Как можно уволить беременную женщину по закону

Если ваши права нарушены

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут. Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности.

Как можно уволить беременную женщину по закону

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий.

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

Как можно уволить беременную женщину по закону

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

как можно уволить беременную женщину по закону

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр.

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ).

Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности, получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Шумные работы в жилом доме время 2019

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.

Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Так, основанием для увольнения может быть:

  • личная инициатива женщины;
  • соглашение двух сторон;
  • ликвидация предприятия.

Не считается поводом для увольнения:

  • нарушение дисциплинарного порядка;
  • работа на испытательном сроке;
  • сокращение штата.

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его  до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Существует ряд оснований, согласно которым сотрудник может не отрабатывать положенное время:

  • переезд в другой город;
  • состояние здоровья;
  • по договоренности с руководством.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность.

В первом случае работодатель обязан:

  • Уведомить об увольнении, и указать, по какой причине, за 2 месяца.
  • Провести выплаты в размере средней зарплаты даже в том случае, если во время ликвидации фирмы женщина находится уже в декрете.

По соглашению сторон

Если же женщина в положении решила уйти с работы по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель вправе ее уволить.

Руководство вправе лишить работы женщину в положении по инициативе компании на основании ст. 261 ТК. 

Основания для увольнения в таком случае будут следующими:

  • предприятие будет ликвидировано без правопреемства;
  • предприниматель прекращает свою деятельность;
  • сотрудница отказалась работать на предприятии вследствие смены условий труда;
  • женщина не желает работать на предприятии, у которого сменился владелец.

Беременную женщину не могут лишить работы, если на предприятии проходят всевозможные реорганизации:

  • В случае смены руководства или изменении штатного расписания будущую маму не смогут уволить, т.к. данный процесс не подпадает под процесс ликвидации.
  • При сокращении штата  женщину могут перевести на другую работу с другим порядком работы и оплаты. Если же будущая мама не согласна, начальник обязан сохранить ее рабочей место и оклад до момента выхода из декрета.

По статье

Само понятие «увольнение по статье» не предусмотрено нормами ТК РФ, однако используется в обиходе. Сюда можно отнести расторжение трудового договора за прогулы, хищения, нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.

Прекращение деятельности организации

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).

Предлагаем ознакомиться:  Подача жалобы на решение суда

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Сокращение по инициативе руководителя

• Прекращение деятельности предприятия.
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании.

Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.

• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий.

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет.

То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Еще материалы — поздравление с месяцем https://www.baby.ru/blogs/post/84338069-32429332/

Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

Дата: 08.07.2017

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт — https://www.rostrud.ru/

• Прокуратура.

Официальный сайт в Санкт-Петербурге — http://procspb.ru/

Официальный сайт в Москве — http://www.mosproc.ru/

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Если решение не найдено, делом будет заниматься районный суд. Туда необходимо предоставить в письменной форме доказательства вины работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector