Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям: как отчислить работника по состоянию здоровья, какие оформляются документы и можно ли уйти без отработки?

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья с точки зрения законодательства

Обязательные выплаты любого работника:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

По ст. 178 ТК РФ для работника, увольняемого по состоянию здоровья и медицинским показаниям, предусмотрено двухнедельное выходное пособие.

Для расчета пособия бухгалтер берет среднюю заработную плату за предшествующие двенадцать месяцев.

Если работник увольняется по соглашению сторон, он может просить большую сумму выходного пособия.

«Потолок» в его размере установлен только для руководящих работников — трехкратный средний заработок.

Все положенные суммы работник должен получить в обязательном порядке в день своего ухода с работы.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Если работодатель задержит выплату, с него можно взыскать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки с суммы долга.

Законодательство действительно расценивает заболевание, мешающее выполнять профессиональные обязанности, как достаточную причину для увольнения. Особенность в том, что работодатель не имеет права устанавливать наличие болезни и причинно-следственную связь ее с падением работоспособности.

Существует два повода, достаточных для того, чтобы увольнение имело законные основания:

  • желание увольняемого;
  • наличие заключения о не прохождении периодического медицинского осмотра.

Медзаключение является достаточной причиной для увольнения в соответствии с 81-ой статьей Трудового кодекса нашей страны, в частности пункта 3. Документом, подтверждающим факт обретения нетрудоспособности, является соответствующее свидетельство.

Оно выдается на основании медицинского заключения после периодического осмотра или после получения увечий, повлекших потерю возможности нормально продолжать работать в занимаемой должности. Законодательство не предоставляет право работодателю самостоятельно принимать решение о том, болен ли сотрудник, и может ли увольняемый выполнять возложенные функции в рамках профессиональных обязанностей.

Максимум, что может сделать работодатель при получении на руки заключения об утрате работоспособности – отстранить сотрудника от должности. Это производится на основании изданного кадровой службой приказа.

фото-1

Можно ли уволиться без отработки?

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если у сотрудника обнаружены серьезные проблемы со здоровьем, болезни и это подтверждает медицинская комиссия и заключение работодатель предлагает ему другую работу или увольняет, так как дальше человек не сможет исполнять свои функции должным образом.

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида;

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.

Обратите внимание: руководитель может получить заверенное мед. учреждениями заключение любым способом — от работника лично, от мед. организаций, через доверенное лицо или по почте.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение.

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли не писать размер вознаграждения ликвидатора

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
Важно!

Согласно п. 8

ст. 77 ТК РФ

, при отказе работника от перевода или же при отсутствии в организации соответствующей должности трудовой договор перестает быть действительным. В таком случае увольнение полностью легитимно.

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФИздается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  6. Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  7. Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  8. Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

Обратите внимание: расчет с сотрудником и возвращение трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Рассмотрим ситуацию, которая встречается чаще всего. Получено заключение из больницы о том, что сотрудник не может больше работать в должности, которую занимает. Работодатель, зная о своих обязанностях, предложил иную занятость в той же организации.

Только теперь, она менее ответственная. Но, сотрудник наотрез отказывается уволиться. Естественно, работодатель свои обязанности выполнил, и может уволить нерадивого сотрудника, даже с заболеванием. Об этом говорит Трудовой кодекс, а в частности 2-я часть 72-ой статьи.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Прядок проведения процедуры увольнения с момента получения медицинского заключения выглядит так:

  1. Получено заключение о невозможности далее работать в должности.
  2. Издается приказ о переводе на иную работу в той же организации.
  3. Если работник наотрез отказался его подписывать, то пусть он так и напишет прямо на бланке «от подписи отказываюсь». Когда и это не делается, составляем акт за подписями минимум двух человек (не считая того, кто издал приказ) о том, что работник сознательно отказался от работы.
  4. Оформляем увольнение. Справка, приказ, акт – все должно храниться в кадровой службе. Возможно, это понадобится в суде, при попытке уволенногопо состоянию здоровья работника восстановится через суд.
  5. Выплачиваем компенсацию.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить материальную помощь от государства

Здесь два варианта:

  1. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Работник был уволен по состоянию здоровья. Действующее законодательство предполагает выплату денег. 178-я статья все того же трудового законодательства определяет размер. Эта сумма составляет средний двухнедельный заработок. А в случае, если увольняемый воспользовался отпуском наперед (авансом), то сумма отпускных денег должна быть удержана.
  2. Льготы для сотрудника, который согласился на перевод на менее ответственную должность (более легкую) в связи с утратой здоровья. Компенсацияне предусмотрена законодательством. Но, первые две недели после перевода, работнику начисляется его прежний заработок.

При появлении необходимости уволить работника с плохим здоровьем нужно проконсультироваться у профессионалов. Данная публикация рассматривает общий случай, но каждая ситуация индивидуальна. Что делать, если переводить некуда?

Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье.

Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Действия работника

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия. Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение. В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

фото-3

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда. Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую.

Обратите внимание!

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

фото-4

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
  • в связи с утратой трудоспособности.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отказаться от КАСКО по автокредиту и стоит ли

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Как расторгнуть трудовой договор, если он сам не хочет уходить?

Можно ли и как уволить сотрудника по медицинским показаниям без его желания? Закон разрешает работодателю увольнять персонал по причине плохого состояния здоровья на основании документальных весомых оснований – медицинское заключение.

Есть три варианта исхода дела:

  • Признание человека полностью нетрудоспособным лицом.
  • фото-2Изменение здоровья в худшую сторону несущественно. Оно не мешает дальнейшему труду в прежних условиях.
  • Состояние здоровья не позволяет дальше работать. Дальнейшее пребывание на месте труда может принести существенный вред работнику и окружающем его сотрудникам.

Если здоровье работника не позволяет ему остаться на прежнем месте труда, то его желание не имеет значения – работодатель его все равно уволит на основании документов от медицинской комиссии.

фото-5

Чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен придерживаться определенного алгоритма действий:

  • Работник представляет работодателю медицинское заключение о полной либо частичной потере трудоспособности.
  • Если сотрудник хочет, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. Специальной формы такого документа нет. Он составляется на белом листе формата А-4 в свободном виде. Такое заявление подают работодателю за 2 недели до ухода.
  • Если человек не желает сам увольняться, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность.
  • Если работник отказывается от перевода на другую должность, его разрешается уволить. Только отказ с него рекомендуется взять письменный. Увольнение по состоянию здоровья может быть проведено на основании ст. 77 или ст. 83 ТК РФ – в зависимости от ситуации.
  • Перед увольнением работодатель составляет уведомление о прекращении трудового договора в количестве двух штук. На одном из них работник должен поставить отметку о принятии.
  • Издается приказ об увольнении. Законом предусмотрена унифицированная форма документа Т-8. Однако работодатель вправе использовать другую форму, утвержденную на предприятии. Сотрудник должен поставить свою подпись в приказе. Если он отказывается это сделать, работодатель дополнительно составляет акт об отказе.
  • На основании приказа бухгалтер делает расчет положенных работнику сумм.
  • В трудовую книжку делается запись.
  • В последний день работы человек получает полный расчет и трудовую книжку.

Если в положенный срок работнику не выдали трудовую книжку и расчет, он вправе обратиться с иском в суд и требовать компенсации за дни простоя и моральный ущерб.

Поэтому, если человек не явился в день увольнения за документами, в интересах работодателя направить ему письменное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Такие действия помогут ему избежать ответственности.

Ведь отправка уведомления говорит о том, что свое обязательство компания исполнила.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • В трудовом законодательстве нет такой статьи увольнения «по состоянию здоровья».
  • Уволить сотрудника можно: по полной потере трудоспособности, по причине отказа от перевода по состоянию здоровья, по собственному желанию или соглашению сторон.
  • Порядок увольнения по состоянию здоровья идентичен стандартной процедуре, только дополнительно работодатель обязан предложить перевод на другое вакантное место (если такое есть). При таком варианте увольнение проводится по ст. 77 ТК РФ.
  • Если трудоспособность работника полностью утеряна, то его увольняют по ст. 83 ТК РФ.
  • В день увольнения сотрудник получает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и двухнедельное выходное пособие.
  • При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается.
  • Есть возможность получить выходное пособие в большем размере, если уволиться по соглашению сторон. При таком варианте размер пособия выплачивается по договоренности между сторонами.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector