрении
в суде.

Однако в ряде случаев с этим
нельзя согласиться. Не случайно в
правовой доктрине и в законодательстве
выделяются понятия досудебного или
внесудебного урегулирования споров
(например, трудовых, избирательных,
административных и иных).

Конфликт
и спор можно отождествить во многих
случаях их возникновения. Исходя же из
буквального толкования слова, конфликт
— это столкновение сторон, мнений, сил,
а спор представляет собой разногласие
сторон или конфликт интересов, выраженный
в отстаивании своей позиции соответствующими
способами, т.е.

корпоративный конфликт
представляет собой родовое понятие, а
корпоративный спор — видовое. Видится,
что первая стадия разногласия между
хозяйствующими субъектами — корпоративный
конфликт (общее понятие), вторая стадия
— корпоративный спор (специальное
понятие).

Например,
в обществе имеет место быть обусловленный
разногласиями между акционерами
неразрешенный конфликт по поводу
полномочий генерального директора
общества.

Любой
корпоративный конфликт — явление,
дезорганизующее компанию, приводящее
к усилению неопределенности и зачастую
мешающее конструктивному развитию.
Базирующийся на различиях в интересах
противоборствующих сторон корпоративный
конфликт способен нанести предприятию
существенный ущерб, выражающийся как
в прямых убытках, так и в упущенных
возможностях.

Во
все времена и в любой коммерческой
организации существует явный или скрытый
конфликт интересов между лицами, от
вкладов которых зависит эффективность
деятельности такой организации (акционеры
— «экономические собственники»,
менеджеры и директора компании, трудовой
коллектив, кредиторы, сообщество в целом
и др.).

Этот конфликт обусловлен прежде
всего ограниченностью единых для
множества лиц экономических ресурсов
организации, необходимых для полного
удовлетворения постоянно возрастающих
имущественных интересов всех.

10. Государственное регулирование корпоративной деятельности

Особенность
российского общества состоит в том, что
оно все еще находится в переходном
состоянии. Все еще имеются сторонники
того, что изменения системы общественных
отношений могут осуществляться только
в качестве осознанных, планомерных
действий, что государство является
ведущим началом экономических
преобразований.

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

Такой подход к управлению
обществом, который не считается с
объективными закономерностями, ведет
к произвольному вмешательству публичных
институтов в экономическую и иные сферы
жизнедеятельности общества.

Экономика
как система производственных отношений
в основе своей — саморегулирующееся
явление, имеющее своим основанием
самостоятельную деятельность людей,
их интересы и побуждения.

Предприниматели,
специализируясь на производстве
определенного продукта, естественным
образом (т.е. под воздействием спроса и
предложения) включаются в систему
разделения труда.

Государство,
организуя общество (включая экономику),
само не превращается в предпринимателя,
а остается организацией политической,
организующей общественные процессы
присущими ему способами: издание законов
(функция законодательной власти),
организация исполнения законов (функция
исполнительной власти), разрешение
общественных конфликтов (функция
судебной власти).

В
странах с рыночной экономикой также
преследуется цель упорядочения рынка,
но не путем замены его государственной
экономикой, не путем отмены свободы
предпринимательства, а посредством
установления разумных пределов этой
свободы, поиска и законодательного
закрепления баланса общественных
интересов.

Современная
Россия интегрируется в мировое хозяйство
и не может игнорировать те правила, по
которым развивается мировая экономика.
Многое для этого сделано, но российская
экономика по-прежнему переживает
кризисное состояние, определяемое
переходом от директивного хозяйствования
к рыночному.

Поэтому еще некоторое время
потребуется большее, чем в стабильной
рыночной экономике, вмешательство
государства в экономическую сферу.
Однако в любом случае такое вмешательство
должно регламентироваться законом,
балансирующим различные общественные
интересы.

Предлагаем ознакомиться:  Правовые последствия усыновления права и обязанности приемных родителей по отношению к детям

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1) частное предпринимательство,
которое в значительной степени
регулируется рыночными механизмами и
основано на частной инициативе; 2)
государственный сектор экономики,
базирующийся на государственной
собственности и жестко контролируемый
государством.

законодательной, исполнительной,
судебной. Вся полнота власти в
демократическом обществе, как известно,
принадлежит самому этому обществу
(народу). Общество делегирует власть
различным созданным им же институтам
власти (законодательной, исполнительной,
судебной), которые составляют и
государство, и вместе с тем различные
сбалансированные ветви власти, исключающие
узурпацию всей власти в одних руках.

Важной
характеристикой экономической системы
является объективное наличие и действие
в ней соответствующей инфраструктуры,
в том числе и в деятельности корпораций.

11.1. Понятие корпоративного конфликта (спора)

По
этим критериям необходимо выделить два
наиболее значимых вида корпоративных
конфликтов: внутренние, т.е. конфликты
между руководством компании и ее
акционерами, и внешние — конфликты,
связанные с поглощением и захватом
контроля над предприятием в результате
агрессивной политики других организаций.

Главным
средством, способным защитить корпорацию
от внутренних корпоративных конфликтов,
является необходимость создания условий
для стимулирования управленческой
политики, направленной на поддержание
открытости для инвесторов.

Переход
российских предприятий к цивилизованному
корпоративному управлению является
залогом успешности на рынке и в то же
самое время объективной тенденцией,
отражающей общность интересов всех
участников корпорации.

Для
профилактики внешних корпоративных
конфликтов в законе должны быть прописаны
обязанности всех компаний передавать
ведение реестра акционеров и исполнение
функций счетной комиссии специализированному
регистратору.

Этот факт может способствовать
усложнению написания протокола собрания,
которое реально не проводилось,
необоснованного отказа акционеру во
внесении записи о нем в реестр, незаконного
списания акций.

Для
результативной борьбы не только с
внешними корпоративными конфликтами,
но и с неопределенностью, которая снижает
перспективы инвестирования, обществу
необходимо ежегодно определять рыночную
стоимость своих акций с привлечением
независимого оценщика.

Кроме прочих
положительных моментов, это решило бы
вопросы налогообложения наследования
акций, поставило бы барьер на пути
махинаций с ценами при выкупе и
приобретении акционерными обществами
собственных акций.

Корпоративный
спор представляет собой спор между
хозяйствующими субъектами и/или иными
участниками предпринимательских
отношений, связанный с осуществлением
предпринимательской и иной экономической
деятельности.

Предметом
корпоративного спора могут выступить:
восстановление нарушенного права
акционера (участника) общества или его
руководителя, обжалование решений
органов управления организации,
устранение нарушений законодательства
и локальных норм, понуждение выполнить
определенные юридические действия и
т.д.

В
качестве объектов спора могут быть:
ценные бумаги, доли (акции) уставного
капитала, имущество (движимое/недвижимое),
имущественные права, а также личные
неимущественные права (авторские/патентные).

Для
объективного рассмотрения понятия
корпоративного спора немаловажно
изучить его толкование и употребление
органами государственной власти.

Юридическое
лицо подтверждает свое существование
наличием известных органов управления,
которые реализуют свои полномочиями
действиями конкретных физических лиц.
При разрешении корпоративных споров
нередко привлекают физических лиц,
например руководителей организаций.

Следует
выделить основные виды корпоративных
споров.

1.
Споры, возникающие между корпорацией
и ее участниками, вытекающие из
деятельности корпорации и связанные с
осуществлением прав участников корпорации
и выполнением ими своих обязанностей.

Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам

К
этой группе можно отнести большинство
корпоративных споров, в частности споры
по искам акционеров к обществу о взыскании
сумм объявленных, но не выплаченных
дивидендов, а также по искам о понуждении
общества к предоставлению документов
и иной информации, от передачи которой
общество уклоняется вопреки предписаниям
акционерного закона и т.д.

2.
Споры между участниками акционерной
корпорации. Исходя из буквального
толкования подп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ, такие
споры не охватываются понятием специальной
подведомственности, что выглядит
достаточно странно.

По мнению Высшего
Арбитражного Суда РФ, споры между
акционерами, если хотя бы один из них
является гражданином, не имеющим статуса
индивидуального предпринимателя, не
подлежат рассмотрению в арбитражном
суде, за исключением случаев, когда
указанные споры связаны с предпринимательской
или иной экономической деятельностью
акционерного общества.

Примером таких
споров могут служить дела по искам
акционеров закрытого общества,
направленным на защиту нарушенных
преимущественных прав приобретения
акций (п. 3 ст. 7 Закона «Об акционерных
обществах»), а также споры, возникающие
в связи с приобретением акций у акционеров
в порядке, предусмотренном ст. 80 Закона
«Об акционерных обществах».

3.
Стороной корпоративного спора могут
быть не только корпорация или ее
участники, но и третьи лица, чьи действия
влияют на процесс осуществления
корпоративных прав и исполнения
корпоративных обязанностей, а иногда
и обусловливают само возникновение
прав и обязанностей участников корпорации.

Правовой статус третьих лиц может быть
различным. Это и коммерческие организации
(профессиональные участники рынка
ценных бумаг, осуществляющие деятельность
по ведению реестра владельцев именных
ценных бумаг или по учету и переходу
прав на ценные бумаги), и государственные
органы (например, ФСФР России, осуществляющая
государственную регистрацию выпуска
эмиссионных ценных бумаг).

13.1. Кадры корпорации

Любая
корпорация представляет собой социальную
систему, обеспечивающую функциональные
связи, главными элементами которой
является человеческий капитал — работники
корпорации. В такой системе складываются
особые отношения, действуют своеобразные
корпоративные и иные социальные нормы.

Кадры(фр.
cadre — личный состав) —
основной (штатный) состав работников
учреждения, предприятия той или иной
отрасли деятельности; все постоянные
работники.

В
отношении этих работников руководством
предприятия осуществляется определенная
кадровая политика. В крупных предприятиях,
как правило, имеются отделы кадров,
специалисты которых занимаются решением
вопросов, связанных с трудовыми
правоотношениями, и обладают знаниями
в области трудового права.

Роль
государства в регулировании кадровой
политики заключается в наличии
государственных органов, основной
функцией которых является осуществление
надзора и контроля за соблюдением на
предприятиях трудового законодательства
РФ. В гражданских отношениях с участием
корпораций участие государства
минимально.

Регулирование
кадров корпорации определяется не
столько государственной (публичной)
функцией, сколько интересами отдельно
взятого объединения. Поэтому важно в
корпорации иметь внутренний документ
— Положение о кадрах (кадровой политике),
в котором закрепляются основные методы
и формы работы с кадрами, повышение их
квалификации иные условия.

Так
или иначе, кадровая политика корпорации
должна согласовываться с трудовым
законодательством РФ. Суть кадровой
политики корпорации сводится к наиболее
эффективному привлечению кадров на
предприятие и управление этими кадрами.

Современный
бизнес обладает известной спецификой,
ведет к диверсификации экономической
деятельности.

Трудовые
ресурсы — мощный и основной рычаг в
механизме экономического успеха
конкретной корпорации. Под трудовыми
ресурсами понимается экономически
активное, трудоспособное население,
часть населения, обладающая физическими
и духовными способностями для участия
в трудовой деятельности.

Для
того чтобы корпорация могла достичь
целей создания, немаловажное место
должно отводится организации труда.
Организация труда — система мероприятий,
обеспечивающая рациональное использование
рабочей силы, включающая в себя
соответствующую расстановку людей в
процессе производства, разделение и
кооперацию, методы, нормирование и
стимулирование труда, организацию
рабочих мест, их обслуживание и необходимые
условия труда.

Поэтому
возникает потребность подготовки
собственных кадров, способных решать
задачи конкретной корпорации.

Предлагаем ознакомиться:  Мои права нарушены — куда обратиться за защитой?

Решение
кадровых проблем для корпорации возможно
посредством создания корпоративных
университетов, собственных центров по
переподготовке и стимулирования
наставничества, что требует значительных
финансовых вложений.

Обучающие программы
должны отражать стратегические целевые
установки компании. Перспективность
корпоративного инкубатора заключается
в сокращении расходов на поддержание
должного уровня организационной культуры
и корпоративного поведения за счет
первичной внутрифирменной социализации
работников.

В
настоящее время учебные центры создаются,
как правило, на предприятиях сферы
естественных монополий и с очень большим
штатным числом сотрудников. В стороне
остается малый и средний бизнес.

При
этом корпорации несут значительные
расходы на подготовку и переподготовку
кадров на договорной основе.

Снижение
доступности профессионального образования
для большей части населения России, а
также его дифференциация на массовое
и элитарное ведет к снижению уровня
человеческого капитала и его реализации
на корпоративном уровне.

Для
предприятий данная ситуация имеет своим
результатом сокращение производительности
труда, увеличение затрат на подготовку
и переподготовку кадров.

При
этом требуемый образовательный уровень
(который не установлен законодательно)
может определяться только для конкретной
корпорации, с учетом ее запросов и
потребностей, что впоследствии должно
повлиять на развитие корпоративного
образования.

При
этом основной гарантией реализации
прав корпорации является возможность
их защиты, закрепленная в законодательстве.

Поскольку
защита прав субъектов определена
нормативно, то основным гарантом охраны
принадлежащих корпорации прав, выступает
государство как законодатель в лице
его органов. Таким образом, нормы о
защите прав корпораций содержатся в
различных нормативных актах.

Особая
роль в охране прав корпорации принадлежит
Конституции РФ 1993 г.

Согласно
ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации
гарантируются единство экономического
пространства, свободное перемещение
товаров, услуг и финансовых средств,
поддержка конкуренции, свобода
экономической деятельности;

В
соответствии со ст. 9 Конституции РФ
земля и другие природные ресурсы
используются и охраняются; могут
находиться в частной, государственной,
муниципальной и иных формах собственности.
При этом право на защиту предполагает
обращение в различные органы, уполномоченные
на охрану субъективных прав корпораций.

В
соответствии с п. 2 ст. 15 Конституции РФ
органы государственной власти, органы
местного самоуправления, должностные
лица, граждане и их объединения обязаны
соблюдать Конституцию РФ и законы.

Обеспечение
верховенства Конституции РФ и закона
должно проявляться в неукоснительном
подчинении нормам права в деятельности
граждан, юридических лиц, государственных
органов по отношению к корпорациям.

Защита
экономических и имущественных прав
корпорации заключается также в том, что
не допускается экономическая деятельность,
направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию (ст. 34
Конституции РФ).

Защита
прав корпораций от произвольного их
нарушения закрепляется, например, в
общих положениях гражданского
законодательства (ГК РФ). Согласно ст.
8 ГК РФ ограничение гражданских прав
возможно на основании федерального
закона и только в той мере, в какой это
необходимо в целях защиты основ
конституционного строя, нравственности,
здоровья, прав и законных интересов
других лиц, обеспечения обороны страны
и безопасности государства.

Особым
образом гражданское законодательство
регулирует и пределы гражданских прав:
не допускаются действия граждан и
юридических лиц, осуществляемые
исключительно с намерением причинить
вред другому лицу (шикана), а также
злоупотребление правом в иных формах.

лицо считается невиновным
в совершении налогового правонарушения,
пока его виновность не будет доказана
в предусмотренном федеральным законом
порядке. Лицо, привлекаемое к
ответственности, не обязано доказывать
свою невиновность в совершении налогового
правонарушения (ст. 108 НК РФ).

14.1. Понятие юридической ответственности в корпоративном праве

Ответственность
корпорации может наступать в результате
нарушения норм законодательства или
договорных норм.

В
Российской Федерации признается, что
такие участники гражданского оборота,
как юридические лица и иные организации,
способны нести юридическую ответственность
на общих основаниях в части гражданской
или административной ответственности
с определенными изъятиями.

Под
юридической ответственностью следует
понимать обязанность правонарушителя
нести наказание, претерпевать санкции,
предусмотренные правовыми нормами и
применяемые компетентными органами за
совершение им противоправного деяния.

Виды и меры юридической ответственности
устанавливаются только государством.
Поэтому только оно прямо или косвенно
(дисциплинарная ответственность в
негосударственных структурах) определяет
круг органов государственной власти
или должностных лиц, наделяемых
правоприменительными полномочиями.

Юридическая
ответственность — это, прежде всего,
правоотношение, в качестве юридического
факта возникновения которого выступает
совершенное правонарушение. Юридическая
ответственность неотделима от
правонарушения, выступает его следствием.

Юридическая ответственность представляет
собой вид государственного принуждения.
Она всегда сопряжена с государственным
осуждением виновных противоправных
деяний, которые для государства опасны
и вредны и с которыми ведется борьба
через применение принудительных мер.

Юридическая
ответственность
— это применение к правонарушителю по
решению компетентного органа мер
государственного принуждения, в
результате которых гражданин или иное
лицо претерпевает отрицательные
последствия личного или имущественного
характера.

Юридическая ответственность
это не только государственное принуждение,
поскольку такое принуждение может быть
применено и к лицам, не совершившим
никакого правонарушения (принудительное
лечение, задержание по подозрению,
обыск, досмотр, требование соблюдать
под угрозой штрафа существующие
санитарные, противопожарные, экологические,
гигиенические нормы и правила,
предупреждение, профилактика, обязательные
прививки, медосмотры и т.д.). Подобные
меры обычно называют мерами социальной
защиты, безопасности.

Поэтому
юридическую ответственность можно
определить как необходимость для
виновного лица подвергнуться мерам
государственного воздействия, претерпеть
определенные отрицательные последствия,
в том числе лишиться определенных благ.

В
любом случае юридическая ответственность
— это способ реагирования государства
на правонарушение, осуществление
предусмотренных законом санкций.
Привлечение к ответственности — одна
из форм реализации права, а именно
применение, поскольку здесь достигается
та цель, на которую рассчитывал
законодатель.


гражданское право (например, положения,
касающиеся ответственности членов
органов управления перед обществом за
убытки, причиненные обществу их виновными
действиями (бездействием) — ст. 71 Закона
«Об акционерных обществах» и ст.
15 ГК РФ);


уголовное право (например, положения
об ответственности за злостное уклонение
от предоставления информации, содержащей
данные об эмитенте, о его финансово-хозяйственной
деятельности и ценных бумагах, сделках
и иных операциях с ценными бумагами,
лица, обязанного обеспечить указанной
информацией инвестора или контролирующий
орган, либо предоставление заведомо
неполной или ложной информации, если
эти деяния причинили крупный ущерб
гражданам, организациям или государству,
— ч. 1 ст. 185.1 УК РФ);


административное право (например,
положения, предусматривающие
ответственность за заключение лицом,
выполняющим управленческие функции в
организации, сделок или совершение им
иных действий, выходящих за пределы его
полномочий, — ст. 14.22 КоАП РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru


трудовое право (например, нормы о
наложении на генерального директора
дисциплинарного взыскания за неисполнение
или ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей
— ст. 192 ТК РФ).

Таким
образом, корпоративная ответственность
— это возлагаемые централизованными и
локальными нормативными актами на
участников корпорации санкции, выраженные
в обязанности претерпеть неблагоприятных
последствия нарушения корпоративных
норм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector