Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления - Юридическое руководство

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО

Материальная ответственность со стороны участника договора труда может наступить по различным причинным факторам и соображениям.

В частности, речь идет о наличии ущерба, причиненного другой стороне в ходе виновного противоправного деяния или, наоборот, необоснованного бездействия.

Справедливости ради стоит отметить, что МО может начаться как в ходе исполнения сотрудником его обязательств, так и при отсутствии их исполнения.

В рамках Трудового кодекса РФ установлено различие в объеме этой формы ответственности, исходя из того, произошло ли причинение ущерба в ходе исполнения или неисполнения обязательств. В ст. 243 п.

8 ТК РФ отмечено, что имеет место быть установление материальной ответственности сотрудника в полном размере причиненного ущерба, в то время как в рамках общего правила за эти деяния работник несет МО в пределах показателя среднего заработка.

Как и любая форма юридической ответственности, МО может начаться в ходе соблюдения определенного набора условий. В качестве этих моментов выступают следующие:

  • имеется доказанная вина стороны, причинившей ущерб;
  • форма вины может быть умышленной, когда виновное лицо осознавало, что поступает с нарушением закона и должностных инструкций, и понимало, что это повлечет определенный перечень последствий;
  • неосторожная форма – еще один случай наступления МО, в ряде ситуаций это явление характеризуется «случайной» виной, когда виновная сторона не понимает и не может прогнозировать факт причинения ущерба, хотя должна сделать это в силу компетенции;
  • наблюдается полная противоправность в поведении лица, причинившего вред, что означает, что причинение ущерба произошло в ходе неисполнения или некачественного исполнения обязательств трудового характера, которые были возложены;
  • факт присутствия реального ущерба является обязательным, ведь само по себе противоправное деяние как таковое не выступает в качестве основания, достаточного для привлечения к МО;
  • имеется четкая причинная взаимная связь между поведением виновной стороны и ущербом, который потерпела другая сторона соглашения.

На практике под прямым нанесенным ущербом принято понимать ситуацию, когда произошло реальное уменьшение наличного имущества или общее ухудшение его состояния. Также необходимо, чтобы в ходе совершения деяния виновным лицом на работодателя было возложено обязательство по несению определенных трат.

Так, материальная ответственность наступает в случае, когда имеют место быть следующие ситуации и обстоятельства:

  • порча материальных ценностей;
  • недостача;
  • предоставление штрафных санкций за неисполненные обязательства;
  • факт оплаты вынужденного прогула сотрудника при незаконном увольнении;
  • задержки в выдаче работнику трудовой книги, ЗП;
  • самовольное использование рабочих агрегатов.

Как уже отмечалось, несение работником ответственности наблюдается не только за факт прямого действительного ущерба, но и за ущерб, который был непосредственно причинен в ходе возмещения компенсации в адрес третьих лиц.

Таким образом, условий для наступления МО достаточно. Если хотя бы одно из них не наблюдается, ответственность не наступает. В ходе формирования трудового спора каждая из сторон обеспечивает доказательство размера причиненного ей ущерба.

Размер причиненного материального вреда может определяться посредством различных законных способов – проведения аудиторской проверки, ревизии, экспертизы оценочного типа и т. д.

Существует обширная нормативная база в отношении регулирования вопроса. Главный документ – статья 233, связанная с условиями наступления материальной ответственности со стороны одного из участников трудового соглашения.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Основной источник информации – Трудовой кодекс РФ.

В рамках данной нормы отмечено, что МО наступает за факт ущерба, который одна сторона причинила другой в ходе противоправного деяния или, напротив, бездействия, если иные моменты не предусмотрены действующим законодательством.

Основания и виды

Материальная ответственность подразумевает обширную классификацию. По субъекту она подразделяется на ответственность работника и нанимателя.

Исходя из объема возмещения, на практике принято выделять и рассматривать следующие направления и разновидности МО:

  • полная (равняется размеру непосредственного ущерба, являющегося действительным);
  • ограниченная (условие аналогично, но не более среднего размера заработка сотрудника).

По числу виновных сторон и способу распределения ответственности между ними:

  • индивидуальная, закрепленная за конкретным сотрудником;
  • коллективная (за группой работников).

По направлению возмещения ущерба:

  • на базе письменного договора в добровольном порядке;
  • в рамках решения, принятого судом;
  • на основании распоряжения работодателя.

МО подразумевает наличие определенного состава, который может быть определен в таком порядке:

  • субъект – сторона трудового соглашения;
  • субъективная сторона – вина, закрепленная за субъектом в качестве категории, которая обеспечивает характеристику отношения субъекта к деянию и последствиям от него;
  • объект – правоотношение, которое нарушения посредством деяния;
  • объективная сторона представлена внешней характеристикой действия.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Таким образом, для формирования МО имеется огромный перечень условий, обязательных к соблюдению. В противном случае она просто-напросто не наступит или не будет признана законной.

Индивидуальный предприниматель Р. обратился в суд с иском к продавцу его магазина В. Предприниматель просит взыскать с нее ущерб в размере 93 400 рублей, который был выявлен после проведения ревизии. С В.

Городским судом города П. в этом предпринимателю было отказано. Суд аргументировал свое решение тем, что ревизия была проведена с нарушениями, а ущерб был причинен вследствие того, что продавец В. на данную сумму давала товары в долг жителям, причем с разрешения самого Р., а данный факт был доказан.

На данном примере видно, что не всегда суд принимает сторону работодателя, даже в случае, когда договор о полной МО был заключен. Учитываются и обстоятельства, при которых ущерб возник.

  • Если основная функция работника – обслуживать товарно-материальные ценности;
  • Перед приемом на работу наличие полной МО оговаривалось;
  • Работнику есть 18 лет;
  • Заключения такого договора требует закон;
  • Работник заранее знал, что нужно заключить договор о МО.

Трудовая дисциплина должна быть исключительной в каждой организации и одним составляющих этого звена, и является узаконенная в установленном действующим законодательством порядке ответственность, заключенная между сторонами в трудовом договоре, в том числе и материальная.

•    Каменщик, работавший на строительном участке, на тележке увез домой мешок цемента. Случай зафиксирован непосредственным руководителем и был один свидетель из числа обслуживающего персонала. Двое последних лиц написали объяснительные, подтверждающие факт хищения и работодатель приказал издать распорядительный документ о наказании этого работника и соответственно об удерживании из заработной платы.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

•    Токарь после чаепития не обратил внимания, что из крана льется вода и не перекрыл его. Показания счетчика составили 2 куба. При выяснении обстоятельств было выявлено, что последним именно он уходил из комнаты приема пищи.

Условия, создающие наступление материальной ответственности для каждой из сторон трудового договора,  разные и чтобы грамотно с юридической точки зрения их зафиксировать, нужны документы, подтверждающие факты нарушений.

В ситуации возмещения убытка другому лицу и признании своей вины такого рода действия не фиксируются документально.

Внимание

При этом нужно помнить, что это понятие в гражданском праве несколько отличается от того, что устанавливаетсятрудовым правом. Прописывая пункт о матответственности исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору, можно предусмотреть неустойку или штраф. Причинение вреда имуществу заказчика подрядчиком компенсируется в полном объеме (ст.

15, 1064

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 2.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 5.

Несовершеннолетние граждане не могут привлекаться к полной материальной ответственности за исключением некоторых случаев, когда ущерб причинён: — умышленно; — в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— в результате совершения преступления или административного проступка. Во всех остальных случаях работник данной возрастной категории может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Где купить парковочную карту в москве

Примеры материальной ответственности работника Для закрепления прочитанного вами материала разберём его на примерах из жизни. Например, работает в организации грузчик. Он имеет свободный доступ к ценностям находящимся на вверенном ему складе и может незаметно вынести их с территории и продать, соответственно по цене ниже рыночной. Ему это сделать достаточно просто, если в организации нет четкой системы отчетности и контроля.

Понятие МО и ее типы

МО классифицируется так:

  • Полная;
  • Ограниченная;
  • Индивидуальная;
  • Ответственность группы;
  • Возмещаемая добровольно (если стороны договорились);
  • Возмещаемая на основании решения суда;
  • Возмещаемая на основании распоряжения руководителя.

Охарактеризуем кратко каждый тип.

Заключается в том, что работник обязан возместить ущерб если причинил его, независимо от того, сколько составляет его средний заработок за месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3Es7RpV7Hk

Такой тип МО может быть применен к работнику, если:

  • Этого требует закон;
  • По итогам проведенной ревизии имеет место недостача;
  • Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности). Хотя наличие умысла еще нужно доказывать;
  • Сотрудник был в нетрезвом состоянии или замечен за употреблением наркотических веществ;
  • Сотрудник совершил преступление, что установлено в суде;
  • Сотрудник рассказал представителю компании-конкурента о новой разработке, чем нарушил коммерческую тайну;
  • Сотрудник находился на рабочем месте в неположенное время и в этот момент причинил ущерб.

Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.

Кроме уже установленных оснований, по которым можно привлечь к МО, появились следующие:

  • Основания, которые указаны в договоре о полной МО;
  • Основания, прописанные в трудовом договоре;
  • Основания, прописанные во внутренних локальных актах.

А значит первое что должен сделать работодатель, максимально полно описать в договоре те случаи, когда действиями работника компании может быть нанесен ущерб.

А вот какие ситуации следует включить в трудовой контракт при приеме кассира на должность: 

  • Обнаружение недостачи денежных средств, которая была выявлена после инвентаризации;
  • Утерю денег или других ценностей, из-за небрежного отношения;
  • Использование в личных целях денежных средств, принадлежащих компании;
  • Проведение всех кассовых операций с нарушением процедуры;
  • Принятие кассиром поддельных денег;
  • Оприходование наличности не в полном объеме, либо в случае игнорирования оприходования.

Далее, работодателю нужно издать приказ, а в нем прописать следующее:

  • Кассир отвечает за денежные средства, которые ему доверены;
  • На него возложена полная МО;
  • С ним будет заключен договор о полной МО.

В договор о полной МО рекомендуется включить следующие пункты:

  • Кассир обязуется обеспечить сохранность ценностей;
  • Кассир понесет ответственность, даже если ущерб будет причинен не умышленно, а как результат его халатности.

Рассмотрим, в чем заключается это понятие. Например, делопроизводитель О. решила полить цветок, стоящий на высоком шкафу. Во время всего этого процесса она пролила воду на стоящий на столике внизу копировальный аппарат, который стоит 20 000 рублей.

Материальная ответственность работника

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

ТК РФ говорит о том, что при таком типе МО работник будет отвечать за ущерб, который он причинил, только в границах своей средней зарплаты за месяц.

На практическом опыте видно, что сейчас работодатели предпочитают вводить для своих сотрудников индивидуальную МО, оформляя ее как полную.

Что касается коллективной, то договор о ней заключается со всем коллективом, поэтому такая ответственность еще носит название бригадной. Бригадная материальная ответственность фиксируется в договоре и полную МО несут все члены коллектива.

Если работники изъявляют желание возместить ущерб по своей воле, тогда работодатель определяет насколько виноват каждый из них. Если же ущерб взыскивается посредством обращения в суд, то судебные органы и решат, насколько виноват каждый из работников.

Индивидуальная материальная ответственность работника

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ. Цель Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности.

Материальная ответственность — это … Что такое материальная ответственность: виды и понятие, значение

Добавлено в закладки: 0

Что такое материальная ответственность? Описание и определение понятия.

Материальная ответственность – это правовой термин, который определяет обязанность лица возмещать ущерб, нанесенный им другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве означает не лишь обязанность сотрудника возместить ущерб, который нанесен  работодателю, но и обязанность работодателя возмещать ущерб, причиненный работнику или его собственности.

Материальная ответственность наступает только в той ситуации, когда ущерб причиняется в итоге явно противоправных действий работодателя или работника. Отличают ограниченную и полную материальную ответственность.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Материальная ответственность — это правовой термин, обозначающий в общем случае обязанность лица возмещать ущерб, который причинен другому лицу. Главным образом термин упоминается в российском праве в контексте трудового права.

В трудовом праве материальная ответственность — не только обязанность работника возмещать ущерб, который причиняется работодателю (учреждению, предприятию, индивидуальному предпринимателю, организации), но и обязанность работодателя возмещать ущерб, который причинен работнику(в итоге незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты зарплаты), или его имуществу. Типы материальной ответственности — полная и ограниченная.

Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возмещать ущерб, который причинен предприятию ввиду нарушения трудовых обязанностей, возложенных на него.

Все члены бригады при бригадной форме материальной ответственности обладают одинаковым правом доступа к ценностям, принимают участие в проведении комплекса операций с ценностями и перед бухгалтерией отчитываются за них.

  • Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
  • Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
  • Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

Как потребовать возмещения вреда

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба происходит таким образом: вначале проводится проверка, по результатам которой составляет акт или другой вид документа. Затем работник, которому вменяется в вину причиненный ущерб, пишет объяснительную.

Когда ущерб равен среднему заработку работника за месяц, то руководитель выносит распоряжение о взыскании ее с работника. Делается это не позднее чем в течение месяца с того дня, когда размер ущерба был выявлен.

Если обе стороны пришли к соглашению, то возместить ущерб можно приобретением такого же имущества либо ремонтом поврежденного.

Также стоит отметить, что размер ущерба можно уменьшить. Это может сделать орган, который рассматривает трудовые споры.

Обстоятельствами для уменьшения могут быть:

  • Плохое материальное положение работника;
  • Работник виноват косвенно;
  • Работник – единственный кормилец в семье и так далее.

Если работодатель с этим не согласен, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Не будет уменьшен размер ущерба если:

  • Работник действовал с умыслом;
  • Работник преследовал корыстную цель;
  • Вина работника прямая.

МО для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

  1. Умышленное причинение вреда;
  2. Нетрезвое состояние или другое опьянение;
  3. Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Предлагаем ознакомиться:  Договор полной материальной ответственности внутреннее совмещение должностей

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Когда МО исключена

Такими обстоятельствами, о которых говорит закон, являются:

  • Форс-мажор (стихийное бедствие, военные действия, противозаконное поведение посторонних лиц);
  • Необходимая оборона (при нападении грабителя, защита от хулиганов);
  • Ущерб был получен по вине работодателя (не было необходимых условий, чтобы хранить ценности).

Можно ли взыскать материальный ущерб с работника и наложить на него дисциплинарное взыскание

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Материальная ответственность сотрудника

Дисциплинарное взыскание– это предусмотренная
законом мера принудительного воздействия
на работника, совершившего дисциплинарный
проступок.

Меры дисциплинарного взыскания:

  • увольнение
    (п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания.

Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. При
рассмотрении материалов о дисциплинарном
проступке правоохранительными органами
дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня отказа
в возбуждении или прекращении уголовного
дела.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.

Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана. Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит.

Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила.

Материальная ответственность работника

Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества.

Обратите внимание: Принцип полной материальной ответственности применяется выборочно и не к каждому виновному сотруднику. Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.243 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего месячного заработка, в соответствии со ст.241 ТК РФ. Работодатель имеет право удержать сумму причиненного сотрудником ущерба из его зарплаты, но удержание должно производиться в течение нескольких месяцев, а не единовременно.

Обратите внимание: В соответствии с ч. первой ст.138 ТК РФ, удерживаемая в счет выплаты материального ущерба сумма не может превышать 20% от зарплаты, но в отдельных случаях эта доля может быть увеличена до 50%.

Но как поступить в случае, когда работник, еще не выплативший сумму ущерба, причиненного по его вине, написал заявление на увольнение, ведь, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе удерживать его.

В таких случаях работник должен написать расписку в том, что он обязуется выплатить материальный ущерб в полном объеме. Эта расписка станет гарантией возмещения ущерба. Только необходимо, чтобы она была составлена правильно, хоть и пишется она в простой письменной форме.

В ней нужно указать как можно более подробнее все необходимые сведения и реквизиты, чтобы трактовать ее текст, в случае судебного разбирательства, можно было однозначно. Обращение в суд неизбежно, если через некоторое время станет ясно, что работник не собирается выполнять оговоренные обязательства в добровольном порядке.

➤Подсказка от экспертов журнала «Кадровое дело». 4 документа, без которых работодатель не возместит материальный ущерб

факт причинения материального ущерба;
факт того, что материальный ущерб был причинен в результате виновного действия или бездействия материально ответственного сотрудника;
причинно-следственную связь между действием или бездействием работника и причиненным ущербом.

Кроме этого, работодатель должен определить сумму ущерба, чтобы предъявить претензии работнику. Но если расчет ущерба особых затруднений, как правило, не вызывает, то поиск убедительных доказательств вины работника — дело довольно сложное.

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Работник, подозреваемый в причинении материального ущерба, обязан объяснить работодателю случившееся в письменном виде, как это устанавливается ч.2 ст.247 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ, свои объяснения работник должен представить в течение двух дней, если этого не произошло или сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот факт необходимо отразить в соответствующем акте.

Обратите внимание: Решение о возмещении ущерба конкретным работником может быть принято только по итогам проведенного служебного расследования (ст.247 ТК РФ)

По итогам работы комиссии будут сделаны определенные выводы, с которыми работник вправе не согласиться. Обжаловать решение комиссии он может в суде, привлекая в качестве эксперта любого специалиста, которого сочтет обладающим опытом и знаниями,  необходимыми для объективного рассмотрения дела.

Работник считается невиновным в причинении материального ущерба в случае, когда этот ущерб обусловлен обстоятельствами непреодолимой силы, нормальным хозяйственным риском, крайней необходимостью или необходимой обороной.

Работник будет признан судом невиновным в причинении материального ущерба и в случае, когда будет доказана вина работодателя в неисполнении обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.

Трудовое законодательство запрещает дважды наказывать работника за один и тот же проступок, накладывая на него одновременно два дисциплинарных взыскания. Но в законе нет ограничений на одновременное применение материального и дисциплинарного взыскания (ч.6 ст.248 ТК РФ).

Заключение

Причинение вреда имуществу заказчика подрядчиком компенсируется в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ), поэтому заключать отдельный договор, предусматривающий матответственность, не имеет смысла. Более того, оформление такого договора указывает на желание документально зафиксировать матответственность сотрудника (а не подрядчика), что может привести к признанию гражданско-правового договора трудовым.

54. Отстранение от работы (ст. 49 тк).

Отстранение от работы – это временное
недопущение работника (ученика) к
исполнению своих служебно-трудовых
(учебно-трудовых) обязанностей по одной
или нескольким должностям, профессиям,
специальностям, которая производится
уполномоченным должностным лицом в
случаях, указанных в законодательстве
и сопровождается приостановлением
начисления заработной платы.

Предусмотрено три варианты отстранения:
1) отстранение непосредственно
уполномоченными органами, не являющимися
нанимателями отстраненного работника,
2) отстранение нанимателем, выполняющим
предписания уполномоченных государственных
органов (судьи, прокурора),3) отстранение
по инициативе самого нанимателя.

– появившегося на работе в состоянии
алкогольного, токсического, наркотического
опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по
охране труда,

– не использующего требуемые средства
индивидуальной защиты при выполнении
работ, связанных с повышенной опасностью,

Предлагаем ознакомиться:  Защита прав детей законы

Материальная ответственность работника

– не прошедшего медицинский осмотр в
случаях и порядке, предусмотренных
законодательством,

– задержание работника по месту работы
в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен
быть решен вопрос о дальнейшем
использовании работника: предоставить
ему прежнюю работу, уволить( например,
если основанием отстранения явилось
появление на работе с состоянии
алкогольного, токсического, наркотического
опьянения).

Понятие МО и ее типы

Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Различают материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю, и ответственность нанимателя за вред, возникший по его вине у сотрудника. Рассмотрим подробнее их особенности.

Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:

  1. Факт причинения имущественного вреда.
  2. Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
  3. Связь между деянием и вредом.
  4. Величину ущерба.

В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия.

Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт.

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Права сотрудника

Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.

Немаловажное значение имеет возможность сотрудника привлекать к процессу представителя. Им может выступать специалист, имеющий необходимые, по мнению работника, знаниями и опытом для объективного, всестороннего изучения обвинений.

Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.

Под фактическим (прямым) вредом следует понимать реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, которым на момент совершения нарушения располагал работодатель.

Речь, в числе прочего, и о материальных ценностях третьих лиц, если они были оставлены под ответственное хранение нанимателя.

Кроме того, компенсируются расходы, которые работодатель понес для восстановления, приобретения имущества или возмещения вреда третьим лицам.

Ограничения

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.

Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника. Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда.

Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.

Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.

По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.

Обращение в суд

Взыскание вреда в рамках искового производства осуществляется, если:

  1. Сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно.
  2. Размер вреда больше среднемесячной зарплаты работника.
  3. Сотрудник уволился, а за ним осталась непогашенная задолженность за причиненный вред.

Законодательство предусматривает ряд прав работодателя. В частности, наниматель может:

  1. Отказаться от компенсации вреда.
  2. Уменьшить величину ущерба.
  3. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Если вред стал следствие преступления или административного правонарушения, наниматель вправе направить материалы проверки в правоохранительные структуры.

Она наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:

  1. Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
  2. Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
  3. Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
  4. Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
  5. Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
  6. Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
  7. Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
  8. Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.

В законодательстве полная ответственность за имущественный ущерб предусмотрена для главного бухгалтера и руководителя предприятия. Директор организации отвечает за фактический ущерб, возникший вследствие его действий/бездействия. В предусмотренных нормами случаях он также компенсирует убытки, понесенные предприятием.

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности.

К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена).

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.

Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю. Эта норма распространяется на
всех работников, которые трудятся в
обычных условиях. Указанная норма
является максимально допустимой. Эта
норма не может быть увеличена локальными
актами, трудовыми договорами.

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.

Накануне государственных праздников
и праздничных дней продолжительность
работы сокращается на один час. Если
праздничному дню предшествует выходной
день, то предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается.

Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов. Это правило не
распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе при непрерывных
производствах или если работник принят
для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники
моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением.

Неполное рабочее время— допущенное
законодательством уменьшение
продолжительности установленной нормы
рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время
устанавливается по соглашению между
работником и нанимателем как при приеме
на работу, так и впоследствии.

Неполное
рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается
норма продолжительности ежедневной
работы, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиком работы.

Неполный рабочий день
следует отличать от сокращенного
рабочего дня. При неполной рабочей
неделе сокращается число рабочих дней
в неделю. Неполное рабочее время может
состоять в одновременном уменьшении
норм продолжительности ежедневной
работы и числа рабочих дней в неделю.

Для отдельных работников наниматель
обязан устанавливать неполное рабочее
время: по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением;

инвалидам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями; при приеме на работу
по совместительству, другим категориям
работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением. Неполное рабочее
время устанавливается лишь по просьбе
работника или с его согласия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector