Максимальный срок срочного трудового договора

Нюансы составления срочного трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;  

  • привлечение сотрудников для работы за рубежом;  

  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;  

  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;  

  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;  

  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;  

  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;

  • предмет договора;

  • период действия соглашения;

  • испытательный срок или его исключение;

  • оплата труда;

  • рабочее время и время отдыха;

  • обязанности сторон;

  • гарантии для работника;

  • социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

  • регион и дата заключения;

  • наименование организации;

  • описание трудовой деятельности работника;

  • оплата труда;

  • режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Работодатель может заключать срочный трудовой договор с работником по разным причинам. Из этой статьи вы узнаете, когда можно это сделать, а когда требуется спросить согласие работника.

Как внести в трудовой договор условие срочности? Как составить приказ и внести запись в трудовую книжку? Статья пригодится и начинающим секретарям-кадровикам, и тем, кто уже работает по срочному трудовому договору. 

Что такое срочный трудовой договор и всегда ли можно его заключить?

Законодатель определил, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В части 1 статьи 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. По этим основаниям работодатель может заключить срочный договор, хочет того работник или нет.

Во второй части статьи 59 ТК РФ перечислены основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Это означает, что работодатель может заключить с работником срочный договор, только если работник на это согласится.

Во всех остальных случаях навязать работнику срочный трудовой договор нельзя.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Показать текст

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Максимальный срок срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам. Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами. В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Главным отличием рассматриваемого документа является обязательное указание сроков действия соглашения. В правилах, зафиксированных нормами закона, говорится, что срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. При составлении бланка необходимо указать его порядковый номер, место и дату оформления.

  • основной сотрудник временно отсутствует
  • работа непостоянного характера, на сезон
  • работа с выездом в другие страны
  • нехарактерные для основного направления деятельности организации работы (монтаж, реконструкция)
  • временное поднятие объемов производства
  • работа в структуре, которая создана на определенное время
  • стажировка и обучение
  • должность в государственном аппарате
  • осуществление работы выборных органов власти
  • временная работа, на которую направляют службы занятости населения
  • для проведения альтернативной гражданской службы

Статья 58 ТК РФ

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Когда заключается срочный договор

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.


Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый  срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается на срок – максимум 5 лет, все зависит от характера проводимых работ и соглашения между работодателем и работником.

В случае необходимости, соглашение может пролонгироваться, тогда рабочее место будет постоянным.

Трудовое соглашение можно назвать главным документом, который определяет права и обязанности работника и работодателя.

Срочным считается трудовой договор, заключенный на срок до пяти лет.

В противном случае можно сказать, что сотрудник был принят на постоянную работу.

При помощи трудового договора проводится установление условий, по которым проводится наем работника. Этот тип документа закреплен на законодательном уровне.

Подобное соглашение, как правило, обязывает сотрудника лично выполнять установленную работу, а наниматель обязан предоставлять приемлемые условия труда, а также проводить своевременную выплату денежных средств.

Согласно принятым нормам в РФ, нанятый человек обязан выполнять исключительно свои обязанности, а условия труда, предоставленные нанимателем, должны соответствовать норма, регулируемым трудовым законодательством.

Предлагаем ознакомиться:  На какой срок дается временная регистрация?

В независимости от типа составленного документа при найме он должен содержать следующие пункты:

  1. Дата начала работы.
  2. Полное наименование должности, квалификации и профессии.
  3. Место выполнения обязанностей.
  4. Права и обязанности обеих сторон.
  5. Основные характеристики труда, а также наличие компенсаций за сложные условия.
  6. Правила, по которым будет проводиться оплата.
  7. Величина и время наступления отдыха, время начала и окончания трудовой деятельности.
  8. Условия проведения социального страхования с учетом особенностей деятельности.

При отсутствии вышеуказанных пунктов можно считать, что документ составлен с нарушением.

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора — исключение из общего правила.

В отличие от ранее установленного порядка заключения срочного трудового договора действующая редакция ст.

58 ТК предусматривает, что в одних случаях срочный трудовой договор всегда должен заключаться, а в других — такой договор может заключаться, если имеется соглашение сторон.

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения, сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

—для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Максимальный срок срочного трудового договора

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Этот перечень не является исчерпывающим. Могут быть и другие случаи заключения срочного трудового договора, предусмотренные ТК или иными федеральными законами.

— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

332 ТК трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, установленных судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. ТК предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее пяти лет.

Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу.

При применении законодательства о срочных трудовых договорах следует учитывать постановление Пленума ВС РФ от 28.12.

  • Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
  • Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
  • С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
  • С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
  • Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
  • При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.
  1. Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
  2. Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
  3. Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
  4. Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
  5. Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
  6. Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
  7. В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
  8. Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.
  1. Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
  2. ИНН нанимателя.
  3. Паспортные данные будущего сотрудника.
  4. Дата и место, где заключается соглашение.
  5. Место выполнения обязанностей.
  6. Трудовая функция.
  7. Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
  8. Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
  9. Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
  10. Особенности социального страхования.
  11. Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.
  1. При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
  2. В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
  3. При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
  4. Если он был пролонгирован на новый срок.
  5. При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.


В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

Зачастую, возникает необходимость воспользоваться услугами специалиста в конкретной области на сравнительно небольшой период времени, и руководство организации рассматривая предложение на рынке услуг и труда, делает выбор в пользу последнего — максимального срока заключения срочного трудового договора.

По соглашению обеих сторон:

  • компании малого бизнеса, чей штат не более 35 человек. Когда дело касается области бытового сервиса и торговли в розницу — не более 20 человек;
  • пенсионеры или лица, имеющие на руках медицинское заключение, в котором указана возможность выполнения только временной работы;
  • когда работа должна выполняться в условиях Крайнего Севера;
  • с лицами, прошедшими на конкурсной основе отбор на замещение соответствующей должности;
  • с работниками творческих профессий и спортсменами.

Исходя из того, каков максимальный срок срочного трудового договора можно сделать заключение, что норма трудового закона — ст. 153 ТК РФ, обоснована и справедлива, поскольку когда мы говорим о различии с нормами применяемыми к «полноценному» трудовому соглашению, где выход на работу в праздничные, нерабочие дни в дальнейшем предоставляет сотруднику альтернативу — материальная компенсация, либо отгул, а при срочных трудовых отношениях такой альтернативы нет, возможна только денежная компенсация.

Сотрудник в праве принять решение об увольнении, в любое время максимального срока срочного трудового договора, в том числе находясь в отпуске, либо на больничном. С соблюдением нормы трудового законодательства, а именно, существует обязанность письменного уведомления руководства, не позднее трёх календарных дней до момента ухода из компании.

Подобно и начальство организации, при возникновении обстоятельства вынужденного увольнения, когда происходит сокращение численности штата по причине ликвидации, также обязан сообщить сотруднику о своих намерениях не позднее трёх дней, с сохранением письменной формы, где «срочник» ставит свою резолюцию (ст.

(см. текст в предыдущей )

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

В статье «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор» мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор.

Период действия срочного трудового договора ограничивается действующими нормами. Согласно им, он не может превышать 5 лет с момента подписания документа сторонами. При этом минимальная продолжительность его действия законом не ограничивается, а это значит, что работодатель вправе устанавливать собственные сроки, которые будут удобны для обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение трудового договора в судебном порядке

Помимо этого, точный период действия трудового договора может иметь и индивидуальные, особенные рамки, например:

  • нередко в содержании договора вписывается следующая фраза: «До выхода основного работника». В этом случае прекращение срока действия договора осуществится в момент непосредственного события, описанного в тексте документа;
  • следующей временной рамкой может стать наступивший сезон. Такой договор нередко заключается с временными рабочими, например, строителями, реставраторами, оформителями и т.д. В данной ситуации прекращение его действия произойдет в момент официальной сдачи выполненной работы и подписания сторонами соответствующих документов;
  • фиксированный срок нередко устанавливается в отношении лиц, являющихся стажерами.

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

  • в отношении сотрудников, которые отправляются на работу за пределы нашего государства, также устанавливается фиксированный период действия подписываемого трудового договора, который равен трем годам. После истечения указанного срока действия договор необходимо перезаключать;
  • особое внимание следует уделить таким ситуациям, при которых указание точного срока становится невозможным. Такое нередко бывает при выполнении серьезных строительных работ, которые займут много времени. Как правило, подрядчик или исполнители могут спрогнозировать лишь примерные сроки. В таком случае действующее законодательство РФ допускает указание такой формулировки: «Действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания указанных работ»;
  • в ситуации, когда гражданин направляется на выполнение общественных работ от службы занятости – данный факт также обязательно должен быть указан в договоре. В таком случае периодом действия договора будет срок от начала работ, до их полного завершения;
  • члены избранного государственного аппарата или выборного органа власти работают по трудовому договору, срок которого закончится тогда, когда полностью будет прекращена работа всего органа, созданного ранее;
  • в том случае, если трудоустройство гражданина происходило путем подписания соглашения сторон, срок действия договора закончится в тот момент, когда будут исполнены все обязательства граждан, указанных в данном документе. Но в любом случае, максимальный период здесь также не должен превышать пяти лет.

Законодательство РФ устанавливает серьезные запреты в отношении намеренного вуалирования постоянной работы за временную. Как правило, такие методы применяются с целью экономии путем отказа в предоставлении сотруднику всех причитающихся государственных льгот и законных привилегий.

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Социальные гарантии Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольнении Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательства Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

По факту срочный контракт – это обычные трудовые отношения. Их можно прекратить досрочно на тех же основаниях, что и при бессрочном соглашении – сотрудник пьян на рабочем месте, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие причины.

  1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:
  • На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
  • Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
  • Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
  • Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
  • Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
  • С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
  • С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
  • Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
  • С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
  • С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
  • С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.
  1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:
  • Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
  • Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
  • С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
  • С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
  • С моряками – до пяти лет;
  • Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
  • С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
  • С работниками творческих профессий – до пяти лет;
  • С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

п/п
Основания Срок
В обязательном порядке
1. Выполнение обязанностей основного работника На время отсутствия работника
2. Выполнение временных работ До 2-х месяцев
3. Выполнение работ на определенный период На сезон
4. Выполнение работ за границей До 5-ти лет
5. Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) До 1-го года
6. Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время До ликвидации организации
7. Выполнение определенной работы До полного завершения
8. Прохождение практики либо обучения До полугода
9. Для работы в качестве выборного работника на выборную должность На весь срок действия
10. Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами В зависимости от установленного срока
11. Прохождение альтернативной службы 21 месяц
По соглашению сторон
12. Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников До 5-ти лет
13. Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время В соответствии с медицинским заключением
14. Работы в условиях Крайнего Севера До 5-ти лет
15. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) До полного устранения последствий
16. Избрание по конкурсу От 1 года до 5-ти лет
17. Деятельность творческих работников До 5-ти лет
18. С руководящим составом и главными бухгалтерами До 5-ти лет
19. Со студентами, обучающимися на дневном отделении До окончания учебы
20. С моряками До 5-ти лет
21. Совместительство До 5-ти лет

Минимальный срок срочного трудового договора составляет — Законники

292 ТК РФ).

  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Особенность сроков действия Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Срок заключения трудового договора не определен Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

  • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
  • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
  • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Трудовой договор представляет собой со­глашение между работодателем и работни­ком. При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предо­ставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотрен­ных законодательством России, коллектив­ным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами;

Также после прекращения срочного тру­дового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Рос­сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что слу­жители Фемиды могут переквалифици­ровать срочный трудовой договор в бес­срочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для вы­полнения одной и той же работы.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Максимальный срок срочного трудового договора

В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

Однако в момент увольнения ситуация меняется. В таком случае в трудовую книжку могут быть внесены следующие сведения: «Уволен по причине истечения срока действия трудового договора» и т.д.

Особое внимание при заключении срочного трудового договора с новым работником следует уделить предоставлению последнему всех требуемых льгот и законных гарантий.

В соответствии с положениями действующего законодательства, никаких отличий от случаев, при которых заключается трудовой договор без ограничения срока действия, здесь быть не должно. «Срочные» работники имеют полное право на получение регулярного отпуска, на компенсацию за пребывание на больничном, на своевременное получение заработной платы и т.д.

Помимо этого, на сотрудников, которые работают по срочному договору, распространяются абсолютно все внутренние положения организации и локальные нормативно-правовые акты.

Действующие нормы в сфере трудовых правоотношений обеспечивают максимальную защиту законным интересам сотрудников, с которыми работодатели заключают срочные трудовые договоры. В том случае, если руководитель не желает соблюдать российское законодательство, каждый из сотрудников имеет полное право на обращение в соответствующую инстанцию.

Если речь идет о достаточно серьезном споре, необходимо как можно скорее готовить документы для подачи их в судебное учреждение. В таком случае следует представить в суд ранее заключенный и подписанный сторонами трудовой договор, в качестве подтверждения правомерности предъявляемых требований.

После рассмотрения всех имеющихся документальных подтверждений суд может принять решение о назначении соответствующего наказания для нарушителя. Если речь шла, например, об отказе в оплате больничного листа, суд обяжет работодателя выплатить причитающуюся сотруднику сумму. Помимо этого, сотрудник, чьи законные интересы были нарушены, вправе потребовать и компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Предлагаем ознакомиться:  Работа по договору без трудовой книжки

При заключении с новым работником срочного трудового договора работодателю необходимо быть максимально внимательным. Прежде всего, необходимость установления точных сроков работы должна быть объяснена с точки зрения действующего законодательства. Нельзя ограничивать период исполнения профессиональных функций сотрудника только по собственному желанию, при отсутствии на это весомых причин.

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

  • паспортные данные нанимателя и работника
  • информация об удостоверяющих документах
  • идентификационный код работодателя
  • сведения о полномочиях представителя нанимателя
  • данные о месте работы
  • информация о трудовой функции нанимаемого
  • дата заключения и термин действия документа
  • рабочий режим
  • сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
  • дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений

В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.

Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.

Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами. Также обязательным является ознакомление с распорядком, правами, информацией в сфере техники безопасности.

Подписание договора о трудовом сотрудничестве – юридическая процедура, которая должна выполняться в письменном виде, для выполнения обязанностей и сохранения прав обеих сторон.

При приеме на работу по срочному трудо­вому договору в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а нужно указать срок окончания его действия либо событие, которое послужит основанием для его пре­кращения, например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимает­ся на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бес­срочных.

  • он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания);
  • он был заключен на срок, превышающий 5 лет;
  • в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);
  • он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;
  • заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персо­налом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучени­ем. Та же история, когда сотрудник направ­лен органами службы занятости населения на работы временного характера или обще­ственные работы.

Как заключить срочный трудовой договор

  • выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
  • выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
  • осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
  • направляется работать за пределы страны;
  • принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
  • был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
  • должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
  • выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
  • выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
  • направляется на работу государственной службой занятости;
  • направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

  • женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
  • работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

максимальный срок срочного трудового договора составляет

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

292 ТК РФ).

а) с поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта или старшины, — на три года;

б) с поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, — на пять лет;

в) с военнослужащим, поступающим в военно-учебное заведение или обучающимся в нем, — на время обучения в военно-учебном заведении и на пять лет военной службы после его окончания;

г) с гражданином, прошедшим обучение по программе военной подготовки в учебном военном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования и поступающим непосредственно после окончания указанной образовательной организации на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, — на три года или пять лет.

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, может заключить первый контракт на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит три года или пять лет в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 5 настоящей статьи.

7. С гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств для выполнения обязанностей в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий, выполнения мероприятий чрезвычайного положения, восстановления конституционного порядка и в иных чрезвычайных ситуациях, контракт может быть заключен на срок от шести месяцев до одного года.

Статья 9 Указа. Порядок заключения нового контракта

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector