Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
За нарушение трудового законодательства наступает ответственность | 24-advokat.ru

За нарушение трудового законодательства наступает ответственность

1.1 Материальная ответственность

В
качестве самостоятельного вида
ответственности в ТК выделена материальная
ответственность сторон трудовых
отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,
что материальную ответственность несет
как работник, так и работодатель, при
этом возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника
или работодателя к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

1)
Когда в соответствие с ТК РФ и иными
федеральными законами на

работника
возложена материальная ответственность
в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;

2)
Недостачи ценностей, вверенных ему на
основании специального письменного
договора или полученных им по разовому
документу;

3)
Умышленное причинение ущерба;

4)
Причинение ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения;

5)
Причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда;

6)
Причинение ущерба в результате
административного проступка;

7)
Разглашение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную).

8)
Причинение ущерба при неисполнении
работником трудовых обязательств.

Работники
в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб
причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный
в результате совершения преступления
или административного проступка (Статья
242 ТК РФ)

Работодатель
обязан возместить материальный ущерб
работнику в случаях,


незаконное лишение работника трудится
(статья 234ТК РФ)

За нарушение трудового законодательства наступает ответственность


ущерб, причиненный имуществу работника
(статья 235 ТК РФ)


задержка выплаты заработной платы
(статья 236 ТК РФ)


возмещение морального вреда причиненного
работнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Она
наступает за совершение дисциплинарного
проступка. Это обязанность работника
ответить перед администрацией предприятия
(учреждения) за совершенный дисциплинарный
проступок и понести те меры воздействия,
которые указаны в дисциплинарных
санкциях трудового права.

Субъектом
этого вида ответственности может быть
только лицо, состоящее в трудовых
отношениях с предприятием или учреждением.
В отличие от дисциплинарной административная
ответственность состоит в применении
административных санкций органами или
лицами, с которыми нарушитель не связан
трудовыми отношениями. Ими могут быть
органы милиции или государственного
надзора.

Предлагаем ознакомиться:  Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба

Трудовая
праводееспособность свидетельствует
не только о достижении лицом установленного
законом возраста, но и о наличии y него
определенной волевой способности
отдавать отчет в своих поступках.

Если
в гражданском праве имущественную
ответственность может нести недееспособный
или частично дееспособный субъект, ибо
там последняя может дополняться
ответственностью родителей или
попечителей (опекунов), то в области
трудового права ответственность всегда
имеет строго личный характер.

Применение
санкций к правонарушителю преследует
предупредительную цель, поэтому важно,
чтобы лицо было способно осознать
вредность совершенного им деяния. Отсюда
и вина — одно из обязательных условий
ответственности.

Дисциплина
труда — общий объект разного рода
правонарушений в сфере трудовой
деятельности. Объектом дисциплинарного
проступка является внутренний трудовой
распорядок, точнее, те общественные
отношения, которые складываются в
процессе его осуществления и охраняются
нормами трудового права;

Отдельные
элементы внутреннего трудового распорядка
— это полное и целесообразное использование
рабочего времени, сбережение и правильная
эксплуатация сооружений, помещений,
оборудования, машин, материалов,
инструментов, инвентаря;

Посягая
на те или иные общественные отношения,
лицо нарушает и нормы, закрепляющие
данные отношения. Отступление от
требуемого законодателем поведения
означает правонарушение, т.е. поведение,
правом запрещенное.

Поэтому
правонарушение — всегда действие
(бездействие) противоправное.

Признак
противоправности, относящийся к
объективной стороне правонарушения,
тесно связан с объектом. Он означает
запрещенность деяния под угрозой
наступления последствий, предусмотренных
правовыми санкциями.

Противоправность
поведения в трудовом праве проявляется
прежде всего как нарушение трудовых
обязанностей. В этой связи очень важно
отграничить трудовые обязанности от
других, закрепленных иными отраслями
права, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особого
характера выполняемых обязанностей,
понятие дисциплинарного проступка как
бы расширяется за счет включения
проступков, несовместимых с их
достоинством, т.е.

При
выявлении дисциплинарных проступков
следует иметь в виду, что понятие трудовых
обязанностей значительно шире, чем
выполнение предусмотренной договором
трудовой функции работника. Эти
обязанности включают и порядок четкого
и добросовестного выполнения этой
функции, и ее технологическую сторону,
и рациональное использование рабочего
времени, и др.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за ДТП в 2019 году

К
объективной стороне дисциплинарного
проступка относятся вредные последствия,
а также причинная связь между ними и
действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое
нарушение дисциплины наносит вред
обществу, в одних случаях более ощутимый,
в других — менее, но оно всегда отрицательно
сказывается на деятельности предприятия.
Вместе с тем следует различать проступки,
вредные самим фактом совершения, и
проступки, могущие повлечь за собой
наступление вредных последствий.

Например, нарушение норм по технике
безопасности может привести к вредным
последствиям, а может и не привести. В
последнем случае это нарушение отражается
на общем уровне дисциплины в коллективе,
но определить реальный ущерб от такого
проступка нельзя.

Поэтому и различаются
«материальные» правонарушения, которыми
причиняется осязаемый материальный
вред (например, имущественный ущерб), и
«формальные», наносящие вред непосредственно
правопорядку.

Субъективную
сторону дисциплинарного проступка
характеризует вина. Как и в других видах
ответственности, вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им
противоправному действию (бездействию)
и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит
(или должно было предвидеть) вредные
последствия своего деяния и желает их
наступления или относится безразлично
к их наступлению. Поэтому в ней различают
два момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица с
точки зрения осознания противоправности
проступка и предвидения вредного
результата, второй — желания или
безразличного отношения к наступлению
противоправных последствий.

За нарушение трудового законодательства наступает ответственность

В
зависимости от сочетания интеллектуального
и волевого моментов различают следующие
формы вины: умысел (прямой или косвенный)
и неосторожность (самонадеянность или
небрежность).

Для
дисциплинарной ответственности более
характерна неосторожность, хотя и
косвенный умысел, когда лицо сознает
противоправность последствий, не желает,
но сознательно допускает их наступление,
может иметь место.

Таким
образом, дисциплинарный проступок в
области трудовых отношений — это виновное
противоправное нарушение трудовых
обязанностей рабочими и служащими, за
совершение которого может быть применена
дисциплинарная санкция, содержащаяся
в трудовом праве (мера дисциплинарного
взыскания или воздействия).

Предлагаем ознакомиться:  Оплата штрафа по номеру УИН онлайн: как оплатить штраф по УИН без комиссии

Администрации
предоставлено право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушениях трудовой дисциплины
на рассмотрение трудового коллектива.
Поэтому за дисциплинарный проступок
могут быть применены и меры общественного
воздействия.

1.
замечание;

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

2.
выговор;

3.
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

К
дисциплинарным взысканиям не относятся
меры дисциплинарного воздействия,
например, такая мера дисциплинарного
воздействия, как уменьшение ежегодного
оплачиваемого отпуска на число дней
прогула работникам, совершившим прогул
без уважительных причин.

(При этом
продолжительность отпуска не может
быть менее 24 рабочих дней. Отпуск
уменьшается за тот рабочий год, в котором
совершены прогулы, независимо от времени
его фактического использования.

Следует
отметить, что не может быть мер
дисциплинарного воздействия, не
предусмотренных законодательством.
Так, запрещено в порядке дисциплинарного
воздействия понижать разряды, лишать
надбавок за классность и т.д.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

С
учетом характера санкций, а также
субъектов, которые несут эту ответственность,
в трудовом законодательстве различают
общую и специальную дисциплинарную
ответственность. Последняя установлена
уставами о дисциплине и специальными
нормативными актами.

Виды
дисциплинарной ответственности,
обусловленные особенностями условий
труда, различаются и по содержанию
дисциплинарных взысканий, и по порядку
их применения.

Особенностью
дисциплинарной ответственности по
специальным нормативным актам является
то, что к должностным лицам определенных
категорий, могут применяться дисциплинарные
санкции не только за нарушение трудовой
дисциплины, но и за проступки, несовместимые
с их достоинством (например, прокуроры,
следователи, судьи).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector