Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Материальная ответственность недостача - советы адвокатов и юристов

Материальная ответственность работника за недостачу

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Внимание

Вопрос 4 При установлении коллективной (бригадной ответственности) возможна ли ответственность только одного члена коллектива? Ответ Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13 июня 1995 г. N 49), устанавливающих порядок проведения инвентаризации имущества, финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. Применительно к случаям, коллективной (бригадной) ответственности следует иметь в виду следующее.

В случаях причинение ущерба по вине нескольких работников, его размер определяется для каждого из виновных работников с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

К. и Б. работали у него, при приеме на работу с каждой из них, индивидуально заключался трудовой договор, в котором в обязательном порядке оговаривалось условие о полной материальной ответственности. Ответчицы К. и Б.

с заявленными исковыми требованиями были не согласны, пояснили, что возложение на них обязанности по погашению ущерба в полном объеме является незаконным, поскольку договора о полной материальной ответственности с ними не заключалось, письменного объяснения написать предложено не было, распоряжения о возмещении ущерба не выносилось.

В ходе судебного разбирательства были исследованы трудовые договора, заключенные с ответчицами, из текста которых сделать вывод о полной материальной ответственности продавцов сделать было невозможно.

Глава 39. материальная ответственность работника

Инфо

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Имеет ли право работодатель без согласия работника производить удержания из его заработной платы в течение полугода? Ответ По общему правилу работник в случае причинения ущерба работодателю несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Сумма недостачи, за пределами среднего месячного заработка при условии, что работник не согласен добровольно возмещать ущерб, может быть взыскана работодателем только в судебном порядке. Вопрос 8 На предприятии была выявлена недостача. С момента ее проведения прошло более 1 года. Работодатель обратился в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Основания и условия
  • Как удержать недостачу с материально ответственного лица?
  • Условия, при которых нельзя взыскать недостачу
  • Как взыскать, если лицо не материально ответственное?
  • Практические рекомендации по формированию доказательственной базы

Основания и условия Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Инфо

Истцом также не отрицался тот факт, что отдельный договор о полной материальной ответственности, дополнение к трудовому договору с условием о полной материальной ответственности с ответчицами не заключался. При изложенных обстоятельствах, оснований возлагать на ответчиц возмещение ущерба, причиненного недостачей, в полном размере у суда не имеется. Ответчицы должны нести материальную ответственность за возникший ущерб, в размере, не превышающем их средний заработок.

Какая должна применяться статья за недостачу

Материальная ответственность работника за недостачу

Сотрудник от этого имеет право отказаться, о чем оформляется соответствующий акт. Истребование компенсации может быть произведено в порядке:

  • добровольном;
  • принудительном;
  • судебном.

Когда однозначно предстоит судебное разбирательство?

  • виновник не согласен с претензиями организации и не собирается добровольно возмещать урон;
  • виновник согласен, о чем дал письменное уведомление, но уволился;
  • размер недостачи превосходит среднемесячный заработок сотрудника;
  • с момента возникновения прошел как минимум месяц.

В полной мере истребовать ущерб можно только с лиц, которые подписали соглашение о полной материальной ответственности и которые входят в перечень должностей и категорий работ, где подобного рода обязательства предусмотрены. В остальных случаях речь идет только об ограниченной ответственности.

  1. Во время проведения проверки необходимо составить акт. При обнаружении отсутствия товаров, составьте акт недостачи, в котором укажете наименование и объем отсутствующего товара. В обоих актах расписываются лица, ответственные за проведение инвентаризации и проверяемое лицо. В случае если подотчетное лицо от подписи отказывается, в акте производится соответствующая запись.
  2. Материально ответственное лицо должно написать объяснение, в котором должны быть указаны причины отсутствия товаров. Какое применять к виновному лицу наказание за недостачу, вы можете определить самостоятельно в зависимости от степени вины и наличия или отсутствия злого умысла.
  3. Независимо от того, будете вы продолжать трудовые отношения или нет, размер ущерба необходимо взыскать с виновного. При увольнении вы можете взыскать с выходного пособия. Если размера выходного пособия для покрытия ущерба недостаточно, предложите добровольно гасить задолженность. Когда увольняемый отказывается выплачивать долг добровольно – обращайтесь в суд.
  4. В том случае, если имел место злой умысел в действиях ответственного работника, наказание за недостачу он может понести по уголовному законодательству, как за растрату или хищение.

При увольнении работника в одностороннем порядке в случае обнаружении отсутствия материальных ценностей, применяется ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Трактуется данная статья как увольнение работника за утрату доверия.

Также в одностороннем порядке по инициативе работодателя применяется статья за недостачу при доказывании хищения работником товаров или материалов. Увольнение в этом случае производится также по ст. 81 ТК РФ.

В случае растраты материальных ценностей, виновное лицо также может быть подвергнуто уголовному преследованию по ст. 160 УК РФ. В любом случае с работником, в отношении которого возбуждено уголовное дело по вышеуказанным статьям, лучше расстаться.

Таким образом, статья за недостачу в отношении материально ответственного работника может применяться как по гражданско-правовому законодательству, так и по уголовному праву. Все зависит от наличия умысла работника.

  • паспортная информация и должность ответчика;
  • кто подает;
  • основание;
  • цена иска;
  • требование взыскать компенсацию;
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись.
Предлагаем ознакомиться:  Судебные делопроизводства по фамилии: как найти, поиск по делам и актам

Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба Условия, при которых нельзя взыскать недостачу К таковым относятся:

  • работодатель сам не создал условий для сохранности корпоративного имущества;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимая самооборона;
  • нормальный хозяйственный риск.

Материальная ответственность работника за недостачу

Как взыскать, если лицо не материально ответственное? Если подразумевается вопрос: кто является лицом, освобожденным от любой материальной ответственности , то таковых на предприятии нет вообще.

Недостача на работе

Во всех остальных случаях обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба, о взыскании которого просит работодатель, является обязанностью работодателя.В Определении N 33-9144-2011 также установлено, что, поскольку с работником заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, он в полном объеме причиненного ущерба отвечает за недостачу только тех ценностей, которые вверены лично ему, и не может отвечать за недостачу ценностей, которые он под отчет не принимал и которые вверялись другим работникам.

Кроме того, суд в Определении N 33-9144-2011 установил, что основания для возложения на работника ответственности за недостачу, выявленную в целом по организации, отсутствуют, поскольку договор о коллективной материальной ответственности с данным работником не заключен.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Статья 250.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector