Настоящий трудовой договор заключается на срок

1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации — должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

Бессрочный трудовой договор

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Соглашение
сторон- это самостоятельное
основание для прекращения трудовых
отношений, которое предполагает
совместное волеизъявление работника
и работодателя о намерении расторгнуть
трудовой договор.

Соглашение
о расторжении трудового договора можно
заключить в любое время действия договора
независимо от того, на какой срок он был
заключен. Данное соглашение может быть
заключено сторонами трудового
договора, причем как по инициативе
работодателя, так и по инициативе
работника.

При
расторжении договора по данному основанию
работник имеет право на получение
компенсации в любом размере. Договор
может быть расторгнут по данному
основанию с любой даты.

ТК
РФ не предъявляет специальных требований
к оформлению соглашения о расторжении
трудового договора, но оно обязательно
должно быть оформлено в письменном
виде.

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности .

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

4.1. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. СРОК ДОГОВОРА

1. Право работников на защиту персональных данных


Заключение
трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным
законом.

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем —
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
— физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней.

Трудовой
договор с работником, работающим у
работодателя — физического лица, может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении
определяются трудовым договором.


Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, при
прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения
договора в органе МСУ, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Новый
вид договора. Основное — Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. 

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

Изменению
трудового договора посвящена глава 12
ТК РФ.

Изменение
трудового договора
— это изменение одного или нескольких
существенных его условий как оговоренных
сторона­ми трудового договора при
его заключении, так и производных,
предусмотренных трудовым законодательством.


1.
Изменение
его содержания
по соглашению сторон;

2.
Перевод
на другую работу;

3.
Изменение
существенных условий трудового договора
без изменения трудовой
функции работника.

4.
Гусов выделяет также форму, когда
трудовой договор изменяется в результате
принятия новой нормы трудового права.

Изменение
по соглашению сторон содержания
трудового до­говора может быть в любое
время и по инициативе любой сто­роны
договора. Такое соглашение должно быть
сделано в пись­менной форме и подписано
двумя
сторонами
договора с указанием даты изменения.


При
всех формах изменения трудового договора,
в том числе вызванного принятием новой
нормы права, не должны допус­каться
изменения, ухудшающие положение работника
по сравне­нию с условиями коллективного
договора,
соглашения.

Право
на защиту персональных данных вытекает
из ч.1 ст. 23 Конституции РФ, установившей,
что каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни,
личную тайну, защиту чести и доброго
имени.

Согласно
ст. 24 Конституции сбор,
хранение, использование и распространение
информации о частной жизни лица без его
согласия не допускаются.

В
соответствии со п. 10 ст. 86 ТК РФ работодатели,
работники и их представители должны
совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.

1.
Полную информацию об их персональных
данных и обработке этих данных;

2.
Свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных
ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

а)
обработка персональных данных
осуществляется в целях обороны страны,
безопасности государства и охраны
правопорядка;

Предлагаем ознакомиться:  Договор управляющей компании с собственниками


б)
обработка персональных данных
осуществляется в соответствии
с законодательством о
противодействии отмыванию доходов,
полученных преступным путем, и
финансированию терроризма;

в)
доступ субъекта персональных данных
к его персональным данным нарушает
права и законные интересы третьих лиц;

3.
Определение своих представителей для
защиты своих персональных данных;

4.
Доступ к медицинской документации,
отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их
выбору;

5.
Требование об исключении или исправлении
неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с
нарушением требований ТК РФ или иного
ФЗ. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим
его собственную точку зрения;

6.
Требование об извещении работодателем
всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные
данные работника, обо всех произведенных
в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;

7.
Обжалование в суд любых неправомерных
действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных
данных.

Понятие
персональных данных дано в ст. 3 ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Персональные
данные
— любая информация, относящаяся к прямо
или косвенно определенному или
определяемому физическому лицу (субъекту
персональных данных).

Субъект
персональных данных
– работник, состоящий в трудовых
отношениях с работодателем, в силу чего
работодатель располагает сведениями
о фактах, событиях, обстоятельства жизни
работника.

а)
ФИО, дата и место рождения, паспортные
данные;

б)
Сведения об образовании, имеющихся
навыках, подготовке и дополнительном
профессиональном образовании, наличии
учёных степеней и званий;

в)
Сведения о предыдущей трудовой
деятельности;

г)
Информация о получаемом вознаграждении
за труд.

В
ряде ФЗ предусмотрены специальные
требования относительно персональных
данных работника. Например, на основании
ст. 12 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
муниципальный служащий обязан представлять
сведения о себе и своей семье, а также
о полученных им доходах и принадлежащем
ему на праве собственности имуществе,
являющемся объектом налогообложения,
об обязательствах имущественного
характера.

Иногда,
в зависимости от специфики выполняемой
работы необходима специальная информация
о работнике. Необходима дактилоскопическая
регистрация граждан, проходящих службу,
например, в ОВД, ФСБ и т.п. структурах.


а)
Информация, получаемая работодателем
из разных источников, но только с
волеизъявления самого работника. Такая
информация подлежит особой правовой
защите. Именно её в первую очередь
призван охранять институт защиты
персональных данных работника;

б)
Информация, получаемая работодателем
от самого работника в обязательном
порядке. К такой информации относятся
сведения, содержащиеся в документах,
которые работник согласно ст. 65 ТК РФ
предъявляет при приёме на работу. В
порядке исключения законодатель
устанавливает обязательность
предоставления сведений о частной
жизни. Так, ст.

в)
Информация, формируемая самим
работодателем. Это сведения о работнике,
которые работодатель накапливает в
течении всей трудовой деятельности
работника: например, результаты
аттестации, дополнительное профессиональное
образование, размер заработной платы,
время использования отпусков и т.д. Для
фиксации этих сведений существуют
утвержденные государством формы,
например, личная карточка работника.

ст.
8 ФЗ. В
общедоступные источники персональных
данных с письменного согласия субъекта
персональных данных могут включаться
его фамилия, имя, отчество, год и место
рождения, адрес, абонентский номер,
сведения о профессии и иные персональные
данные, сообщаемые субъектом персональных
данных.

1.Биометрические
персональные данные
— физиологические
и биологические особенности человека,
на основании которых можно установить
его личность и которые используются
оператором для установления личности
субъекта персональных данных, могут
обрабатываться только при наличии
согласия в письменной форме субъекта
персональных данных (ст. 11 ФЗ);

Когда оговаривать срок сотрудничества не обязательно

При
приеме на работу на срок до 2 месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до 2 месяцев, могут быть в пределах этого
срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двойном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до 2 месяцев, обязан в письменной форме
предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до 2 месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за 3 календарных дня.


Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до 2 месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Работодатель,
желающий прекратить трудовые отношения,
должен предупредить работника об этом
не менее чем за 3 дня. Предупреждение
работодателем работника о прекращении
трудового договора в связи с истечением
срока его действия должно быть выражено
в письменной форме

Инициатива
о прекращении срочного трудового
договора в связи с истечением срока
может исходить как от работника, так и
от работодателя.

В
случае, когда срок трудового договора
определен не периодом времени, а временем
выполнения определенной работы,
трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты,
с которой работа признается завершенной
(выполненной). Завершение работы
подтверждается оформлением специального
акта

Если
трудовой договор заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника, то датой его прекращения
будет день выхода отсутствовавшего
работника на работу.

Когда
последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания
срока считают ближайший следующий за
ним рабочий день.

*
3. При переходе к другому работодателю.

Согласно
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с
работником может быть прекращен с его
согласия или по его просьбе в порядке
перевода к другому работодателю.

Трудовой
договор может быть прекращен с согласия
работника, когда есть ясно
выраженная в письменной форме воля 3
субъектов:
администрации нового места работы,
приглашающей на работу, конкретного
работника и администрации прежнего
места работы.


Прекращение
трудового договора по просьбе работника
производится по его заявлению. К
заявлению должно быть приложено
ходатайство будущего работодателя с
просьбой расторгнуть с указанным
работником трудовой договор для
поступления работника на новую работу.

Договоренность
о переводе
работника от одного работодателя к
другому на постоянную работу оформляется
письменно.

Прежний
работодатель при получении письма либо
дает согласие на перевод работника к
другому работодателю, либо отвечает
отказом. В случае отказа работник может
расторгнуть трудовой договор по
собственной инициативе. В
случае инициативы о переводе, исходящей
от работодателя, требуется письменное
согласие работника на перевод.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Понятие

3.
Персональные
данные в государственных или муниципальных
информационных системах персональных
данных (ст. 13 ФЗ).
Информационная
система персональных данных
— совокупность содержащихся в базах
данных персональных данных и обеспечивающих
их обработку информационных технологий
и технических средств;

4.
Персональные
данные при продвижении товаров, работ,
услуг на рынке, а также в целях политической
агитации
(ст. 15 ФЗ);

5.
Персональные
данные, с исключительно автоматизированной
обработкой (ст. 16 ФЗ).


1.
Обработка персональных данных должна
осуществляться на законной и справедливой
основе.

2.
Обработка персональных данных должна
ограничиваться достижением конкретных,
заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных
данных, несовместимая с целями сбора
персональных данных.

3.
Не допускается объединение баз данных,
содержащих персональные данные, обработка
которых осуществляется в целях,
несовместимых между собой.

4.
Обработке подлежат только персональные
данные, которые отвечают целям их
обработки.

5.
Содержание и объем обрабатываемых
персональных данных должны соответствовать
заявленным целям обработки. Обрабатываемые
персональные данные не должны быть
избыточными по отношению к заявленным
целям их обработки.

6.
При обработке персональных данных
должны быть обеспечены точность
персональных данных, их достаточность,
а в необходимых случаях и актуальность
по отношению к целям обработки персональных
данных.

7.
Хранение персональных данных должно
осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных
данных, не дольше, чем этого требуют
цели обработки персональных данных,
если срок хранения персональных данных
не установлен федеральным законом,
договором, стороной которого,
выгодоприобретателем или поручителем
по которому является субъект персональных
данных.

С
целью ограждения работника от сбора
персональных данных, которые могут быть
использованы для дискриминации его по
политическим, национальным, имущественным
или иным обстоятельствам, не связанным
с трудовыми отношениями, в ст. 86 ТК РФ
предусмотрены общие требования при
обработке персональных данных работника
и гарантии их защиты.

1.
Обработка персональных данных работника
может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов
и иных НПА, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования
и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности
имущества;


2.
При определении объема и содержания
обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией РФ,
ТК РФ и
иными ФЗ;

3.
Все персональные данные работника
следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель
должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также
о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное
согласие на их получение;

4.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся в соответствии с 
ФЗ « О персональных данных» к специальным
категориям персональных данных, за
исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ и другими ФЗ;

5.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ;

6.
При принятии решений, затрагивающих
интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных
данных работника, полученных исключительно
в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;

7.
Защита персональных данных работника
от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем
за счет его средств в порядке, установленном
ТК РФ и иными ФЗ;

8.
Работники и их представители должны
быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок
обработки персональных данных работников,
а также об их правах и обязанностях в
этой области;

9.
Работники не должны отказываться от
своих прав на сохранение и защиту тайны;

10.
Работодатели, работники и их представители
должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.

Квалификация
работника
— уровень знаний, умений, профессиональных
навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт —
характеристика квалификации, необходимой
работнику для осуществления определенного
вида профессиональной деятельности.

1.
Работодателями при формировании кадровой
политики и в управлении персоналом, при
организации обучения и аттестации
работников, разработке должностных
инструкций, тарификации работ, присвоении
тарифных разрядов работникам и
установлении систем оплаты труда с
учетом особенностей организации
производства, труда и управления;

2.Образовательными
организациями профессионального
образования при разработке профессиональных
образовательных программ;

3.
При разработке в установленном порядке
федеральных государственных образовательных
стандартов профессионального образования.

Порядок
разработки,
утверждения и применения профессиональных
стандартов…устанавливается Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Утверждение профессионального
стандарта осуществляется Минтрудом
России на основании заключения экспертного
совета с рекомендациями о его утверждении.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия трудового договора


1.
Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования для
собственных нужд определяет работодатель.

В
ст. 2 ФЗ «Об образовании» даётся определение
профессионального образования,
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования.

Профессиональное
образование —
вид образования, который направлен на
приобретение обучающимися в процессе
освоения основных профессиональных
образовательных программ знаний, умений,
навыков и формирование компетенции
определенных уровня и объема, позволяющих
вести профессиональную деятельность
в определенной сфере и (или) выполнять
работу по конкретным профессии или
специальности.

Профессиональное
обучение
– вид образования, который направлен
на приобретение обучающимися знаний,
умений, навыков и формирование компетенции,
необходимых для выполнения определенных
трудовых, служебных функций (определенных
видов трудовой, служебной деятельности,
профессий).

Дополнительное
образование
— вид образования, который направлен на
всестороннее удовлетворение образовательных
потребностей человека в интеллектуальном,
духовно-нравственном, физическом и
(или) профессиональном совершенствовании
и не сопровождается повышением уровня
образования

2.
Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников
осуществляются работодателем на условиях
и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

3.
Формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем
с учетом мнения представительного
органа работников в порядке,
установленном статьей
372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных
актов.

4.
В случаях, предусмотренных ФЗ, иными
нормативными правовыми актами РФ,
работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование работников, если это является
условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Например,
повышение квалификации является
служебной обязанностью прокуроров, что
предусмотрено в ч. 2 ст. 43.4 Закона о
прокуратуре

5.
Работникам, проходящим подготовку,
работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением
образования, предоставлять гарантии,
установленные трудовым законодательством и
иными НПА, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

  • Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;
  • Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;
  • Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;
  • Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.
    • Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
    • В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
    • В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
    • В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

    Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

    • Удостоверяющий личность документ;
    • Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
    • Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
    • Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
    • При наличии военного билета он также нужен.

    Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

    • Справка из невродиспансера;
    • Справка из психоневрологии;
    • Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
    • Медицинскую книжку;
    • Справку о составе семьи;
    • Справку о доходах.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

    По совместительству

    Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

    Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

    При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

    Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

    В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

    Продолжительность

    На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

    При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

    • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
    • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
    • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
    • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
    • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
    • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
    • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
    • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
    • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
    • призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
    • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

    Испытательный срок

    Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса.

    • заключающие договор сроком до двух месяцев;
    • избранные на замещение вакансии по конкурсу;
    • занимающие оплачиваемую выборную должность;
    • призывники альтернативной гражданской службы;
    • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
    • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
    • несовершеннолетние (до 18 лет);
    • переведённые от другого работодателя лица.

    Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

    • трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
    • руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
    • государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
    • иные случаи – 3 месяца.

    Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

    Отпуск и компенсация

    Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

    Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

    «За» и «против»

    Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

    И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

    Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

    Предлагаем ознакомиться:  Судебное заявление о расторжении брака

    Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

    Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

    7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).

    Надомниками
    считаются лица, заключившие трудовой
    договор о выполнении работы на дому из
    материалов и с использованием инструментов
    и механизмов, выделяемых работодателем
    либо приобретаемых надомником за свой
    счет. Надомник может выполнять работу,
    обусловленную трудовым договором, с
    участием членов его семьи. При этом
    трудовые отношения между членами семьи
    надомника и работодателем не возникают.

    Работы,
    поручаемые надомникам, не могут быть
    противопоказаны им по состоянию здоровья
    и должны выполняться в условиях,
    соответствующих требованиям охраны
    труда.

    Расторжение
    трудового договора с надомниками
    производится по основаниям, предусмотренным
    трудовым договором.

    Пройденный этап

    Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

    Рассмотрим типичные случаи:

    • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
    • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
    • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
    • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
    • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
    • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

    Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

    Условия хранения

    1.Изменение
    существенных условий трудового договора
    и его правовые последствия;

    2.
    Перевод в сфере трудовых отношений:
    понятие и классификация переводов на
    другую работу;

    3.Постоянный
    и временный перевод. Перевод на другую
    постоянную работу в пределах организации
    (данного работодателя). Перевод в другую
    организацию (к другому работодателю),
    перевод в другую местность вместе с
    организацией (работодателем);

    4.
    Понятие перемещения, его отличие от
    перевода;

    5.Трудовые
    отношения при смене собственника
    имущества организации, изменении
    подведомственности организации, ее
    реорганизации;


    6.
    Отстранение от работы.

    1.
    Права и обязанности работодателя по
    подготовке и дополнительному
    профессиональному образованию работников;

    (Прошлое
    название «Права и обязанности работодателя
    по подготовке и переподготовке кадров»).

    2.
    Право работников на подготовку и
    дополнительное профессиональное
    образование;

    (Прошлое
    название «Право работников на
    профессиональную подготовку, переподготовку
    и повышение квалификации»).

    3.
    Ученический договор: понятие, срок и
    форма;

    4.
    Действие ученического договора.
    Недействительность условий ученического
    договора;

    5.
    Содержание ученического договора. Время
    ученичества, его оплата. Права и
    обязанности ученика по окончании
    ученичества;

    6.
    Основания расторжения ученического
    договора;


    7.
    Формы и виды дополнительного
    профессионального образования.

    (Прошлое
    название «Формы и виды подготовки,
    переподготовки и повышения квалификации
    работников»).

    NB!
    План и название темы изменены в
    соответствии с изменениями, внесёнными
    ФЗ от 02.07.2013 в раздел IX
    ТК РФ. Возможно, потом всё это будет
    изменено в самой методичке.

    NB!
    с
    1 июля 2016 раздел ТК «Подготовка и
    дополнительное профессиональное
    образование работников» переименуется
    в «Квалификация работника, профессиональный
    стандарт, подготовка и дополнительное
    профессиональное образование работников».

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

    Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.

    Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ ).

    В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

    Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

    В случае если работник потерял свой оригинал документа, то он может попросить работодателя о восстановлении.

    Также в случае увольнения работника по каким-то либо причинам, его трудовой договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации должен оставаться на хранении. Это положение регламентирует статься 656, согласно которой его необходимо хранить семьдесят пять лет, после чего передать в архивное учреждение.

    Также можно подтвердить работу с вредными условиями труда. Такой тип договора, как правило, является выгодным как для самого нанимателя, так и самого сотрудника. Первому он предоставляет профессионального сотрудника на длительный период, что позволяет оптимизировать деятельность компании и быть уверенным в его надежности. Второму же он предоставляет уверенность в завтрашнем дне, стабильность и возможный дальнейший карьерный рост.

    1.
    Меняется трудовая функция;

    2.
    Меняется структурное подразделение
    (если условие о структурном подразделении
    было в трудовом договоре);

    3.
    Обязательным условием является согласие
    работника. Согласие должно обязательно
    быть получено в письменной форме.

    1.
    Перевод в рамках одного работодателя;


    2.
    Перевод к другому работодателю;

    3.
    Перевод вместе с работодателем в другую
    местность.

    а)
    От старого новому работодателю должно
    быть направлено письмо о переводе;

    б)
    Новый работодатель не имеет права
    отказать работнику в течении месяца
    после договоренности работодателей.

    а)
    Работник;

    б)
    Работодатель;

    в)
    По независящим от сторон причинам.

    1.
    По времени до 1 года;

    2.
    До выхода на работу временно отсутствующего
    работника.

    Такие
    переводы не
    фиксируются
    в трудовой книжке.

    1.
    По письменному соглашению с работником;

    а)
    Возможен перевод работника по медицинскому
    заключению (ст. 73 ТК РФ);

    б)
    Перевод работника на срок
    до
    одного месяца
    на не обусловленную трудовым договором
    работу у того же работодателя для
    предотвращения чрезвычайных происшествий
    и т.д. или устранения их последствий (ч.
    2 ст. 72.2 ТК РФ);

    в)
    Перевод работника без его согласия на
    срок до
    одного месяца
    на не обусловленную трудовым договором
    работу у того же работодателя допускается
    в случаях простоя (временной приостановки
    работы по причинам экономического,
    технологического, технического или
    организационного характера), необходимости
    предотвращения уничтожения или порчи
    имущества либо замещения временно
    отсутствующего работника, если все эти
    условия вызваны чрезвычайными
    обстоятельствами. Тут
    тоже исключение:
    При этом перевод на работу, требующую
    более низкой квалификации, допускается
    только с письменного согласия работника.

    1.Ст.
    74 ТК РФ
    – изменение определенных сторонами
    условий трудового договора по причинам,
    связанным с изменением организационных
    или технологических условий труда,
    причем эти условия были закреплены в
    трудовом договоре. В случае, когда эти
    условия не могут быть сохранены в
    трудовом договоре, допускается их
    изменение по инициативе работодателя.
    В этом случае работодатель должен
    предупредить работников за 2 месяца, о
    том, что их трудовой договор в этой части
    меняется

    Действия
    работника:
    работник должен дать согласие на
    выполнение работы в новых условиях.
    Если работник не согласен на изменение
    существенных условий, работодатель
    должен в течении 2 месяцев должен
    предложить работнику другую работу.
    Если в течение 2 месяцев работник от
    работы отказался, то по истечении 2
    месяцев работодатель его увольняет.

    В
    случае когда причины указанные в ч. 1
    ст. 74 ТК РФ (изменение организационных
    или технологических условий труда)
    могут повлечь за собой массовое увольнение
    работников, работодатель в целях
    сохранения рабочих мест имеет право с
    учетом мнения выборного органа первичной
    профсоюзной организации вводить режим
    неполного рабочего дня (смены) и (или)
    неполной рабочей недели на срок до шести
    месяцев

    2.Сокращение
    штата и численности работников.
    Если в организации происходит
    организационно штатное мероприятие по
    сокращению должностей, работодатель
    обязан уведомить работника за 2 месяца
    о том, что его должность сокращается. В
    течении этого времени работодатель
    должен получить согласие на перевод на
    другую работу.

    а)
    Временный. Если
    работник, нуждающийся в соответствии
    с медицинским заключением во временном
    переводе на другую работу на срок до
    четырех месяцев, отказывается от перевода
    либо соответствующая работа у работодателя
    отсутствует, то работодатель обязан на
    весь указанный в медицинском заключении
    срок отстранить работника от работы с
    сохранением места работы (должности).

    б)
    Постоянный. Если
    в соответствии с медицинским заключением
    работник нуждается во временном переводе
    на другую работу на срок более
    четырех месяцев
    или в постоянном переводе, то при его
    отказе от перевода либо отсутствии у
    работодателя соответствующей работы
    трудовой договор прекращается в
    соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Есть
    перевод по инициативе третьих лиц, не
    являющихся сторонами трудового договора.
    Например,
    Когда суд обязывает восстановить
    уволенного работника. Новый работник
    должен либо перевестись, либо уволиться.

    3.Постоянный
    и временный перевод. Перевод на другую
    постоянную работу в пределах организации
    (данного работодателя). Перевод в другую
    организацию (к другому работодателю),
    перевод в другую местность вместе
    с организацией (работодателем)


    а)
    Переводы
    на другую постоянную работу;

    б)
    Временные
    переводы.

    1)
    В
    той же организации
    на другую работу;

    2)
    В
    другую ор­ганизацию;

    3)
    В другую местность.
    Другая
    местность
    согласно п. 16 Постановления Пленума ВС
    РФ N 2 – местность за пределами
    административно-территориальных границ
    соответствующего населенного пункта.

    Для
    постоянного перевода на другую работу
    необходимо письменное согласие работника,
    на какую бы работу и куда бы он ни
    переводился. В отличие от заключения
    трудового договора фактическое начало
    работы, на которую работник переведен,
    не может рассматриваться как молчаливое
    согласие на перевод. Су­дебная практика
    считает, что это согласие должно быть
    получе­но в ясной форме непосредственно
    в момент перевода или перед переводом.

    При
    переводе на постоянную работу в другую
    местность ра­ботник получает ряд
    гарантий и компенсаций, стимулирующих
    переезд.
    Отказ
    работника от перевода на работу в другую
    местность вместе с организацией
    (работодателем) является основанием
    прекращения трудового договора по п. 9
    ст. 77 ТК: отказ работника от перевода в
    связи с перемещением работодателя в
    другую местность.


    а)
    взаимное согласие между работником и
    ад­министрацией организации, в которой
    он работал;

    б)
    взаимное со­гласие между работником
    и администрацией организации, в кото­рую
    он переходит;

    в)
    взаимное
    согласие администрации по старо­му
    и новому месту работы может быть заменено
    распоряжением вышестоящего над ними
    хозяйственного органа. Такой перевод
    возможен с согласия работника на
    основании приказа вышестоя­щего над
    обеими организациями органа.

    Как
    постоянный, так и временный перевод
    возможен по ини­циативе не только
    работодателя, но и самого работника
    (напри­мер,
    для совмещения обучения с трудом, по
    состоянию здоровья, по семейным
    обстоятельствам).

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector