Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году - организации, работников, при увольнении, за отпуск, расчет

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Отпуск во время ликвидации предприятия

У нас происходит ликвидация обособленного структурного подразделения 31 марта 2019. У сотрудников отпуск по графику с 28 марта до середины апреля, обязаны ли мы его предоставлять и каким днем (если мы предоставляем отпуск) мы должны их уволить?

6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). В соответствии с нормами трудового законодательства исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

  • за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
  • за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
  • за ведение запрещенной деятельности;

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст.

И второй вариант, гораздо более реалистичный.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости.

Вы должны будете предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков по общим правилам.

И раз, как было уже указано, увольнение в связи с ликвидацией допускается во время отпуска или болезни, то расторгнуть трудовой договор Вы должны с ними в указанную в уведомлении дату — 31.

Компенсации работнику при ликвидации предприятия (в соответствии с Трудовым кодексом 2018 года) Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа.

Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает.При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности.

А вот потом уволить будет очень сложно! А так — не знала она! думала что просто поправилась.

Понятия Закон наделяет работников правом воспользоваться ежегодным отпуском, который работодатель должен оплатить. Данное право реализуется в натуре, исходя из того, что отпуск по закону должен являться ежегодным.

Оцените изменения в 54-ФЗ, как они повлияют на бизнес* Ликвидация предприятия: увольняем работников Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

  1. за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
  2. за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
  3. за ведение запрещенной деятельности;

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Дополнительный отпуск не положен. Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением.

Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е. 10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять.

Вам в любом случае выплатят отпускные.

Они же будут учитываться при расчёте среднемесячной заработной платы для компенсации по ликвидации. Деньги Вы получите те же, но при этом 28 календарных дней не будете работать!

Дополнительный отпуск не положен. Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е.

10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять. Вам в любом случае выплатят отпускные.

Добрый день! Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е.

10.05.2018 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в.

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Права работника при ликвидации предприятия

Все компенсации, выплачиваемые при ликвидации организаций, разделяются на несколько видов.

Вид Описание Особые условия
Отпускные Уволенный работник получает право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом учитываются основной и дополнительный отпуска. Сотрудникам, рабочий период которых составляет менее полугода, так же полагается выплата этой компенсации, но только за количество отпускных дней, соответствующих его стажу.
Больничные При ликвидации оплата больничных листов не предусмотрена. Если сотрудник ушел на больничный во время ликвидации, и не восстановился после её окончания, то выплаты ему должен предоставить территориальный орган ФСС.
Совместителям Распространяется только на лиц, которые совмещали работу с учебой. Нет особых условий.
Декретные При увольнении по причине ликвидации сотрудников, находящихся накануне декретного отпуска, выплаты производятся, учитывая определенные ограничения. Декретный отпуск желательно оформить раньше начала ликвидации компании. В противном случае начислением средств, а так же оформлением отпуска будет заниматься территориальный орган ФСС.
Прочие Прочие выплаты присуждаются работникам исходя из конкретных обстоятельств. На сумму могут повлиять многие факторы, например, способ ликвидации, или трудовой стаж увольняемого сотрудника. Дополнительные выплаты так же может получить многодетная мать.
Предлагаем ознакомиться:  Как пишется объяснительная записка: нюансы оформления

Кроме обязательных выплат есть и те, которые не включаются в конечную сумму, выдаваемую на руки работнику.

Что исключается

Сумма компенсаций напрямую зависит от средней заработной платы, однако, при ликвидации предприятия и расчете выплат не учитываются следующие факторы:

  • одноразовые выплаты;
  • командировочные компенсации (за проживание, проезд и т. п.);
  • выплаты за исполнение работ, не входящих в перечень обязанностей, описанных в трудовом договоре;
  • премия за изобретения;
  • премия за внедрение новых технологий и оборудования;
  • поощрение за ввод на производстве новых мощностей;
  • социальные и государственные выплаты;
  • стоимость формы и спецодежды;
  • компенсация за нарушение сроков получения зарплаты;
  • премии за призовые места;
  • дотации на проезд и обед, а так же на курорты и лечение;
  • доходы, связанные с акциями, проводимыми компанией, или со вкладом ее членов в имущество организации.

Зная все основные нюансы, можно произвести расчеты компенсаций, положенных работнику при ликвидации предприятия

Одной из наиболее распространенной формой завершения деятельности предприятия является его абсолютная ликвидация.

Оно разрывает трудовые отношения с наемными работниками, которые осуществляли производственную деятельность.

Необходимые условия

Предприятие заключает трудовой договор с принятым на работу лицом, в котором предусматриваются условия выполнения трудовых обязанностей.

Если оно ликвидируется, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, поэтому он должен выплатить соответствующую компенсацию.

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

В нем отмечено, что работодателем трудовой договор сообразно указаниям Федерального закона № 90-ФЗ, изданного 30 июня 2006 года расторгается в определенных случаях.

Показатели Описание
Ликвидация предприятия с последующим прекращением хозяйственной деятельности
Сокращение численности либо штата работников предприятия
Смена собственника предприятия норма распространяется на руководителя управленческого состава, его заместителей и главного бухгалтера

В соответствии с указаниями трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы.

В исключительных случаях срок может быть продлен до 3 месяцев по ходатайству органа службы занятости населения.

Но работник должен в продолжение 2 недель после увольнения с работы встать на учет в органе СЗН в качестве безработного лица.

При расторжении трудового договора из-за ликвидации предприятия сообразно указаниям статьи 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачиваются компенсации и причитающиеся выплаты.

Показатели Описание
Заработная плата причитающаяся за отработанное время
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия начисляемая за все годы, в которые работник не брал трудовой отпуск
Выходное пособие за 2 месяца рассчитанное с учетом средней месячной заработной платы

Если работник по какой-либо причине отсутствовал в установленный для выплаты день по уважительной причине, то она выплачивается тотчас вслед за его обращением к работодателю.

Работодатель направляет в такой ситуации уведомлению работничку, в котором отмечается дата перевода, его номер. В большинстве случаев уведомление отправляется по почте России заказным письмом.

Как правило, размер выходного пособия вычисляется, исходя из размера средней месячной заработной платы.

В нем не учитываются дни, когда работник находился на больничном листке, период трудового отпуска.

Размер среднемесячного заработка вычисляется как частное величины заработной платы и расчетного периода, равного количеству отработанных рабочих дней.

Хотя по желанию работника она может быть заменена трудовым отпуском с последующим увольнением. Он предоставляется работнику на основании заявления за отработанное время.

Пример исчисление

ВП = Рд*СЗП

Показатели Описание
Рд количество дней, за которые производится выплата пособия
СЗП среднемесячная заработная плата

СЗП = ЗП/ОД

Показатели Описание
ЗП общая сумма заработной платы, начисленной за расчетный период
ОД количество отработанных дней за расчетный период
Показатели Размер
Оклад работника 20 000 рублей
Надбавка за выслугу лет 20%
Надбавка за вредные условия работы 15%
Ежеквартальная премия 50% от оклада
Показатели Расчет
ЗП 20 000*12 = 240 000 рублей
РН (20 000*20%) (20 000*15%) (20 000*50%) = 48 000 36 000 120 000 = 204 000 рублей
СЗП (240 000 204 000)/12 = 37 000 рублей
СдЗП 37 000/29,3 = 1262,799 рублей составляет среднедневной заработок

37 000*2 = 74 000 рублей.

В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.

Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

пунктов Помимо о составлении промежуточного баланса, инвентаризации сверке, имущества с контрагентами и налоговыми органами план включать должен и пункт об увольнении персонала ликвидируемого При.

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под подпись.

Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.

Ликвидация организации — это процедура, в которой результате прекращаются все ее права и обязанности.

ликвидации После компании ни один из кредиторов не сможет исполнения потребовать каких бы то ни было обязательств.

Все том, в расчеты числе и с увольняемыми работниками, должны закончены быть в течение процедуры ликвидации. Проведением занимается ликвидации ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (юридического) участники лица или орган, принявший ликвидации о решение юридического лица Ликвидационная комиссия разработать должна и утвердить план ликвидации предприятия.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при предприятия. этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Предлагаем ознакомиться:  Что включается в стаж для основного отпуска

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий предприятия. это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности.

Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника. В первом порядке из государственных органов в России, которые оповещаются о намерении закрытия предприятия, является налоговая инспекция.

Но сейчас январь 2012г вновь нахожусь в положении, и через месяц мне уходить в декрет снова. Предприятие, в котором я числюсь и из которого уходила в декретный отпуск находится в стадии ликвидации.Вопрос.

Конференция ЮрКлуба

если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации? Вы сами поняли, что спросили?

Как можно быть работником того, кого уже нет? А если после истечения 2 месяцев работника не уволили, то это означает что далее его могут уволить в любой день или что его придется информировать об увольнении снова за два месяца?

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

Многие юристы ссылаются на ст. 127 ТК РФ, согласно которой :»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( МОЖНО ЛИ БЫТЬ работником того, кого нет?

почему нельзя формально быть работником того, кого нет, если это допускается законом где допускается?Где в 127 сказано, про Многие юристы ссылаются на ст.

могут быть».Следовательно у работодателя нет никакой обязанности предоставлять вам отпуск.

Да, к сожалению, Вы правы. Могут быть предоставлены а могут и не быть (((

И вот работник уже не знает, когда его уволят, и на нервах каждый день — неправильная ситуация, так ведь?

) [quote name=’Капитон’ date=’10.03.2010 — 14:29′] Strannik24 [quote] если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?[/quote] Вы сами поняли, что спросили? Как можно быть работником того, кого уже нет?

Многие юристы ссылаются на ст.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Ежегодный очередной отпуск, который подлежит оплате, составляет 28 дней. Компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия подлежит выплате работникам, которые отработали полностью 12 месяцев и не успели сходить в отпуск.

Если существуют излишки в днях, равные менее половины календарного месяца, то в общий стаж они не включаются, поэтому не засчитываются при начислении денежных выплат. Если лишних дней больше половины месяца, то они округляются до полного календарного месяца.

Для расчёта суммы денежной компенсации берут вычисленный заработок в среднем за один день, который определяется по Трудовому Кодексу и нормируется законодательным актом, регулирующим начисление средней заработной платы, и умножается на дни, которые подлежат к отпуску.

Если работник отработал в данной компании более 5-и месяцев, которые включены в общий трудовой стаж и он не пользовался своим правом на отпуск, то такому сотруднику выплачивается компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия.

Существует ещё множество юридических нюансов, которые необходимо знать сотруднику ликвидируемого предприятия, для того, чтобы ему в полной мере, согласно действующему законодательству, выплатили все положенные компенсации.

Но юридически безграмотные граждане зачастую оказываются обманутыми, сами о том не подозревая. Поэтому в данном случае, единственно правильным шагом, станет обращение к квалифицированным специалистам.

Компенсация при ликвидации предприятия в 2019 году

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

Предлагаем ознакомиться:  Положен ли отпуск срочнику в армии || Положен ли отпуск срочнику в армии

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2019 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации.

Увольнение сотрудников

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в 2019 году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей.

Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании.

Если предстоит ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников строго регламентирован и должен неукоснительно соблюдаться работодателями в отношении персонала. Решение о ликвидации организации:

  1. может являться юридическим ходом.
  2. может быть принято её руководством;
  3. может стать результатом решения судебных органов;

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

  1. Женщины во время беременности или женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Женщины, на иждивении которых имеются дети до 3-х лет.
  3. Матери-одиночки, у которых имеются дети не достигшие 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие 18 лет.
  4. Отцы или любые другие лица, которые воспитывают детей без матери.
  5. Работники, находящиеся на больничном или в отпуске при ликвидации предприятия, также подлежат увольнению.
  6. Работники, не достигшие 18 лет.

Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений. При этом обязательным выплатам подлежат:

  1. Вся заработная плата, который работник ещё не получал до дня увольнения.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.
  3. Выходное пособие, которое соответствует среднему заработку данного работника.

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector