Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение во время отпуска: как написать заявление и уволиться

Можно ли уволиться если начальник в отпуске

Как сообщить о желании уволиться в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.

Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:

  1. На добровольной основе — по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
  2. Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.

Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:

  1. Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться — он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
  2. Если увольняется руководитель компании — он составит 1 календарный месяц.

Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.

Рукопожатие мужчин

Увольнение директора — всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени

Можно ли уволиться если начальник в отпуске

Как гласит трудовое законодательство РФ, о своём желании уйти с занимаемой должности сотрудник обязан сообщить администрации в письменной форме. Написать заявление работник должен в любое удобное время, но не позднее, чем за 14 рабочих дней.

Такой порядок действует для того, чтобы руководство успело подыскать замену увольняющемуся. На следующий день после получения заявления об увольнении начинается отсчёт 2 недель, которые являются отработкой.

Заметьте, несмотря на то, что допускается отправка заявления об увольнении заказным письмом, к последнему отработанному дню добавляется такое количество дней, сколько потребовалось на доставку письма по почте.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Можно ли уволиться если начальник в отпуске

Если, пребывая в отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться, может быть, что ему не потребуется отрабатывать 2 недели, ведь они могут припасть на время отпуска. Работодателю нет необходимости ждать, пока работник отгуляет отпуск. Потребуется провести увольнение в крайний день периода отработки.

Даже в случае пропуска последнего дня отработки руководство не должно производить перерасчёт ранее выданных отпускных.

По окончании 2 недель на предприятии формируется приказ о прекращении сотрудничества. Затем в трудовой книжке бывшего подчинённого делается соответствующая пометка, проводиться полный перерасчёт всех полученных средств. Как гласит Трудовой кодекс (п.1 ст.84), выплатить деньги работодатель обязан тем способом, который применялся до прекращения сотрудничества (перевод на карту или выдача наличных).

В завершении всей процедуры работодатель должен связаться с уже бывшим сотрудником и поставить его в известность о том, что вся документация подготовлена. Сотрудник должен забрать трудовую и прочие бумаги в удобное для себя время.

Если подчинённый после ухода с занимаемой должности по собственному желанию встал на учёт в Центре занятости, ему производятся начисления пособия по безработице, начиная с 91 дня после взятия на учёт.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты за месяц после отпуска

За первые 90 дней неработающий получает стопроцентные выплаты, затем 80-90%, в последующий период 70%. Длительность получения пособия регулируется в зависимости от категорий граждан:

  • люди предпенсионного возраста получают пособие в течение 720 дней;
  • граждане, которым далеко до пенсии – 360;
  • граждане по факту завершения учёбы в вузах – 180.

Но, помните, так работодатель может взыскать с вас определённую часть ранее выплаченных денежных средств. Поэтому не всегда такое решение бывает выгодным.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Российское законодательство не запрещает написать и подать заявление об увольнении, даже будучи на отдыхе. Кроме того, вы можете подать заявление об увольнении и уйти в отпуск на 14 дней уже после того, как руководство его рассмотрит и подпишет. И задерживаться на работе ещё 2 недели после выхода из отпуска не придётся.

Мужчина покидает свое рабочее место

Уволиться по собственному желанию сотрудник может даже во время отпуска

Уйти с занимаемой должности по личному желанию вправе каждый сотрудник. И неважно, будет ли он на момент написания заявления находиться в отпуске или на своём рабочем месте. При этом уволиться с работы можно будучи в отпуске:

  • за счёт организации;
  • за личный счёт;
  • по уходу за ребёнком.

Письменное заявление об увольнении — единственный официальный способ предупредить работодателя о том, что вы покидаете компанию. Неважно, будет оно написано от руки или напечатано на принтере. Содержание документа законодательство тоже не регламентирует, однако кадровики советуют придерживаться нескольких важных правил.

Во-первых, в шапке заявления пропишите, кому оно предназначено и от кого исходит.

Во-вторых, пишите предельно кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Отдельно отметим то, что в заявление не нужно включать фразу: «Прошу уволить меня с … (15 марта 2018 года)», пишите конкретно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2018 года».

Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на рабочем месте ещё на 14 дней.

В-третьих, обязательно укажите предполагаемую дату увольнения — последний день работы в организации.

В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2018 года». В тот же день — 14 марта — я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал документ, но сказал, что уволит меня только 23 марта — в мой последний рабочий день.

Образец правильно написанного заявления на увольнение здесь.

Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилию, инициалы) в конце заявления. Затем необходимо отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или переслать его письмом с уведомлением о получении.

Несмотря на бытующее мнение о том, что заявление на увольнение подаётся только лично, ни один работодатель не вправе отказаться получить и прочитать соответствующее заявление сотрудника, полученное по почте.

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение может быть написано от руки или напечатано

После получения заявления об увольнении работодатель издаёт соответствующий приказ — внутренний документ о расторжении трудовых отношений. Это происходит в последний день работы сотрудника или по истечению двухнедельного срока отработки (если она имела место). Пример приказа об увольнении здесь.

Приказ создаётся по одной из двух форм:

  • Т-8 при оформлении увольнения одного сотрудника;
  • Т-8а — двух и более человек или группы.

Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит обязательные сведения о:

  • названии организации в правом верхнем углу;
  • номере документа и дате его составления;
  • содержании приказа с номером трудового договора и датой увольнения.

Выглядеть содержательная часть приказа может так: «Прекратить действие трудового договора от «15» января 2018 года № 1-К. Уволить «14» марта 2018 года Ф. И. О. сотрудника, структурное подразделение и должность».

Если причиной для увольнения стало собственное желание работника, в документе необходимо сделать ссылку на его заявление.

Внизу документа должны присутствовать данные руководителя организации: должность, Ф. И. О. и личная подпись.

Предлагаем ознакомиться:  Когда лучше брать отпуск до или после декрета

В приказе ставятся 2 даты:

  1. В теле документа дата увольнения — день, с которого идёт отсчёт двухнедельной отработки, или то число, которым датируется само заявление.
  2. Вторая дата — последний рабочий день сотрудника.

Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию — об этом говорит ч. 5 ст. 84.1. ТК РФ.

В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:

  1. Номер записи — определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
  2. Дата — подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой книжке совпадает с датой оформления приказа.
  3. В пункте «Сведения о работе» кадровик указывает причину увольнения.

В день увольнения или последний рабочий день бывшему сотруднику организации выдают:

  1. Трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в организацию и увольнении. Каждая запись в трудовой должна быть заверена уполномоченным лицом и его подписью — генеральным директором, к примеру, и печатью организации. Если забрать трудовую книжку в день увольнения сотрудник не может, работодатель может отправить её адресату по почте, только по предварительной договорённости с ним. Или попросить бывшего сотрудника забрать трудовой документ в другой день.
  2. Справку 2-НДФЛ. Чтобы получить обязательную для дальнейшего трудоустройства справку, работник должен написать письменное заявление о её получении. Запрашивать форму работник может сколько угодно раз даже после увольнения — работодатель не вправе отказать.
  3. Справку о доходе за 3 месяца. Для получения документа сотрудник должен написать заявление. Справка нужна для получения пособия по нетрудоспособности и прочих социальных выплат.
  4. Справку о суммарном заработке за календарных годы, предшествующие увольнению. Она пригодится для оформления социальных выплат — пособия по временной нетрудоспособности, к примеру.
  5. Персонифицированные сведения — расчёты по страховым взносам с начала годового квартала до даты увольнения с личными данными о сотруднике.

Чтобы получить персонифицированные данные от работодателя, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Если у вас есть СНИЛС, значит, вы в системе уже есть.

Обычно бывшие сотрудники запрашивают:

  • форму СЗВ-М за один месяц работы с личными сведениями;
  • форму СЗВ-СТАЖ — сведения о стаже работника;
  • форму СВП-2 — она нужна только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.

Можно ли уволиться если начальник в отпуске

Если вы расстались с руководителем и компанией в целом по-хорошему — запрашивайте минимальный «пакет» документов и справок. Остальные, при необходимости, получите потом — когда понадобятся. Если отношения с работодателем стали напряжённым, забирайте все документы в последний день работы.

Самый простой способ — добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.

В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:

  • выходе на пенсию;
  • поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
  • переезде в другой регион за супругом или супругой;
  • другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.

Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию.

Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок — он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.

На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.

Никто не вправе заставить гражданина трудиться — ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:

  1. Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
  2. Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.
Начальник недоволен подчинённым

Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении

У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором — рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование действий прокурора в суде образец заявления

Можно ли уволиться если начальник в отпуске

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Можно ли избежать двухнедельной отработки

Безусловно, иногда работнику удаётся мирным путём прийти к согласию с работодателем и не отрабатывать положенный срок. Но, как показывает практика, это происходит достаточно редко. Поэтому в законодательной базе предусмотрен перечень ситуаций, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, что будет уважительной причиной.

  1. Выход на заслуженную пенсию.
  2. Поступление в учебные заведения.
  3. В случае доказанного факта нарушения организацией трудового законодательства (в такой ситуации подчинённый действует не на своё усмотрение, а только после получения соответствующего судебного решения).

Кроме того, этот список можно дополнить следующими уважительными обстоятельствами и жизненными ситуациями:

  • смена места жительства;
  • перевод одного из супругов для работы в другой город;
  • невозможность проживать неподалёку с местом работы, что подтверждено справками из медучреждения;
  • беременность;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • уход за малолетними детьми до 14 лет;
  • уход за больным родственником;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья, что подтверждено медицинскими справками.

Проводится ли увольнение в декрете

Можно ли уволиться во время декретного отпуска — часто задаваемый вопрос, который интересует многих молодых мам.

Как гласит законодательство, если женщина находится в декретном отпуске, уволить ее можно только с согласия, причём это должно быть подтверждено в письменном виде. Также во время декрета женщина вправе отправить почтой письменное заявление о желании уволиться.

К сожалению, известны случаи, когда администрация просто хочет избавиться от сотрудницы, заставляя ее писать собственноручно заявление о желании уволиться, якобы по своему желанию или семейным обстоятельствам.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, когда женщина ухаживает за ребёнком, можно произвести в 2 способа.

  1. Достичь обоюдного согласия с работодателем и заверить это документально.
  2. Отправить письменное заявление по почте.

Как уволиться по собственному желанию, находясь на больничном

В крайнюю рабочую смену, даже если она выпадает на время болезни, работодатель должен произвести окончательный расчёт, оформить и заверить приказ об увольнении. При этом в приказе должна быть сделана заметка о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, поэтому ознакомить его с приказом невозможно.

Пособие по временной нетрудоспособности будет насчитано в течение 10 дней с того момента, когда работник предоставит больничный лист. Выплата пособия будет проведена в ближайший день, который установлен на предприятии для выплаты заработной платы или аванса.

Как компенсируют неиспользованный отпуск

Во время разрыва трудовых отношений работник, у которого есть часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. При этом, денежной компенсации подлежит и дополнительный отпуск для родителей с детьми.

Для расчёта компенсации принято учитывать среднюю заработную плату. Если же работодатель производит расчёт со своими работниками «в конвертах», то не стоит рассчитывать на учёт этих денежных средств во время вычисления средней зарплаты. В таком случае остаётся только надеяться на порядочность работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector