Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры. Можно ли принять на работу без прописки в паспорте

Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

Положения, регламентированные в третьей статье Трудового кодекса, на них не действуют. Путь выхода из этой ситуации состоит из двух этапов. Первый — получение разрешения на работу. Второй — прохождение обязательной процедуры получения временной регистрации на территории России.

Важно! Ссылаться в спорных ситуациях необходимо на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая четко определяет случаи нарушения при приеме на работу. В частности, нарушением конституционных прав устраивающегося на работу является отказ в подписании трудового договора между работодателем и соискателем по причине того, что у последнего нет постоянной прописки или временной прописки по месту жительства.

  1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
  2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
  3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
  4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.
  • Постоянная регистрация по месту жительства, которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства;
  • Временная регистрация по месту пребывания, оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней. При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.

В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации.

Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.

В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..

  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров.
  • Когда необходимо иметь регистрацию в паспорте

    Во-первых, за нарушение правил регистрации или за отсутствие правильно оформленной постоянной или временной регистрации предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях России, граждане, не имеющие регистрацию, наказываются штрафом в размере до 5000 рублей.

    Во-вторых, получить высокооплачиваемую и высококвалифицированную работу, особенно в крупном городе, не имея постоянной или временной регистрации, на практике достаточно сложно.

    В-третьих, работодатель может сообщить о нарушении правил регистрации работником в органы УФМС, что повлечёт административную ответственность и штрафные санкции.

    В-четвёртых, отсутствие регистрации затрудняет налоговые отчисления и отчисления в пенсионный фонд, что негативно может сказаться при назначении и определении размера будущей пенсии работника.

    Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.

    Итак, любой работодатель имеет полное право и даже обязан принять на работу подходящего ему соискателя, даже не имеющего постоянной или временной регистрации, но являющимся гражданином России и заключить с ним трудовой контракт.

    Если же он, на основании отсутствия регистрации, отказывает соискателю в заключении трудовых правоотношений с ним, то работодатель или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности, по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений России (КоАП РФ) за правонарушения в области законодательства о трудовых отношениях.

    Со своей стороны, соискатель, которому было отказано в трудоустройстве по этим основаниям, вправе обжаловать подобные решения в судебных инстанциях (часть 6 статьи 64 ТК РФ).

    1) «… отсутствие предусмотренных отметок не делает документ недействительным» — в Положении это утверждение отсутствует. 2) «.. и отметки эти не названы в положении «обязательными реквизитами»: — регистрацию по месту жительства к обязательным отметкам относит п. 26 Приказа ФМС России от 30.11.2012 N 391 «Об утверждении Административного регламента ФМС по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина РФ, удостоверяющего личность гражданина РФ на территории РФ» и Решение ВС РФ от 22.10.

    можно ли работать без прописки в паспорте

    2010 N ГКПИ10-858. В Решении ВС РФ от 27.08.2007 N ГКПИ07-787 отмечено, что выдача паспорта в нарушение установленного Положением порядка охватываются понятием недействительного удостоверения личности гражданина (паспорта). 3) «именно по тому что их может и не быть….» — в паспорте допускается отсутствие только вносимых по желанию гражданина отметок, перечисленных в ч. 2 п.

    5 Положения (группа крови, резус фактор, ИНН). Регистрация по месту жительства к ним не относится. 4) «Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника при его приеме на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ». — кадровик запросил паспорт с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отметкой о регистрации по месту жительства.

    5) «Указаний на необходимость предоставления будущим работником документа, подтверждающего его регистрацию по месту жительства, а также ИНН, ТК РФ не содержит. следовательно, по этому основанию работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу»: — документом, подтверждающим регистрацию по месту жительства является паспорт со всеми обязательными реквизитами, в т.ч.

    и ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ отметками; — про ИНН в этой теме, кроме Вашего комментария нигде не говорится; — ставить в один ряд отметки о регистрации по месту жительства и ИНН некорректно по той причине, что первая относится к ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, вторая ставится по желанию. 6) «Ответственность за нарушение требований регистрационного учета возлагается на гражданина, и органы регистрационного учета так что и здесь работодателю нет заботы» — на работодателя в этом случае будет возлагаться ответственность в случае непредставления им адресных сведений работника в соответствующие органы (ПФР, ФОМС, Военкомат и т.д.).

    Наличие в паспорте отметки о регистрации по месту жительства предусматривается и в иных нормативных правовых актах РФ: ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» и т.д., — отмечается в Определении Верховного Суда РФ от 18.01.2011 N КАС10-685. Там же указано, что предписания, содержащиеся в п. 5 Положения, согласуются с требованиями ст.

    8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, необходимы в целях обеспечения условий для реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом. В Решении ВС РФ от 22.10.2010 NГКПИ10-858 отмечено, что п. 5 Положения содержит предписания, которые необходимы в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, защиты прав и свобод других граждан.

    Обязанность регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ для граждан РФ предусмотрена ч. 2 ст. 3 ФЗ РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25.06.1993 N5242-1.
    Несмотря на то, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ (ч. 2 ст.

    3 ФЗ РФ N5242-1) и сама регистрация граждан РФ по месту жительства носит уведомительный характер, отражающий факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 02.02.1998 г. N4-П), гражданин РФ, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться в ФМС за регистрацией по месту жительства, которая проводится не позднее трех дней со дня обращения и предоставления необходимых документов (ст. 6 ФЗ РФ N5242-1).

    hr.superjob.ru

    Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

    Предлагаем ознакомиться:  Суд присяжных в России - это... Что такое Суд присяжных в России?

    Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

    В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).  По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания  и жительства, указанного в паспорте.

    Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

    Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

    Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

    Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

    Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

    1. Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
    2. Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
    3. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

    Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

    Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

    Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

    Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

    На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

    Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.

    Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).

    Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

    Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

    Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

    Устройство на работу без регистрации

    Важно! Отказать в подписании трудового контракта с соискателем, на основании отсутствия у него постоянной прописки по месту жительства, временной прописки по месту пребывания либо по месту регистрации и нахождения работодателя, как определено статьёй 64 ТК РФ, невозможно, так как это не только противозаконно, но и нарушает конституционные права устраивающегося на работу.

    В современном российском законодательстве, в частности в ст. 65 ТК РФ, чётко определён перечень всех документов, которые должен предоставить гражданин при устройстве на новое место работы. И при заключении контракта работодатель имеет право требовать от соискателя только пакет этих документов. К таким документам относятся:

    1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
    2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
    3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
    4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.

    Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.

    Рекомендация! Если у Вас при трудоустройстве или на собеседовании при приёме на работу требуют предоставить документы, которые не перечислены в Трудовом кодексе РФ, обратите внимание работодателя или его должностных лиц на то, что это не законно, и их требования не правомерны.

    hr.superjob.ru

    В данной статье мы затронем следующие темы:
    • Имеет ли работодатель право принять на работу гражданина РФ без прописки?
    • Чем грозит организации прием на работу без прописки?

    Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию.

    Как оформить прием сотрудника на работу

    Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника.

    Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, наниматель лишен права отказываться от делового сотрудничества с работником, ссылаясь на качества последнего, не имеющих отношения к его деловым характеристикам, включая его место жительства. Как регламентирует закон прием на работу без прописки, далее и рассмотрим.

    Российским трудовым законодательством четко установлено то, что прием на работу без регистрации должен осуществляться точно также, если бы прописка имелась

    Получив отказ в оформлении на работу по данной причине, соискатель вправе обратиться в соответствующую судебную инстанцию с претензией на работодателя с четким обоснованием неправомерности действий последнего.

    Также, рассматривая вопросы данной направленности, необходимо упомянуть и о конституционных правах россиян, а именно возможности выбора места пребывания и ничем не ограниченного передвижения в пределах территории государства, регламентированных в Конституции РФ статьей 27 и Федеральным Законом № 5242-1.

    Кроме того, хотя последним и устанавливается обязанность граждан проходить регистрационную процедуру по месту фактического жительства/пребывания, ним же определяется и то, что неимение или наличие регистрации не может использоваться в качестве повода для ограничения предоставляемых законодательными актами человеку свобод и прав.

    ВНИМАНИЕ! В РФ — НОВЫЕ ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ!

    Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

    В Узбекистане планируют отменить практику отказа в приеме на работу без прописки

    Payoneer Украина в 2018 году – про вывод денег и регистрацию

    podborkadrov.com

    Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной. Обращаясь к ТК РФ Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом.

    И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной. Там сказано, что ни один работодатель не имеет законного основания на отказ гражданину Российской Федерации в трудоустройстве по причине отсутствия у него прописки.

    Предлагаем ознакомиться:  Принятие встречного иска в арбитражном процессе

    Общегражданский паспорт гражданина Российской Федерации служит основным, удостоверяющим личность, документом. Выдача его производится территориальными управлениями миграционной службы по месту проживания или пребывания гражданина. То есть, получить паспорт, не имея прописки, достаточно проблематично.

    Паспорт – основной документ, который удостоверяет личность гражданина РФ. Его обязаны иметь все проживающие на территории России и достигшие четырнадцатилетнего возраста граждане.

    Теоретически гражданин, обладающий российским гражданством, имеет право получить паспорт, не имея прописки, обратившись в любое отделение ФМС. На практике же сотрудники ФМС вправе сослаться на законодательные акты, требующие предъявления регистрации при оформлении паспорта.

    И выясняя, обязательна ли прописка в паспорте, гражданин должен опираться на следующие нормативные акты и законы, регулирующие статус документа, требования к выдаче, содержанию и сроках действия паспорта:

    • Указ Президента РФ № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» ;
    • Положение Правительства РФ о паспорте ;
    • Административный регламент миграционной службы России по предоставлению госуслуги по выдаче и замене паспорта гражданина РФ.

    В последнем документе содержится исчерпывающий список документов, требующийся для оформления паспорта, где прямо указано на необходимости предоставления временной или постоянной прописки. В чем отличие временной регистрации от постоянной, вы можете узнать тут — https://propiskainfo.ru/2209-otlichitelnye-cherty-postoyannoi-vremennoi-registratsii

    Паспорт без прописки действителен, НО на обладателя такого документа может быть наложен штраф (основание ч.1 и 2 ст.19.15.1 КоАП РФ) в случае, если нарушены правила регистрации. Поэтому лучше все же оформить временную или постоянную регистрацию, соблюдая сроки прописки после выписки.

    Если документ для удостоверения личности гражданина РФ уже получен и гражданин снялся с регистрационного учета, не приобретя прописку в другом месте, он становится обладателем паспорта без прописки. В этот период возникает вопрос: действителен ли паспорт без прописки, и какие последствия могут наступить для нигде не прописанного гражданина.

    Гражданин, который выписался с места жительства, не утрачивает свои гражданские права, однако, он должен обратиться в ведомства за регистрацией и оформить ее. После сдачи всех документов в срок 3 дня органы регистрационного учета оформляют нужные документы.

    По закону отсутствие прописки не вправе служить ограничением для реализации гражданских прав и свобод человека. То есть, паспорт гражданина РФ действителен без отметки о регистрации по месту проживания. Но для многих действий, значимых с социальной точки зрения, наличие регистрации обязательно. Такими действиями являются:

    • медицинское адресное обслуживание в поликлинике;
    • получение загранпаспорта за 30 дней;
    • возможность зарегистрировать без получения согласия собственника жилья своего ребенка по месту своей регистрации для получения пособий, устройства в детские дошкольные и образовательные учреждения;
    • получение СНИЛС;
    • оформление медицинского полиса;
    • постановка на учет в отделениях ИФНС;
    • регистрационный учет автомобиля в ГИБДД также производится по территориальному признаку – адресу регистрации владельца транспортного средства.

    Знаете ли Вы, что

    Паспорт, согласно законодательству, недействителен в следующих случаях: если в него вносятся различные иные сведения, не предусмотренные регламентом, записи и отметки. В остальных случаях этот документ действителен.

    Административные регламенты, регулирующие порядок предоставления вышеперечисленных услуг, содержат пункты, указывающие на необходимость предоставления документа, подтверждающего регистрацию места жительства гражданина.

    Резюмируя разобранную тему, необходимо отметить, что юридически паспорт без прописки действителен и служит полноценным удостоверением личности гражданина России, но отсутствие регистрации служит серьезным препятствием для полноценной жизни человека в социуме. А кроме того может послужить основанием для получения штрафа за проживание без прописки.

    Если у вас остались вопросы о том, действителен ли паспорт без прописки, то задайте их в комментариях

    propiskainfo.ru

    Существуют должности, на которые принимают только соискателей с постоянной пропиской. В основном, регистрацию на постоянной основе обязательно потребуют от будущих работников фискальных и таможенных служб, а также органов правопорядка.

    Когда гражданин хочет выступать в качестве государственного представителя, то он должен оформить прописку. В бюджетные учреждения без этого устроиться никак не получится.

    • консультирование;
    • сбор персональных документов, подготовка заявки;
    • подача документов, беседа с кредитным специалистом, положительная характеристика клиента;
    • сопровождение сделки от первой встречи с заемщиком до заключения кредитного договора, получения денег.
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
    • трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.
    • СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
    • документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
    • документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.). При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны.
    • медицинское обслуживание.
    • оформление ребенка в ближайший садик или школу.
    • получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
    • оформление кредита, ипотеки.
    • поступление в образовательное учреждение.
    • постановка автомобиля на учет в ГИБДД.
    • официальное трудоустройство.
  • Практически невозможно получить работу в областном или другом крупном городе с высокой оплатой не имея никакой регистрации.
  • Можно ли принять лицо на работу без регистрации места жительства в паспорте

    Вопрос, касающийся того, можно ли устроиться на работу без прописки, волнует каждого человека, у которого нет регистрации. Таких людей много. Человек может иметь место жительства (арендованную квартиру, например), но быть без прописки. Но деньги нужны всем без исключения – именно поэтому вышеупомянутый вопрос является актуальным. И поэтому всё, что его касается, следует рассмотреть в подробностях.

    О регистрации

    Для начала хотелось бы отметить, что человек, не имеющий соответствующей отметки о месте проживания в паспорте, всегда может оформить такой документ, как временная прописка. И работа на престижной должности в крупной фирме станет реальностью.

    Если выражаться более грамотно, то этот вариант называется регистрацией по месту пребывания. Её выдают гражданам, меняющим своё место проживания более, чем на 90 дней.

    Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает. Никаких печатей в паспорт не выставляется. В этом заключается принципиальное отличие временной прописки от постоянной.

    Обращаясь к ТК РФ

    Все процессы, связанные с приёмом граждан на работу и дальнейшим определением обязанностей и прав каждой стороны, определяются Трудовым кодексом. И каждому человеку, интересующемуся тем, можно ли устроиться на работу без прописки, стоит ознакомиться с третьей статьёй данного документа. Для людей без регистрации она является самой важной.

    Там сказано, что ни один работодатель не имеет законного основания на отказ гражданину Российской Федерации в трудоустройстве по причине отсутствия у него прописки.

    Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным – так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС.

    Но многие решают обойтись без лишних забот. И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.

    Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. На них не распространяются положения, которые регламентированы в статье № 3 Трудового кодекса.

    Для иностранцев есть два варианта. Первый заключается в получении разрешения на работу. А второй подразумевает оформление временной регистрации на территории РФ. Оба варианта, впрочем, требуют предварительного сбора документов. К тому же, если иностранец хочет отправиться в Россию на заработки, ему понадобится виза. А этими и многими другими вопросами, связанными с данной темой, иммигранту придётся заниматься, находясь в своей стране.

    Предлагаем ознакомиться:  Документы для прописки в частный дом

    Во многих случаях, как уже можно было убедиться, работа без постоянной прописки представляется возможной. С некоторыми нюансами, конечно, но всё же.

    Однако есть такие должности, устроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации. Речь идёт о фискальной службе, работе на органы правопорядка, таможни. Если человек хочет стать представителем государства, то ему придётся позаботиться об оформлении прописки. Без регистрации в бюджетное учреждение устроиться невозможно.

    Стоит привести один уместный пример. Студент оканчивает обучение в вузе, получая специальность госслужащего. Но он – житель другого города или региона. Что делать? Получать временную прописку. Причём это нужно сделать в течение последнего семестра, поскольку окончание обучения подразумевает прохождение государственной практики, которая в рассматриваемом случае тоже невозможна без прописки.

    Решение проблемы

    Оформить временную прописку, способную решить проблему трудоустройства, на самом деле очень просто. Человеку нужно лишь собрать в одну папку паспорт, заявление установленного образца (с указанием адреса убытия и прибытия), а также справку, подтверждающую его возможность заселиться в жильё.

    Потом с обозначенным пакетом документов человек отправляется в ФМС вместе с владельцами жилья. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

    После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель (в редких случаях).

    Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки.

    Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки – в том числе.

    Также следует сослаться на статью № 65. В ней обозначен список документов, являющихся необходимыми для предоставления при приёме на работу соискателем. И справка о наличии прописки в нём отсутствует.

    Таким образом, можно заявить, что две эти статьи направлены на защиту конституциональных прав потенциальных соискателей. Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

    Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.

    Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:

    • Наименование суда.
    • Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
    • Описание нарушения права.
    • Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
    • Цена иска (в данном случае – требование заключить трудовой договор).

    Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.

    Каждый человек, интересующийся тем, примут ли на работу без прописки, обязан знать о том, что его попытка трудоустроиться может обернуться целым рядом негативных для него последствий. Дело в том, что за игнорирование вышеупомянутого положения об обязательном наличии постоянной/временной регистрации законодательством предусмотрено наказание.

    На практике всё бывает ещё сложнее. Соискатель приходит на собеседование, в ходе которого выясняется, что у него нет прописки. Что делает грамотный работодатель? Он сообщает в органы УФМС о нарушении этим человеком правил регистрации. Поскольку часто сведения о себе соискатели сообщают заранее, ещё до прихода на собеседование, то представители УФМС быстро находят их, и принудительно призывают к ответственности.

    Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

    Кстати, вероятность того, что работодатель сообщит в УФМС, достаточно велика. Если он не трудоустроит человека без прописки – нарушит 64-ю и 65-ю статью ТК РФ, а также будет призван к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.

    Человеку, интересующемуся тем, требуется ли прописка при принятии на работу, не будет лишним осведомиться о том, какие преимущества он может упустить, найдя место, где регистрация не требуется.

    Во-первых, имея документально закреплённое место жительства, он гарантированно получает официальную должность. Из этого вытекает и «во-вторых», подразумевающее регулярно выплачиваемую зарплату, отпускные и больничные, наличие страховки и регламентированных выходных. В-третьих, его зарегистрируют в местном Пенсионном фонде. Всё это даст человеку возможность выплачивать налоги. Что, в свою очередь, гарантирует отсутствие проблем с органами, представляющими закон.

    Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.

    Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.

    Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.

    На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.

    В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

    Возможные вакансии

    В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации.

    • справку об отсутствии судимости;
    • справку от психиатра и нарколога;
    • справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
    1. По адресу постоянного жительства. Подтверждением является проставленная в паспорте отметка с указанием адреса и даты постановки на учет. Такой вид регистрации является бессрочным.
    2. По месту пребывания.

    Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства

    Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями. Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

    Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п.3 ПП No713 таким местом может быть гостиница, мотель, квартира. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – 5000 рублей.

    Можно ли принять лицо на работу без регистрации места жительства в паспорте

    1. Постоянная регистрация по месту жительства.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector