Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Можно ли не отпустить работника в отпуск

Начальство не дает отпуск

Общие правила предоставления отпусков

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Может ли работодатель не отпустить на отдых

Несмотря на право работника на оплачиваемый перерыв в работе на протяжении нескольких недель, закон всё же предусматривает некоторые условия, при несоблюдении которых работодатель будет прав, если не отпустит своего работника.

Причины, по которым начальство имеет право не предоставить отдых работнику:

  1. Наниматель должен в конце года составить график предоставления отпусков на будущий год. В исключительных случаях закон позволяет переносить ежегодный оплачиваемый отдых на следующий год, но сделано это может быть только по обоюдному согласию. Работник может не согласиться.
  2. Если сотрудник не отработал положенные полгода. Ранее этого срока отдохнуть получится только с согласия нанимателя, поскольку Трудовой кодекс не обязывает предоставлять отдых в случае, если не были отработаны положенные по закону полгода. Начальство может войти в положение и пойти на уступки, но делать это не обязано.
  3. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если вы проработали полгода? Только в том случае, если вы хотите уйти в отпуск не по графику. Иными словами, тот факт, что вы отработали полгода, ещё не говорит о том, что вы можете сразу пойти отдыхать. Это делается только по расписанию на предприятии.
  4. Отгулять отпускные дни требуется с последующим увольнением. Такое решение принимается только по обоюдному согласию. Иногда начальник может согласиться отпустить работника на отдых, а потом уволить по процедуре. Однако такой обязанности у него нет.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? В некоторых случаях — да, закон предусматривает нарушение графика предоставления перерыва в работе только с согласия самих работников. На предприятии должны быть условия, при которых уход в отпуск сотрудника влечет непоправимый урон для компании.

болезнь замещающего сотрудника и большой объем работы на производстве. Предприниматели часто сталкиваются с подобными ситуациями. Во время исполнения стратегических заказов часто большая часть работников предприятия соглашается на перенос отпусков в интересах компании.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск при неполной рабочей неделе

Начальство не дает отпуск

Запрещается отказывать:

  • два года подряд,
  • несовершеннолетним,
  • сотрудникам, занятым на опасном производстве,
  • в любое время ветеранам боевых действий,
  • будущим матерям перед выходом в декрет,
  • учащимся,
  • если сотрудник воспитывает малолетнего ребенка в одиночку,
  • сотрудникам, работающим по совместительству,
  • супругам военнослужащих,
  • законным представителям детей-инвалидов,
  • почетным донорам.

Если не дают уйти на отдых, а вы относитесь к одной из этих категорий, то можете смело подавать в суд.

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

За свой счет: имеют ли право отказать

Существуют категории сотрудников, которым положен дополнительный отдых без выплат. Не отпускать на отдых за свой счет также незаконно. Работники данных категорий не должны переживать о том, могут ли отказать в отпуске за свой счет. Другим категориям работников наниматель имеет право отказать.

На отдых за свой счет могут рассчитывать:

  • пенсионеры;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • ветераны боевых действий;
  • сотрудники полиции вне штата;
  • молодожены;
  • сотрудники, ставшие родителями;
  • сотрудники, потерявшие близких.

Начальство не дает отпуск

Во всех остальных случаях отказ в предоставлении отгула от работы за свой счет будет законен. Единственный способ — постараться найти общий язык и договориться с нанимателем заранее.

Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по выходу на пенсию выплаты

Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение у следующих категорий:

  • работники в возрасте до 18 лет. Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. У них есть первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Им предоставляется право оставшуюся часть отпуска использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
  • совместители. Они вправе брать отпуск на работе по совместительству одновременно с ежегодным отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • некоторые категории чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя. Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением.

Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. 234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Что делать, если наниматель незаконно отказывает в отпуске

Есть разные варианты развития событий в данном случае, и что делать с ситуацией, когда могут отказать в отпуске. С одной стороны, — закон позволяет уйти работнику на законный отдых только после издания нанимателем соответствующего приказа.

Предлагаем ознакомиться:  При рождении ребенка сколько полагается дней отпуска

Иными словами, даже, несмотря на то, что закон и, правда, на стороне работника, формально процедура будет нарушена, если он уйдёт без выпуска соответствующего приказа. Тогда начальник формально будет иметь полное право уволить его за отсутствие на рабочем месте. Оспаривать такую ситуацию придется в суде.

С другой стороны, — некоторые юристы считают, что в случае, когда речь идет о законном перерыве в работе по расписанию, то сотрудник смело может не являться на работу в первый день законного отсутствия на работе, даже если работодатель не отпускает в отпуск.

Если не отпускают в отпуск по графику, то это прямое нарушение ваших трудовых прав. Следовательно, ваши дальнейшие произведенные действия — лишь ответ на ущемление. Законодательство не усматривает в этом нарушения, соответственно, уволить за такой поступок будет незаконно.

Работодателю придется смириться, но он может не выплатить своевременно отпускные. Такой механизм возможен только в том случае, если не удалось договориться о переносе перерыва в работе по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

Если наниматель пытается соблюсти процедуру, то на заявление он может ответить предложением перенести отдых. В этом случае сотрудник имеет полное право отказаться от этого в письменной форме. Если не отпускают в отпуск и отказ от переноса не возымел действия, то можно обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

За защитой трудовых прав сотрудник вправе обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз, если таковой имеется;
  • территориальную государственную инспекцию труда;
  • комиссию по трудовым отношениям;
  • суд общей юрисдикции.

Компенсация за неиспользованный отдых при увольнении полагается по закону. Еще несколько лет назад некоторые работники предпочитали получать отпускные в виде денежной компенсации и продолжать работать, но с недавних пор такая схема стала невозможной.

Если один раз сотрудник может по обоюдному согласию с работодателем перенести перерыв в работе, то второй раз такое не пройдёт. Раз в два года каждый работник обязан отдыхать. Трудоголиков это тоже касается.

«Обязательный» отпуск без содержания

Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания. Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Отметим, что это не полный перечень случаев, когда работодатель должен предоставить работнику отпуск без содержания.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector