Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

Что такое вступление трудового договора в силу

«Вступление в силу» подразумевает начало действия документа и юридических последствий, а также возникновение трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор, вступивший в силу – соглашение, оформленное и подписанное в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом. По ст. 68 ТК РФ такой документ является основанием для подготовки приказа о приеме на работу.

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • Постановки подписей сторонами.

Данный вариант используют чаще всего. После подписания договора, работник выходит на новое место работы, как правило, на следующий день. Однако, не исключены варианты, когда сам договор предусматривает иной день вступления в силу.

  • Возможны случаи, когда дата приобретения юридической силы документа предусмотрена другими нормативными актами.

Предположим, назначение сотрудника, кроме заключения трудового договора, требует впоследствии утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ). Тогда число подписания и вступления документа в силу могут не совпадать.

  • Допущения трудоустроенного лица на рабочее место по поручению руководителя.

Этот способ используется, когда договор еще не был оформлен должным образом, но по факту человек уже приступил к рабочим обязанностям. При таких обстоятельствах работодатель составляет соглашение не позже трёх дней после начала работы, а трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения лица к работе.

Самостоятельная работа

1.
Возникновение трудовых правоотношений
в РФ.

2.
Виды трудовых договоров в РФ и их
особенности.

3.
Основания для прекращения трудовых
правоотношений.

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание


4.
Особенности трудовых правоотношений
для отдельных категорий работников (на
примере ТК РФ).

5.
Нормативно-правовое регулирование
дисциплины труда в РФ.

Подготовка
кейса
«Коллективные договора и соглашения»,
включающего официальные, научные
произведения или отрывки из них; словарь;
учебно-библиографический справочник,
содержащий биографические сведения о
персоналиях, списки их трудов и литературы,
освещающей их жизнь и деятельность;
афоризмы, 25 тестов по Трудовому кодексу
РФ.

Литература

Основная
литература:

  1. Правоведение.
    Завтра экзамен/ под ред. Мардалиев Р.Т.
    — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА,
    2010. – 208с.- SBN
    978-5-49807-835-9

  2. Трудовой
    Кодекс РФ // http://
    www.trkodeks.ru
    (дата посещения 05.04.2013)

  3. Основы
    трудового права / под ред. Радько Т. –
    М.: Проспект, 2012. – 16 с. — ISBN
    978-5-39203-262-4

1.
Бачинин
В.А. Философия права и преступления //
http://www.pravo.vuzlib.net/book_z1100.html (дата посещения
05.02.2013)

2.
Философия права в начале XXI столетия
через призму конституционализма и
конституционной экономики / Под ред.
Миронов В.В., Солонин Ю.Н.; издание
Московско-Петербургского философского
клуба. — М.

3.
Актуальные проблемы совершенствования
законодательства, правоприменения и
правовых теорий в России и за рубежом:
Материалы Второй Международной
научно-практической конференции / Под
общ.ред. доктора юридических наук, проф.
В.Л. Кудрявцева.

— ОО «Издательство
РЕКПОЛ», 2010. — 387 стр. // Электронная
юридическая библиотека «ЮристЛиб»
// http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел
Сборники статей, материалы конференций
(дата посещения 18.03.2013 г.)

Предлагаем ознакомиться:  Что надо чтобы стать судьей

4.
Ежегодник: сборник научных статей.
Выпуск I. — Армавир: РИЦ АГПУ, 2010. — 192 стр.
// Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Сборники
статей, материалы конференций (дата
посещения 18.03.2013 г.)

5.
Закон: созидание и толкование / Под ред.
А.С. Пиголкина. — М.: Спарк, 1998. — 283 стр. //
Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Сборники
статей, материалы конференций (дата
посещения 18.03.2013 г.)

6.
Ежегодник: сборник научных статей.
Выпуск I. — Армавир: РИЦ АГПУ, 2010. — 192 стр.
// Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Сборники
статей, материалы конференций (дата
посещения 18.03.2013 г.)

7.
Бошно С. Нормативный правовой акт:
развитие признаков в правоприменительной
практике // Арбитражный и гражданский
процесс, 2009, № 4-6 // Электронная юридическая
библиотека «ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.

8.
Актуальные проблемы совершенствования
законодательства, правоприменения и
правовых теорий в России и за рубежом:
Материалы Международной научно-практической
конференции: ТОМ 1 / Под общ.ред. В.Л.
Кудрявцева.

— Челябинск, ЮУПИ, 2008. — 532
стр. // Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Сборники
статей, материалы конференций (дата
посещения 18.03.2013 г.)

9.
Актуальные проблемы совершенствования
законодательства, правоприменения и
правовых теорий в России и за рубежом:
Материалы Международной научно-практической
конференции: ТОМ 2 / Под общ.ред. В.Л.
Кудрявцева.

момент начала действия трудового договора

— Челябинск, ЮУПИ, 2008. — 492
стр. // Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Сборники
статей, материалы конференций (дата
посещения 18.03.2013 г.)

10.
Рассолов И.М. Право и Интернет. Теоретические
проблемы. — М.: Норма, 2009. — 210 стр. //
Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел Монографии
(дата посещения 18.03.2013 г.)

11.
Заболотских А.Б. Правовое просвещение
населения. // Законность, 2009, № 8 //
Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html / Раздел
Периодические издания // Адвокатура,
нотариат, прокуратура, органы юстиции
(дата посещения 18.03.2013 г.)

12.
Ахмедов Д.А. Профилактика преступности
путем реализации концепции «Безопасная
зона» // Законность, 2009, № 11 // Электронная
юридическая библиотека «ЮристЛиб»
// http://www.juristlib.ru/section_
110_p2.

13.
Богатырев Р.М. Создание «зон безопасности»
в наиболее криминогенных местах
мегаполиса // Законность, 2009, № 7 //
Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/
section_110_p2.

14.
Боровик И.Е. Гарантии предоставления
юридической помощи малоимущим (анализ
законодательства Японии и России) //
Адвокат, 2012, № 1 // Электронная юридическая
библиотека «ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.


1.
Электронная юридическая библиотека
«ЮристЛиб» //
http://www.juristlib.ru/section_110_p2.html
(дата посещения 16.03.2013 г.)

2.
Академия правовой культуры детей и
молодежи // http://acadprava.ru/
(дата посещения 16.03.2013 г.)

3.
Правовые консультации (практика) //
http://www.garant.ru/consult/(дата
посещения 16.03.2013 г.)

4.
Виртуальная юридическая консультация
//
http://yaca.yandex.ru/yca/cat/Business/Corporate_Services/Legal_Advice/Online_Legal_Advise/(дата
посещения 16.03.2013 г.)

  1. Гарант
    — информационно-правовое обеспечение
    // http://www.garant.ru/(дата
    посещения 16.03.2013 г.)

  2. Консультант
    Плюс онлайн — некоммерческие интернет-версии
    // http://www.consultant.ru/online/(дата
    посещения 15.03.2013 г.)

Предлагаем ознакомиться:  Как восстановить свидетельство о рождении через суд

Когда заключенный договор аннулируется

Закон о труде четко определяет правила начала выполнения трудовых функций персоналом. Дата, когда трудоустроенный гражданин должен приступить к обязанностям устанавливается договором. На основании уже подписанного соглашения издается приказ о трудоустройстве человека.

Если соглашением не оговорено конкретное число выхода на работу, применяется правило – «приступить к обязанностям на следующий день после подписания документа».

С какого момента трудовой договор считается заключенным, регламентирует ст. 61 ТК РФ. Также она утверждает право работодателя на аннулирование документа: когда принятый работник не приступил к своим трудовым обязанностям в установленное время, договор подлежит аннулированию и соответственно признается недействительным. Это означает, что фактически соглашение не заключалось и юридических последствий не имеет.

Однако, если невыход был по уважительным причинам, аннулировать договор не получится (например, если человек не вышел на работу, потому что экстренно попал в больницу). Кроме того, работник имеет право на получение пособия по соцстрахованию при наступлении страхового случая в период между заключением и аннулированием договора.

а)
сверхурочная работа;

б)
работа по совместительству;

в)
работа в ночное время;

г)
работа в нерабочие праздничные дни.
Работа
на условиях ненормированного рабочего
дня.

а)
без согласия работника;

б)
с согласия работника;

в)
как без согласия работника, так и с
согласия работника.


а)
с согласия работника;

б)
в пределах определенной нормы часов;

в)
в случаях, предусмотренных законодателем;

г)
при наличии медицинского заключения о
возможности работать за пределами
нормального рабочего времени;

д)
без согласия работника.

а)
один месяц;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

б)
два месяца;

в)
две недели.

а)
ежедневная;


б)
еженедельная;

в)
месячная

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

а)
месяц;

б)
квартал;

в)
полгода;

г)
один год;

а)
по соглашению с работником;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

б)
по просьбе работника;

в)
на основании медицинского заключения,
представленного работником.


а)
25 минут;

б)
40 минут;

в)
1 час;

г)
полтора часа;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

д)
первый перерыв 25 минут и второй перерыв
20 минут.

а)
40 часов;

б)
42 часов;


в)
48 часов;

г)
52 часов.

а)
Министерству здравоохранения и
социального развития РФ;

б)
Правительству РФ;

в)
Президенту РФ;

г)
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений.

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

а)
для выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений;


б)
для предотвращения производственной
аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного
бедствия;

в)
для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или
муниципального имущества.

а)
30 рабочих дней;

б)
30 календарных дней;

в)
26 календарных дней;

Предлагаем ознакомиться:  Образец служебной записки на сотрудника


г)
26 рабочих дней.

а)
ТК РФ;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

б)
постановлением Минздравсоцразвития
РФ;

в)
указом Президента РФ;

г)
коллективным договором;

д)
в порядке, определяемом Правительством
РФ.

Вариант
4

а)
коллективным договором;

б)
генеральным соглашением;

в)
постановлением Минздравсоцразвития
РФ;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

г)
постановлением Правительства РФ;

д)
правилами внутреннего трудового
распорядка.

а)
не менее трех календарных дней;


б)
не менее трех рабочих дней;

в)
не менее пяти календарных дней;

г)
не менее пяти рабочих дней.

а)
Федеральным законом;

Срок действия трудового договора, Порядок заключения трудового договора. Испытание

б)
указом Президента РФ;

в)
постановлением Правительства РФ;

г)
постановлением Минздравсоцразвития
РФ.

а)
время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

б)
время фактической работы;


в)
время вынужденного прогула при незаконном
отстранении от работы;

г)
время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая
продолжительность не превышает 21
календарный день в течение рабочего
года.

а)
не позднее чем за десять дней до
наступления календарного года;

б)
не позднее наступления следующего
календарного года;

в)
не позднее чем за две недели до наступления
календарного года;

г)
не позднее чем 18 декабря.

а)
письменно не позднее чем за одну неделю
до его начала;

б)
под роспись не позднее чем за десять
календарных дней до его начала;


в)
под роспись не позднее чем за две недели
до его начала.

а)
исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

б)
исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска общественных
обязанностей;

в)
временной нетрудоспособности работника;

г)
беременности женщины;


е)
допуска работника к вступительным
испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования.

а)
ТК РФ;
б)
коллективным договором;
в)
отраслевыми соглашениями;

г)
работодателем;
д)
территориальными соглашениями.

а)
при производстве работ, необходимых
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;

в)
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва, в этих случаях
работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.

а)
один месяц;

б)
два месяца;


в)
две недели.

а)
ежедневная;

б)
еженедельная;

в)
месячная

а)
месяц;

б)
квартал;

в)
полгода;

г)
один год;


а)
25 минут;

б)
40 минут;

в)
1 час;

г)
полтора часа;

а)
40 часов;

б)
42 часов;

в)
48 часов;

г)
52 часов.


в)
Президенту РФ;

а)
ТК РФ;

Вариант
4

а)
трудоспособные граждане, которые не
имеют работы и заработка;

б)
граждане, признанные инвалидами;
в)
граждане, не достигшие 16-летнего возраста;
г) граждане,
достигшие возраста пятнадцать лет;

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector