Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как подать заявление в суд на работодателя (образец)?

Куда подать в суд на работодателя 2019

Сроки исковой давности

Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.

Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.

В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены.

На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.

Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает. При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел.

В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.

Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.

Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при…

  1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
  2. Нарушении порядка увольнения.
  3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  6. Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
  7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
  9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
  10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики. 
  11. Одновременно по нескольким основаниям.
  12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  14. И др.

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х  экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Куда подать в суд на работодателя 2019

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

  1. В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по желанию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  2. Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  3. В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  4. В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

  1. В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
  2. В суд — 1 месяц (начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

  1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
  2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
  3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.   
  4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).
  5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
  6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
  7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
  8. Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.

Документы к иску и другие нюансы

  • Необходимо грамотно составить исковое заявление. В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо.
  • Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства.
  • Квитанция на оплату госпошлины.
  • Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт).
  • Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства.

Чтобы понять, как правильно подать в суд на работодателя, нужно хорошо разбираться в правовых вопросах, в том числе трудовом законодательстве. Рядовым гражданам, не имеющим юридического образования, сделать это порой непросто.

Поэтому мы рекомендуем обращаться к адвокатам, имеющим большой опыт в разрешении трудовых споров, в том числе в досудебном порядке. Специалисты нашей коллегии готовы помочь составить исковое заявление и представлять интересы клиента на всех судебных заседаниях.

Куда подать в суд на работодателя 2019

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность.

  • Необходимо грамотно составить исковое заявление. В нем тщательным образом объясняются предъявляемые к работодателю претензии. При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо.
  • Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата. Их список, связанный с пребыванием сотрудника в компании, формируется с учетом особенностей готовящегося судебного разбирательства.
  • Квитанция на оплату госпошлины.
  • Копия документа, удостоверяющего личность (обычно это паспорт).
  • Любая документация, которая может подтвердить представленные суду обстоятельства.

Чтобы понять, как правильно подать в суд на работодателя, нужно хорошо разбираться в правовых вопросах, в том числе трудовом законодательстве. Рядовым гражданам, не имеющим юридического образования, сделать это порой непросто.

Поэтому мы рекомендуем обращаться к адвокатам, имеющим большой опыт в разрешении трудовых споров, в том числе в досудебном порядке. Специалисты нашей коллегии готовы помочь составить исковое заявление и представлять интересы клиента на всех судебных заседаниях.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Куда подать в суд на работодателя 2019

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление.

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной.

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть.

Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску. Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере.

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах. Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ).

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • положение об оплате труда на предприятии;
  • коллективный договор;
  • приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
  • материалы служебных расследований, если они проводились;
  • предписания трудовой инспекции;
  • выписка поступлений на зарплатную карту;
  • расчетные листы помесячно;
  • другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.

Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:

  • сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца;
  • направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.

Причины для подачи заявления в суд

  • Серьезные нарушения трудового законодательства, нанесшие материальный и моральный ущерб истцу.
  • Увольнение работника вопреки букве закона (например, попытка уволить беременную женщину).
  • Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, особенно если это сопровождается различного рода угрозами.
  • Оплата больничного листа не в полном объеме.
  • Отказ в оплате расходов на лечение сотрудника, которому была нанесена производственная травма на принадлежащем работодателю объекте.
  • Непредоставление оплачиваемого отпуска.

Бывает и множество других причин конфликта на работе, из-за которых приходится разбираться, как подать заявление в суд на работодателя. Чтобы решение этой задачи не превратилось в очередную головную боль, рекомендуется обращаться за помощью к опытным юристам.

Наша коллегия адвокатов готова представлять ваши интересы в суде. Здесь работают специалисты, которые в силу профессии досконально знают, как подать иск в суд на работодателя, и сделают это максимально оперативно, а главное, строго в интересах клиента.

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Куда подать в суд на работодателя 2019

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Иск в суд на работодателя

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

  • Серьезные нарушения трудового законодательства, нанесшие материальный и моральный ущерб истцу.
  • Увольнение работника вопреки букве закона (например, попытка уволить беременную женщину).
  • Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, особенно если это сопровождается различного рода угрозами.
  • Оплата больничного листа не в полном объеме.
  • Отказ в оплате расходов на лечение сотрудника, которому была нанесена производственная травма на принадлежащем работодателю объекте.
  • Непредоставление оплачиваемого отпуска.

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Пример заполнения иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (1)

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  • увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
  • длительные задержки в выплате заработной платы;
  • нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
  • задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
  • неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
  • отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
  • невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  • отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
  • отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  • быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
  • разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
  • обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Пример заполнения иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (2)

Такой порядок может быть предусмотрен:

  • международными договорами;
  • действующим законодательством;
  • индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

  • наименование работодателя, его юридический адрес;
  • фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
  • название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
  • описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
  • требования по урегулированию трудового спора;
  • дата и подпись работника.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Для того, чтобы подать в суд на работодателя, необходимо выяснить, какие случаи могут стать законной причиной для того, чтобы обратиться в судебные инстанции. Российский Трудовой кодекс предусматривает широкий спектр тех трудовых прав, которыми по закону обладает работник.

Некоторые из таких прав предусматриваются трудовыми договорами, некоторые включены в коллективный договор, некоторые обоснованы в локальных нормативных актах, и нарушения любого из них могут послужить основанием для того, чтобы работник обратился в суд.

Задайте вопрос, мы в онлайне!
8-921-904-34-26 бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Обратите внимание! К числу причин, по которым работник может подать в суд на работодателя, не относятся случаи, в которых работодатель не выплатил работнику то, что выплачивать не был обязан ни по каким законам или локальным нормативным актам.

К числу подобных выплат относят премии, которые выплачиваются некоторыми работодателями не смотря на то, что никакие акты такую выплату не предусматривают, делают это работодатели добровольно и по личной инициативе, и использовать обращение в суд для их взыскания невозможно.

Если работодатель и работник не находят согласия в отношении любых норм трудового права, к числу которых могут быть отнесены нарушение права на отпуск или своевременное получение оплаты за работу, то такая ситуация определяется российским Трудовым кодексом в его триста восемьдесят первой статье как индивидуальный трудовой спор.

Бесплатная консультация юриста

Такой вопрос возникает у каждого, кто решил судиться со своим начальником. Оказывается, большинство дел рассматриваются судами общей юрисдикции. Истец имеет право самостоятельно выбирать, куда подать в суд на работодателя – по месту жительства или по месту заключения договора.

Ответчик на это никак повлиять не может. А вообще, решать, в какой суд подавать иск на работодателя, лучше вместе с адвокатом, так как он сможет дать полезные рекомендации на этот счет. Самостоятельные попытки судиться могут закончиться неудачно, что лишь усложнит исходную ситуацию.

Наша коллегия адвокатов поможет разобраться, можно ли подать в суд на работодателя, как это необходимо сделать и есть ли перспективы уладить конфликт путем переговоров.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Для начала определимся в терминах, кто такой работодатель, на которого хотим подать в суд.

Работодатель – это то лицо, с которым у работника заключен трудовой договор. Он может называться не только трудовой договор, но и трудовой контракт, трудовое соглашение, и т.п., но важно, что по этому документу работник занимает конкретную штатную должность, выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом заработная плата может быть как в виде оклада, так и сдельная, почасовая, в виде процента от сделки, но такая система оплаты труда должна быть описана неким документом, на который делается ссылка в договоре, если в нем не указана конкретная сумма оклада.

Ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг, ни агентский, ни авторский и иные не порождают трудовых отношений, соответственно – стороны договора не будут являться работодателем и работником, а могут называться Заказчик и Исполнитель, Заказчик и Подрядчик, и т.п.

Но если заголовок договора – договор подряда, а содержание договора включает занятие конкретной штатной должности, выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, это будет трудовой договор.

И наоборот – название – Трудовое соглашение, а в содержании указан конкретный объем работ и вознаграждение за него, без указания штатной должности, это будет договор подряда, а не трудовой договор. В этом случае мы подаем в суд не на работодателя, а на контрагента по гражданско-правовому договору, за неисполнение договорных обязательств.

Если возник спор между одним из участников юридического лица и самим юридическим лицом, или участники (акционеры, члены) юридического лица начали спорить друг с другом, это также не является трудовым спором, потому что их связывают между собой гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть, заключенным на определенный срок. Оба вида этих трудовых договоров предоставляют работнику возможность подать на работодателя в суд.

Работник – всегда только физическое лицо. Не индивидуальный предприниматель, не юридическое лицо, а только физическое. А вот работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель и просто физическое лицо. Например, при найме на работу нянь, домработниц и садовников.

Если физическое лицо нанимает бригаду рабочих, чтобы сделать ремонт в квартире, такие отношения будут подрядными, гражданско-правовыми, а не трудовыми. Потому что есть конкретный объем работ – ремонт квартиры, за который следует оплата.

Итак, Работодатель – это то лицо, с которым Работник вступил в трудовые отношения и фактически допущен к работе.

Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи. Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят.

— заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

— заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

юрист по трудовому праву

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей.

Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским.

Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации. Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»).

Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства. Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель.

Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника.

Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами.

Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы.

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу.

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора.

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на работодателя

Нарушения трудового законодательства работодателями в отдельных организациях происходит с завидно регулярностью и для отдельных организаций, нарушение Трудового Кодекса РФ стало правилом, а все потому, что не все работники готовы отстаивать свои права, но если в отношении вас совершено нарушение трудовых прав, то я вам рекомендую всегда восстанавливать ваши права, а для этого вам нужно знать права работника по закону. В статье я расскажу как вам подать в суд на работодателя и как это сделать правильно!

  1. Восстанавливает своего работника на работе.
  2. Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
  3. Оплачивает судебные издержки.
  4. Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
  5. Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.
  1. Основной ваш документ — ваш трудовой договор.  И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.
  2. Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
  3. Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
  4. Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.
  • Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

  • полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
  • сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
  • сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
  • цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

  • когда наступили трудовые отношения между сторонами;
  • на каких условиях был заключен трудовой договор;
  • какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет;
  • в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору;
  • как фактически работодатель рассчитывался с работником;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы трудового законодательства нарушены;
  • какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации;
  • какая была реакция со стороны работодателя;
  • сколько задолжал работодатель и за какой срок.

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Адвокат по трудовому праву

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Основная часть иска

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • не возврат трудовой книжки после увольнения;
  • незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
  • нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
  • увольнение вне статей трудового кодекса;
  • другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, как подать иск в суд на банк о возврате денег в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по ссылке.

Вводная часть

Описательная часть

Обратите внимание! Ограничение исковой давности тремя месяцами порождает одно из важных отличий судебных дел, касающихся таких споров. Одним из наиболее частых причин обращения в суды работников становится попытки взыскания невыплаченной заработной платы с потерявших остатки совести работодателей.

Подать в суд на работодателя

При невыплатах, превышающих трехмесячный срок, суд в том случае, если примет решение удовлетворить требования работника, сделает это только в рамках этого трехмесячного срока, который предшествовал подаче работником искового заявления. Вывод: никогда не нужно ждать слишком долго.

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя
  • при увольнении — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты — 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения — 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Содержание иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Образец

Основная часть иска

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли подтвердить отцовство мертвого человека без ДНК

Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

В Гагаринский районный суд

г. Москвы

Петров Петр Петрович

Адрес:_____________________

___________________________

Тел.:______________________

ООО «Радуга»

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Тел.: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2018 года по 19 сентября 2018 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

как подать в суд на работодателя за увольнение

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту.

Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу. Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2018 года. Тогда я предоставил свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Радуга» с опечаткой в дне начала работы – вместо 13.04.2016 я нашел там 13.08.2016.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2018г. от 1 января 2018 года включительно.

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
  2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
  3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
  4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
  5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
  6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
  7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2018 года на 13 апреля 2018 года.

Приложенные доказательственные документы:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
  3. Копия выписки по счету из банка.
  4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
  5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
  6. Квитанция на уплату госпошлины.
  7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

20.12.2016 г.

Шаг 3. Составление иска

Естественно, для того чтобы подать в суд на работодателя, составить правильно иск и выиграть процесс, гражданину, несведущему в законодательстве и юридической практике, нужен трудовой юрист. Заниматься этим самостоятельно работнику не рекомендуется – здесь лучшим его союзником будет грамотный юрист по трудовым спорам, который и выполнит эту часть процесса.

Свой выбор такого юриста следует сосредоточить на опытных именно в этой сфере специалистах. Если требования работника будут удовлетворены, все расходы на этого юриста можно будет взыскать с самого нерадивого работодателя.

Первоначально пишется «шапка», в которой в обязательном порядке нужно указать:

  1. Как называется суд, куда подается иск, и по какому адресу он расположен;
  2. Как именуются истец и ответчик и какие у них адреса;
  3. Какова цена иска, то есть какова общая величина той суммы, которую составляют заявленные работником требования (причем ни госпошлина, ни расходы на представителя на этом этапе в такую сумму не включаются);
  4. Каков размер пошлины (формула его расчета указана в российском Налоговом кодексе для пошлины в рамках судебных инстанций общей юрисдикции и сложностей в расчете не представляет).

После оформления «шапки» излагается основная часть иска к работодателю, в которой работник описывает весь объем послуживших для обращения в судебную инстанцию обстоятельств, и ссылки на доказательства, которыми обычно становятся разнообразные документы и свидетельские показания.

Финальная часть иска к работодателю — список документов, которые работник прилагает к иску.

После изложения всех этих моментов иск должен быть подписан или самим работником, или его представителем по доверенности.

Далее иск должен быть подан в суд, а количество подаваемых экземпляров должно быть равным количеству лиц, которые участвуют в деле. Обычно экземпляров два: один, со всеми документами, — для суда, а другой – для работодателя.

При подаче иска работодателю при себе должен быть оригинал квитанции, свидетельствующей об оплате подателем иска соответствующей пошлины, а также экземпляр самого искового заявления – на нем судебные работники проставят отметку принятия.

Юридическая консультация будет крайне полезна гражданину, решившему подать в суд на работодателя. Обратитесь к опытному трудовому юристу Законного Права чтобы быть готовым к судебному процессу по трудовому праву и победить в нем.

Трудовое право:

Подробно

Вводная часть

Описательная часть

Содержание иска:

  • Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Обязательства за невыплату зарплаты

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение.

Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Если отсутствует информация о действительном местоположении работодателя, то за пособием обратитесь в территориальный орган власти, который и выплатит вам помощь за ребенка. Обратиться ради этого нужно с исковым заявлением на работодателя в суд.

Заявление в суд о возврате госпошлины можно подавать даже в случае частичного удовлетворения требований истца.

В каких случаях практикуется подача заявления в суд о правопреемстве, читайте в этой статье.

С образцом коллективного иска в суд можно ознакомиться здесь.

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг.

Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная.

Преимущества перед административным процессом

Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.

Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:

  • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector