Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Выписка из стационара за нарушение режима

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Последствия нарушения режима

Прежде чем штрафовать провинившегося больного, работодатель должен разобраться в причинах происшедшего.

Работник обязан предоставить объяснительную, а работодатель – собрать для ее рассмотрения комиссию, в которую должны войти представители из администрации компании и социально-страховой службы.

Состав комиссии утверждается на общем собрании организации. Обычно это руководители отдела кадров, бухгалтерского отдела и непосредственные руководители заболевшего сотрудника.

Решение фиксируется в протоколе заседания. На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.

Законом никак не регулируется обязательное наличие на предприятии подобной комиссии. Однако, у проверяющих органов (трудовая инспекция) могут возникнуть вопросы к работодателю, если обнаружится, что сотрудника лишили пособия (или его части) по индивидуальному решению руководителя, без комиссии.

В противоположной ситуации может возникнуть разногласие с ФСС, который откажется начислять пособие, выплаченное по больничному листу с не рассмотренными комиссией нарушениями.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Работодатель не может штрафовать своего работника, не разобравшись в причинах происшедшего. Прежде всего, сотрудник должен написать объяснительную. Работодатель, в свою очередь, собирает специальную комиссию для ее рассмотрения.

В состав экспертной группы обычно входит представитель администрации и социально-страховой службы. Утверждается состав на общем собрании организации, в группу входят руководители отдела кадров, бухгалтерии и непосредственные руководители провинившегося сотрудника. Последствия для работника при нарушении больничного режима будут зависеть от решения комиссии.

Однако закон не требует обязательного наличия подобной комиссии. Поэтому следует понимать, чем грозит нарушение больничного режима для сотрудника в отсутствие решения комиссии. ФСС имеет право отказать в выплате пособия по больничному листку с не рассмотренными комиссией нарушениями.

Как можно нарушить больничный режим

Больничный режим условно делят на четыре вида:

  1. Строгий постельный.
  2. Постельный.
  3. Полупостельный.
  4. Общий.

Также лечение может происходить в стационаре – в условиях больницы – или амбулаторно – в домашних условиях. Поскольку в стационаре за режимом следит больничный персонал, работника больше интересует, что является нарушением больничного листа при амбулаторном лечении.

При домашнем лечении пациент в первую очередь обязан посещать лечебное учреждение в установленные врачом сроки. Также требуется соблюдать все предписания доктора, чтобы не было ухудшения состояния и, как следствие, отсрочки выписки.

Неуважительные причины

Нарушения по объективно уважительной причине никак не отразятся на сумме больничного пособия.

Например, если больной не смог вовремя прийти на прием к врачу, потому что плохо себя чувствовал (для подтверждения ему придется вызвать скорую помощь), ему помешали стихийные природные условия, получил травму или умер его родственник – он получит выплату в полном размере.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Уважительными также будут причины, вызванные стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями, длительной болезнью (более полугода) или переездом больного в другой регион.

Для закрепления за нарушением статуса «по уважительной причине» предприниматель должен направить в бухгалтерию письмо о выплате полного пособия на основании объяснительной сотрудника.

Некоторые нарушения практически всегда совершаются без уважительных причин:

  • Выезд из города или уход с больничного стационара без разрешения врача;
  • Невыполнение процедур;
  • Отказ от прохождения медицинского осмотра.

За то время, которое сотрудник нарушил больничный режим без уважительной на то причины, размер пособия снижается и рассчитывается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета.  Напоминаем, что размер МРОТ с 01 января 2018г. — 9 489 руб.

МРОТ / количество календарных дней месяца * количество дней больничного

Так как в каждом месяце неодинаковое количество календарных дней, то и среднедневной размер пособия также будет разным.

Важно! Корректировка размера дневного пособия в зависимости от отработанного трудового стажа, в процентных соотношениях, не производится. Законодательством она не предусмотрена.

Если сотрудник не просто пропустил прием, а вовсе не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то будет считаться, что пропущенные рабочие дни он прогулял без уважительной причины.

Помните, что работника, находящегося на больничном уволить нельзя, а вот за прогул (особенно по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами) нарушителя можно представить к увольнению.

Чаще всего встречается ситуация, когда врач ставит в больничном листе нарушение по коду 24 за опоздание на прием.

Например, сотруднику был выписан лист временной нетрудоспособности с 5 по 8 февраля. 9-го числа он должен был показаться врачу для закрытия или продления больничного, но пришел на прием только 13 февраля. Врач сделал отметку, что пациент пришел на прием, будучи уже здоровым.

В таком случае: 

  • Даты с 5 по 8 февраля рассчитываются по стандартной схеме и выплачиваются в полном объеме;
  • 9 февраля – день нарушения и одновременно закрытия больничного – оплачивается по МРОТ;
  • Дни с 10 февраля по дату выхода сотрудника на работу считаются днями прогула.

В такой ситуации объявить работника прогульщиком можно, но доказать это будет сложно, особенно если у него найдутся свидетели, готовые подтвердить, что он был болен.

Он даже может подать жалобу в проверяющие органы, и они, вернее всего, будут на его стороне. Поэтому оптимальный выход из случившегося – оформить пропущенные без уважительной причины дни как отпуск за свой счет.

Предлагаем ознакомиться:  Нарушение правил установки дорожных знаков

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Отметка о нарушении режима – повод снизить больничное пособие.

Сотрудник, находившийся под наблюдением врачей, обязан предоставить объяснения в письменном виде.

Степень их обоснованности влияет на дальнейшее решение работодателя.

Нарушение режима могло произойти:

  • По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т. п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».
  • Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При наличии отметки о нарушении режима «алкогольное опьянение» получить деньги можно только в том случае, если человек докажет отсутствие причинно-следственной связи между заболеванием и нетрезвым состоянием.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Бухгалтеры самостоятельно устанавливаю код в больничном листе работника. Соответствующую классификацию можно увидеть в представленной таблице.

Код Что к нему относится Примечания
23
  • Нарушение установленного режима лечения.
  • Самовольный уход из медицинского центра.
  • Поездка в другое лечебное учреждение без разрешения врача.
К этой категории нарушений относится, например, отказ от выписываемых препаратов или несоблюдение назначенной диеты.
24 Опоздание на прием к врачу Нарушение фиксируется в листке трудоспособности, но при наличии доказательств обращения в скорую помощь причина становится уважительной.
25 Выход на работу без выписки Нарушение отмечается даже в случае, если выход на работу осуществлен для окончательного расчета при увольнении сотрудника. Нетрудоспособному человеку не нужно исполнять свои обязанности весь рабочий день.
26 Отказ от прохождения медико-социальной экспертизы Больничный лист закрывается датой отказа.
27 Несвоевременное посещение учреждения для комплексной оценки состояния здоровья. Больничный лист закрывается датой отказа.
28 Другие нарушения Решение принимает руководитель в зависимости от вида причины (уважительная или нет).

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Иногда пациент нарушает режим из-за обстоятельств, которые от него не зависят. Однако некоторые нарушения совершаются без уважительных причин:

  • выезд из города или уход из больничного стационара без разрешения лечащего врача;
  • отказ от выполнения процедур;
  • несвоевременное прохождение медицинского осмотра.

В этом случае работнику целиком или полностью могут уменьшить размер пособия.

Однако в приказе Минздравсоцразвития №74 прописаны уважительные причины нарушения режима больничного листка, которые не приводят к серьезным последствиям:

  1. Непреодолимая сила. Сюда относят чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия.
  2. Длительная нетрудоспособность (более полугода).
  3. Переезд в другой город.
  4. Болезнь или смерть близкого родственника.

Стоит отметить, что работодатель не обязан четко следовать данному перечню. По этой причине некоторые ситуации приходится разрешать в судебном порядке.

Работник может увидеть в бланке цифровой код, и тогда у него возникает вопрос, например, что означает код «24» в больничном листе. Эта отметка, утверждённая Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н, свидетельствует о том, что пациент несвоевременно явился на прием.

Код «25» указывает на то, что работник вышел на работу без выписки. А одновременное начисление заработной платы и пособия не положено.

Сотрудник, который отказался от прохождения медико-социальной экспертизы, получит в больничном листке отметку «26».

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Если пациент пропустил запланированное посещение лечебного учреждения с целью прохождения медико-социальной экспертизы, нарушению присваивается код «27».

Если нарушение не попало под установленный перечень кодов, ставится отметка «28».

Код «36» в бланке свидетельствует о том, что листок закрыт, потому что больной признан трудоспособным из-за последней неявки на прием к врачу. Чтобы понять, как оплачивается код «36» в больничном листе, нужно знать, уважительной или неуважительной была причина неявки в лечебное учреждение. При отсутствии уважительной причины пособие будет оплачено частично.

Особенности оплаты

Прежде всего, необходимо установить, была ли причина нарушения режима уважительной или нет. Например, работник мог опоздать или не явиться на прием к врачу в установленные сроки по причине плохого самочувствия – такая причина считается уважительной.

В остальных же случаях расчет больничного при нарушении режима производится следующим образом:

  • период до нарушения оплачивается как и в общем случае: исходя из среднемесячного заработка и страхового стажа;
  • период после нарушения оплачивается в размере минимальной оплаты труда.

В том же случае, когда работник на прием к врачу не явился и не закрыл больничный, пособие по нетрудоспособности не выплачивается вовсе, поскольку незакрытый больничный не считается основанием для неявки на рабочее место – этот период просто будет считаться прогулянным.

Допуская нарушения больничного режима, человек пренебрегает правилами Трудового Кодекса.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Расчеты листа нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине осуществляются за пропущенный период в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц.

Нарушения могут быть зафиксированы только врачом.

Если сотрудники организации навестили больного и составили подобный акт, он не является основанием для невыплаты пособия.

Пономарев В.Н. несвоевременно пришел к врачу на прием, но после осмотра выяснилось, что он здоров.

В такой ситуации неявка не будет отмечаться в больничном листе.

Предлагаем ознакомиться:  Срок оплаты штрафа - в какой срок оплатить штраф ГИБДД

Произойдет следующее:

  • в строке о нарушении ставится код 24;
  • на месте даты отмечается день, изначально назначенный врачом;
  • в поле «иное» ставится цифра 36 и пишется дата трудоспособности.

Получается, что период неявки не оплачивается и официально признается отгулом.

Круглова А.Ф. пришла к лечащему специалисту с опозданием и была признана болеющей.

Согласно закону №255 ФЗ, врач сразу вносит в лист эти сведения, так как организация обязана проплачивать только дни прохождения терапевтических процедур. При их пропуске компенсация не положена.

Выплаты можно не уменьшать только в двух случаях:

  • Сотрудник доказал, что нарушение допущено по уважительной причине. Например, если плохое самочувствие не позволяет пойти в клинику, во избежании снижения пособия до МРОТ необходимо вызвать врача на дом.
  • Если в больничном листе невозможно указать код. В данной ситуации факт несоблюдения норм не считается установленным. Согласно законодательству, пособие начисляется в общем порядке.

Нарушение установленного лечащим врачом режима может привести к снижению оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Мы на конкретном примере рассмотрим, как оплачивается нарушение режима больничного листка, чтобы было понятно, какие выплаты можно ожидать.

Сотрудник Михаил находился на амбулаторном лечении с 10 по 27 июля. Очередная явка на прием к лечащему врачу была назначена на 20 число. Однако больной явился на осмотр только 25 июля, задержка произошла без уважительной причины.

  • с 10 до 20 июня – общий порядок расчета, исходя из среднего заработка сотрудника;
  • с 20 по 27 – оплата производится, опираясь на значение минимального размера оплаты труда (11 163 рубля).

Если средняя заработная дневная плата работника составляет 700 рублей, а страховой стаж составляет восемь и более лет, получим такие выплаты:

  • до нарушения – 10х700 = 7000 рублей;
  • после нарушения – 7х360 = 2520 рублей.

В общей сложности Михаил за все время нетрудоспособности получит 9520 рублей.

Если сотрудник пропустил запланированный осмотр и явился уже здоровым, врач поставит код «24» или «36». Оплата больничного при нарушении режима с кодом «24» производится несколько иначе.

Итак, Михаил ушел на больничный на 10 дней – с 11 по 20 августа. Запланированный прием к доктору должен был состояться 15 августа, но пациент пришел только 17 числа и полностью здоровым. Расчет будет следующим:

  • с 11 по 14 августа – оплата по обще формуле;
  • 15 августа – оплата исходя из МРОТ;
  • с 16 по 20 августа – период, в который врач не подтверждает нетрудоспособность, поэтому это время не оплачивается.

Нарушение режима больничного по уходу за ребенком (родственником)

Отметка о нарушении может появиться не только в листе нетрудоспособности по болезни самого работника, но и в больничном листе, выданном по уходу за ребенком или другим родственником.

Стоит ли наказывать сотрудника? Вопрос противоречивый, и законодательство не дает на него точного ответа. К счастью, на практике предприниматели сталкиваются с такими случаями крайне редко. Принимать окончательное решение, можно только изучив все обстоятельства.

Например, в больничном листе, выданном по уходу за больным ребенком, врач ставит отметку о неявке на назначенный осмотр.

Ответственность за такое нарушение полностью ложится на взрослого, так как:

  • Ребенок – не застрахованное в ФСС лицо, и взрослый представляет его интересы;
  • Именно взрослый приводит ребенка на прием к педиатру.

Если у нарушения не было уважительной причины, сумма выплаты по больничному листу будет снижена.

В итоге

Сотрудник, который отсутствует на рабочем месте по листку нетрудоспособности, должен соблюдать предписанный врачом режим. Обязанности, которые возлагаются на больного, зависят от того, где пациент проходит лечение.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Если больной, находясь на амбулаторном лечении, отказывается от необходимых процедур, не посещает в запланированное время лечебное заведение, врач отмечает с помощью цифрового кода в больничном листке, что нарушен режим.

Существует несколько видов нарушений, каждому из которых присвоен свой код. Однако у нарушения могут быть неуважительные и уважительные причины, которые также прописаны в законодательстве. Именно причина в конечном итоге влияет на выплату пособия и его размер.

Лица, имеющие право на сокращенные рабочие дни

Именно в эти дни почти каждый житель нашей страны сможет гарантированно отдохнуть.

Министерство труда уже не первый год выступает с инициативой более эффективного рабочего времени и выходных. Теперь можно переносить праздники на другие дни, согласно нормативным актам, которые публикует правительство и министерство труда. В этом году переносятся праздники:

  • Суббота пятого января будет перенесена на четверг 2 мая;
  • Воскресенье 6 января переносится на пятницу 3 мая;
  • Суббота 23 февраля перенесена на пятницу 10 мая.
Месяц Рабочие дни Выходные дни Праздничные дни
Январь 17 8 6
Февраль 20 7 1
Март 20 10 1
Апрель 22 8
Май 18 8 4
Июнь 19 10 1
Июль 23 8
Август 22 9
Сентябрь 21 9
Октябрь 23 8
Ноябрь 20 9 1
Декабрь 22 9

На неполный рабочий день могут претендовать:

  • Несовершеннолетние лица, но которые старше 16-ти лет;
  • Беременные женщины в экстремальных условиях работы;
  • Работники, которые трудятся на тяжелых и вредных работах;
  • Работники, имеющие физические ограничения.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за нарушение сроков оплаты по договору

Коды причин нарушения больничного листа

Больничный лист – это документ, который выписывают в больнице обратившемуся туда работнику на весь период лечения от болезни или травмы. Документ оформляется на бланке установленного и утвержденного образца в строгом соответствии с правилами (печатными буквами, черной пастой и в отпечатанных графах).

Больничные листы установленного образца медицинским учреждениям раздает Фонд социального страхования, поэтому выдать официальный лист временной нетрудоспособности могут только сертифицированные специалисты.

Такой официальный лист нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия работнику за весь период, который он пропустил на работе, находясь на лечении. Если не было отмечено нарушение больничного листа, оплачивается каждый день, проведенный на больничном, даже праздники и выходные, если они попадают в этот период.

Выплаты пособия по нетрудоспособности производятся исходя из среднемесячного заработка работника и его страхового стажа.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем суммирования всей выданной за год заработной платы (с учетом всех надбавок и коэффициентов) разделенной на двенадцать (по числу месяцев в году). Если работник отработал на предприятии меньше года, для расчета берется отработанный период.

Под страховым стажем понимается тот период, в который работник был трудоустроен на каком-либо предприятии и в Фонд социального страхования производились отчисления. В зависимости от этих данных пособие выплачивается в следующем размере от заработка:

  • шестьдесят процентов, если стаж менее пяти лет;
  • восемьдесят процентов, если стаж от пяти до восьми лет;
  • сто процентов, если стаж более восьми лет;
  • в размере минимального среднемесячного заработка, если стаж полгода и меньше.

Выплаты пособия по нетрудоспособности производятся исходя из среднемесячного заработка работника и его страхового стажа.

Количество рабочих, выходных и праздничных дней в каждом месяце 2019 года

К-во рабочих дней в неделе/5 * рабочие дни.

Для 2019-ого года в целом, число рабочих дней будет 247. Еще 6 дней, сокращенных на один рабочий час, из-за того, что они прямые предпраздничные и 118 официальных выходных праздников.

Нарушение больничного режима

В России достаточно часто практикуется еще 6-ти дневная рабочая неделя. Таким образом у работников получается только один выходной в неделю — воскресенье.

Но фактически отработанное время тоже не может превышать 40 часов в неделю. Хотя большинство организаций предпочитает считать эту норму на протяжении месяца.

Именно поэтому производственный календарь так нужен таким компаниям. Он позволяет понять, сколько часов может отработать сотрудник в определенный месяц и отрегулировать показатель в ту или иную сторону.

  • Перерывы, только если они потрачены на то, чтобы согреться для зимнего времени суток и работников на улице;
  • Простой не по вине сотрудника;
  • Время на кормление грудных детей;
  • Время приема пищи на рабочем месте (если нет возможности уйти с него).

В первую очередь, следует выяснить обоснованность нарушения.

Если причина уважительная, то расчет больничного в 2019 году выполняется следующим образом.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Во внимание принимается зарплата за последние 24 месяца (а не 12, как было в 2019 году).

Он включает все виды выплат и вознаграждений, на которые начислялись взносы в ФСС.

средний дневной заработок=(Начисленная зарплата за 2 года)/(730 дней)

Здесь необходимо принимать во внимание страховой стаж (до 5 лет соответствует ставка 60%, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100 %).

Пособие=средний дневной заработок х страховой стаж х дни болезни

Пример №1. Менеджер по продажам Григорьев А.В. оформил больничный лист сроком на 2 недели, в связи с плохим состоянием здоровья. Общий страховой стаж составляет 4 года.

После прохождения лечения предоставил больничный лист с нарушением по коду №24.

Выяснилось, что причина оказалась уважительной (уход за ребенком), поэтому расчет пособия осуществляется по общей схеме:

  • Общая сумма зарплаты за 2013 и 2019 год составляет 810 тыс. руб.
  • Средний дневной заработок=(810 000)/(730 дней)=1109,6 руб.
  • Страховой стаж позволяет компенсировать 60% заработка: сумма пособия =1109,6 руб. х 60%= 665,76 руб.
  • По больничному листу сумма составляет: 665,76 х 14 = 9320,64 руб.

Период до несоблюдения норм оплачивается по такому же алгоритму, как и в общем случае, основываясь на среднемесячный заработок сотрудника и страховой стаж.

Последствия нарушения больничного режима в 2019 году

Максимальная сумма выплаты =(Размер среднего заработка за год (n-2) Размер среднего заработка за год(n-1))/Количество календарных дней

Пособие не выплачивается в том случае, если сотрудник не пришел к врачу на прием и не закрыл больничный, так как этот документ не является основанием для неявки.

Материальная компенсация должна быть максимально приближена к МРОТ.

Пример №2. Специалист по сопровождению клиентов Сомова Н.В. находится на больничном 10 дней. Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист с отметкой о нарушении режима. Согласно объяснительной, женщина в первый день приема опоздала к врачу, так как перепутала время.

Сумма компенсации= 5965/10=596,5 руб.

Законодательство не предусматривает корректировать размер МРОТ исходя из ставки страхового стажа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector