Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Вопрос: могут ли уволить беременную женщину, работающую по срочному договору?

Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срок

Могут ли уволить беременную по срочному договору?

Здравствуйте.

Во-вторых.

Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.

Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:

  • статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
  • статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
  • статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
  • статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
  • статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.

Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срок

Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.

Во всех случаях, если женщина изъявит желание продлить срочный трудовой договор во время беременности, работодатель должен удовлетворять ее требование. Однако существует ряд обстоятельств, при которых уволить беременную женщину удастся на законном основании.

Как и в ситуации с бессрочным трудовым соглашением, беременная сотрудница может взять отпуск по беременности и родам. На основании заявления она вправе воспользоваться им в соответствии с установленными сроками для декрета (28, 30 недель). Работодателю не удастся ей отказать, тем более уволить в такой ситуации.

Если беременная женщина все-таки желает уволиться по своей инициативе, она имеет право передумать и забрать заявление в любое время. Работодатель не вправе препятствовать ей в продолжении трудовой деятельности.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срочного договора до окончания беременности действует в случае срочного характера трудовых отношений, и инициатива продления трудового договора должна исходить именно от работника — беременной женщины.

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы.

Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срок

Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок.

При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

  • Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?
  • На какие выплаты она может рассчитывать?
  • Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Ограничения по увольнению беременной женщины

Не разрешается увольнять беременную женщину на основании факта завершения периода действия соглашения, если она подала заявление о продлении соглашения и представила справку о беременности: 

  • в период отпуска;
  • во время заболевания (когда сотрудница пребывает на больничном листе);
  • по инициативе руководителя;
  • в случае сокращения;
  • из-за прогула, нарушения дисциплинарных требований.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Уволить беременную работницу разрешается:

  • если сотрудница трудилась временно взамен отсутствующей работницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на иную должность (либо в компании не было вакансий);
  • по инициативе самой сотрудницы;
  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае ликвидации фирмы (банкротства);
  • в связи с истечением периода действия срочного договора, если сотрудница не подала заявление о продлении его срока (во время беременности, после нее).

Учтите! Договор также может быть прекращен, если:

  • произошли роды;
  • от ребенка целенаправленно избавились – был произведен аборт;
  • случился выкидыш.
Предлагаем ознакомиться:  Как уволить за систематический уход с работы раньше времени образец

Процедура увольнения

Максимальная продолжительность срочного трудового договора – пять лет. После окончания данного периода в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса трудовые отношения завершаются, за исключением ситуаций, когда продолжения сотрудничества хотят обе стороны соглашения.

Особенности прекращения срочного трудового договора

Приняв решение уволить сотрудника после завершения действия срочного договора, руководитель обязан сообщить об этом не позднее, чем за три дня, предоставив ему соответствующее документальное подтверждение.

beremennay_rab_mesto-2

В нем указываются следующие сведения: ФИО сотрудника, полное название его должности, основания для увольнения с указанием на соответствующую норму Трудового Кодекса, паспортные данные, дата написания и подпись.

Важно! Если работодатель не станет уведомлять работника в трехдневный срок, срочный договор по умолчанию превратится в бессрочное соглашение (статья 58 Трудового Кодекса).

После того как сотрудник ознакомится с сообщением и признает действия руководства, будет оформлен приказ об увольнении, в котором будет зафиксирована причина расторжения договора, а также оговорка о раннем трехдневном уведомлении.

Далее подсчитывается окончательный расчет по зарплате, причитающимся компенсационным выплатам (к примеру, за неиспользованные отпускные дни).

При увольнении в связи с окончанием времени действия трудового договора предоставление выходного пособия не предполагается.

В последний трудовой день уходящий сотрудник получает все требуемые документы (трудовое соглашение, трудовую книжку), а также расчет по заработной плате. Если беременная женщина увольняется в связи с возвращением отсутствующего работника или по собственному желанию, механизм прекращения трудовых отношений не имеет отличий от вышеописанных ситуаций.

Запомните! Тем не менее, нужно учитывать следующие детали увольнения беременной сотрудницы в рамках срочного договора:

  • если беременная женщина не хочет уходить с работы, то она может отодвинуть по времени прекращение трудовых отношений, передав работодателю имеющееся у нее медицинское подтверждение. Получив такой документ, работодателю ничего не остается, как продлить действие срочного трудового соглашения, руководствуясь положениями статьи 261 Трудового Кодекса, до того времени, когда работница не родит и не вернется на работу;
  • моментом завершения беременности признается как рождение ребенка, так и выкидыш;
  • если беременная женщина временно подменяла отсутствующую сотрудницу, и она внезапно вернулась, работодатель может уволить ее даже без установленного трехдневного уведомления. Однако в такой ситуации руководитель должен предложить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии;
  • после завершения периода беременности руководитель может уволить сотрудницу в семидневный срок со времени, когда увольнение должно было произойти. Если он этого не осуществит, увольнение будет невозможным из-за фабулы статьи 77 Трудового Кодекса;
  • при увольнении руководитель должен выдать уволенной женщине пособие по беременности.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Рабочее место

Увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, в связи с окончанием срока действия договора возможно только с ее согласия. В остальных случаях по письменному заявлению работницы наниматель должен пролонгировать контракт до окончания беременности.

В случае если от сотрудницы не поступило заявление о продлении контракта, то закон не обязывает нанимателя инициировать это продление, и возможно расторгнуть соглашение в связи с окончанием срока его действия.

К заявлению необходимо приложить справку, подтверждающую беременность. В дальнейшем по требованию работодателя необходимо предоставлять документы, которые подтверждают состояние беременности.

В случае если срок действия контракта истек во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, то работодатель продлевает с ней трудовые отношения по ее заявлению до окончания отпуска.

По общему правилу продления контрактов, заключенных на определенный срок, если ни одна из сторон не проявили инициативу к его прекращению либо продлению и работник продолжает работать, то срочный договор переходит в бессрочные отношения.

Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срок

Что касается беременных женщин, ситуация иная. Если по истечению беременности сотрудница продолжает работать, то работодатель праве с ней расторгнуть трудовой контракт в связи с истечением периода его действия в течение 7 дней с момента, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Такая позиция обусловлена тем, что срок действия контракта в данном случае прекращается в день окончания беременности, о которой наниматель мог и не знать. Поэтому ему дается право уволить работницу в связи с истечением срока договора.

Когда женщина принята на работу на время отсутствия основного работника, то она может быть уволена в связи с его выходом на работу. Однако работодатель может уволить ее только при отсутствии у него другой вакантной должности, которую он обязан предложить сотруднице.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если стучат гидрокомпенсаторы

В силу определенных обстоятельств, не связанных с инициативой нанимателя, увольнение также возможно. Но эти обстоятельства не зависят от воли ни одной из сторон. Например, наступление чрезвычайных ситуаций (война, стихийное бедствие), ввиду которых дальнейшая деятельность предприятия невозможна.

Часто при трудоустройстве женщина не знает о том, что она в ближайшие 8-9 месяцев станет мамой. И это – не повод для ее увольнения даже если она принята по временному договору.

Работодатель не может уволить ее из-за окончания срока, по другим причинам пока она беременна. Только в случае возвращения основного сотрудника, на место которого принимали женщину, при согласии беременной на увольнение, а также при непредоставлении справки из медучреждения это законно.

Во избежание проблем с законом при увольнении сотрудницы, ожидающей ребенка и принятой как замещающий сотрудник, обязанный освободить место при возвращении основного работника, нужно четко соблюсти все требования законодательства.

  1. Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
  2. При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
  3. Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.
  4. В последний день работы женщине должна быть выдана на руки трудовая книжка, также в этот день женщина должна получить все стандартные выплаты и компенсации. Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.

Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации.

Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения. Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

  • Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срокбудущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;
  • если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
  • на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
  • после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
  • в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
  • уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
  • в последний день должен быть произведен полный расчет.

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Когда наступает беременность у женщины, оформленной по срочному трудовому соглашению, уволить ее можно лишь после завершения срока беременности на основаниях, не вызванных рождением ребенка, либо после родов и завершения декретного отпуска.

Отпуск дается после предоставления больничного листа и заявления женщины. За три дня до того момента, как время отпуска по беременности и родам приблизится к окончанию согласно больничному листу, работодатель должен уведомить работницу о планируемом расторжении трудового соглашения.

Если учитывать, что новоявленной маме с ребенком, скорее всего, будет сложно прийти для ознакомления с этим документом, можно сообщить ей о времени окончания декретного отпуска и дате увольнения тогда, когда она будет передавать больничный лист и заявление.

Если беременность не завершилась родами, а прервалась по другим причинам, соответствующим закону, будет оформляться увольнение в недельный срок после того, как руководитель узнал об этом. Причем осуществить это можно только после получения справки от роженицы при условии, что прежний документ предоставлялся более трех месяцев назад.

Предлагаем ознакомиться:  Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

В иной ситуации, когда работодатель сомневается в беременности женщины, он может попросить подтвердить это, не настаивая при этом на документальном подтверждении. Она вправе не отвечать на вопрос, но это станет оправданием для работодателя в случае производства судебных разногласий.

В таком случае нужно пытаться опротестовать это решение и добиваться восстановления на работе. Для начала нужно забрать копии всех важнейших документов: уведомления о прекращении трудового соглашения, приказа.

Если же пострадавшая женщина не уверена в своих силах, а на представителя нет денежных средств, то можно искать защиты:

  • в Трудовой инспекции;
  • в органах Прокуратуры.

Эти учреждения могут оказать помощь. В инспекции могут инициировать проверку, помочь составить претензию или иск. А Прокуратура в определенных случаях может сама направить иск в защиту беременной женщины.

Ошибочные действия

Беременную женщину трудоустроили на временной основе на период отсутствия постоянного сотрудника. При оформлении с ней срочного договора в самом документе указали дату завершения его действия.

При возвращении на работу постоянного сотрудника беременную женщину попытались уволить. Она начала оспаривать это действие, ссылаясь на то, что срок действия, указанный в срочном договоре, не завершился

Так как в данной ситуации речь идет о временной трудовой деятельности на период отсутствия сотрудника, то используются правила статьи 79 Трудового кодекса.

Главная ошибка в приведенном примере – фиксация даты завершения действия срочного договора. Действие его прекращается именно с момента выхода отсутствовавшего постоянного работника на свое место работы.

Могут ли уврлить беременную если заключен договор на определенный срок

Уволить беременную женщину, как и любое другое лицо, в этом случае по окончании времени действия договора не представляется возможным, так как это будет незаконным действием. По нынешнему законодательству беременной сотруднице должны предложить перевод на иную должность. Если она откажется, работодатель вправе ее уволить.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Расчет с сотрудницей

Предоставление причитающихся средств работнице в интересном положении, с которой расторгается трудовое соглашение, осуществляется по общему правилу. Все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены в день увольнения. Можно это предпринять и раньше, но точно не позже.

Беременная женщина вправе рассчитывать на следующее: выплату заработной платы, компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если произошло прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, то могут быть предоставлены и иные компенсационные выплаты.

Ответственность работодателя

Права будущей мамы закон охраняет особенно тщательно. И ответственность за их нарушение работодателю грозит серьезная. Никто не имеет права отказывать в приеме на работу будущей мамы, если в организации имеется вакансия, а квалификация сотрудницы позволяет справляться с обязанностями.

В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан восстановить женщину на работе с соблюдением всех процедур, оплатить вынужденные прогулы, если они имели место, а также выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб.

При положительном для работницы исходе работодателю придется:

  • восстановить ее в должности;
  • заплатить ей денежные средства за вынужденный простой;
  • возместить моральный вред (не во всех случаях получается этого добиться).

Помимо этого, в лучшем для работодателя случае он понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП). В худшем же случае ему будет грозить уголовное преследование.

Важно! Санкции статьи 145 Уголовного Кодекса РФ, касающейся неправомерного увольнения беременной женщины, таковы:

  • штраф размером до 200 тысяч рублей;
  • обязательные работы в пределах 360 часов.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре

Если сотрудница занимается тяжелой физической работой, то с ее письменного заявления вместе с прикрепленной справкой о переводе на легкий труд работодатель должен предложить ей иную должность на весь срок ее беременности.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Женщина вправе как дать согласие на перевод, так и отказаться. Если последовал отказ, то оформляется акт, форма которого установлена внутренними документами компании (Уставом, Коллективным договором и др.).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector