Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать, заявление на увольнение

С момента подачи на увольнение какой срок

Последний день отработки и расчет с сотрудником

Отработка увольняемого работника стартует со дня, следующего за днем составления требуемого заявления. Это правило содержится в статье 80 Трудового кодекса.

К примеру: Сидоров Б. Б. захотел уволиться по собственному желанию. Для этого он составил заявление 6 мая 2018 года. Значит, отработка начнет свое действие с 7 мая 2018 года и закончится 21 мая 2018 года.

При этом если работник ушел в отпуск или отсутствует на месте работы из-за болезни, время отработки не увеличивается. Отпускные дни и время болезни входят в двухнедельный период отработки.

Обратите внимание! Помимо этого, важным вопросом станет возможность включения в подсчет времени отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос есть в статье 14 Трудового кодекса.

Содержание этой статьи гласит, что время, установленное кодексом, включает в себя и нерабочие дни. Следовательно, во время выходных и праздничных дней течение периода отработки не останавливается.

Статья 80 Трудового кодекса содержит основания, когда сотруднику не обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления.

Важно! Таковыми причинами будут:

  • отправление на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение ВУЗа, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности;
  • нарушения законодательных норм сотрудником;
  • иные случаи.

Под иными случаями подразумеваются следующие основания:

  • работа в другой местности;
  • изменение места проживания;
  • переезд мужа (жены) на работу в другую страну;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ребенком с физическими или психическими особенностями или за больным ребенком;
  • уход за усыновленным ребенком до четырнадцати лет;
  • беременность.

Определенные компании в своих коллективных договорах устанавливают дополнительные основания, чтобы уволиться в «ускоренном режиме».

Если основания, в связи с которыми работник хотел бы уйти без отработки, не подпадают под действие статьи 80 Трудового кодекса, то можно проанализировать локальные акты компании, в которой он трудится. Вполне вероятно, там присутствуют дополнительные основания, на которые можно сослаться.

Следует знать, что не всегда удается так скоро получить расчет и забрать трудовую книжку сразу же после ознакомления руководства со своим решением. Из-за определенных обстоятельств руководителю организации может понадобиться некоторое количество времени. Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С момента подачи на увольнение какой срок

Сроки расчета зафиксированы в статье 140 Трудового кодекса. В случае расторжения трудового соглашения предоставление всех сумм, которые причитаются сотруднику от работодателя, осуществляется в день его увольнения.

Если сотрудник в этот день не трудился, то такие суммы должны быть предоставлены не позже следующего дня после передачи сотрудником требования о расчете.

При разногласиях о величине сумм, которые причитаются работнику в случае увольнения, руководитель организации должен в установленные в вышеназванной статье сроки предоставить не оспариваемую им часть суммы.

В день увольнения осуществляется полный расчет, то есть подсчитывается, какое количество денежных средств компания должна работнику (в данную сумму входит компенсация неиспользованных отпускных дней, невыплаченная зарплата, разные дополнительные платежи, выдаваемые коллективу или которые были указаны в трудовом соглашении).

Из расчетной суммы могут и отниматься деньги, например, если работник взял отпуск заранее.

С момента подачи на увольнение какой срок

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

  • кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
  • от кого (ФИО и должность увольняющегося);
  • требуемая дата ухода;
  • основание;
  • дата подачи заявления.

Отрабатывать уходящему человеку или нет — определяет компания. Если существует необходимость в присутствии именно этого работника в именно этот промежуток времени, то без отрабатывания не обойтись. Никаких законных причин для освобождения от работы не существует, только добрая воля работодателя.

Когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, он должен предупредить о предстоящих событиях сотрудника заблаговременно.

С этой целью увольняемым сотрудникам направляется письменное уведомление.

Причины расчета по инициативе работодателя тоже могут быть различными.

При сокращении

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в срок за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении  и предложить другие вакантные места. При получении отказа в переводе допускается уволить работников по статье сокращение.

Работник вправе уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, для этого пишется такое заявление об увольнении.

При ликвидации

С момента подачи на увольнение какой срок

При ликвидации компании весь персонал подлежит сокращению. О предстоящих событиях работодатель должен письменно уведомить своих сотрудников за два месяца.

Если человека нет на рабочем месте, необходимо найти другой способ информирования.

К примеру, направить уведомление письмом с уведомлением и описью о вложениях. Когда работник отказывается взять уведомление, рекомендуется оформить акт об отказе с привлечением свидетелей.

Дополнительно переданное уведомление подлежит регистрации в специальном журнале.

При нарушениях

При нарушениях время уведомления работника работодателем законодательством четко не определено. Однако предупредить сотрудника нужно должным образом после получения результатов аттестационной комиссии или объяснительной записки.

Не получится уволить сотрудника, когда он находится:

  • фото-4в отпуске;
  • на листке нетрудоспособности.

Также есть некоторые категории работников, которых нельзя рассчитать:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  • несовершеннолетние граждане.

Перечисленных сотрудников можно уволить только при ликвидации компании, уведомив о предстоящих событиях за два месяца и выплатив им выходное пособие.

При непрохождении испытательного срока уволить сотрудника можно, уведомив его об этом в срок за три дня.

Считать период отработки необходимо с некоторыми нюансами:

  • Ст. 14 ТК РФ утверждает основные правила исчисления сроков. Срок отработки начинает свое действие с полуночи, следующей за датой приема работодателем заявления, и заканчивается вечером четырнадцатого дня.
  • День приема заявления должен быть подтвержден специальной отметкой. Поэтому заявление рекомендуется писать в двух экземплярах. На втором экземпляре работодатель проставит отметку о получении документа. При отправке заявления почтой рекомендуется делать это с уведомлением о вручении. Тогда на руках останется подтверждение факта получения документа. Подтверждающие документы помогут при судебном разбирательстве, если дело дойдет до него.

То есть считать 2 недели отработки нужно со дня, следующего за днем принятия заявления работника.

При таких обстоятельствах лучше скорректировать дату на ближайший рабочий день, мирно договорившись с работником. Это поможет избежать неприятностей с контролирующими органами.

И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.

  • При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.
  • Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер.
    Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя. Пошагово о расторжении отношений Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.
    Выглядит процедура расторжения отношений так:
  1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
  2. Подача запроса работодателю.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение трудового договора

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день.

С момента подачи на увольнение какой срок

Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск. Как правильно уволиться по собственному желанию Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления.

Сроки расчета при увольнении сотрудника

Основным документом, регулирующим процедуру прекращения трудовых отношений и порядок установления требуемых сроков, является Трудовой кодекс.

В то же время в отношении увольнения издано большое количество разных норм, используемых в некоторых случаях и в связи с различными причинами прекращения трудовых отношений.

В зависимости от таких причин меняются сроки увольнения и последующих за ним процедур.

Обратите внимание! Вопросам, относящимся к временным характеристикам процедуры увольнения, посвящены следующие статьи Трудового кодекса:

  • статья 71. В ней рассматривается использование особых сроков оповещения при увольнении во время пребывания работника на испытательном сроке;
  • статья 77. Этой статьей устанавливаются разные основания для увольнения;
  • статья 79. Устанавливает период действия срочного трудового соглашения;
  • статья 80. В ней закреплены временные рамки ухода по собственному желанию;
  • статья 84.1. Данная статья регулирует общие правила увольнения.

При этом руководителям и сотрудникам нужно быть осведомленными о том, что временные рамки увольнения устанавливаются также и иными нормативными актами в отдельных ситуациях.

Кроме того, механизм увольнения включает в себя не только необходимость соблюдения установленных временных рамок, относящихся к самому увольнению, но и тех сроков, которые выделяются для выполнения сопутствующих увольнению действий.

Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса. Однако те статьи, которые уточняют порядок исчисления сроков для определенных случаев, являются главными, к примеру – некоторые положения статьи 84.1.

uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не должно вызывать никаких затруднений при расчете, если попадают праздники — ведь удлинять срок предупреждения нельзя. Разберем расчет сроков на примерах.

Заявление сотрудником написано 19 февраля 2019 года. Отсчет начинается 20 февраля, последний день работы выпадает на 5 марта 2019 года. В этот период попадает 5 нерабочих дней, один из которых праздничный — 23 февраля, а также сокращенный предпраздничный рабочий день 22 февраля.

Заявление передано в отдел кадров 29 декабря 2017 года. Начало отработки выпадает на нерабочий день — суббота 30 декабря. День увольнения — 12 января 2019 года. Итого отрабатывать придется всего 4 рабочих дня.

Петров решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 9 июня 2019 года. Для него еще не окончено испытание, поэтому срок предупреждения работодателя составляет лишь 3 дня. Отрабатывать надо с 10 по 12 июня.

Эти 3 дня — нерабочие праздничные, поэтому за документами Петрову необходимо будет явиться 14 июня. В итоге Петров все время отдыхал, но при этом срок отработки закончился. Переносить его на другие даты работодатель не вправе.

Бывают случаи, когда сотрудник перед уходом заболевает. Не надо ни продлять период, ни переносить дату увольнения, если к предполагаемой дате сотрудник продолжает болеть.

Сотрудника, находящегося на больничном, можно уволить по собственному желанию, если есть актуальное заявление. Дожидаться окончания его болезни не требуется — это будет прямым нарушением его прав. Больничный лист оплачивается после его закрытия.

фото-1

►Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

При нарушениях

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления.

То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

Предлагаем ознакомиться:  Срок ремонта по КАСКО - возможные проблемы

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  • начало обучения;
  • уход в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • уход на пенсию;
  • переезд в иной город;
  • декрет;
  • другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  • отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

За какой срок работник должен предупредить об увольнении

Нередко многие задаются вопросом, должен ли сотрудник отрабатывать две недели, можно ли его уволить без такого срока?

Основные положения, регулирующие расторжение трудового соглашения по инициативе работника, установлены статьей 80 Трудового кодекса. По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели. Этот временной отрезок признается отработкой.

Однако фабула статьи 80 свидетельствует о том, что стороны вправе договориться о том, что отрабатывать не придется. Как правило, в заявлении об увольнении указывается причина отсутствия отработки и дата последнего рабочего дня.

Проанализировав заявление и причину, указанную работником, руководитель может пойти ему навстречу и не настаивать на отработке.

Другими словами, по закону работник должен отработать две недели. Однако есть обстоятельства, которые позволяют сотруднику не осуществлять этого.

По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

Разрешается не предупреждать руководство об увольнении при наличии обстоятельств:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее учебное учреждение;
  • перевод супруга или супруги по службе в другой город;
  • уход за членом семейства;
  • фото-2беременность;
  • ухудшение здоровья.

При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника. Увольнение проводится в дату, удобную сотруднику.

В остальных случаях работнику нужно предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в установленные Трудовым кодексом сроки.

Сроки подачи заявления об увольнения зависят от основания для расторжения трудового договора.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок подачи заявления об увольнении работодателю за две недели. Такой срок нужен, прежде всего, руководству для поиска нового сотрудника на вакантное место.

Стороны могут договориться о более раннем увольнении по собственному желанию, тогда в заявлении будет прописан срок выдачи расчета через меньший срок, чем четырнадцать дней.

С момента подачи на увольнение какой срок

По ст. 71 ТК РФ, если сотрудник на испытательном сроке пришел к выводу, что работа ему не подходит, о своем увольнении он обязан предупредить работодателя за три дня.

В трудовом договоре обязательно должен присутствовать пункт об испытательном сроке. Если такого нет, то сроки подачи заявления применяются на общих основаниях.

Здесь закон ограничения не вводит.

Разрешается уволить работника в день подачи заявления о расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Если срочный договор заключен на срок до двух месяцев, по ст. 292 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок за три дня.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать? Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ, период отработки равен 7 дням.

Может ли работодатель уменьшить срок отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса, срок увольнения по собственному желанию равняется четырнадцати дням по общему правилу. Это означает, что работодатель вправе не увольнять сотрудника без непременной отработки при увольнении.

В случае необходимости и нахождения компромиссного решения руководитель организации вправе уменьшить временные рамки прекращения трудовых отношений по инициативе работника, однако может этого и не делать.

Неправомерное увольнение сроки подачи заявлений

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Написание и подача заявления руководителю. В этом документе следует указать дату составления заявления и причину увольнения. Можно написать просто «по собственному желанию». Также допускается указание конкретной причины, например, «в связи с переездом». Это может послужить поводом для согласия работодателя на отмену отработки.
  2. Отработка в течение 14 календарных дней. Период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом, если работодатель не подписывает заявление, тем не менее отработка будет считаться именно с этого дня, ведь в заявлении указана конкретная дата.
  3. Приказ на увольнение. Данный акт составляется и подписывается руководителем. Дата приказа может совпадать с датой последнего рабочего дня сотрудника. При этом допускается его издание до истечения отработки, но с указанием даты увольнения, совпадающей с последним рабочим днём. С приказом в обязательном порядке ознакомляют увольняемого под роспись.
  4. Заполнение кадровых документов. Такая обязанность лежит на отделе кадров компании. В трудовую книжку заносится запись об увольнении сотрудника с занимаемой должности. Делается это в последний день, ввиду того что в период отработки человек может передумать увольняться.
  5. Получение документов и расчёта. Согласно части четвёртой статьи 84.1 руководство организации обязано полностью выплатить заработную плату и иные выплаты в последний рабочий день. Также в этот день выдаётся трудовая книжка и при необходимости заверенные копии документов, связанных с работой.

фото-3

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

  1. Написание заявления.

    Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.

  2. Издание приказа.
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для получения договора социального найма если есть ордер

Когда увольняют за 3 календарных дня

Есть определенные случаи, когда разрешается прекратить трудовые отношения, отработав лишь трехдневный срок.

К таким ситуациям можно отнести:

  • в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если сотрудник в текущий момент пребывает на испытательном сроке, то в случае увольнения он должен отработать лишь три дня вместо двух недель;
  • статья 292 свидетельствует о том, что трехдневный период отработки установлен для тех лиц, трудовое соглашение с которыми было оформлено на срок, не превышающий двух месяцев;
  • если сотрудник занимается сезонными работами, то в рамках статьи 296 Трудового кодекса его отработка будет равняться трем дням.

Если гражданин является сезонным работником, то он должен проследить за тем, чтобы это было конкретно указано в соглашении. Без такого пункта он будет считаться «обычным» сотрудником, даже если характер его профессиональной деятельности конкретно «говорит» о сезонности деятельности.

Форма заявления об увольнении сотрудника по своей инициативе без отработки почти такая же, как и у стандартного заявления. Единственным отличием станет требование зафиксировать основание, по которому возникло право не отрабатывать срок.

фото-5

Учтите! Другими словами, к заявлению нужно приложить все имеющиеся документы, которые смогут подтвердить право на незамедлительное прекращение трудовых отношений. Дату в документе ставят нынешнюю, то есть дату составления заявления.

Больничный в период срока отработки

Во время пребывания в отпуске или на больничном листе сотрудник также вправе беспрепятственно уволиться. Он может составить заявление заранее, а после отправиться в отпуск или на больничный.

Это относится только к увольнениям по инициативе самого работника, руководитель не вправе уволить его сам, если отпускной период или больничный еще не окончен. Кроме того, руководство не имеет права отозвать из отпуска работника, чтобы уволить его за что-то.

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни.

При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Увольнение по собственному желанию

В вопросах использования мер дисциплинарной ответственности, которые могут вызвать или не вызвать за собой увольнение, нормативно-правовой базой используется сразу несколько разных сроков.

К таким нужно отнести срок действия ответственности за нарушение – он равняется в общих случаях шести месяцам со времени совершения нарушения. Если же такой срок будет пропущен, привлекать по такому факту сотрудника к ответственности нельзя.

Также существует месячный срок, в течение которого руководитель вправе обвинить сотрудника в совершении проступка.

Такой временной отрезок начинает отсчет с момента выявления дисциплинарного нарушения. Помимо этого, законодательством также декларируется двухдневный период для составления сотрудником объяснительной записки.

Предоставление трудовой книжки обязано осуществляться работодателем в день увольнения. Однако в ситуациях, когда сотрудника нет на месте работы, или когда он не захотел забирать трудовую книжку, руководитель организации освобождается от обязанности ее незамедлительного предоставления.

Бесплатная консультация юриста

В такой ситуации, после передачи сотруднику уведомления, он все еще должен будет передать трудовую книжку работнику, однако на то, чтобы осуществить эту процедуру, у него есть три дня.

В принципе, механизм вычисления дополнительных сроков при увольнении устанавливается преимущественно фабулой статьи 14 Трудового кодекса.

Она предполагает, что заключительным днем любого установленного срока, кроме регулируемых другими нормами ситуаций, является ближайший к окончанию срока рабочий день, если он истек в нерабочий период.

Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию. В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении.

Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов. Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится.

Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Важно

Пенсионеры Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных — пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении.

Заявление на увольнение по собственному желанию

И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство? Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления).

Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным. Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы.

Ведь в силу ч. 6 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector