Максимальный срок временного трудового договора

Содержание и особенности оформления

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

Период действия срочного трудового договора ограничивается действующими нормами. Согласно им, он не может превышать 5 лет с момента подписания документа сторонами. При этом минимальная продолжительность его действия законом не ограничивается, а это значит, что работодатель вправе устанавливать собственные сроки, которые будут удобны для обеих сторон.

Помимо этого, точный период действия трудового договора может иметь и индивидуальные, особенные рамки, например:

  • нередко в содержании договора вписывается следующая фраза: «До выхода основного работника». В этом случае прекращение срока действия договора осуществится в момент непосредственного события, описанного в тексте документа;
  • следующей временной рамкой может стать наступивший сезон. Такой договор нередко заключается с временными рабочими, например, строителями, реставраторами, оформителями и т.д. В данной ситуации прекращение его действия произойдет в момент официальной сдачи выполненной работы и подписания сторонами соответствующих документов;
  • фиксированный срок нередко устанавливается в отношении лиц, являющихся стажерами.

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

  • в отношении сотрудников, которые отправляются на работу за пределы нашего государства, также устанавливается фиксированный период действия подписываемого трудового договора, который равен трем годам. После истечения указанного срока действия договор необходимо перезаключать;
  • особое внимание следует уделить таким ситуациям, при которых указание точного срока становится невозможным. Такое нередко бывает при выполнении серьезных строительных работ, которые займут много времени. Как правило, подрядчик или исполнители могут спрогнозировать лишь примерные сроки. В таком случае действующее законодательство РФ допускает указание такой формулировки: «Действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания указанных работ»;
  • в ситуации, когда гражданин направляется на выполнение общественных работ от службы занятости – данный факт также обязательно должен быть указан в договоре. В таком случае периодом действия договора будет срок от начала работ, до их полного завершения;
  • члены избранного государственного аппарата или выборного органа власти работают по трудовому договору, срок которого закончится тогда, когда полностью будет прекращена работа всего органа, созданного ранее;
  • в том случае, если трудоустройство гражданина происходило путем подписания соглашения сторон, срок действия договора закончится в тот момент, когда будут исполнены все обязательства граждан, указанных в данном документе. Но в любом случае, максимальный период здесь также не должен превышать пяти лет.

Законодательство РФ устанавливает серьезные запреты в отношении намеренного вуалирования постоянной работы за временную. Как правило, такие методы применяются с целью экономии путем отказа в предоставлении сотруднику всех причитающихся государственных льгот и законных привилегий.

В таком случае, в трудовой договор вносится следующая фраза: «До окончания стажировки»;

Максимальный срок временного трудового договора

Тот факт, что сотрудник устроился на работу по срочному трудовому договору, не должен быть отражен в его трудовой книжке – туда вносится лишь общая информация о поступлении на ту или иную должность. Неверное заполнение трудовой книжки может повлечь за собой применение соответствующих мер ответственности.

Однако в момент увольнения ситуация меняется. В таком случае в трудовую книжку могут быть внесены следующие сведения: «Уволен по причине истечения срока действия трудового договора» и т.д.

Особое внимание при заключении срочного трудового договора с новым работником следует уделить предоставлению последнему всех требуемых льгот и законных гарантий.

В соответствии с положениями действующего законодательства, никаких отличий от случаев, при которых заключается трудовой договор без ограничения срока действия, здесь быть не должно. «Срочные» работники имеют полное право на получение регулярного отпуска, на компенсацию за пребывание на больничном, на своевременное получение заработной платы и т.д.

Помимо этого, на сотрудников, которые работают по срочному договору, распространяются абсолютно все внутренние положения организации и локальные нормативно-правовые акты.

Действующие нормы в сфере трудовых правоотношений обеспечивают максимальную защиту законным интересам сотрудников, с которыми работодатели заключают срочные трудовые договоры. В том случае, если руководитель не желает соблюдать российское законодательство, каждый из сотрудников имеет полное право на обращение в соответствующую инстанцию.

Если речь идет о достаточно серьезном споре, необходимо как можно скорее готовить документы для подачи их в судебное учреждение. В таком случае следует представить в суд ранее заключенный и подписанный сторонами трудовой договор, в качестве подтверждения правомерности предъявляемых требований.

После рассмотрения всех имеющихся документальных подтверждений суд может принять решение о назначении соответствующего наказания для нарушителя. Если речь шла, например, об отказе в оплате больничного листа, суд обяжет работодателя выплатить причитающуюся сотруднику сумму.

При заключении с новым работником срочного трудового договора работодателю необходимо быть максимально внимательным. Прежде всего, необходимость установления точных сроков работы должна быть объяснена с точки зрения действующего законодательства.

На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме. Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.

  • паспортные данные нанимателя и работника
  • информация об удостоверяющих документах
  • идентификационный код работодателя
  • сведения о полномочиях представителя нанимателя
  • данные о месте работы
  • информация о трудовой функции нанимаемого
  • дата заключения и термин действия документа
  • рабочий режим
  • сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
  • дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений

В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.

Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование решения суда: инстанции и сроки

Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами.

Подписание договора о трудовом сотрудничестве – юридическая процедура, которая должна выполняться в письменном виде, для выполнения обязанностей и сохранения прав обеих сторон.

Определение срочного договора

Вопросы и случаи, возникающие в процессе сотрудничества двух сторон, разрешаются Трудовым Кодексом. Статья 58 разделяет трудовые соглашения на: срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор – это документ о согласии на работу, который составляется максимально на пять лет, если нет возможности взять работника на постоянное место.

Российское законодательство ориентировано на ограничение числа временных сотрудников. Такой подход учитывает желание людей в постоянной работе и уверенности в будущем.

максимальный срок временного трудового договора

Трудовой Кодекс дает понятие срочного договора. В документе четко определенно время действия и учитываются все особенности временной работы.

Нормативная база

В 2019 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст. 59.

Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Классификация

Практика выделяет расширенную и точную классификацию срочных контрактов:

  • По установленному времени действия:
    Виды договоров

    Виды договоров

  1. с точным периодом
  2. с относительным
  3. условно-срочные
  1. договор основной работы
  2. по совместительству (с согласия сторон)
  1. с юридическим лицом
  2. с физическим лицом — субъектом малого бизнеса
  • В зависимости от степени тяжести работ:
  1. в обычных условиях
  2. в ночное время
  3. в тяжелых условиях
  4. в зонах с особым климатом

Временные контракты могут оформляться по инициативе двух сторон. Если в документе период действия указан конкретными датами, но отсутствуют достаточные причины подписания, то он переходит в категорию бессрочных.

Очень часто можно столкнуться с необоснованным составлением соглашения срочного типа. Работодатель не придерживается всего того перечня обязательных условий, которые должны содержаться в договоре. Если Государственная инспекция выявила такие несоответствия, то вручается предписание в целях его устранения, иначе работодателя ждут меры административной ответственности: в 2016 году за уклонение или неправильное заключение трудового контракта налагается штраф в размере до 100 000 р за первичное нарушение и до 200 000 р за повторное.

Практикой приводится емкая классификация срочных контрактов. Рабочие кадры должны приниматься на постоянное место, только в определенных случаях составляются срочные трудовые взаимоотношения.

Плюсы и минусы

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Социальные гарантии Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольнении Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательства Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

Основания для заключения и сроки

Основания, при которых можно оформить временный контракт разделяются на две группы:

  1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:
  • На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
  • Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
  • Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
  • Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
  • Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
  • С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
  • С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
  • Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
  • С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
  • С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
  • С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.
  1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:
  • Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
  • Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
  • С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
  • С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
  • С моряками – до пяти лет;
  • Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
  • С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
  • С работниками творческих профессий – до пяти лет;
  • С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.
Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное соглашение о сроках действия договора

Срочное трудовое соглашение должно содержать причины, согласно которым оно приобретет характер срочности и период действия.

Основания для контракта содержатся в части 1 статьи 59 ТК РФ и являются безусловными, а во второй части статьи приведены случаи, когда договор составляется по согласию сторон, при этом предпосылки для определения периода – исчерпывающие.

Безоговорочные случаи:

  • основной сотрудник временно отсутствует
  • работа непостоянного характера, на сезон
  • работа с выездом в другие страны
  • нехарактерные для основного направления деятельности организации работы (монтаж, реконструкция)
  • временное поднятие объемов производства
  • работа в структуре, которая создана на определенное время
  • стажировка и обучение
  • должность в государственном аппарате
  • осуществление работы выборных органов власти
  • временная работа, на которую направляют службы занятости населения
  • для проведения альтернативной гражданской службы

Предпосылки для подписания срочной договоренности по согласию сторон:

  • с субъектом малого бизнеса
  • с пенсионером
  • по медицинскому предписанию
  • работа в районах Крайнего Севера
  • устранение последствий катастроф, аварий и др.
  • выбор по конкурсу на замещаемую должность
  • творческие профессии
  • прохождение сотрудником дневной формы обучения
  • работник – совместитель

Если перечисленных предпосылок не возникло, тогда работодатель не имеет права оформить такой вид договора.

  • место работы
  • выполняемые функции
  • дата, когда следует приступить к работе
  • оклад или величина тарифной ставки
  • режим рабочего распорядка
  • положенные компенсации
  • характер условий труда
  • обязательное социальное страхование и его условия

Если при составлении договора были упущены некоторые сведения или условия, то это не основание для расторжения контракта. Достаточно будет внести недостающую информацию путем письменного приложения или дополнительного соглашения в двух экземплярах, которые будут заверены подписями двух сторон.

Срочный контракт должен быть полностью правомерным, т.е. заключен на основе только добровольного согласия. Таким образом, работодатель не имеет никаких прав оказывать какое-либо давление или принуждение в отношении к соискателю.

Срочное трудовое соглашение является больше вынужденным решением, если нет возможности оформить бессрочный контракт. Основные составляющие договора — причина (основание) заключения и временной период.

  • датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
  • период временных работ не может превышать двух месяцев
  • какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении. Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом.

Сроки действия

Срочный договор предусматривает максимальный период действия до 5 лет. При этом минимальный интервал в законодательстве не обговаривается.

«До выхода на работу Антоновой Ксении Николаевны» Характерно для работников, которые замещают декретниц и иных отсутствующих лиц.
«На сезон» Для сезонных работ, но при этом необходимо уточнять конкретный срок.
«До подписания акта приемки работ» По идее период может предполагаться любой, поэтому срок действия такого договора определяется максимально возможным по закону.
«Проведение профилактических работ», «Строительство ангара» И многое другое, на основе чего невозможно определить дату окончания действия контракта.

Во всех остальных случаях срочное соглашение предусматривает конкретную дату окончания действия трудовых взаимоотношений.

Можно ли продлить

Первый Беременность. Окончание контракта приходится на период вынашивания ребенка. Женщина обязана предоставить соответствующие документы. На основе их руководитель не имеет права уволить беременную, продлевая тем самым срочный договор на необходимый период.
Второй В результате конкурса на временную должность назначается тот же человек, который занимал ее ранее. В таком случае договор продлевает на новый срок, не превышающий 5 лет.

Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:

  • при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
  • отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
  • систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
  • срок выполнения работ превышает 5 лет.

Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность.

Досрочное расторжение

По факту срочный контракт – это обычные трудовые отношения. Их можно прекратить досрочно на тех же основаниях, что и при бессрочном соглашении – сотрудник пьян на рабочем месте, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие причины.

  1. Прошел период действия договора.
  2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
  3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
  4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Предлагаем ознакомиться:  Скачать бланк правильного договора купли-продажи автомобиля

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Процедура прекращения договора

Основные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:

  • Контракт расторгается, как только наступает дата, указанная в документе. Альтернативный вариант – перевод договора в бессрочный вид или досрочное прекращение действия соглашения.
  • Обязательное указание причин расторжения – истек срок действия или иное.
  • Уведомление сотрудника о прекращении действия контракта за 3 дня до даты (обязательное условие).
  • Требования к уведомлению – указывается ФИО сотрудника, наименование организации и причины увольнения. Формат документа не играет роли.
  • Процедура увольнения не производится, если человек переходит на постоянный вид работы.
  • При истечении срока действия соглашения сотрудник не имеет права настаивать на продолжении профессиональной деятельности. Работодатель в свою очередь не имеет права препятствовать увольнению.
  • Если беременная женщина устроена по срочному договору, то ее не имеют права уволить даже по истечении срока действия соглашения. Она числится на своей должности до окончания декретного отпуска. В случае, если женщина занимала место постоянного сотрудника, который вышел на работу, то беременной предлагается аналогичная должность. При отсутствии такой – предлагается любая профессия, совместимая с ее положением и профессиональными навыками. Если работодателю совсем нечего предложить женщине, то по закону ее можно уволить.

Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом.

Даже при условии, что руководитель не подписывал заявление на увольнение – трудовые отношения регулируются сроками действия контракта.

Этапы процедуры оформления срочного трудового договора и важные особенности

После приема на работу постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель. Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.

  • выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  • для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  • лиц до 18 лет
  • лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  • лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  • приглашенных на работу по переводу
  • лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Выходное пособие по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.

Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.

Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.

Со своей стороны, беременная женщина должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.

Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины. Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.

Чтобы заключить срочный договор должны быть достаточные для этого основания, иначе соглашение будет признано бессрочным, и работник будет принят на постоянной основе. Действие договора прекращается: если вышел срок действия;

по факту завершения работ; по взаимному согласию сторон или по собственной инициативе. Для работников по срочному договору заработная плата в двойном размере по праздничным дням и выходным, но для такой работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В целом, трудовое законодательство стремиться ограничить подписание срочных договоров, поскольку большинство работников за стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector