Место рассмотрения трудовых споров в суде

Индивидуальные трудовые споры

Трудовым спором является возникающие противоречия между сотрудниками и руководством организации относительно вопросов условий оплаты, длительности отпуска, увольнения и прочее.

Возникшие неурегулированные разногласия являются индивидуальным трудовым спором. Они затрагивают условия работы, взаимоотношения с руководством, акты и нормы трудового права, соглашения и коллективные договоры.

Эти противоречия могут возникать между организацией и работающим или бывшим работником, либо лицом, являющимся претендентом (при отказе предприятием в оформлении).

Комиссия, занимающаяся такими вопросами, формируется на предприятии и состоит из равной численности представителей сотрудников и работодателя. Первая сторона назначается выборным путем либо после утверждения на общем собрании. Члены от руководства могут быть включены в состав комиссионного органа после назначения главой.

Трудящийся предприятия, чьи права ущемлены, может обратиться в комиссию в течение 3 месяцев с даты, когда стало известно о нарушении. Если он не смог обратиться в срок по уважительной причине, комиссионный совет вправе принять его обращение.

Место рассмотрения трудовых споров в суде

Порядок рассмотрения разногласий должен осуществляться в соответствии со ст. 387 ТК РФ, по которой комиссия рассматривает заявление ущемленного в правах работника в течение 10 календарных дней.

Исходя из самих определений, можно сделать соответствующие выводы.

Так, альтернативная подсудность трудового спора дает возможность человеку обратиться по своему желанию в органы, имеющие полномочия решить его проблемы, возникшие при выполнении трудовых обязанностей.

Например, взыскать задолженность можно как по решению районного суда, так и судебного приказа, выданного мировым судьей, если сумма, начисленная к выплате, не оспаривается.

Исключительная подсудность говорит о том, что исковые требования могут быть поданы в судебный орган, определенный законодательством РФ.

Договорная подсудность предполагает соглашение между сторонами о месте слушания дела (например, по месту расположения основного предприятия или жительству работника).

Вместо послесловия

Для того чтобы чувствовать себя защищенным от нарушений прав, данных законом, любому человеку, стоит хотя бы не формально подписывать трудовой договор при приеме на работу, а тщательно его изучить, как впрочем, ознакомиться и с локальными правовыми актами, действующими в организации.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст.

381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Трудовым кодексом, регулирующим все основные вопросы правовых отношений, возникающих между работодателем и работником, заключившим с организацией трудовой договор, в главе 60 рассматривается вопрос о порядке разрешения разногласий, возникающих в процессе работы.

Несмотря на то, что часть конфликтных ситуаций может быть решена комиссией по урегулированию трудовых споров, созданной в организации из равного количества представителей администрации и работников, это не является обязательным условием для обращения в суд.

Кроме того, в ст. 391 ТК РФ выделены разногласия, относящиеся к исковым спорам, то есть КТС предприятия не имеет полномочий для их разрешения.

1.  По вопросу незаконного увольнения.

Например, если по инициативе руководителя сотрудника уволили за нахождение на территории предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, при этом, не составив соответствующего акта (или медицинского освидетельствования) и не истребовав письменного объяснения.

В таком случае, при обращении уволенного работника в суд, решение будет вынесено в пользу работника, с которым прекращены трудовые отношения.

Помимо того, что он будет восстановлен в своей должности, с предприятия взыщут размер среднего заработка за дни вынужденного прогула.

Поэтому, работодатель должен учесть все нормы трудового законодательства, если есть действительно основания для увольнения.

2. Нередки случаи несоблюдения ТК РФ со стороны руководства предприятия при необходимости сокращения штата или численности работников.

Сотрудники должны быть за два месяца предполагаемого сокращения уведомлены письменно и по возможности переведены (по их согласию) на другую должность или в филиал, расположенный в другой местности.

Также при сокращении следует учитывать социальное положение сотрудников, дающее определенные льготы.

Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.

3. Обращаются в суд и в тех ситуациях, когда работодатель не соблюдает нормы, предусматривающие предоставление определенным категориям работников льгот (например, возможность дополнительно бесплатно отдохнуть на основании ст.128 ТК РФ – работающим инвалидом до 60 дней, помимо обязательного ежегодного отпуска).

4. Только в суде можно решить спорный вопрос о доплате начисленной суммы до среднемесячного уровня при переводе в соответствии со ст. 72. 2 ТК РФ сроком до одного года (и прочих, предусмотренных законом случаях).

5. При нанесении материального ущерба организации руководитель не имеет права взыскать сумму, более среднего заработка сотрудника, виновного в причиненном вреде без решения суда.

6. Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства.

Даже в таких ситуациях при нарушении прав (например, не выплате заработной платы), работник может обратиться в суд.

Ему необходимо будет доказать, что действительно состоял с работодателем в трудовых отношениях.

Практически в суде может быть разрешена любая конфликтная ситуация, которую работник не смог урегулировать договоренностью с руководителем, если действительно были нарушены нормы трудового законодательства или локальных правовых актов, действующих в организации.

Невозможно обращаться с требованиями, например, материальной помощи, оказываемой из прибыли предприятия по усмотрению руководства, если, например, ее выплата предусмотрена коллективным договором при предоставлении очередного отпуска.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

  • восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • перевода на другую работу;
  • оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • дискриминации;
  • отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор нюансы и особенности

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения.

Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Подведомственность — это…

Говоря о подсудности разногласий, возникающих из-за нарушения правовых норм (или заблуждения в том, что они были нарушены из-за незнания законодательства), речь идет о компетенции судов в рассмотрении и разрешении трудовых споров.

Согласно ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК РФ, споры, возникающие из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юриспруденции.

Подведомственность предполагает также компетенцию отдельных органов рассматривать определенные вопросы и принимать решения по существу.

По своей сути разногласия в применении правовых норм, определяющих взаимоотношения между работодателем и работниками можно разделить на несколько подведомственных категорий:

  • споры, какие возможно решить заседанием специально созданной комиссии (КТС);
  • требования, рассматриваемые в судебном заседании;
  • разногласия между работниками и руководством по изменению норм, системы оплаты труда, решаемые в выше стоящих органах (ведомственных Министерствах), имеющих полномочия издания распорядительных документов, обязательных для исполнения;
  • случаи, когда работник вправе на свое усмотрение выбирать, куда ему обратиться – в суд или вышестоящий орган, комиссию по трудовым спорам, имеют альтернативную подведомственность;
  • споры, касающиеся всего трудового коллектива (или части), которые в случае невозможности прийти к мирному соглашению с работодателем решаются примирительной комиссией или с привлечением посредника, трудового арбитража.

Итак, давайте разбираться с подведомственностью. Для этого в первую очередь необходимо хорошо разбираться в категориях дел. Так, для правильного, а главное для вынесения объективного решения суда просто необходимо, чтобы соблюдалась подведомственность трудовых споров.

Подведомственность по своей сути затрагивает лишь одно правомочие органа для того, чтобы сам спор был принят к рассмотрению. Давайте рассмотрим категории споров (о порядке рассмотрения трудовых споров)

Первая категория, это индивидуальные споры. Что касается подсудности, то такие споры рассматриваются в общем порядке. Рассмотрение осуществляет комиссия по трудовым спорам.

Также, во второй категории дел, рассмотрение может осуществляться судом и только судом. Таковы правила подсудности.

Также, рассмотрение в третьем случае осуществляется в особом порядке. Как правило, это происходит для отдельных категорий работников.

Еще одна категория дел заключается в рассмотрении их в примирительном порядке.

Если спор относится, к какой либо из перечисленных групп, это означает, что все остальные органы неправомочны это делать и могут рассмотреть спор только после того, как он прошел все необходимые стадии разбирательства.

В этом и заключаются основные правила подведомственности.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба организации.

  • по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными. На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

Но сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Какие виды подсудности различают?

Как мы уже отметили раньше, процессуальное право РФ различает два основных вида подсудности трудовых споров: родовые и территориальные.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2, принятого «17» марта 2004 года, с последующими к нему дополнениями, была четко определена подведомственность и подсудность разрешения судами трудовых дел.

Все иски, касающиеся трудовых споров:

  1. решаются в районных судах, расположенных по месту нахождения ответчика (возможно филиала, или исполнения трудового договора);
  2. мировым судьям даны полномочия в случаях отсутствия спора как такового, лишь при нарушении сроков выплаты начисленных работнику денежных сумм (заработной платы, расчетных, отпускных, прочих средств).

Стоит обратить внимание, когда спор затрагивает ненадлежащее исполнение трудового договора по вопросам гражданско-правового характера (например, обеспечения работника жилым помещением), несмотря на то, что эти условия оговорены в заключаемом трудовом договоре, по своей сути они не носят производственный характер и являются гражданско-правовыми обязанностями руководства организации.

Подсудность их может быть определена в соответствии с общими правилами, установленными ст.ст. 23, 24 ГПК РФ.

Согласно территориальной подсудности трудовых исков, они могут быть рассмотрены в районном суде, расположенном:

  • по месту нахождения ответчика (или структурного подразделения, являющегося непосредственным местом работы истца);
  • в населенном пункте, где проживает истец.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы определяется согласно общим правилам решения производственных конфликтов и относится к компетенции районных судов.

Необходимо учитывать, что срок подачи заявления после того, как работник узнал о нарушении со стороны работодателя – в течение месяца (при требованиях признать незаконным увольнение с работы) и в течение трех месяцев в других случаях допущения нарушений трудового законодательства.

То есть, если работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату, суд может взыскать сумму только за предыдущие до подачи иска три месяца.

Если в день увольнения, например, работник не получил причитающиеся ему суммы, которые были начислены, он может обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче приказа и принудительного взыскания денежных средств.

Подсудность индивидуальных трудовых споров, как и при взыскании заработной платы, относится к компетенции районных судов, причем территориальная подсудность трудовых споров октября 2016 года дает право обращаться работнику по месту своей регистрации (если не совпадает с фактическим местом проживания).

Предлагаем ознакомиться:  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе, согласно ст. 24 ГПК РФ отведена районным судам.

Когда работник уволен из филиала основной организации, находящегося в другом населенном пункте, иск может быть поддат в районный суд по его местонахождению.

Когда в исковых требованиях речь идет о вопросе восстановления у частного предпринимателя, спор может быть рассмотрен в суде по месту его проживания.

Каков размер государственной пошлины?

Работник при обращении в суд для решения трудового спора освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:

  • до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;
  • от 10 001 руб. до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;
  • от 50 001 руб. до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;
  • от 100 001 руб. до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;
  • свыше 500 000 руб. — 6600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.

400 руб. (18 070 — 10 000) руб. x 3% = 400 руб. 242 руб. 10 коп. = 642 руб. 10 коп.

Готовим исковое заявление

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в суде установлены Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем нужно указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Верно. ¦
¦ ¦
¦Заместитель директора Морякова /А.С. Морякова/¦
¦ ¦
¦15 июня 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.

Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. Если представителем будет руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ).

Если представителем будет другое лицо, например штатный юрист, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени организации все процессуальные действия, право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.

Приведем пример искового заявления работодателя.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ В Ленинский районный суд¦
¦ г. Нижнего Новгорода¦
¦ ¦
¦ Истец: ООО "Медицинский центр "Интра"¦
¦ 603064, г. Нижний Новгород,¦
¦ пр. Ленина, д. 72, тел. 256-56-56¦
¦ ¦
¦ Ответчик: Колчина Алла Сергеевна¦
¦ 603106, г. Нижний Новгород,¦
¦ ул. Ванеева, д.18, кв. 34, тел. 223-14-45¦
¦ ¦
¦ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ¦
¦ о возмещении ущерба, причиненного работником ¦
¦ при исполнении трудовых обязанностей ¦
¦ ¦
¦ Колчина Алла Сергеевна работает в ООО "Медицинский центр "Интра"¦
¦кладовщицей (трудовой договор от 06.02.2006 N 24). В соответствии со¦
¦ст. 244 Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной¦
¦индивидуальной материальной ответственности. ¦
¦ 23 марта 2009 г. в организации проводилась ревизия вверенного¦
¦Колчиной А.С. имущества, при которой была выявлена недостача перчаток¦
¦одноразовых хирургических - 6 пар, халатов хирургических - 2 шт., шприцев¦
¦одноразовых 2 ml - 18 шт., зажимов хирургических - 2 шт. на сумму¦
¦18 070 руб. ¦
¦ Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному¦
¦имуществу ООО "Медицинский центр "Интра" и неисполнения должностной¦
¦инструкции. А именно в объяснительной от 25.03.2009 Колчина А.С.¦
¦объяснила недостачу тем, что не пересчитала медицинские инструменты и¦
¦спецодежду при поступлении на склад и не сверила количество фактически¦
¦завезенного на склад оборудования с данными в товаросопроводительных¦
¦документах, что является нарушением п. 3.5 должностной инструкции и¦
¦п. 2.3.7 трудового договора. ¦
¦ В соответствии со ст. ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ст. ст. 23, 131, 132,¦
¦140 ГПК РФ ¦
¦ ¦
¦ ПРОШУ: ¦
¦ ¦
¦ Взыскать с Колчиной Аллы Сергеевны в пользу ООО "Медицинский центр¦
¦"Интра" 18 070 (восемнадцать тысяч семьдесят) руб. в возмещение ущерба.¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1. Копия искового заявления. ¦
¦ 2. Копия приказа о приеме на работу ответчика. ¦
¦ 3. Копия договора о материальной ответственности. ¦
¦ 4. Копия трудового договора. ¦
¦ 5. Копия акта ревизии от 23.03.2009. ¦
¦ 6. Копия объяснительной записки ответчика от 25.03.2009. ¦
¦ 7. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО "Медицинский¦
¦центр "Интра". ¦
¦ 8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет ООО¦
¦"Медицинский центр "Интра". ¦
¦ 9. Копия устава ООО "Медицинский центр "Интра". ¦
¦ 10. Доверенность от 12.01.2009 N 7. ¦
¦ 11. Платежное поручение об оплате государственной пошлины от¦
¦25.05.2009 N 189. ¦
¦ ¦
¦Представитель по доверенности Крабова /М.П. Крабова/¦
L--------------------------------------------------------------------------

В силу ст. 134 ГПК РФ судья может отказать в приеме заявления по следующим причинам:

  • заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право;
  • в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда об утверждении мирового соглашения сторон;
  • имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Также судья может вернуть заявление по причинам, указанным в ст. 135 ГПК РФ:

  • истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
  • дело неподсудно данному суду;
  • исковое заявление подано недееспособным лицом;
  • исковое заявление не подписано или подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
  • в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
Предлагаем ознакомиться:  Работа по договору без трудовой книжки

Перечень причин отказа принятия заявления и его возврата является исчерпывающим.

В большинстве случаев работодателю все же приходится писать не исковое заявление, а возражение на иск, поданный «обиженным» работником. В нем работодатель в силу п. 2 ст. 149 ГПК РФ излагает в письменном виде свою позицию по делу, возражения и приводит доказательства, обосновывающие их.

Поскольку форма возражения на исковое заявление ни трудовым, ни гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена, рекомендуем воспользоваться правилами составления искового заявления, указанными в ст. 131 ГПК РФ. Приведем пример.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ В Автозаводский районный суд¦
¦ г. Тольятти¦
¦ Судье Железновой М.П.,¦
¦ дело N 4412-09-1¦
¦ ¦
¦ От ответчика: ОАО ТП "КарТэк"¦
¦ 406603, г. Тольятти, пр. Кирова, д. 48,¦
¦ тел. 212-11-31¦
¦ ¦
¦ Копия истцу: Гамову Ивану Петровичу¦
¦ 406112, г. Тольятти, ул. Весенняя,¦
¦ д. 36, кв. 246, тел. 245-23-58¦
¦ ¦
¦ ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦ Истец Гамов И.П. предъявил 02.06.2009 исковое заявление к ОАО ТП¦
¦"КарТэк" (далее - Ответчик) с требованием признать запись от 12.05.2009¦
¦N 11 в трудовой книжке N AT-VI 92124536 недействительной, внести новую¦
¦запись об увольнении по собственному желанию, а также возместить¦
¦моральный вред в размере 50 000 руб. ¦
¦ Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим¦
¦обстоятельствам. ¦
¦ Истец работал у Ответчика механиком гаража парка легковых автомобилей¦
¦с 22.06.2006 по 12.05.2009 по трудовому договору от 22.06.2006 N 18/06¦
¦(приказ о приеме на работу от 22.06.2006 N 32-к). Однако 12 мая 2009 г.¦
¦трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на¦
¦основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. ¦
¦ В течение трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую¦
¦дисциплину, а именно опаздывал и прогуливал рабочие дни, о чем¦
¦свидетельствуют: ¦
¦ - докладная записка главного механика от 16.01.2008, табель учета¦
¦рабочего времени за январь 2008 г., акт об отказе дать объяснения своего¦
¦отсутствия на рабочем месте от 18.01.2008, приказ о наложении¦
¦дисциплинарного взыскания от 23.01.2008; ¦
¦ - докладная записка главного механика от 26.06.2008, объяснительная¦
¦записка истца от 27.06.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания¦
¦от 30.06.2008, табель учета рабочего времени за июнь 2008 г. ¦
¦ 5 мая истец пришел на работу в 14.00, то есть с опозданием на пять¦
¦часов. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (разд. 3), с¦
¦которыми работник ознакомлен (журнал ознакомления работников с¦
¦внутренними локальными нормативными актами) при приеме на работу в ОАО ТП¦
¦"КарТэк", установлено, что рабочий день начинается в 8.00. ¦
¦ В очередной раз главный механик Бардов А.М. потребовал от истца¦
¦письменное объяснение при свидетелях секретаре Ивашкиной С.В. и слесаре¦
¦механо-сборочных работ Пигаеве Р.И. По истечении двух рабочих дней¦
¦объяснений от истца не поступило, о чем был составлен акт от 08.05.2009¦
¦N 3. ¦
¦ 12 мая 2009 г. был издан приказ о расторжении трудового договора¦
¦с истцом, от ознакомления с приказом он отказался (см. акт от 12.05.2009¦
¦N 5). ¦
¦ Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал¦
¦процедуру, установленную ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. ¦
¦ Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования¦
¦истца о возмещении морального ущерба. ¦
¦ Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ, ¦
¦ ¦
¦ ПРОШУ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. ¦
¦ 2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: ¦
¦ Бардов Александр Михайлович - г. Тольятти, ул. Заводская, д. 24,¦
¦кв. 11 ¦
¦ Пигаев Роман Иванович - г. Тольятти, пр. Победы, д. 18. ¦
¦ Ивашкина Светлана Викторовна - г. Тольятти, б-р Молодежный, д. 48,¦
¦кв. 241. ¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1. Копия трудового договора. ¦
¦ 2. Копия приказов о приеме на работу истца, секретаря, слесаря¦
¦механо-сборочных работ, главного механика. ¦
¦ 3. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка. ¦
¦ 4. Акты об отсутствии истца на рабочем месте. ¦
¦ 5. Копии табелей рабочего времени. ¦
¦ 6. Копия приказа о расторжении трудового договора. ¦
¦ ¦
¦ Директор ОАО ТП "КарТэк" Зайцев /О.М. Зайцев/¦
L--------------------------------------------------------------------------

Суд идет!

Судебное заседание проводится по общим правилам рассмотрения гражданских дел. Судья проверяет явку лиц, разъясняет сторонам права и обязанности. После этого стороны заявляют ходатайства, отводы и излагают свою позицию.

Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают друг другу вопросы. Рекомендуем заранее подготовить вопросы, которые вы будете задавать, и записать их, чтобы упорядочить. После выступления истца слово предоставляется ответчику.

При этом необходимо занять активную позицию, последовательно излагать мысли (не перескакивая с одной на другую), четко и аргументированно сообщить возражения на иск. Работодателю необходимо придерживаться вышеуказанных рекомендаций независимо от того, со стороны истца или со стороны ответчика он выступает.

Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что работодателю необходимо очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые он будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе составляет до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца в силу ст. 154 ГПК РФ.

После рассмотрения всех доказательств в силу ст. 199 ГПК РФ суд немедленно выносит решение и на судебном заседании объявляется резолютивная часть — удовлетворили или отказали в требованиях истца. Решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле.

Если работодатель не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст. 336 ГПК РФ в кассационном порядке. Кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе или выплате заработной платы, в течение трех месяцев.

По данным делам решение суда подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ и может быть обжаловано только в суде надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда (ст. ст. 376, 377 ГПК РФ).

При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке в силу ст. 396 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не издаст приказ на следующий день о восстановлении работника на работе и фактически не предоставит ему работу по той же должности, на которой он трудился, работодателю придется произвести вышеуказанные дополнительные выплаты.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector