Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году - Народный СоветникЪ

Куда обращаться с нарушением зароботной платы

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Если по обращению не будет обнаружено состава преступления или правонарушения (это возможно, если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя), то рассмотрение обращения должно пройти в течение тридцати дней со дня регистрации письменного обращения. Если будет установлен состав преступления, то решение по нему будет принято в течение трех суток.

Внимание

Если будет установлен состав правонарушения, то будет составлен протокол об административном правонарушении, и дело должно быть рассмотрено в пятнадцатидневный срок со дня получения. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда.

Также в судебном порядке взыскивается:

  • премия, если она обязательна на данном предприятии
  • компенсация за неиспользованный отпуск
  • сумма по возмещению морального вреда
  • расходы на обращение в юридическую консультацию и другие судебные издержки
  • недополученный доход, если задержали выдачу трудовой книжки
  • возмещение ущерба при незаконном увольнении
  • если в трудовой книжке сделаны неправильные записи

Надо сказать, что государственная пошлина на подачу заявлений в суд по теме трудовых споров с работников не взимается. Если выплата средств по задолженности во время принятия дела к судебному производству была сделана, от иска можно отказаться.

Территориально судебный орган следует выбирать по мету нахождения предприятия — работодателя. В помещении суда имеются образцы для оформления заявлений и список прилагающихся документов.

Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация.Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда.

К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя.

По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц.Итак, что вы должны дела… Сексуальность Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…

заявление в трудовую инспекцию

Фильмы 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно. Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями….

Знаменитости Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр…Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей. Незаключение трудового договора. Нарушаются:

  • статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»;
  • статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора…»;
  • статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Инфо

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Важно

Поводом для проверки может стать жалоба сотрудника организации. По результатам такой проверки может быть принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности с наложением значительного штрафа.Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений.

Предлагаем ознакомиться:  Кассация на решение мирового судьи куда подается

Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты.

заявление в прокуратуру

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата». 

Необходимо иметь в виду, что правовое регулирование по части оплаты труда устанавливается жесткое. Так по статьям уголовного кодекса РФ всякий труд должен оплачиваться, иначе действия работодателя могут быть переквалифицированы в уголовной преступление — принуждение к бесплатному труду. По ст. 145.

Рабочие требуют выплат

В случае невыплаты задолженности нескольким работникам предприятия составляется коллективный иск или обращение в прокуратуру. Конечно, это не исключает подачи заявлений каждым отдельным работником.

Также практикуется массовый невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя каждым прекратившим выход на рабочее место. Коллективные заявления обычно способствуют ускорению проведения проверки.

Куда обратиться, если не платят зарплату вовремя? В трудовую инспекцию и прокуратуру обращаются на личном приеме и путем подачи заявления. Для рассмотрения в суде необходимо составить и подать иск, приложив нужные документы.

До момента подачи заявления о невыплате зарплаты может явиться целесообразным телефонный звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру. По ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» форма обращения может быть любая. Инстанция должна будет дать ответ.

В порядке телефонного звонка можно договориться о личном приеме, получить некоторые руководства к дальнейшим действиям. Представители государственных органов принимают меры к разрешению ситуации только при наличии обращений в письменном виде.

Куда обратиться если не платят зарплату после увольнения? Как взыскать невыплаченные денежные средства? Следует пользоваться теми же (вышеизложенными) способами обращения в указанные инстанции.

Но если трудовые отношения расторгнуты, методом воздействия на работодателя — невыходом на работу воспользоваться невозможно. Остается инспекция по труду, прокуратура или суд.

В случае, если работник уже уволен, но взимает задолженность по зарплате через суд, надо иметь в виду понятие исковой давности. По этой причине с иском в суд не следует затягивать время. Статья 392 ТК РФ гласит, что срок давности составляет всего три месяца и исчисляется с момента увольнения.

В день увольнения предприятие должно было полностью рассчитаться с работником. Срок давности может быть восстановлен при наличии уважительных причин путем подачи заявления, содержащего просьбу восстановить упущенный период.

Так что не следует ждать от бывшего работодателя выплат после увольнения. Нужно поторопиться с обращением в суд, если нет уважительных причин на отсрочку.

Если граждане приехали на работу из-за рубежа, они должны быть правильно трудоустроены. Трудовой договор составляется таким же образом, как и для граждан России. В нем должны быть прописаны сроки, в которые выплачивается зарплата.

Иностранный работник в таком случае имеет одинаковое право со всеми для обращения в инспекцию по труду. В случае отсутствия договора работник нелегальный и заявление в инспекцию не даст результата.

Итак, при возникновении ситуации отказа выплачивать зарплату работнику руководством предприятия следует пользоваться одним из вышеизложенных способов. Статистические данные свидетельствуют о росте в стране общей цифры задолженности по зарплате.

Поэтому работнику необходимо научиться отстаивать свое право на оплату труда в подобных ситуациях. Если работодатель не может или отказывается выплачивать зарплату, он привлекается к ответственности.

Одновременно работник защищает свои права обращением в одну или несколько указанных инстанций. Трудовая инспекция обычно является достаточной инстанцией для возврата денежных средств. Но если выплаты все равно не случилось, то гарантию даст суд.

При каких обстоятельствах возникают подобные проблемы

исковое заявление

Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.

Предлагаем ознакомиться:  Что полагается молодой семье от государства в 2019 году

В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда.

Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

Во-первых, необходимо обратиться непосредственно к руководству предприятия, на которое гражданин трудоустраивался. Статья 142 ТК РФ (Трудового кодекса) предусматривает ответственность работодателя при задержке оплаты труда работающих.

Это материальная компенсация (по ст. 236 ТК РФ) и самозащита работника в виде приостановки выполнения обязанностей до момента обещания выплаты. Разрешается не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней выше срока.

Необходимо письменное уведомление в адрес руководства предприятия, работодателя. Невыход на работу запрещается госслужащим, военным и некоторым другим категориям работающих, например, обеспечивающих жизнедеятельность, а также во время чрезвычайных ситуаций.

Подавая заявление о невыходе на работу из-за того, что труд не оплачивается, нужно приготовить два экземпляра документа. Проставленный штамп о приеме на одном из них будет свидетельствовать об осуществленной подаче уведомления.

Этот экземпляр работник оставляет у себя в доказательство, что обращение правильно зарегистрировано. Копия заявления со штампом о приеме избавить от формулировок: «прогул» и «увольнение за прогул».  Можно, правда, отправить заказное письмо с уведомлением.

Как только работодатель известит работника о готовности выплатить зарплату, тот обязан явиться на работу не позже следующего дня.

Подача заявления в Трудовую инспекцию — самый адекватный способ, так как данный орган создан для решения вопросов по трудовому законодательству, предназначен следить за строгим соблюдением законов. Данное учреждение наделено влиянием и имеет средства воздействие на виновников задержки зарплаты, которые могут быть оштрафованы, лишены дальнейшей возможности работать на должностях.

Сотрудники инспекции также окажут содействие по обращению в суд, помогут составить заявление и приложить к нему документы. Заявление в инспекцию лучше всего составить в двух экземплярах, оставив себе копию текста со штампом о приеме.

Конституция РФ гласит: прокуратура — надзорный орган, имеющий полномочия проводить проверки по обращениям. В зависимости от обстоятельств к виновнику невыплаты зарплаты применяются виды ответственности.

Недобросовестные члены предприятия — работодателя подвергнутся санкциям. Поэтому реальная возможность вернуть средства и наказать виновников осуществляется путем обращения в прокуратуру. Хотя подобная инстанция — только средство для будущего возврата денег.

Для обращения в прокуратуру нужно явиться в данный орган, узнать фамилию и номер кабинета дежурного прокурора. Затем прийти к данному сотруднику на прием и рассказать о случившейся задержке по зарплате, изложить суть дела.

Затем пишется заявление — обращение в прокуратуру, форму написания которого укажет сотрудник прокуратуры. При отсутствии времени на посещение прокуратуры лично можно написать заявление самостоятельно и послать его почтой.

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Заявление оформляется в произвольной форме.

В заголовке указывается орган для обращения (районная прокуратура конкретного города), фамилия, имя, отчество обращающегося и его адрес.

В конце, изложив суть вопроса, нужно поставить дату обращения и подпись.

Тот или иной ответ, данный прокуратурой после проверки, может являться основанием для обращения в суд с дальнейшим разбирательством.

Судебный иск о задержке выплаты заработанных денег вполне возможно подать одновременно с заявлением в прокуратуру.

Подача заявления в суд — обычный этап при возврате заработанных, но не выплаченных денежных средств. Наказанием виновных должна заниматься прокуратура, которая усмотрит состав преступления по УК РФ или нарушение КоАП, даст оценку происходящему.

А обычное возмещение неполученного дохода и морального ущерба должен осуществить судебный орган. Для начала процесса нужно составить исковое заявление с требованием вернуть долг, начислить пени за использование денежных средств работника в течение периода задержки.

Размер пени соответствует ставке рефинансирования ЦБ РФ, переменной величине, которая в настоящее время равна 11 % годового дохода. Эта сумма начисляется со следующего дня после официальной даты, в которую обязаны были выплатить зарплату.

Надо сказать, что государственная пошлина на подачу заявлений в суд по теме трудовых споров с работников не взимается. Если выплата средств по задолженности во время принятия дела к судебному производству была сделана, от иска можно отказаться.

Территориально судебный орган следует выбирать по мету нахождения предприятия — работодателя. В помещении суда имеются образцы для оформления заявлений и список прилагающихся документов. Обычно это:

  • справка о размере задолженности, предоставленная бухгалтерией
  • документ о приеме на работу, копия
  • копия последней записи трудовой книжки
  • расчетные документы за последнее время
  • копия жалобы в инспекцию по труду, если имеется
Предлагаем ознакомиться:  Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении

После получения решения суда в свою пользу работник обращается в службу приставов (для быстроты решения вопроса — лично). Написав заявление в службу, нужно дождаться уведомления, а затем и перечисления сумм задолженности на свой счет.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации.

Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться? Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган.

Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций: Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На какие сроки могут задержать выплачивание заработной платы

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2016-2017

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

В зависимости от обстоятельств, при которых не выплачивается зарплата работников, различается ситуация умышленного отказа в выдаче денег или неумышленного. Отсчитывая сроки задержки, руководствоваться следует статьей 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается регулярно, дважды в месяц.

Организация — работодатель устанавливает конкретные даты на выплату. Привлекать работодателей к ответственности можно даже при задержке на день, так как пропуск срока недопустим, дает основания для принятия мер.

С другой стороны, заявляется обычно значительная задержка, а одно или двухдневная считается несущественным нарушением прав, на которое не стоит тратить время. При сроке задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.

Какой ответственности подвергается работодатель, допустивший задержку

В отсутствии состава преступления по уголовному кодексу РФ задержка зарплаты подлежит ответственности в соответствии с КоАП (Кодексом об административных правонарушениях), статьей 5.27. На должностное лицо, предпринимателя накладывается штраф до 5 000 рублей, а на юридическое лицо — до 50 000. Если нарушение неоднократное, виновник подвергается дисквалификации на срок до трех лет.

При двухмесячной задержке выплаты заработанных денежных средств применяется уголовный кодекс РФ, статья 145.1, согласно которой штраф увеличивается до размера от 100 до 500 тысяч рублей. Либо взыскивается доход в размере зарплаты за 3 года. Также назначается срок лишения свободы до 3 лет.

Причины невыплаты зарплаты могут оказаться уважительными. Это может быть стечение обстоятельств, не зависящее от работодателя. Тогда при задержке он обязан выплатить пени (компенсацию) по ставке рефинансирования.

Но и в таком случае ему угрожает административная ответственность. В частности, выплата компенсации обязательна, избежать ее нельзя. При возмещении долга и компенсации все виды ответственности могут быть сняты с виновника.

Куда обращаться с нарушением зароботной платы

Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации. Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

Обращение к руководству предприятия Во-первых, необходимо обратиться непосредственно к руководству предприятия, на которое гражданин трудоустраивался. Статья 142 ТК РФ (Трудового кодекса) предусматривает ответственность работодателя при задержке оплаты труда работающих.

Это материальная компенсация (по ст. 236 ТК РФ) и самозащита работника в виде приостановки выполнения обязанностей до момента обещания выплаты. Разрешается не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней выше срока.

Необходимо письменное уведомление в адрес руководства предприятия, работодателя.Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей.

От размера официальной зарплаты зависит и размер оплаты больничного листа, отпускных и иных выплат.Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.

Куда обращаться, если работодатель платит черную зарплату? Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции. Между тем, это не так.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector