Доплата до мрот в казенном учреждении государственному служащему

Что следует включать в МРОТ?

Но встает закономерный вопрос: «При фактическом расчете заработной платы оклад или размер всего начисленного дохода должен быть не меньше законодательно установленного минимума?» Давайте выясним, какие виды доплат входят в МРОТ.

В самом законе о зарплатном минимуме, к сожалению, по этому поводу нет четких разъяснений. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году. Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления.

В то же время в состав суммы минимального размера оплаты труда не следует включать материальную помощь и другие одноразовые выплаты, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности работника.

Что регулирует показатель МРОТ

Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

  • Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
  • Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
  • Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

В каких случаях работнику можно выплачивать заработную плату в размере ниже МРОТ?

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Если работодатель выплатил своему работнику или работникам заработную плату ниже уровня МРОТ, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае выявления подобных фактов контролирующими органами или жалоб самих трудящихся в соответствующие структуры, на руководителя предприятия налагается административный штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия.

Но что же делать, если человек отработал меньше положенной нормы? Данное положение может возникнуть, если он, например, брал отпуск за собственный счет или работает по совместительству. В таком случае допускается начисление заработной платы ниже уровня МРОТ за месяц. Но опять же с оговоркой, что за единицу отработанного времени он должен получить сумму равную или превосходящую законодательно установленные минимальные нормы.

Кроме этого следует учесть, что начисленная заработная плата со всеми доплатами и надбавками не должна быть меньше уровня МРОТ, но реально выплачиваемый доход за вычетом налогов и сборов может быть и меньше минимального размера оплаты труда.

Руководство предприятия обязано издать приказ о доплате до МРОТ при наступлении первого соответствующего случая, когда по факту начисленная человеку заработная плата окажется меньше минимально допустимой. Данный документ можно сформировать один раз на все предприятие, а не делать каждый раз под конкретного человека.

Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма.

Причем не обязательно издавать специальный документ под обоснование доначисления до уровня минимального размера оплаты труда. Для этих целей можно использовать общий приказ о минимальной заработной плате на предприятии. Но обязательным условием является наличие в нем пункта, который обязывал бы бухгалтерию начислять соответствующую сумму работникам, имеющим доход меньше установленной нормы.

Доплата до мрот в казенном учреждении государственному служащему

Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Перед многими бухгалтерами в процессе их работы встает вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ. Нужно сказать, что для обычных работников расчет делается элементарно. Для этого от суммы минимального размера оплаты труда вычитается общий начисленный сотруднику доход, куда входит собственно оклад, а также различные надбавки и премии. Полученный результат и будет являться суммой доплаты до МРОТ.

Впрочем, как показывает практика, идеальные условия встречаются далеко не всегда, и чтобы не попасть впросак с доначислением суммы до минимального размера оплаты труда, нужно хорошо знать трудовое законодательство и уметь пользоваться его нормами в соответствующей ситуации.

Доплата до МРОТ при совмещении рассчитывается по тому же методу, что и для сотрудника, работающего на одну полную ставку, но с учетом коэффициента. Для совместителя данный расчет имеет следующий вид. Сумма минимального размера оплаты труда умножается на коэффициент ставок, закрепленных за конкретным работником, после чего из полученного результата вычитается количество начисленной зарплаты с учетом всех надбавок и премий.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним. А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже.

В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил. Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Как начислить зарплату в бюджетной организации доплата до мрот

Например, достаточно выгодно для предприятия в своей работе использовать внутренних совместителей, особенно на видах работ, которые не требуют полной занятости. Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени.

Предлагаем ознакомиться:  Справки для замены паспорта в 45 лет (сорок пять)

Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику. Администрации фирмы введение данной практике одновременно помогает решить вопрос эффективности расхода фонда заработной платы и дефицита рабочих рук. Поэтому в настоящее время применение внутреннего совмещения набирает все большую популярность на предприятиях.

Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях. Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами.

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы. Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение. Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Некоторые работодатели считают, что, если их работник является внутренним совместителем, и общая сумма его зарплаты превышает минимальную норму, то никаких дополнительных начислений делать не нужно. Подобный подход в корне не верный, хотя понятно, что он импонирует владельцам фирм. Ведь в таком случае они не несут дополнительные расходы на компенсацию разницы.

Но на самом деле доплата до МРОТ внутренним совместителям должна производиться на каждое рабочее место в отдельности. Даже если в сумме работник, работая на полторы ставки, получает доход, превышающий сумму минимального размера оплаты труда. В обратном случае вы не только необоснованно сокращаете реальную заработную плату своим сотрудникам, но и занижаете налоги, которые предприятию следует выплачивать с дохода работников.

какие виды доплат входят в мрот

Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам. Пример с конкретными суммами приведен ниже.Сторож Иванов, работая на полную ставку, имеет оклад 3500 рублей. Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории. Его оклад по этому виду работ составляет 2500 рублей.

3500 700 350=4550 рублей.

Доплата до МРОТ сторожам будет состоять из разницы между минимальной заработной платой (5965 рублей) и суммой начисленного дохода:5965 – 4550 = 1415 рублей.

5965*0,5=2982,50 рубля.

2982,50- 2500=482,50 рубля.

Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля.

Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил. Но повторимся, данный подход был бы неверным.

  1. Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей. Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000 1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей. Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей. Этот показатель получился из разницы МРОТ и заработной платы (7 500-7 000).
  2. Доплата по МРОТ сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях, с учетом районного коэффициента. ВС РФ в своем определении от 2011 г. (как пример №3-В11-16) указал, что заработная плата сотрудников, организации которых расположены в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему, должна устанавливаться не меньше уровня МРОТ. На заработную плату начисляются % надбавка за длительность работы, а также районный коэффициент. Сотрудник трудится в организации, которая находится в местности с применяемым районным коэффициентом 1,3. Также гражданину положена по закону надбавка в % размере 10. Оклад работника согласно должности равен 4 100 рублей. Теперь необходимо рассчитать уровень доплаты, которую необходимо выплатить сотруднику предприятия.
    Заработная плата сотрудника составляет 5 740 рублей, эта цифра получилась по формуле (4 100 рублей 4 100 рублей x 30% с прибавлением 4 100 рублей x 10%). Сотрудник полностью отработал рабочий месяц. В связи с этим обстоятельством работодатель не имеет права выплатить ему заработную плату в размере, который ниже уровня МРОТ. Расчет заработной платы происходит исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент сотрудника равен 1 789,50 рублей, надбавка 596,50 рублей. Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет = 8 351 рубль (5 965 1 789 596,50). Доплата гражданину будет = 2 611 рублей.

Как оформляется доплата до МРОТ

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить зарплату если работодатель отказывается ее выплатить

Документы, на основании которых начисляется доплата работнику

Поэтому если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает по совместительству или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), то Трудовой кодекс не гарантирует, что его месячная заработная плата будет не ниже минимальной.

Пример 4. Работник бюджетного учреждения, занимающий основную должность, заключил дополнительный трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства. По основной должности сотрудник работает на условиях полного рабочего времени, и его заработная плата за месяц не должна быть менее минимального размера оплаты труда. По совместительству сотрудник работает 4 ч в день.

Таким образом, в марте 2010 г. при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 176 ч сотрудник фактически отработал 88 ч. Заработная плата за работу по совместительству за март 2010 г. должна составить не менее 2165 руб. (4330 руб. / 176 ч x 88 ч).

доплата до мрот при совмещении

В апреле 2010 г. при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 175 ч сотрудник фактически отработал 52 ч. Заработная плата за работу по совместительству за апрель 2010 г. должна составить не менее 1286,63 руб. (4330 руб. / 175 ч x 52 ч).

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 3. Изменим условия примера 4, предположим, что бюджетное учреждение является муниципальным. При этом в апреле 2010 г. при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 175 ч сотрудник фактически отработал 152 ч. Заработная плата работника за апрель 2010 г. составит 3752,23 руб., в том числе:

  • должностной оклад — 2345,14 руб. (2700 руб. / 175 ч x 152 ч);
  • районный коэффициент — 938,06 руб. (2345,14 руб. x (1,4 — 1));
  • процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 469,03 руб. (2345,14 руб. x 20%).

Таким образом, из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное время составит 5405,99 руб. (6224 руб. / 175 ч x 152 ч).

Поэтому бюджетное учреждение обязано произвести работнику специальную дополнительную выплату не ниже 1653,76 руб. (5405,99 -3752,23).

Если для работников бюджетной организации действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то заработная плата в размере не ниже МРОТ должна выплачиваться исходя именно из этой продолжительности. В частности, педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5, предположим, что муниципальное бюджетное учреждение является дошкольным образовательным учреждением. Работник занимает должность воспитателя и в соответствии с действующим законодательством пользуется правом на сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 ч в неделю.

В апреле 2010 г. при норме рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 157,4 ч сотрудник фактически отработал 151,4 ч.

Заработная плата работника за апрель 2010 г. составит 4155,32 руб., в том числе:

  • должностной оклад — 2597,08 руб. (2700 руб. / 157,4 ч x 151,4 ч);
  • районный коэффициент — 1038,83 руб. (2597,08 руб. x (1,4 — 1));
  • процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 519,42 руб. (2597,08 руб. x 20%).

Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное время составит 5986,74 руб. (6224 руб. / 157,4 ч x 151,4 ч).

Поэтому бюджетное учреждение обязано произвести работнику специальную дополнительную выплату не ниже 1831,42 руб. (5986,74 — 4155,32).

Исчисленная по установленным правилам за период отпуска и в иных случаях средняя заработная плата также может быть ниже минимального размера оплаты труда, например, если в расчетном периоде выплаты производились исключительно на уровне минимальной оплаты труда или незначительно выше, а также если на расчетный период приходятся периоды, за которые учитываемых выплат не имеется, но из расчетного периода они согласно принятым правилам не исключаются (периоды прогулов без уважительных причин, участия в забастовках и т.п.).

Также отсутствуют гарантии по выплате в размерах более МРОТ пособий по государственному социальному страхованию. Выплата данных пособий регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который не только не содержит таких гарантий, но и предусматривает, что в зависимости от страхового стажа пособие может составлять 50, 60 или 80% среднего заработка.

Обратим внимание на то, что невыполнение норм труда, а также простой могут иметь различные причины, что согласно ст. ст. 155 и 157 ТК РФ влечет разные последствия:

  • при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине работника не оплачивается;
  • при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
  • при невыполнении норм труда, а также в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

В последнем случае расчет производится пропорционально фактически отработанному времени или времени простоя.

Пример 7. Работнику бюджетного учреждения установлен оклад в размере 2700 руб. Его средний дневной заработок, определенный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, составляет 222 руб. В феврале 2010 г. 19 рабочих дней, которые работник отработал полностью, но при этом он не выполнил нормы труда.

Таким образом:

  1. Если работник не выполнил нормы труда по причинам, не зависящим от него и от работодателя, ему необходимо выплатить заработную плату в размере не менее 2886,67 руб. (4330 руб. x 2 / 3).
  2. Если работник полностью отработал месяц, но не выполнил нормы труда по вине работодателя, то заработная плата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и составляет 4218 руб. (222 руб. x 19 дн.).

К нормам труда в соответствии со ст. 160 ТК РФ относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и др.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться если задерживают зарплату в какие инспекции

Норма выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время — рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Под нормой времени понимают величину затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, конкретной производственной операции) работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Кроме того, могут иметь место и другие виды норм труда, в частности норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени, и норматив численности — установленное количество работников для выполнения определенных видов работ, а также управленческих и производственных функций.

Нормы выработки в основном используются в рамках сдельной оплаты труда работников, когда их заработная плата зависит от количества изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и сдельной расценки на указанную продукцию (работы, услуги). Так или иначе заработок работника, оплата труда которого осуществляется на сдельных условиях, не может быть ниже МРОТ в случае, если им были выполнены установленные нормы труда. С другой стороны, выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК РФ).

Увязка МРОТ с выполнением должностных обязанностей является весьма сложным вопросом и на практике мало применяется. Даже если у администрации бюджетного учреждения имеются претензии относительно полноты выполнения конкретным работником возложенных на него обязанностей, при этом норма рабочего времени отработана им полностью, заработная плата сотруднику должна быть выплачена на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.

Например, уборщицам общеобразовательных учреждений установлена норма убираемой площади на ставку заработной платы — 500 кв. м. Однако если уборщица отработала норму рабочего времени (40 ч в неделю), то независимо от качества уборки и фактического объема убираемой площади (менее 500 кв. м) заработная плата выплачивается ей в размере не менее МРОТ.

Доплата до МРОТ при совмещении

Например, совместитель, который работает полдня, должен получить заработную плату в размере не меньше 50% от МРОТ. Если сумма меньше, то внутренним совместителям доплачивают работодатели. В этом отношении совместители ничем не отличаются от основного персонала. Работодатели производят доплату сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ.

Возможность доплачивать дана работодателям исходя из судебной практики, письма Минфина от 2009 года, ФНС России от 2010 года и т.д. Доплата до МРОТ совместителям может быть предусмотрена в нормативном акте локального характера, но с ним в этом случае необходимо ознакомить персонал. Каждый из работников расписывается в том, что он ознакомлен с положениями локального нормативного акта.

  • В % от оклада совмещаемой должности;
  • В % от оклада работника;
  • В зафиксированном объеме;
  • Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.

Общий итог

Таким образом, мы видим, что соблюдение уровня минимального размера оплаты труда является одной из важнейших задач государства. Чтобы не вступать с ним в конфликт, работодатель тоже должен четко выполнять эти нормы. Не говоря уже о том, что на предприятиях, где стараются поддерживать высокие стандарты в области оплаты труда, сотрудники больше дорожат своим местом и показывают более высокие результаты.

Так как в настоящее время по причине экономической эффективности все большее распространение на предприятиях набирает использование внутреннего совмещения, администрации субъектов хозяйственной деятельности очень важно знать законодательные аспекты подобных методов работы. В частности, следует учитывать некоторые нюансы при расчете доплаты внутренним совместителям до уровня МРОТ. Это важно, чтобы в будущем не нарваться на судебные иски со стороны работников или штрафные санкции по результатам проверок контролирующих органов.

Главное, нужно помнить, что доплата совместителям до МРОТ рассчитывается по той же схеме, что и обычным рабочим, только за каждую должность в отдельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector