Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Невыплата зарплаты после увольнения

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Точные дни выплат должны быть определены внутренним нормативным актом, например, приказом, и доведены до сведения всего трудового коллектива. Если компания имеет возможность, она может производить выплату зарплаты и чаще. Однако реже – не имеет права.

Работники или сотрудники, которые принимаются на работу вновь, должны быть ознакомлены не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с локальными нормативными актами, касающимися начисления и выплаты заработной платы.

При этом выплаты должны осуществляться таким образом, чтобы промежуток между ними не превышал 15 дней. Что касается выдачи отпускных, то для них предусмотрены другие сроки выплат.

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Так, при уходе работника в плановый отпуск деньги он должен получить:

  • за три дня до начала отпуска;
  • в течение трех дней с даты подачи заявления о предоставлении отпуска.

Что касается оплаты больничных, то выплаты по листкам нетрудоспособности осуществляются в ближайший день, когда выдается зарплата или аванс.

Важно! При расторжении трудового договора по инициативе работника или администрации полный расчет с работником производится:

  • в его последний рабочий день при выдаче наличными денежными средствами;
  • на следующий рабочий день при зачислении денег на карточку.

Если работник не согласен с размером производимых выплат, которые ему положены при увольнении, то работодатель обязан выплатить в установленном порядке ту сумму, которая не оспаривается.

Оставшаяся часть выплачивается после разрешения спора:

  • в судебном порядке;
  • мирным путем.

Закон требует, чтобы сроки выплаты заработной платы соблюдались.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Трудовое законодательство предоставляет право работнику отказаться от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней.

  • государственные служащие;
  • сотрудники государственных формирований;
  • работники, занятые в сфере жизнеобеспечения;
  • рабочие предприятий, которые занимаются опасным производством.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что за грубые нарушения прав работников работодатель привлекается к административной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности.

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Контроль за соблюдением норм трудового законодательства возложен на инспекцию по труду, прокуратуру и судебные органы.

Действующее законодательство предоставляет работнику в случае задержки выплаты заработной платы право действовать следующим образом:

  • подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • приостановить работу, если задержка превысила 15-дневный срок.

Если с первыми двумя способами все понятно, то приостановление работы предполагает соблюдение следующей процедуры:

  • написать письменное заявление о своем решении приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате;
  • вручить данный документ работодателю с отметкой на своем экземпляре о получении.

После этого работник может не выходить на работу. С данного периода времени и до даты погашения задолженности работник будет находиться в вынужденном прогуле, который оплачивается по средней ставке.

Если вопрос с задолженностью по зарплате не урегулирован, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

К такому способу действий могут прибегать не только работники, имеющие российское гражданство, но и иностранные граждане.

Судебная практика знает множество примеров, когда работодатель задерживает или не выплачивает неофициальную заработную плату. И в этом случае работник может защитить свои права. Однако только с помощью суда.

При этом придется с помощью свидетелей доказывать как сам факт работы, так и размер обещанной и невыплаченной зарплаты в конверте.

Трудовое законодательство и подзаконные нормативные акты по труду не содержат требований к документу, которым работник уведомляет работодателя о приостановке работы в связи с задержкой в выплате заработной платы.

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Однако юридическая практика выработала свой формат составления такого документа.

Так, в правой верхней части листа формата А4 следует указать:

  • должность руководителя, его фамилию и инициалы;
  • должность, фамилию, имя, отчество работника.

Далее, посередине листа следует указать название документа. Это может быть как заявление, так и уведомление.

Ниже, с новой строки необходимо указать причину, по которой принято решение приостановить работу – «задержка выплаты заработной платы более 15 дней». Тот факт, что задержка составляет уже более 15 дней, следует доказать и привести свой расчет.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Такие выплаты начисляются за каждый день просрочки.

Размер общей компенсации состоит из общей задолженности, ежедневного процента и количества дней задержки. При этом при расчетах используется фактическая задолженность работодателя перед наемным работником – без налога на доходы физического лица.

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Процент компенсации предусматривается коллективным договором, индивидуальным договором, положением о заработной плате или иным внутренним документом работодателя. Однако по закону его значение не может быть ниже, чем 1/150 от ставки Центрального банка России.

Внимание! Поэтому если работодатель не предусмотрел в своих внутренних документах процент компенсации, то он должен применяться исходя из указанного показателя.

В отдельных регионах Федерации можно устанавливать свой процент компенсации. Однако для этого необходимо заключить соглашение с местными профсоюзными органами и работодателями, которые в них не входят.

При составлении искового заявления следует учитывать, что ставка рефинансирования постоянно меняется Центробанком в большую или меньшую сторону. Поэтому если такие изменения были, то расчет компенсации следует производить отдельно по каждому периоду изменения ставки.

Кроме того, абсолютное число дней задержки следует рассчитывать, начиная с первого дня ее возникновения, и заканчивать днем, когда задолженность была погашена. Выходные и праздничные дни исключению не подлежат.

Пример заполнения претензии на имя директора о невыплате заработной платы (2)

Следует отметить, что в федеральном законодательстве оговорен лишь примерный срок перечисления зарплаты — в частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда должна быть произведена дважды в месяц.

А вот с датой выплаты работодатель волен определяться сам, оговорив сроки выдачи оплаты труда в локальных актах, перечень которых приведен выше, что подразумевает единые сроки выплат для всех работников предприятия.

В отношении других обязательных перечислений установлены уже другие сроки:

  • для перечисления отпускных – 3 дня, на основании ст.136 ТК РФ;
  • расчетных — в последний день, согласно норм приведенных в ст.140 ТК РФ;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации, также в последний день занятости на основании ст.140 ТК РФ.

В соответствии с нормами закона задержка выплаты зарплаты не допускается, даже на минимальный срок, однако учитывая, что ответственность за подобное нарушение наступает только по истечении определенного времени, можно сказать, что минимальный срок все же условно установлен.

Так, в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, ответственность предприятия наступает только по истечении 15 дней с момента образования задолженности.

Следовательно, если задолженность будет погашена через 10 дней, наказания не последует.

Пример заполнения претензии на имя директора о невыплате заработной платы (3)

Однако бывают случаи, когда предприятия в силу причин, не зависящих от воли руководства, все же, допускает задолженность —к примеру, в случае отсутствии денег на счету, предназначенному для средств по оплате труда.

Ведь поступление денежный средств в некоторых случаях зависит от оплаты выполненных заказов, реализованной продукции либо предоставленных услуг, что подразумевает перечисление средств уже другой стороной, которая может сроки и нарушить.

В подобной ситуации ответственность все равно наступает, ведь закон одинаков для всех независимо от причин, какими бы уважительными они ни казались.

В частности, за частичную либо полную невыплату, а также возникшую задолженность на законодательном уровне предусмотрено наказание:

  • по ст.145.1 УК РФ;
  • по ст.5.27 КоАП РФ.

И согласно норм, приведенных в ст.236 ТК РФ, руководство компании несет не только выше оговоренную ответственность, но и обязано кроме возникшей задолженности перечислить еще и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработанных денег и в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет достаточно приличную сумму.

В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

Инструкция

Пример заполнения заявления о невыплате заработной платы (1)

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.142 ТК РФ, труженики имеет право приостановить рабочий процесс, письменно уведомив руководство компании о своих действиях.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Соглашаясь на оплату работы неофициальным путем, работник сильно рискует. Это объясняется тем, что рано или поздно его права будут нарушены, заработная плата будет задержана или вовсе не выплачена.

Поэтому перед такими работниками постоянно возникает вопрос – что же делать, если деньги выплачены не будут?

Запомните! Если такая ситуация наступила, у работника есть два возможных решения данной ситуации:

  • махнуть рукой и искать работу, где зарплату платят официально;
  • добиваться выплаты задолженности через суд.

Во втором случае работнику придется собирать доказательства:

  • что он работал у работодателя, какой период;
  • какой размер зарплаты был оговорен;
  • срок задержки или невыплаты:
  • обращаться в суд с исковым заявлением.

Инструкция

Пример заполнения заявления о невыплате заработной платы (2)

Но даже при таких условиях, помимо задолженности по оплате, работникам на основании норм закона должна быть обеспечена выплата компенсации за все дни просрочки до полного погашения в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.

Однако если работодатель даже после получения уведомления все же не выплатил долги и не собирается, у сотрудников остается один путь – написание жалобы в следующие органы:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудовая инспекция

Полномочия трудовой инспекции оговорены в ст.356 ТК РФ, в которой сказано, что инспектора уполномочены:

  • контролировать соблюдение законодательства о труде;
  • проводить расследования отдельно взятых случаев на основании поступления жалобы;
  • проводить внеочередные проверки по соблюдению законодательства;
  • выписывать предписания по устранению нарушений;
  • направлять полученные в ходе проверки материалы в исполнительные органы, а также в прокуратуру и суд.

То есть после получения жалобы от работников о возникшей задолженности по зарплате, на предприятие направляется инспектор, который не только фиксирует допущенное нарушение, но и проводит проверку исполнения норм законодательства о труде в общем, о чем и составляется соответствующее предписание, которое следует исполнить вовремя, в противном случае предприятие ждут уже более серьезные санкции.

Прокуратура

Полномочия прокурора в отношении обратившихся с жалобой работников оговорены в ст.27 ФЗ №2202-1, на основании которой прокурору дано право:

  • рассматривать жалобы по нарушению свобод законных прав граждан, в том числе и тружеников;
  • разъяснять гражданам их права;
  • способствовать в привлечении к уголовной ответственности лиц, которые нарушили закон;
  • возбуждать административное производство;
  • представлять интересы пострадавших в суде.

То есть при поступлении жалобы от работников о возникновении задолженности по зарплате прокурор не только примет ее к рассмотрению, но и опросит лиц, причастных к преступлению, а также направит материалы в суд, для дальнейшего рассмотрения и вынесения решения, по существу.

Однако труженик имеет полное право не только привлекать себе в помощь того же прокурора либо инспектора труда, он также может сразу же обращаться в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

При получении искового заявления в ходе судебного заседания будут устанавливаться все обстоятельства возникновения задолженности и затем будет выдан судебный приказ на погашение задолженности с учетом компенсации за все дни просрочки.

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Пример заполнения заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (1)

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.
Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на поликлиннику

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

Пример заполнения заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (2)

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

Работники, которые не получают зарплату дольше положенного срока, могут обратиться в несколько инстанций и рассчитывать на правовую помощь.

При этом желательно для начала проконсультироваться с грамотным юристом и получить его совет, чтобы подготовить все соответствующие документы и защитить свои права.

Работники, которым задерживают зарплату, могут поступить по одному из следующих вариантов:

  • обратиться в государственную инспекцию труда. Сотрудники этой организации обязаны по заявлению сотрудника или группы работников проверить, как выполняется трудовое законодательство в упомянутой фирме или предприятии. Обычно этого шага достаточно для того, чтобы руководитель предпринял шаги и действия для выдачи финансов своим подчиненным;
  • написать заявление в прокуратуру – более радикальный метод. Это инстанция, куда обычно направляются материалы после рассмотрения и расследования инспекцией труда. Однако нередко работники сами решают принять более жесткие меры. В этом случае нарушение сроков выплаты зарплаты будет рассматриваться как нарушение прав человека;
  • подать иск в суд – самый длительный и трудоемкий способ, хотя зачастую он является наиболее эффективным. Для этого нужно подготовить множество различных документов и доказательств, а решением суда работодатель будет привлечен к ответственности;

Таким образом, вариантов воздействия на работодателя, который не выплачивает зарплату вовремя, существует довольно много.

Чтобы выбрать оптимальный способ, важно понимать все нюансы и особенности трудового законодательства, а лучше — иметь возле себя грамотного компетентного юриста, который сможет в любой момент подсказать или подкорректировать течение переговоров с высшим руководством.

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций. Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

На практике от этого практически никто не застрахован, поэтому далее будет рассказано, что в таких ситуациях делать и куда можно обращаться и жаловаться, если не платят оговоренную зарплату.

Профильный закон указывает на своевременную выплату положенных вознаграждений независимо от наименования организации-работодателя.

В диспозиции статьи 81-ой указано, что предприятие не имеет права задерживать положенные выплаты более чем на 24 часа. Если вознаграждение не выплачивается вовремя, то у наемного сотрудника имеется несколько вариантов действий.

Какая предусмотрена ответственность

Пример заполнения заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (3)

За нарушение требований закона о своевременной выплате заработной платы работодатель подвергается наказанию.

Материальная ответственность

С первого дня просрочки выплаты заработной платы для работодателя наступает обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается за каждый день, когда происходила задержка.

Важно! Следует иметь в виду, что данное требование является обязанностью для работодателя. Начисления он обязан сделать самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

Если инспекция по труду при осуществлении плановой или внеплановой проверки обнаружит, что факт несвоевременной выплаты зарплаты был, а работодатель не выплатил денежную компенсацию, то к руководителю будут применены штрафные санкции.

Не избежать финансовых потерь и юридическому лицу. Однако это не снимает обязанности произвести начисление компенсации и выплатить ее работникам.

Пример заполнения искового заявления о взыскании заработной платы (1)

Административная ответственность

За нарушение требований о своевременной выплате заработной платы статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрены следующие санкции:

  • должностному лицу – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридическому лицу – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна приостановка работы предприятия на 90 суток;
  • индивидуальному предпринимателю – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

Руководство компании или организации всегда осведомлено о своих правах и обязанностях, а также ориентируется в правах трудового коллектива.

Кроме того, хорошие юристы, находясь на стороне работодателя, зачастую подробно и доходчиво объясняют возможные последствия таких действий, которые нарушают закон.

Поэтому если собственник или директор не выплачивает зарплату, он всегда точно понимает, как далеко может зайти в этом вопросе.

И, если ситуация приближается к критической линии, всегда проще, дешевле и спокойнее осуществить все выплаты персоналу.

Ответственность работодателя за несвоевременные выплаты или их задержку может носить двусторонний характер:

  • административная ответственность, которая заключается в выплате штрафа. Размеры этих взысканий зависят от каждой конкретной ситуации от одной до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан;
  • уголовная ответственность, может быть применена в отдельных случаях по решению суда. Собственник предприятия или ответственные за правонарушения лица лишаются свободы сроком от 2 до 5 лет.

Некоторые работники боятся обращаться к руководству с требованием выплаты зарплаты, потому что переживают, что их могут уволить.

Однако зачастую работодателю менее всего выгодно сокращать сотрудника, поскольку это может привести к еще более негативным последствиям.

Во-первых, при увольнении все равно необходимо осуществить все выплаты.

Во-вторых, обиженный человек может обратиться в вышестоящие инстанции и привлечь работодателя к суду.

Редкий собственник честно выполняет все свои трудовые обязательства перед персоналом организации. Однако, зная о своих правах, каждый человек сможет их защитить.

Пример заполнения искового заявления о взыскании заработной платы (2)

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2018 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

Невыплата зарплаты после увольнения

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

После этого приостановление работы будет законным и обоснованным и это будет служить доказательством соблюдения  работником норм законодательства и защитить себя от обвинений в прогуле.

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Предлагаем ознакомиться:  Договор купли-продажи автомобиля: образец скачать, как заполнять

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника. Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Куда обратиться если задерживают зарплату защищаем свои права

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.

Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.

Жалоба в Прокуратуру

Если имеется перспектива перерастания вопроса в судебный спор, следует заранее побеспокоиться о правильном оформлении документов, которые направляются на имя работодателя. Одним из таких документов может выступать претензия.

Важно! Действующее законодательство не предусматривает ее особой формы, однако, как показывает судебная практика, претензия должна содержать следующие данные:

  • должность, фамилия и инициалы руководителя юридического лица;
  • полное название компании с указанием ее организационно-правовой формы собственности, юридический адрес;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где работает составитель документа;
  • название документа «Претензия»;
  • с какого времени заявитель работает на предприятии;
  • в чем заключается нарушение трудовых прав;
  • правовые основания обращения с таким документом со ссылкой на нормы права;
  • перечень заявленных требований;
  • в какой срок и каким способом ожидается ответ на претензию;
  • действия работника, если ответа не будет, или требования не будут удовлетворены;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц и год составления претензии, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве приложения к претензии может выступать письменное уведомление о приостановке работы. Для этого требуется, чтобы задержка превысила 15-дневный срок.

Обращение к руководителю с письменной претензией не является обязательным требованием для досудебного урегулирования спора. Однако такой документ будет подтверждать намерения работника решить вопрос мирным путем, без суда.

Еще одним органом, который призван защитить права работника, является прокуратура. Подать жалобу в данный надзорный орган можно независимо от других путей, предпринимаемых для выплаты задолженности по заработной плате.

Поэтому в ее содержании должны быть отражены следующие данные:

  • должность, классный чин прокурора;
  • адрес места расположения территориального подразделения прокуратуры;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства. Средства для связи в виде телефона или электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • место работы, занимаемая должность, размер заработной платы;
  • с какого времени происходит задержка в выплате заработной платы;
  • обращался ли работник к работодателю, какой получен ответ;
  • обращение в другие органы, полученные ответы;
  • правовые основания для обращения в прокуратуру;
  • что просит заявитель;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве прилагаемых документов могут быть приложены копии письменных обращений к работодателю, его ответы, жалоба в трудовую инспекцию, принятое решение, показания свидетелей, которыми могут быть сослуживцы по работе.

Для обращения в прокуратуру с жалобой на задержку в выплате заработной платы законом не установлено конкретных сроков. Однако, как показывает юридическая практика, такие документы следует направлять, как только происходит такой инцидент.

Жалоба может быть подана как на личном приеме у прокурора, так и отправлена по почте. В обоих случаях закон дает прокурору 30-дневный срок для осуществления прокурорской проверки и принятия мер реагирования.

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Согласно статье 15, части 1 статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата работодателем сотруднику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы, или несвоевременная выплата заработной платы, стала нормой для большинства работодателей.

Меры наказания

Несколько важных моментов

За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1300 ставки рефинансирования ЦБ в день. В 2017 году она составляет 8,5%

Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля. Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.

Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ. В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по статье 145.1 УК РФ с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Если суд является последней инстанцией, куда следует обращаться для защиты нарушенного трудового права, то инспекция по труду – это первый орган, куда следует обращаться за помощью.

В функциональные обязанности инспектора по труду как раз и входит обеспечение соблюдения трудовых прав работников. Трудовая инспекция наделена широким кругом полномочий для урегулирования конфликтной ситуации с задержкой в выплате заработной платы.

Заявление в Трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • название территориального подразделения трудовой инспекции;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя государственной структуры;
  • наименование населенного пункта, где расположена инспекция, с названием улицы и номера строения;
  • фамилия, имя, отчество, должность и место работы заявителя, его адрес места жительства, контактный номер телефона или адрес электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • причина обращения, в чем заключаются нарушения трудовых прав;
  • какие меры принимались для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В трудовую инспекцию может быть подана как индивидуальная, так и коллективная жалоба. Для ее проверки инспектору по труду закон отводит 30 дней.

Учтите! По результатам проверки работодателя может быть принято одно из двух возможных решений:

  • в удовлетворении требований отказать, так как сведения, изложенные в жалобе, не подтвердились;
  • жалоба удовлетворена, руководитель привлечен к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано.

Если и после жалобы в трудовую инспекцию задолженность по заработной плате не ликвидирована, остается только обращаться в суд с исковым заявлением.

Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.д. В конечном итоге работодатель экономит на своих подчиненных, а простой наемный работник лишается единственного источника дохода. Что же остается делать человеку, которого толкают в пропасть бедности, не выплачивая честно заработанные деньги? В данной статье попробуем максимально разобрать этот вопрос.

Есть способ вывести на чистую воду и наказать недобросовестного работодателя? Ответ однозначен: Да! Каждый раз, когда вас пытаются обмануть, нужно ставить на место нарушителя. Если все время молчать, то работодатель перестанет воспринимать вас всерьез.

Саботаж

Нет зарплаты — нет работы! Если руководство компании перестало выплачивать зарплату, можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать. Однако, для этого нужно все сделать грамотно и цивилизовано. Для этого нужно учесть все нюансы.

Нельзя просто игнорировать работодателя. Нужно написать об этом в письменном уведомлении руководству фирмы. Если вам отказано в оплате труда, то через 15 дней после письменного обращения к руководству компании вы имеете абсолютное право не выходить на работу, т.е. прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Однако, госслужащие, военные, врачи и люди, которые трудятся на опасном производстве, не имеют право прекратить свою рабочую деятельность ни в коем случае. Они давали клятву и нарушить ее не имеют права.

Нельзя оставлять безнаказанным работодателя, который обманывает своих наемных работников. Все права и обязанности работника и работодателя строго продиктованы в Трудовом кодексе РФ. Определенно, добиваться выплаты своей зарплаты непременно нужно. Но добиваться получения зарплаты нужно путем диалога в первую очередь.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать отпускные при увольнении — расчет дней отпуска при увольнении в 2019 году

Нужно правильно сформулировать свою претензию, чтобы работодатель вас услышал. Подача претензии должна быть тоже правильной. Нельзя давать повод начальству реагировать на вас агрессивно. Что делать, когда не выдают на руки зарплату, к кому обращаться в такой ситуации? Попробуем разобраться.

Самозащита

Для начала нужно вести прямой диалог с административным аппаратом организации. Предварительно напишите на листе бумаги ряд претензий, чтобы по факту высказать конкретные причины своего недовольства. Не бойтесь испортить отношения с начальством. Да, наладить контакт с начальством сложнее, чем испортить отношения, но нужно уметь отстаивать свои права.

Помните, что поговорка «молчание – знак согласия» может быть воспринято начальством буквально. Если оклад сократили или вовсе не спешат выплачивать, а работник при этом молчит – значит его все устраивает.

Если прямой диалог с начальством не дал желаемого результата, то стоит прибегнуть к другой тактике. Нужно уведомить руководство компании, в которой вы работаете, о том, что в случае невыплаты заработанных денег, вы будете писать иск в суд.

Трудовая инспекция

Работники не должны выпрашивать свои заработанные деньги.Согласно законодательству нашей страны, работник, чьи права были нарушены недобросовестным начальством, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция была создана специально для того, чтобы следить за соблюдением гарантий в сфере трудовых отношений и защищать интересы наемных работников.

Данная жалоба будет официальным основанием для проведения проверки компании по соблюдению прав ее работников. Если в ходе проверки будет зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то руководство компании будет обязано выплатить все задолженности по заработной плате, а также наложенные на него штрафы.

Прокуратура

Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом. Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру.

Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании. За нарушение прав наемных работников недобросовестному начальству светит уголовная ответственность.

Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку. Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.

Обращение в суд

Если Трудовая инспекция и Прокуратура могут наказать нарушителей-руководителей, то судебная инстанция восстанавливает справедливость. Обиженный работник может подать иск в суд с прошением добиться выплаты задолженности по зарплате. Именно эта причина должна быть первостепенной. А уже второстепенной является наказание недобросовестного начальства.

Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами. Размер пени исчисляется из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России.

Помимо выплаты задолженности по зарплате и пени, истец имеет право на требование возмещения моральной компенсации. Но для этого суду нужно будет предъявить доказательства.

Звонок

Задержка зарплаты — нарушение прав работников. Куда звонить, если вам не платят зарплату? На самом деле работнику можно никуда не ходить и не писать никакие жалобы, а просто совершить 1 звонок. Работник, чьи права были нарушены, может написать жалобу или позвонить в любое государственное учреждение.

Даже при наличии звонка надзирающие органы обязаны отреагировать, но в любом случае им потребуется письменная претензия, именно она будет считаться официальным документом для проведения проверки.

В целом, совершая звонок в надзирающие органы, работник может рассчитывать на консультацию и оговорку деталей для личной встречи со следователем. Работник имеет на это полное право, а сотрудники надзирающих органов будут защищать интересы всех работников, чьи права были нарушены руководством компании.

Работник имеет право потребовать свою зарплату, но иногда задержка выплаты по зарплате не всегда является волей работодателя. Бывают случаи, когда задержка выплат по зарплате не зависит от работодателя. В таком случае работодатель должен позаботиться о выплате денежной компенсации, размер которой исчисляется исходя из ставки рефинансирования Центрального банка России.

Несмотря ни на что, на законодательном уровне регламентировано, что выплата зарплаты должна осуществляться 2 раза в месяц. Получается, что, если зарплату выдали не 15, а 16 числа текущего месяца – это уже считается нарушением. И это нельзя оставлять безнаказанным.

Если задолженность по зарплате не выплачивается систематически на протяжении 2 и более месяцев, то за это предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, руководство компании может быть лишено свободы сроком до 3 лет. При этом будет запрет на ведение финансовой деятельности организации или работать на управляющих должностях сроком на 3 года.

Заключение

Зарплата должна выдаваться своевременно и в полном объеме. В целом, стоит отметить, что не надо бояться требовать от работодателя свои честно заработанные деньги. Это основной источник дохода, благодаря которому вы можете жить и оплачивать свои элементарные потребности.

Не бойтесь испортить отношения с начальством. Обычно ценят тех, кто умеет отстоять свою точку зрения. Более того, не забывайте о существовании трудового договора, в котором прописаны все права и обязанности как работодателя, так и наемного работника. Трудовые отношения напрямую подчинены трудовому договору.

Как получить зарплату, если предприятие – банкрот

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас и получите юридическую консультацию:
7 (499) 653-60-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!

Согласно статье 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» работники предприятия – кредиторы второй очереди. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства. Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий.

Часто задаваемые вопросы

Крайней инстанцией, которая способна решить проблему с заработной платой, является суд.

При подаче искового заявления следует соблюдать следующие требования:

  • иск подается по месту юридической регистрации работодателя;
  • в зависимости от размера задолженности дело будет подсудно районному суду или мировому судье.

При этом для принятия решения районному суду отводится два месяца, а мировому судье – 30 дней.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате должно содержать такие данные:

  • наименование судебной инстанции, в которую подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
  • фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, средства связи с ним в виде номера телефона, электронного адреса;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы собственности, юридического адреса;
  • цена исковых требований;
  • название документа «Исковое заявление»;
  • в описательной части указывается, с какого времени и кем работает истец, какой размер заработной платы получает, чем это подтверждается;
  • когда возникла задержка в выплате заработной платы;
  • какие меры предпринимались истцом для досудебного урегулирования трудового спора;
  • правовые основания для обращения в суд;
  • исковые требования;
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, фамилия и инициалы истца.

Если интересы работника представляет доверенное лицо, то в иске указываются и его данные, а также сведения о документе, который подтверждает полномочия такого лица. Так, для практикующих юристов это будет нотариальная доверенность, а для адвоката – ордер.

Пристав-исполнитель предоставляет возможность работодателю добровольно исполнить решение суда. Если этого не произошло, принимаются принудительные меры.

В ст.142 ТК РФ сказано, что сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, но только при наличии задолженности свыше 15 дней и после письменного уведомления руководства о своих действиях.

А вот приступить к своим обязанностям нужно не после погашения задолженности в полном объеме, на основании того же судебного приказа, а при наличии письменного уведомления от директора о готовности погасить все не проплаченные суммы.

Если же задерживают заработную плату ИП, то схема действия работника будет такой же, как и во всех остальных случаях, ведь нормы законодательства о труде распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности их предприятия, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.

А вот если работник выполняет свои обязанности неофициально, возникает закономерный вопрос: куда обращаться если не платят зарплату. Ведь по сути, документального оформления трудовых правоотношений нет, соответственно и нет ответственности за нарушение прав неофициального сотрудника.

В подобной ситуации, труженику нужно сразу же обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и признания их официальными и только потом, можно выдвинуть дополнительные исковые требования еще и о взыскании невыплаченной ранее зарплаты.

В соответствии с нормами закона, наличие трудового договора обязательно, однако если оговоренный документ в установленные сроки все же заключен не был, но работник официально принят на работу и есть приказ о приеме, но при этом заработную плату не платят 2 месяца и больше, труженик имеет право обратиться во все инстанции, которые приведены выше и в том же порядке либо одновременно с учетом оговоренных правил.

А если задерживают зарплату иностранным работникам, им нужно знать, что с момента получения патента и соответственно трудоустройства на данную категорию тружеников трудовое законодательство распространяется в полной мере, следовательно они имеют полное право отстаивать свои права в судебном порядке точно также, как и граждане РФ.

Как написать уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой денежных средств

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Первое действие, которое может сделать сотрудник при отсутствии денежных выплат, это перестать работать.

Для того чтобы выполнить это правильно, без нарушения закона, необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении с объяснением причин.

Бывает так, что весь коллектив дружно молчит о своем недовольстве задержками заработной платы, поэтому руководство считает совершенно нормальным затягивать время и не проводить выплаты.

Это может занимать от одной недели до нескольких месяцев и пока нет всеобщего возмущения, ситуация может не меняться долгое время.

Так происходит чаще всего из-за незнания законов; персонал рассчитывает на честное отношение к себе и не задумывается о возможности обмана.

Еще одной причиной молчания сотрудников может быть психологический фактор.

Таким образом, важно помнить, что молчать и ждать – это не самый лучший, и тем более, не самый эффективный способ решить свою проблему.

Изучив особенности вопроса, и прочитав больше нужной информации, каждый человек сможет изменить ситуацию.

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector