Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Материальная ответственность сторон трудового договора: кратко

Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовой договор с материальной ответственностью – законы и нормативы ТК РФ

Материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается непосредственно положениями Трудового кодекса РФ, как основного документа, регулирующего трудовые взаимоотношения в Российской Федерации в целом. При этом вопросам применения таких нормативов, особенностям несения ответственности и порядку её установления посвящено достаточно большое количество статей ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • Ст. Согласно её положениям, определение случаев и порядка несения возможной материальной ответственности в трудовом договоре и трудовых отношениях является непосредственно одной из целей самого трудового законодательства.
  • Ст. 6. Её нормативы относят вопросы материальной ответственности сторон трудового договора к ведению федеральных законодательных и исполнительных органов.
  • Ст. 22. Она закрепляет право работодателя привлекать сотрудников при необходимости к несению ими материальной ответственности в соответствии с законодательством.
  • Ст. 67.1. Её принципы подразумевают возможность привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно допустившего иного сотрудника к работе.
  • Ст. 90. Положения означенной статьи устанавливают возможность привлечения к ответственности в ситуации, когда действия сотрудника или работодателя повлекли за собой нарушение принципов обработки персональных данных трудящихся.
  • Ст. 232. В ней закладываются основные принципы материальной ответственности сторон трудового договора. Кроме этого, её положения отмечают невозможность превышения уровня ответственности трудящимся, и уменьшения его – работодателем в сравнении с законодательными нормами.
  • Ст. 233. Она определяет принципы наступления материальной ответственности, как ситуацию, в которой одной из сторон трудового договора действиями второй стороны был причинен материальный ущерб.
  • Ст. 234. Её положения предполагают обязанность работодателя скомпенсировать ущерб сотруднику, который был лишен возможности трудиться из-за незаконных действий работодателя.
  • Ст. 235. Нормативы означенной статьи устанавливают ответственность за оказанный действиями работодателя ущерб собственности трудящихся.
  • Ст. 236. Её принципы регламентируют несение дополнительной материальной ответственности работодателем за все случаи задержки положенных работникам выплат в виде дополнительной компенсации.
  • Ст. 237. Означенной статьей относятся к материальной ответственности также те ситуации, в которых неправомерные действия работодателя причинили сотруднику моральный ущерб.
  • Ст. 238. Она устанавливает несение сотрудником ответственности перед работодателем в общих принципах. Одним из таковых является ответственность исключительно за прямой и действительный ущерб – то есть, за фактическое уничтожение или повреждение собственности работодателя или потерю им денежных средств либо ценностей, а не за недополучение прибыли или иные косвенные потери.
  • Ст. 239. Нормативами данной статьи регулируются определенные обстоятельства, в которых работник не несет материальную ответственность.
  • Ст. 240. Данная статья регулирует наличие у работодателя права отказаться от материальных претензий к работнику.
  • Ст. 241. Она устанавливает максимальный размер материальной ответственности работников в общих случаях.
  • Ст. 242. Её принципы рассматривают определение полной материальной ответственности, как таковой, при которой ущерб, причиненный работником, возмещается в полном размере вне зависимости от его объемов.
  • Ст. 243. Означенной статьей регулируются ситуации, в которых сотрудники несут полную материальную ответственность.
  • Ст. 244. Она регулирует заключение договора о полной материальной ответственности.
  • Ст. 245. Принципы означенной статьи регламентируют собой случаи коллективной ответственности работников.
  • Ст. 246. Данная статья посвящается вопросам определения причиненного действиями сотрудника ущерба.
  • Ст. 247. Таковая статья возлагает на работодателя обязанность по подсчету причиненного ему ущерба.
  • Ст. 248. Нормативами означенной статьи регулируется порядок взыскания материального ущерба с сотрудников.
  • Ст. 249. Её принципы регулируют ситуации, в которых материальная ответственность связана с затратами на обучение сотрудника.
  • Ст. 250. Принципами означенной статьи предусматривается возможность снижения ответственности работника по решению органа, рассматривающего трудовой спор.
  • Ст. 277. Её принципы регулируют материальную ответственность непосредственного руководителя организации за свои действия.
  • Ст. 346. Она регулирует возможность привлечения к полной ответственности сотрудников религиозных организаций и объединений.

В целом, правовая база, посвященная вопросам материальной ответственности и их отражению в трудовом договоре, является достаточно обширной. Таковое правовое регулирование сводит к минимуму возможные правовые коллизии и значительно упрощает рассмотрение спорных ситуаций. Поэтому разобраться в том, как выглядит материальная ответственность в трудовом договоре с сотрудником будет несложно.

Полная материальная ответственность регулируется положениями Постановления Правительства РФ №823 от 14.11.2002 и предполагает возможность её установления по договору лишь в отношении определенного перечня сотрудников. Данный перечень устанавливается в положениях Постановления Минтруда №85 от 31.12.2002.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

  • кассиры и контролеры;
  • руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
  • директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
  • руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
  • завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
  • работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  • прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Основания и условия наступления материальной ответственности работников

На работодателя, как одну из сторон трудового договора, возлагается обязанность прямо нести ответственность за ущерб, причиненный работнику в ходе осуществления трудовой деятельности. В частности, к ситуациям, в которых он её несет, можно отнести:

  • Материальная ответственность сторон трудового договораПричинение ущерба имуществу трудящегося. Если сотрудник использовал в работе определенное личное имущество, например – автомобиль, то его повреждение действиями иных сотрудников или бездействием работодателя влечет за собой возмещение ущерба со стороны работодателя.
  • Нанесение морального вреда сотруднику. В данном аспекте работник вправе потребовать компенсации за причиненные ему действиями или же бездействием работодателя страдания и лишения. Однако, моральный ущерб трудящийся может возместить только в том случае, если действия работодателя не были правомерными. Если же работодатель действовал в рамках закона, то моральный ущерб с него взыскать невозможно, вне зависимости от глубины лишений и страданий, перенесенных трудящимся.
  • Невыплата зарплаты и иных обязательных выплат работнику в установленные сроки. Если работодатель нарушил порядок выплаты, то за каждый день просрочки он обязан также выплатить компенсацию сотруднику. Кроме этого, таковая ответственность наступает и в том случае, если работодатель не обеспечил выплату иных положенных работнику по локальным нормативным актам, трудовому договору и коллективному договору выплат – премий, материальной помощи или иных компенсаций.
  • Лишение сотрудника возможности работать. За каждый день незаконного отстранения от работы, не оформленного должным образом простоя или необеспечения должных условий труда сотруднику, работодатель обязан обеспечивать выплату в полном размере среднедневного заработка сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем

В первую очередь следует отметить, что действующее законодательство тщательно регламентирует случаи, в которых должна быть обязательно отражена в трудовом договоре материальная ответственность работника. При этом есть ряд ситуаций, при которых она может наступать вне зависимости от того, имело ли место отражение её в документации, или нет.

  • Материальная ответственность сторон трудового договораМатериальную ответственность любого характера со стороны работодателя. Вне зависимости от положений нормативных актов организации или договора с сотрудником, по отношению к нему работодатель всегда несет в полной мере материальную ответственность. Более того, даже если в трудовом договоре или иных документах работник высказывает согласие и отказывается от привлечения работодателя к ответственности, таковые нормативы считаются ничтожными.
  • Материальную ответственность трудящегося общего характера. Общий характер материальной ответственности предполагает максимальный её предел в размере одного среднемесячного заработка и взыскание не более 20% от среднемесячного заработка за один раз путем удержания из заработной платы. Если работодатель хочет привлечь работника к таковому характеру материальной ответственности, никаких документов о ней заключать не надо, равно как и отражать её в тексте трудового договора.
  • Полную материальную ответственность в случае, если ущерб был причинен работником умышленно, в состоянии опьянения, при недостаче ценностей, переданных в разовом порядке сотруднику по отдельному документу, при разглашении сотрудником тайны. Также привлекается сотрудник к полной ответственности, если ущерб был причинен в ходе совершения им преступления или административного правонарушения, либо за пределами рабочего времени и рабочего места.

Если данные обстоятельства не имеют место, то полная материальная ответственность в обязательном порядке должна отражаться в трудовом договоре с сотрудником, если она предусмотрена занимаемой им должностью. Если же полная материальная ответственность вводится в качестве обязанности сотрудника потом – он может отказаться от её принятия, а о ней потребуется составить отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

  • истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
  • работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
  • работник дал расписку о добровольном  возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился. 

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, также обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и сделать это он должен в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях.

1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Ответственность наступает в размере среднего заработка работника за весь период его незаконного отстранения от работы (в нарушение ст. 76 ТК РФ), вследствие незаконного перевода (в нарушение ст. 72-74 ТК РФ), по причине незаконного увольнения (в нарушение оснований ст. 77-84 ТК РФ и порядка, установленного законодательством), отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (в нарушение сг.

2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения;

утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности. Ущерб возмещается в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред (ст. 237 ТК РФ), причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае, если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияют на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько можно ездить после окончания страховки ОСАГО

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Основания и условия наступления материальной ответственности работников

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, рассмотренных в первом параграфе.

Говоря о материальной ответственности, конечно же, следует учесть положения такого акта официального толкования, как постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

К материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю.

Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

В результате привлечения работника к материальной ответственности наступают неблагоприятные как моральные, так и имущественные последствия.

Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты.

Примером затрат на приобретение или восстановление имущества служат покупка или ремонт утраченных или испорченных ценностей.

Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей (например, штраф за нарушение прав потребителя, которое произошло по вине работника) То есть, по сути, имеет место переход ответственности с работодателя, обязанного уплатить санкции, на работника, виновного в применении таких санкций.

Следует только помнить, что штрафы и пени, применяемые как способ обеспечения исполнения обязательств — неустойка, по общему правилу (если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором), имеют зачетный характер, что означает их направленность в зачет причиненного ущерба. Но для того, чтобы уплаченные штрафы и пени могли быть оценены как затраты работодателя, направленные на возмещение ущерба третьим лицам по вине работника, необходимо судебное признание их зачетного характера и установление обязанности работодателя возместить ущерб контрагенту по гражданско-правовому договору, в размере не меньшем, чем уплаченная неустойка, а также причинная связь между действием или бездействием работника и возникшей обязанности по уплате неустойки.

Схожая ситуация перехода ответственности может быть связана с заработной платой, которая выплачивается работодателем работнику за время незаконного лишения его возможности трудиться, на основании решения органа, рассматривающего трудовые споры. Также это могут быть суммы, выплаченные работнику за задержку заработной платы, и возмещение причиненного ему морального вреда, произошедших в результате незаконных действий и распоряжений руководителя. Опять же выплаты производит работодатель, но в регрессном порядке перенаправляет их на руководителя, виновного в дополнительных затратах.

Материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба несут все работники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также после увольнения за причиненный ими ущерб в период работы. Увольнение работника не означает, что он перестал быть субъектом материальной ответственности.

В ст. 239 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:

  • непреодолимую силу;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Действующее законодательство установило, что по общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Размер этого заработка определяется надень обнаружения ущерба. Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам ст. 139 ТК РФ.

Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере.

Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством.

Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это:

  • если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно;
  • если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения.

Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается.

Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.

Для совершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ определяет в ст. 243 исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника, независимо, подписывал ли он договор о полной материальной ответственности или нет.

Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях.

1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.

Так, в полном размере в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ материальную ответственность несет руководитель организации.

В соответствии со ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 г. № 126-ФЗ «О связи»1 работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, произошедших по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере объявленной ценности (т. с. в полном размере), если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующим федеральным законом.

2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.

244, 245 ТК РФ). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85. Этим же постановлением утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Работник несет полную материальную ответственность за недостачу материальных ценностей, полученных им по разовой доверенности или по другим разовым документам. Конечно же, получение материальных ценностей без согласия работника невозможно, кроме того, администрация до выдачи работнику разовой доверенности или другого аналогичного документа должна ознакомить его с правилами приемки и хранения материальных ценностей, а также создать все необходимые условия, позволяющие обеспечить выполнение работником задание без ущерба для полученных или вверенных материальных ценностей.

Для применения ответственности за недостачу форма вины не имеет существенного значения. Важен сам факт отсутствия у работника вверенных ему ценностей. При этом недостача должна быть установлена реально и зафиксирована соответствующими документами.

3. Умышленное причинение ущерба.

В этом случае имеет значение направленность умысла. Работник при совершении этих действий должен осознавать их противоправность, предвидеть возможность или неизбежность наступления имущественного ущерба, а также желать наступления таких последствий или сознательно допускать возможность их наступления либо безразлично к ним относиться.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического onьянения.

Подобное состояние относится к отягчающим вину работника обстоятельствам в соответствии суголовным и административным законодательством. Полная материальная ответственность в случае причинения ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба или ущерб причинен им по неосторожности.

Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения должен быть установлен. Желательно направить работника на наркологическое освидетельствование. Если это по каким-либо причинам невозможно, то необходимо составить акт, в котором подробно описать все признаки соответствующего опьянения.

Общие виды материальной ответственности в трудовом договоре

Руководитель фирмы должен оплатить материальные потери, вернув недополученный заработок служащему в следующих ситуациях:

  • 234 ТК РФ:
    1. директор фирмы отнял у работника право работать без законных на то причин или перевел его на иное рабочее место.
    2. Уполномоченный отдел защиты труда или инспектор по решениям трудовых споров решили восстановить служащего на данное рабочее место, но начальство отказалось принимать работника или приняло его в несвоевременные сроки.
    3. Выдача трудовой книжки с запозданием, некорректно записанная в трудовую книжку причина увольнения сотрудника.
  • 235 ТК РФ. Если директор фирмы нанес урон личному имуществу сотрудника, то он обязан выплатить компенсацию в полном размере по действующим на настоящий момент ценам (№90-ФЗ).

    В расчет идет даже то имущество, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции, но непосредственно с ее выполнением не связано (одежда, обувь, транспортное средство).

    С согласия пострадавшего, начальство может вернуть взамен урон равнозначным утрате имуществом.

    ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

    Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

  • 236 ТК РФ. Если начальство нарушает сроки выдачи полагающейся работнику зарплаты, оплаты отпускных или иных выплат, то оно должно выплатить всю сумму и дополнительно, включая уплату процентов, сумму в объеме не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, рассчитанной за каждый отдельный день, следующий за датой прекращения денежных выплат.

    ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  • 237 ТК РФ. Оплата возмещения морального вреда ведется в той величине, которая обозначена в ТД, или согласно определению суда.

    ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой договор – предпосылки для подписания

Соглашение подписывается сторонами как отдельно от ТД, так и вместе с ним. Договор положено заключать в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления в прокуратуру о краже

Обязательно проведение инструктажа для сотрудника, инвентаризация и ознакомление с нормативно-правовыми актами.

При подписании коллективного договора о мат. ответственности вся процедура подписания проводится по аналогии. Получить установленную форму можно в Консультант .

Договор о материальной ответственности работника

Доп. соглашение

Согласно такому соглашению, сотрудник контролирует деятельность коллег, находящихся в его подчинении, производит отчетность и проводит инвентаризацию.

Заполняются реквизиты сторон: паспортные данные, наименование компании, ФИО, дата. Ставятся подписи и печать фирмы.

Виновная сторона может добровольно возместить сумму нанесенного вреда частично или единоразово полном размере в течение месяца. Если сроки нарушены, то взыскание проходит через суд. Существует комиссия по трудовым спорам, через которую решение суда можно обжаловать.

  • 233 ТК РФ. Обе стороны должны предъявить доказательства причиненного ей ущерба из-за принесенного противоправного поведения (действия или бездействия) и установить размер выплат.

    ТК РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

  • Материальная ответственность сторон трудового договора246 ТК РФ. Если фактический размер порчи имущества превышает ее номинальный размер, то начинает действовать новый принцип определения суммы компенсации.

    Особенно это касается случаев повышенной мат. ответственности сотрудника. Такое случается, если действия сотрудника привели к пропаже наркотических и психотропных веществ, и составляет 100-кратный размер реального ущерба (N 3-ФЗ).

    ТК РФ, Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

  • 247 ТК РФ. Начальству требуется проведение экспертизы, которое включает в себя создание комиссии, написание работником объяснительной (при ее отсутствии – соответствующий факт, в котором зафиксирован данный отказ).

    Сотрудник может использовать всю собранную начальством информацию и подать на обжалование.

  • 250 ТК РФ. Уполномоченный орган по регулированию трудовых конфликтов имеет компетенцию снижать размер уплаты взыскания с сотрудника в зависимости от тех или иных оправдательных обстоятельств.

    ТК РФ, Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

    Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
    Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В каких случаях не наступает?

239 ТК РФ:

  1. урон был нанесен сотрудником в форс-мажорных обстоятельствах, к коим относится удар молнией, стихийные бедствия, пожар.
  2. В ситуации самообороны при угрозе жизни сотрудника (ст. 1066 ГК РФ).

    ГК РФ Статья 1066. Причинение вреда в состоянии необходимой обороны

    Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы.

  3. Материальная ответственность сторон трудового договораУрон был нанесен из-за нормального хозяйственного риска.
  4. Ущерб возник из-за халатности начальства по отношению к неподходящим условиям хранения ценностей, вверенных работнику.
  5. Вред, созданный сотрудником, который не способен руководить своими действиями и осознавать их (ст.1078 ГК РФ).

Бухгалтер обязан принять на себя обязательство за недостачи имущества, принимать участие в проверках и вести отчетность.

Заключение

Существует много положительных моментов в установлении материальной ответственности между директором и сотрудником, т.к. она дисциплинирует, минимизирует безответственное отношение персонала к собственности предприятия, а также контролирует и нейтрализует умышленные правонарушения сторон.

Материальная ответственность помогает учитывать взаимные интересы при защите прав трудящихся. Она способствует справедливому разрешению возникающих в рабочих моментах конфликтов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector