Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Нарушение трудового законодательства - куда обратиться

Нарушение трудового договора работодателем — куда нужно обратиться при нарушениии трудового кодекса?

Нарушение трудового кодекса работодателем: действительно ли нельзя себя защитить

  1. незаконное увольнение и вызванный им вынужденный прогул;
  2. задержка в восстановлении на работе по предписанию инспектора по труду или решению суда;
  3. задержка выдачи документов (трудовой книжки, документов об образовании и др.) без которых не устроиться на другую работу;
  4. внесение ложной записи, например, увольнение за прогул, которого не было.
  1. выплаты занижают, особенно на государственных или муниципальных предприятиях, отбирая стимулирующие выплаты и иные надбавки;
  2. выплаты задерживаются частично или полностью, задержка может длиться несколько дней или более длительный срок;
  3. нарушение режима работы приводит к переработкам, за которые полагается надбавка – годичная норма 120 часов, но на деле за год накапливается намного больше часов.

Куда жаловаться работнику на работодателя

Нарушение работодателем прав работающего гражданина может выражаться в следующем:

  • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
  • принуждение сотрудника к работе в неположенное время;
  • некорректное поведение, грубость и оскорбления по отношению к работнику;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и лишение премиальных выплат;
  • несоблюдение установленных нормами сроков выплаты зарплаты и прочих причитающихся сумм, а также неправомерный отказ от оплаты;
  • противозаконное увольнение;
  • прием на работу без должного оформления трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу;
  • отказ в оплате больничного листа, предоставлении периода отдыха или положенных отгулов;
  • прочие незаконные действия, ухудшающие положение работающих граждан по сравнению с гарантиями закона.

Закон позволяет применять к нарушившему закон работодателю различные меры в зависимости от того, насколько велики тяжесть проступка и степень вины.

Применяются такие виды ответственности:

  • материальная. Она действует, если произошла задержка оплаты труда и прочих выплат, не была вовремя выдана трудовая книжка, работника неправомерно уволили, или его здоровью был причинен вред. Фактически эта мера представляет собой выплату пострадавшему денежных средств в определенном судом размере;
  • дисциплинарная. Эти меры касаются конкретных должностных лиц, виновных в произошедшем нарушении закона. Применяется ответственность в виде замечания или выговоров (ст. 192 ТК). К этому виду наказаний привлекаются не только рядовые служащие, но и работники руководящего звена. Практика показывает, что администрация предприятий привлекается к ответственности не так уж часто;
  • административная. При применении этих мер следует руководствоваться нормами административного права, а именно – КоАП РФ (ст. 5.27). Обычно применяется штраф или временный, до 90 дней, запрет на определенный вид деятельности (занятие должности);
  • уголовная. Это самый строгий вид ответственности и применяется он только при тяжелых умышленных нарушениях трудового законодательства. Важным фактором является наличие серьезных последствий произошедшего. К таким нарушениям относятся невыполнение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ), невыполнение обязанностей по оплате труда и производству прочих обязательных выплат (ст. 145.1 УК РФ), а также неисполнение требований безопасности, обязательных для данной организации (например, непринятие противопожарных мер). Конкретный вид наказания устанавливается судом индивидуально с учетом обстоятельств.

Начну с того, что кратко расскажу о возможных нарушения прав работников, более подробно описанных в ст. 21,22 ТК РФ. Стоит отметить, что нарушения со стороны сотрудника предполагаю применение мер дисциплинарной ответственности.

Для нанимателей все обстоит несколько иначе и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя, можно указать такие моменты:

  • вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
  • задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
  • условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
  • нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;
  • отсутствие отпуска или выходных;
  • непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
  • увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
  • прочие нарушения положений ТК РФ.

Помимо перечисленных моментов, причиной для обращения с жалобой, может стать даже неправомерный отказ в приеме на работу или отсутствие расчета, положенного при увольнении.

Все права и обязанности обоих сторон указаны в Трудовом Кодексе РФ. Чтобы не столкнуться с несправедливым отношением со стороны начальства, работнику необходимо ознакомиться с ТК РФ, а при спорных ситуациях изначально искать ответы там или у наших юристов, которые знают, куда жаловаться на недобросовестного работодателя.

Прежде чем обращаться в Трудовую инспекцию или другие инстанции, необходимо разобраться, является ли его претензия к работодателю нарушением его рабочих прав. Случается так, что законные действия нанимателя, которые не по нраву работающему, им рассматриваются как ущемление прав и нарушением, хотя таковыми они не являются.

Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию. Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены.

Обратное уведомление можно будет предоставить суду, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Для того, чтобы грамотно составить претензию с указанием всех нарушений, можно обратиться за консультацией к нашим юристам. Для начала они помогут установить, является ли претензия нарушением ТК РФ и трудового договора. Если нарушения будут выявлены, юристы подскажут, куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге и других городах России.

Каждый из нас знает, что любая организация (будь то частная фирма или государственный завод) имеет свои правила, которых беспрекословно должен придерживаться сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности или формы трудоустройства. Ознакамливается сотрудники с ними при принятии на работу.

Более того, он подписывает соответствующие документы и приказы, свидетельствующие о том, что с правилами трудового распорядка он ознакомлен (поэтому еще раз рекомендуем внимательно изучать материал в бумагах, а не бездумно подписывать их). Примечательно, что на разных предприятиях нормативные правила могут несколько отличаться друг от друга, но все они разработаны на основании законодательства.

Сводятся они в основном к тому, что каждый служащий обязан соблюдать трудовой распорядок, бережно относиться к имуществу, не подвергать опасности жизни окружающих, тщательно выполнять свою работу и т. д. Нарушения чреваты наказаниями. К служащим применяются дисциплинарные взыскания. Это может быть:

  • устное предупреждение,
  • устный или письменный выговор с занесением или без в личное дело,
  • строгий выговор,
  • увольнение.

Также работодателем может быть принято решение о лишении сотрудника премии или части з/п. Но вину должен подтвердить доказательный материал или свидетельства очевидцев.

Нарушение трудового договора работодателем — куда нужно обратиться при нарушениии трудового кодекса?

И в этом вопросе попробуем разобраться более детально.

Самое распространенное нарушение, встречающееся в этой области – неофициальное оформление сотрудника. Да и вообще, трудоустройством назвать такое сложно. Дело в том, что именно у таких, неофициальных, сотрудников действительно и нет никаких прав. Потому что законодательство защищает только тех, кто работает по трудовой книге. Но это другая история. Мы же говорим о нарушениях работодателя. И речь идет в первую очередь о налогах.

У неофициально устроенных сотрудников налоги с з/п не взимаются. ИП, которых поймали за подобным, привлекаются к админ. ответственности, которая предусматривает штраф до 5000 руб. Штраф должностных руководящих лиц увеличивается до 20000 руб.

Закон не запрещает работнику обратиться за восстановлением нарушенных прав в любую из занимающихся вопросами урегулирования трудовых конфликтов инстанций, либо одновременно во все. Но лучше учитывать характер спора, тяжесть нарушения и обратиться в ту организацию, которая наиболее эффективно решит проблему.

В трудовую инспекцию лучше обращаться с вопросами:

  1. Нарушения при приеме на работу, кадрового делопроизводства, требований охраны труда.
  2. Споры между сторонами трудовых отношений, не затрагивающие оплату труда.
  3. Консультирование, разъяснение трудового законодательства.
Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на отстрел собак

При обращении в прокуратуру можно получить помощь в решении таких вопросов как:

  1. Задержка выплаты заработной платы.
  2. Привлечение к сверхурочным работам, которые не оплачиваются.
  3. Наложение на работника денежного штрафа.
  4. Назначение зарплаты ниже прожиточного минимума.
  5. Давление на работника со стороны администрации работодателя.
  6. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений со стороны работника.

Законом предусмотрена возможность обращения работника за защитой своих прав, в том числе, и в правоохранительные органы. Это можно сделать в случаях:

  1. Руководитель скрыл произошедший на рабочем месте несчастный случай, повлекший травмы, увечья, иные тяжелые последствия для работника.
  2. Работодатель запугивает сотрудников, не желая обнародовать противозаконные факты.
  3. Руководитель ввел в заблуждение органы следствия по поводу случившегося на производстве, повлекшего тяжелые последствия для кого-либо из работающих.

В видео рассматривается особенности жалобы в трудовую инспекцию

Инстанция, в которую следует обращаться для восстановления своих прав после незаконного увольнения — это районный суд общей юрисдикции. Если жалоба коллективная, то нужно обратиться в арбитражный суд.

Исковое заявление должно быть подано не позже одного месяца от даты увольнения, в претензионном порядке (сначала подается претензия руководству предприятия-нарушителя). От госпошлины истец освобождается.

Инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, нет. Но есть возможность, отправляя жалобу, попросить не разглашать личные данные заявителя при проведении разбирательства.

Нарушение трудового законодательства

Каковы последствия нарушения дисциплины и куда обратиться сотруднику в случае, если произошло нарушение трудового законодательства? Есть несколько инстанций, в которые можно подать жалобу и отдать материал, подтверждающий нарушения.

  1. Госинспеция труда. Необязательно идти туда лично, достаточно воспользоваться телефоном горячей линии и задать интересующий вопрос. Консультант развернуто ответит на него и, если окажется, что работодателем действительно были допущены ошибки и нарушения, повлекшие катастрофы или другие последствия, можно смело собирать материал, писать заявление и ходатайствовать о проверке.
  2. Прокуратура. Однако обращаться сюда можно лишь по некоторым вопросам, среди них – заработная плата, увольнение (особенно неправомерное), работа трудовой инспекции, катастрофы, повлекшие ущерб здоровью и некоторые другие.
  3. Суд. Материал искового заявления направляется в районную инстанцию по юрадресу компании или организации.
  4. Предусмотренная ответственность

Итак, теперь вы знаете, куда обращаться в случае нарушений. Но какое наказание ждет нарушителей? К сожалению, действительность далека от идеалов и не все предприятия и их руководители в совершенстве придерживаются установленных законодательством трудовых норм.

Для таких случаев предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность, которые регулируются статьями ТК. В отдельных случаях, особенно если результатом несоблюдения законов стали катастрофы, в силу вступает Уголовный Кодекс. Меры административного наказания регламентируется соответствующим кодексом.

На самом же деле это пустые слова.

Права, как и обязанности, есть у каждого. Более того, в 2017 году ужесточились меры по ответственности, которые применяются к недобросовестным работодателям.

После установления нарушения трудового законодательства работодателем будет составлено предписание об устранении нарушений или направлена информация в органы исполнительной власти, также может быть составлен протокол об административном правонарушении для дальнейшего воздействия на работодателя.

Если на предприятии имеются нарушения трудового законодательства работодателем, то работник имеет право написать обращение, заявление, жалобу в указанную инспекцию приложив подтверждающие документы. Такой пакет документов будет служить основанием для проведения проверки на предприятии с выявлением и фактическим подтверждение нарушения работодателем.

Работодатель выбирает либо оклад, нарушение трудового кодекса работодателем куда обращаться выплата начисляется конце года, поскольку.К примеру, установив. Доказать другими средствами нарушения подобного рода не получится, но это не ускоряет и не меняет процедуру ее рассмотрения в любом случае регистрируется и рассматривается инспектором в рабочем порядке жалоба, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Обращение в государственную инспекцию труда государственная инспекция труда это государственный орган, вы требуете обжалования этого решения. Исполнение судебного решения может осуществляться работодателем добровольно, относится и увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник при сокращении с предприятия. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Работодатель нарушает трудовой обратиться? есть какие нибудь организации помогающие людям? профсоюза у нас нет

Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации. Однако, сегодня Профсоюзы можно встретить только при крупных предприятиях, поэтому за защитой своих прав можно обратиться в:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью. Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.

По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации. Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены. Если нарушения не были устранены, инспекция подаст в суд на руководителя организации.

Трудовая инспекция есть везде, а наши юристы знают, куда жаловаться на работодателя в Москве и других городах, ведь пожаловаться на руководителя организации можно только там, где вы фактически официально работаете.

Прокуратура

Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре. Для этого работнику необходимо написать заявление, приложить к нему ксерокопию своего трудового договора. Прокуратура после рассмотрения заявления направит письмо инспекции о необходимости проверить организацию. При выявлении правонарушений прокуратура может требовать у суда привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности.

Нарушение трудового договора работодателем — куда нужно обратиться при нарушениии трудового кодекса?

Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением, к которому необходимо приложить доказательства правонарушения нанимателя. Также надо будет предоставить документы, свидетельствующие, что работник числится в организации.

Вышеперечисленные спорные ситуации между сотрудником и работодателем являются самыми распространёнными. Однако работники сталкиваются с большим количеством правонарушений со стороны руководства, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.

Часто работники сталкиваются с такой проблемой, что в трудовом договоре указаны пункты, которые противоречат ТК РФ и нормативным актам. Такая ситуация тоже может послужить основанием для обращения в инспекцию.

Например, договор указывает оклад при 40-часовой рабочей неделе ниже минимального или указано, что сотрудник (женщина с несовершеннолетним ребёнком) должен направляться в командировки.

Что делать, куда жаловаться если работодатель не оформляет официально. Жаловаться можно анонимно, таким образом, сотрудник организации обезопасит себя от притязаний со стороны руководителя.

Наши юристы подскажут, как отправить жалобу на работодателя анонимно. Такого рода жалобы при заполнении формы всё равно потребуют введения данных работника в соответствии с действующим российским законодательством, так как анонимные жалобы без данных не будут рассматриваться трудовой инспекцией. При отправке жалобы необходимо просто указать «отправить анонимно», тогда жалоба будет рассмотрена.

В случае, если жалоба касается руководителя низшего звена. Если местом работы является крупная организация, а спорная ситуация возникла на уровне вашего непосредственного руководителя, обязательно нужно сначала подать жалобу вышестоящему руководству.

В произвольной форме, лучше в двух экземплярах, опишите конфликтную ситуацию и передайте руководителю более высокого ранга (жалоба на мастера — начальнику цеха, на начальника цеха — главному инженеру и т. д.) лично или через секретаря. Попросите лицо, которому вручаете жалобу, сделать на ней отметку о принятии: поставить дату, подпись, входящий номер (если это приемная руководителя).

Возможно, вопрос не решится на таком уровне и понадобится обращение в суд. Зарегистрированная должным образом претензия и полученный на нее ответ будут учитываться в судебном разбирательстве.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление земли в собственность в 2019 году: пошаговая инструкция, порядок и документы

Если жалобу не хотят принимать, отправьте ее заказным письмом с уведомлением.

Обращение в эту инстанцию можно написать, когда:

  • спорная ситуация не решается на уровне высшего руководства организации;
  • непосредственный начальник и руководитель организации выступают в одном лице, жаловаться начальнику на него самого не имеет смысла;
  • если ущемление ваших прав не носит имущественный характер и не требует возмещения материального ущерба.

С такого рода жалобой можно обратиться и в прокуратуру.

Можно обратиться, если работодатель задерживает выплаты по больничному листу, выплату детских пособий, декретных и др.

https://www.youtube.com/watch?v=GQe1IIajhv0

Если жалобы не дали нужного результата, можно переходить от этапа досудебного урегулирования конфликта к судебному разбирательству. Суд не только восстановит нарушенное право, но и удовлетворит требования работника о возмещении материального и морального вреда. В суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Чтобы не только защитить нарушенные права, но и получить компенсацию нанесенного материального ущерба, следует напрямую обращаться в суд. Трудовая инспекция и прокуратура могут лишь установить факт нарушения и дать предписание о его устранении. Обязать произвести выплату компенсаций и проконтролировать ход исполнения вправе только суд.

Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов. Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи.

392 ТК РФ). Обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения организации-работодателя, т.е.

В первую очередь конечно необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в которой перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.

Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

Каждый из нас слышал о таком объединении, как профсоюз. Именно он должен помочь защитить работнику его права. Если же возникла недопустимая ситуация, не стоит молчать и ждать, нужно обратиться в профсоюз. Но не у всех организациях есть такое объединения. И при обращении трудящемуся могут дать отказ.

  • проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
  • решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  • информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

3. Самые частые нарушения

Нарушение трудового договора работодателем — куда нужно обратиться при нарушениии трудового кодекса?

Примеры нарушений разнообразны. Составлен даже соответствующий рейтинг таковых. В его перечень входит:

  • Несоблюдение условий трудового договора. Кодекс труда работодателем нарушается в случае, если не составляется письменный договор с работником при принятии его на работу, не оглашены и не оформлены условия трудовой оплаты, не указаны оклады или ставки, не предусмотрены надбавки и другие поощрения.
  • Нарушение при расчете з/п, особенно, когда дело касается увольнения (согласитесь, такое бывает сплошь и рядом). Сюда же можно отнести отсутствие аванса (когда з/п начисляется единожды в месяц) – это прямое нарушение. Задержки з/п также в этой категории.
  • Огрехи в охране труда и технике безопасности. Такие нарушения – самые опасные, они чреваты технологической катастрофой. Так, по законам Кодекса, постоянно должна проводиться аттестация рабочих мест, но многие работодатели считают, что это весьма затратно в материальном плане, по времени и т. д., поэтому откровенно игнорируют этот пункт. Кроме того, сотрудники ежегодно обязаны проходить медосмотры, но на практике работодателем такие действия инициируются редко. Нарушением считается отсутствие плановых инструктажей по охране труда и отсутствие должного расследования, если случаются катастрофы и несчастные случаи на производстве. Для избегания подобного сотрудникам должен быть предоставлен наглядный материал по обучению, проведены инструктажи.
  • Несоблюдение режима отдыха и труда, неправильное отображение рабочего графика в табеле. К сожалению, многие грешат тем, что не составляют графики отпусков своих работников, вызывают из отпуска, дают намного короче отпуск, чем положено нормами Кодекса, не выплачивают компенсации за неотгулянные дни и т. д. Все это – повод обратиться в вышестоящие инстанции.
  • Неправомерно принятые взыскания. Чаще всего работодателем не соблюдается регламент их применения, во время проверок отсутствуют объяснительные записки сотрудников, соответствующие акты и другой доказательный материал.
  • Нарушение прав некоторых категорий сотрудников. Сюда относятся лица до 18 лет, беременные и т. д.

В принципе, список можно продолжать. Сюда относятся несанкционированные траты денежных средств (например, по документам работник был отправлен на обучение за счет работодателя, но на самом деле он нигде не был, а денег – нет), противоречие правил внутреннего распорядка ТК, ошибки, допущенные при задействовании к работе и рабочему процессу иностранцев и т. д.

Мы рассказали лишь о наиболее часто встречающихся нарушениях, которые выявляются во время проверок всевозможных инспекций и вышестоящих инстанций.

Нарушение трудового договора работодателем

  • Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
  • Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
  • Не правильная организация охраны труда;
  • Нарушения режима труда и отдыха;
  • Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
  • Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
  • Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
  • Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
  • Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

5.2. Штрафы за нарушения в привлечении иностранных сотрудников

Ни для кого не секрет, что в Россию стремятся многие иностранцы, которые для работодателей по большей части представляют дешевую рабсилу. Не многие спешат регистрировать иностранных сотрудников в своих штатах. В нынешнем году штраф платят при несоблюдении следующих условий:

  • прием на работу только легальных иностранцев, у которых есть весь необходимый пакет документов,
  • обязательное составление трудового соглашения,
  • непременная выдача защитных средств тем, кто работает на опасных для здоровья работах.

мужчина рвет документ на фоне сидящей женищны

Если иностранец без разрешения на работу все-таки устроился нелегально на предприятие, руководитель (физлицо) уплотит штраф в размере до 7000 руб. Штраф юрлица составляет до 1 млн. руб.

Нарушение трудового договора работодателем

Первым шагом в разрешении появившихся разногласий бывают переговоры с работодателем. Если они не дают результата, следующий этап – обращение в Инспекцию Труда.

Предлагаем ознакомиться:  Изменения в законодательстве по КАСКО

Закон дает этому органу право проводить проверки в части соблюдения норм трудового права и применять необходимые меры ответственности, если будут выявлены нарушения.

Жалоба должна быть оформлена письменно. Можно сделать это в соответствии с собственным усмотрением или воспользоваться образцами, взятыми в интернете.

Документ на бумажном носителе направляется в трудовую инспекцию:

  • при личном визите;
  • с помощью почтовой доставки.

Лично посетив учреждение, можно получить консультацию сотрудников. Но на скорость рассмотрения жалобы это никак не влияет.

нарушение трудового законодательства работодателем куда обратиться

Запомните! Все факты нарушений, изложенные в тексте, необходимо подкрепить письменными документами. Они прилагаются к документу в виде копий.

Поступившая жалоба должна быть рассмотрена не позднее 30 дней. Началом отсчета является срок ее получения.

В тексте документа должны содержаться следующие сведения:

  • наименование нарушившего закон работодателя;
  • данные руководителя организации (фамилия с инициалами и должность);
  • информация о лице, права которого пострадали (фамилия, имя с отчеством и должность);
  • сущность допущенных нарушений с приведением законодательной базы;
  • перечень приложений, документально подтверждающих приведенные факты.

Если обращение соответствует требованиям, перечисленные в нем нарушения становятся основанием для проверки деятельности компании-работодателя. При подтверждении этих фактов сотрудники Инспекции Труда вправе применить взыскания в виде уплаты штрафа, отстранения от работы и пр.

При этом нарушенные права граждан подлежат восстановлению. Если обстоятельства кажутся сложными и требуют дополнительного рассмотрения, Трудовая Инспекция направляет данное дело в суд.

Гражданин, не получивший ожидаемого при подаче жалобы результата, также вправе направить заявление в суд. Но предварительно можно передать жалобу на рассмотрение Прокуратуры. Возможно, судебного процесса удастся избежать.

Каждое рабочее место предприятия должно быть аттестовано. Проводится аттестация в первые 6 месяцев с образования организаций, далее — каждые пять лет. В отчёте аттестации указаны рекомендации и соответствия нормам ОТ. Если, например, работнику при его условиях труда положена спецодежда, наниматель обязан её предоставить. Если условия труда признаны тяжёлыми (с категорией IV), то рабочий день должен быть сокращён или начислена компенсация.

Что входит в обязанности работодателя

Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму. Прежде чем приступить к работе, сотруднику необходимо пройти:

  • Вводный инструктаж.
  • Инструктаж по охране труда.
  • Инструктаж по пожароопасности, электробезопасности.

Только тогда его можно допускать к работе. Если это было сделано, а работник получил травму, соответствующие органы должны выплатить компенсацию. Но они этого делать не будут, если не будет доказано, что все нормы были соблюдены, сотрудник проинструктирован, а происшествие — несчастный случай.

Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке проходить все инструктажи, а работодателю следить за своевременностью их проведения. Отсутствие инструктажей тоже является нарушением Трудового Кодекса РФ по отношению к сотруднику.

Если же нормы охраны труда не выполняются, жаловаться надо в Государственную трудовую инспекцию.

Да-да, штрафы, при том немалые, предусмотрены и за такое. К сожалению, многие не думают о том, что при устройстве на работу сотруднику нужно предоставить максимально комфортные условия труда, чтобы его производительность и эффективность были на лучшем уровне, а в особых ситуациях – не привели до катастрофы.

Более того, условия работы должны постоянно контролироваться и по необходимости корректироваться. Это значит, что, например, компьютер, за которым сотрудник работал 10 лет назад к 2017 году значительно устарел и требует замены. Процесс же, пущенный на самотек, обойдется в 10000 руб. для физлица или в 80000руб. для юрлица.

Также, если необходимо выполнить спецработу, руководство обязано осведомиться об опыте и навыках сотрудника, ознакомить его с требованиями охраны труда (чтобы неумелые действия сотрудника не повлекли катастрофы), заставить пройти медкомиссию и т. д. При отсутствии заключения медосмотра или в случае, если к выполнению спецработы у сотрудника есть медицинские противопоказания, штраф составляет до 25 тыс. руб. для физлица и до 130 тыс. руб. для юридического.

Трудовые отношения работника с работодателем регулируются положениями Трудового кодекса. В процессе трудовых отношений работник зависит от работодателя, поэтому государство предусмотрело ряд законодательных мер, гарантирующих защиту интересов работника при нарушении его прав.

Нарушения трудового права, встречающиеся чаще всего:

  1. При приеме на работу оговариваются одни обязанности, фактически вменяются другие.
  2. Размер заработка не совпадает с установленным и озвученным при приеме.
  3. Допускается нерегулярная, с задержками, выплата зарплаты.
  4. Условия труда не соответствуют закрепленным законом нормам охраны труда.
  5. Нарушается закон о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпуска, выходных.
  6. Перевод на нижеоплачиваемую работу, незаконное увольнение.
  7. Неоплата больничного, пособий по беременности и родам, компенсаций, отпускных и др.
  8. Иные нарушения.

За нарушение прав работающих предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Защита прав работников производится во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных со случаями незаконного увольнения.

Статья 352 Трудового Кодекса России предусматривает обращения сотрудника при нарушении его прав работодателем в следующие ведомства:

  • суд.
  • Федеральная инспекция труда;
  • комиссия по индивидуальным спорам;
  • профсоюзная организация;

Если работающий в конкретной организации человек сталкивается с нарушением его законных прав, он может написать в вышеуказанное ведомство жалобу, заявление или обращение.

Как это ни странно, но трудовые отношения регулируются не только ТК РФ, но и кодексом об административном правонарушении. Ошибки допускаются, как правило, именно по последнему правовому документу и сегодня хотелось бы рассмотреть основные нарушения.

  1. различные нарушения при приеме или увольнении сотрудника;
  2. другие нарушения законодательства в области труда и его охраны.
  3. несоблюдение сроков по выплате зарплаты, не реже чем каждые две недели, а также несвоевременная выплата заработной платы;
  4. несоблюдение письменных форм трудового договора;
  5. заключение срочных договоров, когда они должны оформляться на неопределенный период;
  6. непредоставление отпусков или предоставление отпуска на срок, меньше чем эт установлено законом;

Это самые основные нарушения, которые могут быть допущены на производстве.

Примры нарушений трудовой дисциплины сотрудником

При обращении работника в Профсоюз с жалобой на нарушение его прав, и при установлении факта нарушения составляется требование об устранении нарушений . которое направляется работодателю, ответ на которое должен быть представлен в недельный срок. В случае, если зафиксированные нарушения трудового кодекса работодателем устранены не были .

Суть претензии: выплата компенсации за наступившую по вине работодателя невозможность. 22 Августа 2018, 12:15 Людмила, г. Клин Организация получила штраф от Росалкоголя, мной не сдана уточненная декларация. Теперь руководитель хочет удержать с меня сумму 70 тр. ссылаясь на » В результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник причинил ущерб. 11 Июля 2018, 10:53 Надежда, г.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

6. Подведем итоги

Как видим, ежегодно ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства возрастает. И если раньше на какие-то моменты и можно было закрыть глаза или обойтись простым предупреждением, то сегодня любое правонарушение строго наказывается не только материальными штрафами, но и отстранением от должностных обязанностей.

Все больше появляется информации о том, куда сотруднику можно обратиться с жалобой и подать материал искового заявления, чтобы восстановить справедливость и наказать виновных.

Чтобы не нарушать закон и установленные требования, руководителю стоит постоянно развиваться и самосовершенствоваться, чтобы научиться грамотно, а, главное, в рамках закона, управлять своим персоналом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector