Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Корпоративные споры — рассмотрение дел в корпоративном праве

Корпоративные споры в арбитражном суде

Какова подведомственность и подсудность?

Согласно дополнению ФЗ №205 главой 28.1, арбитражные суды начали принимать дела по корпоративным спорам. Они должны затрагивать интересы организации, в том числе его участников. Чтобы более подробно рассмотреть данное понятие, стоит обратить свое внимание на следующие характеристики:

  • Подведомственность. Она относится к арбитражному суду. Согласно ст. 27 АПК ему подведомственны экономические споры, которые возникают между членами организации или ИП. При решении вопроса подведомственности ключевой фактор — экономический характер спора. В качестве объекта правоотношений выступает деятельность юридического лица и ее результаты, а не отдельно взятое действие или их совокупность. Субъектом правоотношений выступает юридическое лицо и ее участники, а не должник и кредитор.
  • Подсудность. Она определяется законодательством, в том числе ст. 225.1 АПК и другими положениями. Так, для решения внутрикорпоративных споров иск необходимо подать по месту регистрации юридического лица. В некоторых случаях можно обратиться в суд по месту нахождения организации-ответчика. Если их несколько в различных регионах России, то иск направляется в арбитражный суд одного из регионов согласно выбору истца.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

  1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
  2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
  3. одно из требований по корпоративным спорам — понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
  4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности.

Исковое заявление по корпоративным спорам (Образец)

На деле таких причин – десятки, если не сотни.

Но мы рассмотрим наиболее характерные и распространенные.

Нередко деятельность компании требует изменения учредительных документов – например, меняется состав учредителей, размер уставного капитала или само направление деятельности фирмы.

Иногда невозможно изменить документы иным способом, кроме как через суд. Это происходит, если некоторые участники компании выступают против таких изменений или есть другие препятствия, требующие вмешательства государственных служб.

Участники корпоративных сообществ, нарушающие Устав или подозреваемые в мошеннических действиях, подлежат исключению из числа членов АО. Не всегда получается просто вычеркнуть неугодное лицо из списка на общем собрании. Иногда оно (лицо) противится исключению всеми силами и оспаривает свои права в суде.

К этой категории относятся любые споры, связанные с выпуском ценных бумаг и сделками, совершёнными в процессе их размещения. Если какие-либо пункты Устава или законодательства нарушены в ходе таких действий – это повод для обращения в суд заинтересованных сторон.

Вы акционер компании, владелец определённой доли собственности, имеющий право на часть дохода. Дела у предприятия идут хорошо, стоимость акций идёт вверх, а дивиденды вам выплачивать почему-то не торопятся. Хотя обещали.

Сделки с акциями, облигациями и долями предприятия руководство имеет право проводить только после общего собрания акционеров. Решения принимают большинством голосов. Если порядок принятия решений нарушен, заинтересованные лица вправе обратиться в арбитражный суд с требованием признать действия руководства незаконными.

Популярные примеры корпоративных споров

Рассмотрим наиболее распространенные споры, которые в юридической практике называют корпоративными:

  • о ненормативных актах, действующих в отношении членов юридического лица;
  • по распределению долей общего капитала;
  • по собраниям членов юридического лица;
  • споры, возникающие вследствие затруднений при создании, реорганизации, а еще ликвидации юридического лица;
  • обжалование тех либо других решений, которые приняли органы управления;
  • споры, связанные с исками в отношении участников юридического лица и, как правило, затрагивающие проблему получения доходов и прибыли;
  • по наследованию имущества членов юридического лица;
  • споры, являющиеся следствием проблем с разделением акций;
  • о полномочиях тех или других людей, входящих в состав юридического лица.

Споры, возникающие в рамках юридического лица, могут считаться корпоративными. Определение их как корпоративных особенно важно по единственной простой причине – судебные разбирательства, а также иные правомочные действия в их отношении, будут реализовываться по специально разработанной схеме.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

Наиболее часто корпоративные споры в арбитражном процессе касаются следующих ситуаций:

  • создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц – эти процедуры могут проходить различными путями, и если у руководителей есть разные взгляды на будущее компании, это провоцирует конфликт;
  • распределение полномочий по управлению компаний – назначение генерального директора и других руководящих должностей, прекращение их полномочий, состав правления, уровень полномочий руководителей различного звена часто становятся причиной корпоративных споров
  • оспаривание проведенных сделок – иногда часть руководства может посчитать, что заключенная сделка является невыгодной или слишком рискованной для компании. В таком случае ее можно оспорить, что неминуемо приведет к конфликту;
  • распределение долей в уставном фонде – права отдельных лиц из числа организаторов или акционеров могут быть нарушены (например, их доля меньше ожидаемой). Такая ситуация ведет к корпоративному спору и может быть решена в суде;
  • выпуск (эмиссия) акций и других ценных бумаг – процесс эмиссии должен проходить с согласия всего руководства, но нередко это проводится без необходимого согласования. Если кто-то из управляющего состава организации не согласен с выпуском акций, или этим нарушаются его права, налицо конфликт корпоративных интересов;
  • собрания акционеров – конфликты может вызывать как несогласованное со всем руководством собрание, так и отдельные его решения, которые нарушают чьи-то интересы. Это приводит к спору, решением которого может стать обращение в арбитражный суд с попыткой обжаловать принятые на собрании решения;
  • рейдерские захваты – в последнее время участились ситуации, когда отстранённое от управления компанией бывшее руководство инициирует захват предприятия с помощью силы. До этого также могут быть получены фиктивные судебные решения, внесены неверные действия в реестры, которые «легализуют» действия рейдеров. Споры, связанные с рейдерством, нужно решать комплексно, поскольку кроме корпоративных интересов, в них еще и просматриваются криминальные правонарушения.
Предлагаем ознакомиться:  Как уволиться без отработки 2 недели

Корпоративные споры в арбитражном суде

Все корпоративные споры по своей сути – арбитражные, а значит, их рассмотрение происходит аналогично. Порядок действий следующий:

  • мирное урегулирование – хотя выше упоминалось про подведомственность корпоративных споров арбитражным судам, вначале стоит попытаться добиться решения мирным путем. Для этого конфликтующие стороны могут проводить переговоры, привлекать помощь со стороны в виде юристов, медиаторов. Цель – найти взаимовыгодное решение без обращения в суд. Все действия должны проводиться официально, с протоколированием, направлением письменных претензий и ответом на них. Это необходимо для того, чтобы в случае провала поиска компромисса иметь доказательства для суда о том, что соблюден порядок разрешения арбитражных споров.
  • обращение в арбитражный суд – если досудебное урегулирование не возымело действия, стороны могут разрешить спор исключительно в суде. Для этого потребуется подготовить исковое заявление, приложить к нему документы и другие доказательства своей правоты и направить в арбитражный суд по месту регистрации юридического лица. Суд рассмотрит аргументы сторон и вынесет решение. В случае, если во время рассмотрения были недочеты (например, какие-либо доказательства не были приняты во внимание), или появились новые обстоятельства, можно обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

При обращении в суд не забывайте о юридической помощи. Услуги адвоката по арбитражным делам могут быть решающим фактором для выигрыша в корпоративном споре.

Заключение

Корпоративные споры встречаются достаточно часто, и потому нужно всегда быть готовым к их разрешению. Для этого можно попробовать договориться с оппонентами или подать иск в арбитражный суд. Для повышения шансов на успешное урегулирование ситуации воспользуйтесь услугами адвоката.

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

  1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
  2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
  3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
  4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
  5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Завершающая стадия — вынесение судебного решения. Такой документ обязателен для исполнения сторонами, в противном случае дело передаётся в службу приставов для принудительного исполнения.

Срок рассмотрения корпоративных споров устанавливается точно такой же, как и при рассмотрении иных арбитражных дел. Так, дело рассматривается арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий 3 месяца с даты поступления документации в суд (пункт 1 статьи 152 АПК РФ).

Закон также допускает продление срока рассмотрения. Если поставленный вопрос представляется сложным или участвует большое количество сторон, судья может вынести определение, мотивированно указывающее на необходимость продления срока рассмотрения до полугода (пункт 2 статьи 152 АПК РФ).

Практика показывает, что корпоративные споры выигрывает тот, кто действует более профессионально и последовательно. Конфликты тормозят активную деятельность предприятия, а иногда даже полностью её блокируют, что приводит к крупным убыткам.

Корпоративные споры в арбитражном суде

Чтобы этого не произошло, действуйте через профессиональных юристов и адвокатов. Неважно – истец вы или ответчик – квалифицированный специалист минимизирует ваши издержки, связанные с процессом, и поможет добиться нужного результата.

Прекрасно, если в вашей организации есть опытный корпоративный юрист, но такую роскошь могут позволить себе далеко не все компании.

Не забывайте также о возможности досудебного разрешения ситуации. Это гораздо дешевле, чем инициировать и вести процесс. К тому же никто не способен предсказать исход судебного разбирательства.

Даже если вы на 100% правы, это не гарантирует вынесения решения в вашу пользу. Закон оперирует фактами, документами и доказательствами – если их недостаточно для установления вашей правоты, виноваты вы, а не суд.

А теперь – основные этапы рассмотрения корпоративных споров.

Исковое заявление составляется согласно общим требованиям к таким документам, установленным административно-процессуальным кодексом.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от иска в гражданском процессе гпк

В заявлении обязательно указывайте:

  • государственный регистрационный номер юрлица, участвующего в споре;
  • юридический адрес компании, содержащийся в ЕГРЮЛ.

Корпоративные споры в арбитражном суде

К документу прилагаются дополнительные бумаги, подтверждающие деятельность предприятия, например – устав компании, а также квитанция об оплате госпошлины.

Иск подаётся только в письменном виде с подписью истца или его доверенного представителя.

Иск подают в канцелярию суда или высылают заказным письмом с уведомлением о доставке. Есть вариант подачи заявления в электронном виде через портал «Мой арбитр», но бумажный оригинал всё равно потребуется в суде.

Имейте в виду: суд – это не только иск. Пригодятся письменные ходатайства, заявления, жалобы и прочие документы, оформленные согласно установленному порядку. Чем больше таких бумаг, тем лучше.

Все участники спора должны быть оповещены об инициации судебного процесса. Когда суд принимает заявление и открывает дело, он извещает об этом обе стороны разбирательства.

Любые документы, которые относятся к делу, нужно собрать и соответствующим образом оформить. Если вы будете действовать через юриста, «бумажной» работой будет заниматься именно он. Ваша задача – помогать ему в этом.

Длительность процесса зависит от сложности дела и активности сторон. Сначала проводится предварительное заседание, на которое приглашают обе стороны, затем основное.

На предварительном заседании:

  • определяется характер спора и статьи законодательства, которые подлежат применению;
  • выясняются обстоятельства, имеющие значение для справедливого рассмотрения дела;
  • решается вопрос о составе лиц, участвующих в деле;
  • предпринимается попытка примирения сторон.

Суд оказывает всяческое содействие сторонам разбирательства в сборе и представлении доказательств по делу.

Если суду всё ясно, решение выносят на первом основном заседании. Но если стороны предъявляют новые документы, факты и доказательства, рассмотрение дела откладывают. У арбитражных судов свой график работы – иногда разбирательство откладывают на неделю, а иногда и на несколько месяцев.

Средняя продолжительность процесса 2-3 месяца, но конкретные показатели зависят от сопутствующих обстоятельств.

Суд принимает решение с указанием правовых оснований, предусмотренных законом. Вердикт оглашается на судебном заседании. Попутно объявляется, кто будет покрывать судебные издержки и каким образом. Участники имеют право на обжалование решения в установленные сроки (30 дней).

Что не является корпоративным спором?

Согласно Арбитражному Процессуальному Кодексу не все споры в рамках юридического лица могут считаться корпоративными. Считаться таковыми не будут:

  • Споры по деятельности депозитариев, затрагивающие вопросы прав на любые ценные бумаги предприятия.
  • Споры по разделу наследства, возникающие между наследниками, а также споры по разделу имущества между супругами, причем в отношении имущества, связанного с кооперативами, юридическими лицами, хозяйственными обществами и т.д.

Пример искового заявления

Также рекомендуют учитывать, что ни в каких документах, кроме АПК РФ, не закрепляется понятие корпоративного спора. По этой причине для рассмотрения и улаживания вопросов, связанных с этими спорами, руководствоваться надо только данным документом.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

Статья 225.1 устанавливает, что Арбитражные суды вправе рассматривать корпоративные споры, под которыми понимаются дела, связанные с созданием организации, её управлением, участием в ней и различных объединениях.

В пункте 1 представленной статьи указан перечень категорий дел, которые относятся к корпоративным:

  • создание, реорганизация и прекращение деятельности организации, например, если один из участников выступает против внесения определённых изменений в организационную форму предприятия или считает, что при создании были существенно нарушены правовые нормы;
  • участие в организации, а также связанные с принадлежностью акций вопросы, например, дела, вытекающие из покупки акций или доли в уставном капитале;
  • возмещение убытков по требованию участников или акционеров за совершение организацией сделок, если убытки являются следствием таких договоров;
  • управление организацией и дела, связанные с такой деятельностью, в том числе основанные на заключенных между организацией и определённым лицом гражданских договоров;
  • эмиссия ценных бумаг и вопросы, связанные с этой процедурой, а также споры с держателями ценных бумаг;
  • созыв участников общего собрания. Так, если организация отказывается созывать общее собрание, участники могут обратиться с иском о выполнении такого требования. Решения, принятые на таком собрании, будут иметь обязательный характер;
  • обжалование решений органов управления, например, Генерального Директора, если такие действия приводят к негативным последствиям;
  • деятельность нотариусов по заверению сделок по реализации долей в ООО.

Основная особенность таких споров — они так или иначе связаны с созданием, реорганизацией, прекращением деятельности или с управлением организацией.

К корпоративным относятся только те дела, что вытекают из перечисленных направлений. В противном случае дело будет рассматриваться по общим правилам арбитражного производства.

Не всегда можно сразу отличить корпоративный спор от другого, а ведь это очень важно: подсудность корпоративных споров арбитражным судам определена законодательно, и в случае обращения в другой суд в рассмотрении будет отказано.

  • споры касаются исключительно юридических лиц – создания, управления ими, изменения состава, устава, распределения материальных ценностей и т.д. При этом юридическими лицами в данном контексте могут быть как коммерческие предприятия или их союзы, так и некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели;
  • участниками корпоративных споров являются представители одного и того же юрлица – конфликт может разгореться между отдельными представителями управляющего состава компании, между директором и подчиненными, между акционерами и т.д. Конфликты между разными юридическими лицами не относятся к категории корпоративных, исключение – рейдерские захваты, которые также относят к корпоративным спорам;
  • чаще всего предмет корпоративного спора – не финансовые активы или материальные ценности, а влияние на компанию, ее развитие, вектор деятельности и т.д. Обычно корпоративные споры касаются полномочий руководящего состава, долей в уставном фонде, механизма принятия решений, реорганизации компаний (слияния, поглощения, смены рода деятельности).

Если вы не уверены, относится ли конкретный конфликт к категории корпоративных, стоит обратиться к профильному юристу за консультацией.

Принятие решение судом осложняется тем, что приходится задействовать одновременно несколько отраслей права. Кроме того, в делах бывают задействованы различные виды отношений. Поэтому на первое место встает профессиональная компетентность лиц, занимающихся разрешением проблемы.

Для того чтобы выиграть корпоративный спор, важно не просто грамотно написать исковое заявление, но также подобрать такого специалиста, который бы имел полномасштабное представление о таком виде разбирательств.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно нарисовать схему ДТП для страховой

Вследствие того, что корпоративные споры – это весьма «молодое» дело, законодательство еще не сумело отразить в документах достаточное количество необходимой информации для разбора определенных ситуаций. Противоречивость актуальных законов – еще одна серьезная проблема.

Следует помнить, что для решения корпоративного спора нужно прибегать к классическим методам улаживания. Такую рекомендацию дают современные юристы вследствие того, что нередко корпоративные споры ярко отражаются в СМИ и могут таким образом навредить репутации компании.

Как я уже говорил, самостоятельно выиграть корпоративный спор нелегко. При этом любой внутренний конфликт дезорганизует компанию и препятствует конструктивному развитию. Участие профессионального юриста ускоряет разрешение ситуации и многократно повышает шансы на успех.

Читайте обзор наиболее компетентных компаний, работающих в сфере гражданского права.

1) Правовед

Портал «Правовед» создавался специально для удалённой помощи гражданам и юридическим лицам. Воспользоваться услугами профессиональных специалистов вправе все желающие. Достаточно задать свой вопрос через сайт и получить квалифицированную консультацию.

с отсылкой на соответствующие статьи закона предоставляется бесплатно.

Есть и более сложный вариант взаимодействия: вы заказываете через сайт помощь в составлении документов или услуги представительства в суде. В этом случае с вами свяжется юрист из вашего города. Всего с ресурсом сотрудничают несколько тысяч профессиональных специалистов, при этом 500-700 юристов всегда находятся онлайн.

Главные плюсы портала – низкие цены, быстродействие, участие опытных юристов и адвокатов.

2) Лорд

Команда опытных юристов и адвокатов из разных областей права. Есть сотрудники, специализирующиеся исключительно на корпоративных спорах и межотраслевых правовых вопросах. Компания поможет как простым гражданам, так и юридическим субъектам.

Принципы работы «Лорда» – открытость, честность и взаимное доверие. Вам сразу укажут цены на услуги без всяких скрытых платежей. Специалисты возьмутся за любое дело, даже самое сложное в правовом отношении.

Закажите бесплатную консультацию в «Центре Защиты Права» и специалисты подробно объяснят, как они будут работать с вашим делом и каковы шансы на успех. Помимо внутренних корпоративных разногласий, специалисты помогут в спорах с контрагентами, спорах с государственными органами, строительных спорах, налоговых, трудовых и земельных, организуют

Помимо компромиссного решения, когда суду или посредникам сторон удаётся примирить спорщиков, существует 3 основных варианта.

Суд принимает решение ликвидировать компанию и разделить корпоративное имущество между участниками спора. Такой вердикт часто выносится, если спор имеет исключительно финансовый характер и связан с выполнением (или, наоборот, невыполнением) корпоративных обязательств.

Если участнику акционерного общества не удаётся договориться с руководством компании на удовлетворяющих его условиях, он выходит из состава АО, если такая возможность предусмотрена Уставом. При этом ему выплачивают реальную стоимость имущественной доли в компании.

Такое решение принимается, если доказано, что участник своими действиями вредит компании – разглашает конфиденциальную информацию, использует в личных целях общие активы предприятия, ухудшает финансовое положение предприятия. Никакой компенсации ему при этом не выплачивается.

Смотрите ролик, в котором представитель юридической компании рассказывает о сути и видах корпоративных споров.

Требования к исковому заявлению по корпоративным спорам

О сроках исковой давности в данном случае следует искать информацию в Федеральных законах РФ. В частности, рекомендуется обратиться к главе №43, которая содержит полную информацию об ООО. Обратимся к некоторым особенностям, отмеченным в этой главе:

  • Для обжалования решений общего характера несогласным лицам предоставляется в среднем двухмесячный срок. Данную продолжительность срока также называют сокращенной. Наиболее продолжительные сроки располагаются в рамках 2-3 лет.
  • Если необходимо оспорить недействительную сделку, то в любом случае следует пользоваться установленными для оспаривания недействительных сделок сроками.
  • Отдельно взятый акционер имеет полное право на то, чтобы обжаловать решение акционерного собрания. Для этого ему предоставляют сроки в полгода. Отчет при этом начинается либо со дня, когда он узнал об этом решении, либо со дня, когда должен был узнать. Обратите внимание, что важную роль здесь играют индивидуальные обстоятельства отдельно взятого дела.
  • Оспорить принятое судом решение, касающееся принудительного собрания членов юридического лица, возможно в сроки, не превышающие 10 суток после принятия судом соответствующего решения.
  • На обжалование акционером решений по признанию ненормативного акта недействительным сроки исковой давности не распространяются.

В отдельных делах суд самостоятельно может рассматривать продолжительности срока исковой давности. Это будет зависеть от того, на какие законы он будет опираться и какими окажутся особенности индивидуальной ситуации.

Из текста пункта 1 статьи 225.3 очевидно, что иск составляется с учётом общих требований АПК РФ, указанных в статье 125 АПК РФ. Однако, эта же правовая норма устанавливает особенности, присущие только искам по корпоративным конфликтам:

  • указывается государственный регистрационный номер организации, в отношении которой ведётся разбирательство;
  • адрес организации, в отношении которой ведётся спор.

Продолжение искового заявления

К исковому заявлению дополнительно прилагается выписка из государственного реестра юридических лиц.

Принцип исполнения решений

2) Лорд

Сроки исполнения принятых решений могут варьироваться в зависимости от того, каким было принятое решение, в отношении кого и которым образом оно должно быть исполнено. Изучим лишь несколько наиболее распространенных вариантов:

  • Решение о принуждении юридического лица к сбору всех участников, как правило, должно быть незамедлительно исполнено.
  • Иски о возмещении убытков после принятия положительного решения судом должны будут удовлетворяться в кратчайшие сроки.

Практически всегда суд вправе самостоятельно определить сроки исполнения решений. Они могут варьироваться и продолжаться от пары дней до нескольких месяцев с зависимостью от сложившейся ситуации, а также сложности разбираемого спора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector