Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Квартальная премия в 2019 году - как рассчитать и выплатить, статьи ТК РФ

Квартальные премии в налоговой

Зарплата налоговиков в России в 2019 году

Читая форумы налоговиков СМС о премиях и зарплатах 2019, невольно удивляешься, как халатно государство относится к тем, кто, собственно, его кормит.

В регионах же на такую работу идти не спешат, сотрудников не хватает, а в центре еще и на полном серьезе обсуждают перспективы сокращения. Удивительно, как налоговикам еще не предложили идти в бизнес. Факт № 1: В Москве есть вакансии с зарплатой 7-20 тыс.

Премии любят все. Кроме бухгалтера, которому предстоит не только верно исчислить суммы премиальных, выплатить их в срок работникам, но еще и отчитаться о премиях, корректно заполнить Расчет 6-НДФЛ. В условиях различной трактовки от ведомств и неоднозначной судебной практики сделать это не слишком просто.

Что сказали налоговики Заодно налогоплательщикам предложили вариант заполнения Расчета 6-НДФЛ при выплате премии.

Так, если работнику выплатили премию 10 000 рублей 18 марта 2019 года, то раздел 2 расчета 6-НДФЛ за I квартал нужно заполнить так:

  1. в строке 100 «Дата фактического получения дохода» проставляется 18.03.2016;
  • в строке 110 «Дата удержания налога» — 18.03.2016;
  • в строке 120 «Срок перечисления налога» — 21.
  • Квартальные премии в налоговой

    На сегодняшний день профессия налоговиков уже не считается одной из самых престижных, и желающих работать в ФНС не так и много.

    Согласно данным, которые были опубликованы Росстатом, работники данной структуры в среднем получают такие суммы: Федеральная служба – 70 000 рублей; Региональные представительства – 30 000 рублей.

    04 Июля 2014, 06:51 Алексей, г.

    Великий Устюг

    Уточнение клиента Здравствуйте,но существует судебная практика,которая показывает,что действия инспекции не правомерны. Есть вопрос к юристу? Алексей, добрый день. Я ознакомилась с постановлением… судебная практика — это не показатель.

    В данном деле, ИФНС не доказала правомерность своих действий, но это не значит, что в Вашем случае будет точно также. Я боюсь Вам что-то прогнозировать, но на мой взгляд, Ваша ИФНС не права.

    Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за неуплату алиментов

    Вы же отработали периоды, за которые выплачивалось СМС?!

    Квартальная премия – как рассчитать

    Квартальная премия начисляется работникам единожды в 3 месяца (квартал). В качестве основания для ее выплаты указывается выполнение производственных работ в полном объеме. Если работодатель желает стимулировать работников к перевыполнению нормы, он может обозначить дополнительный пункт о премировании, а именно об увеличении премии при скорейшем выполнении заданий.

    Обычно премиальная выплата рассчитывается как процент от заработной платы, а не назначается в фиксированном размере. Также ее размер связан с рентабельностью бизнеса – если выручка у предприятия небольшая, то и премии не выплачиваются.

    Денежное премирование по обыкновению устанавливается на реальных производствах, где имеется возможность измерить производительность труда сотрудников объемами выпущенной продукции и сравнить фактически выполненную работу с запланированной. В бюджетных организациях квартальные премии назначаются крайне редко.

    Если в приказе о премировании сказано, что премия будет рассчитана в процентном соотношении к окладу, вычислять ее размер придется в индивидуальном порядке. Начисляться премия будет следующим образом:

    • если сотрудник отработал весь расчетный период полностью (в данном случае 3 месяца), нужно найти суммарный доход, включая ежемесячные премиальные выплаты – результат делится на 3 (мес.), так выявляется средняя зарплата за квартал;
    • получившуюся сумму учитывают при расчете установленного процента для вычисления квартальной премии;
    • полученная сумма не выдается сотруднику, пока из нее не удержат 13% налога на доход физического лица (НДФЛ).

    Порядок расчета квартальной премии также будет зависеть от оговоренных условий ее выплаты во внутреннем Положении о премировании. Если в документе сказано, что премиальная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, придется исключить из расчета все дни, в течение которых работник болел или отдыхал.

    Бывает, что квартальная премия назначается в фиксированной сумме, тогда ее рассчитывают следующим образом:

    • размер премиальной выплаты суммируется с зарплатой;
    • учитывается районный повышающий коэффициент;
    • удерживает НДФЛ;
    • вычитается выданный аванс;
    • получившаяся в итоге сумма передается сотруднику.
    Предлагаем ознакомиться:  Незаконное хранение боеприпасов какая статья

    Если при выплате премии учитывается фактически отработанное время, премиальная выплата назначается по-другому:

    • сумма выработки за рассматриваемые 3 месяца умножаются на утвержденный ранее процент премии;
    • результат суммируется с заработной платой;
    • учитывается повышающий коэффициент;
    • удерживается 13% НДФЛ.

    ПФОВ = ТС : НРВМ х КОД,

    где ПФОВ – премия за фактически отработанное время;

    ТС – тарифная ставка;

    НРВМ – норма рабочего времени в месяц;

    Квартальные премии в налоговой

    КОД – количество отработанных дней (из табеля учета рабочего времени).

    Сотрудник Каренин Сергей Алексеевич получает зарплату в размере 67 000 рублей в месяц. Согласно Положению о премировании, на предприятии премия начисляется в размере 50% от зарплаты. За 1-ый квартал рабочего года Каренин отработал 45 дней, а нормой считается 56 дней.

    Величина премии Каренина С.А. составит: (67000 руб. х 50%) : 56 дн. х 45 дн. = 26919 руб. 64 коп.

    Вопрос №1: Когда квартальная премия должна быть выплачена, если она предусмотрена к начислению Положением о премировании?

    Ответ: В любом случае квартальная премия должна быть перечислена работнику одновременно с ближайшей заработной платой.

    Вопрос №2: Нужно ли учитывать квартальную премию при расчете среднего заработка работника?

    Ответ: При вычислении суммы среднего заработка работника принимаются во внимание все премии, начисленные за расчетный период, включая квартальную.

    Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

    Безусловно, нередки и случаи, когда при приеме на работу выплата премий была прописана в документах, но по истечении некоторого промежутка времени, премия перестала выплачиваться или ее размер существенно снизился.

    Они должны быть достаточно весомы и тщательно обоснованы работодателем, чтобы послужить правомерным поводом к изменению условий, зафиксированных в трудовом договоре.

    Но и в этом случае изменения не вводятся одномоментно. Сотрудник должен быть предупрежден об их введении не менее чем за два месяца, в течение которых прежние условия выплат сохраняются. Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании.

    Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет на ребенказа прошедшие годы

    Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства.

    Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.

    При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость?

    Попробуем разобраться с этим. Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст.

    129 ТК РФ):

    1. доплат за особые условия труда (компенсирующих);
    2. поощрительных (стимулирующих) выплат.
    3. оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;

    В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

    1. положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
    2. трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.
    3. коллективный договор;
    4. положение об оплате труда;

    Великий Устюг

    Премии в целях НДФЛ: даты и коды

    Когда исчислять, удерживать и платить НДФЛ с разных премий и как их кодировать? Об этом мы расспросили специалиста ФНС. — На сегодняшний день учтена позиция ВС РФ, в соответствии с которой премия — это часть зарплаты и к ней должна применяться установленная для оплаты труда дата фактического получения дохода.

    Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ такой датой является последний день месяца, за который работнику начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

    В связи с этим доход в виде премии, которая начислена за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, считается полученным в последний день этого месяца.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector