Назначение директора филиала ооо из числа работников

Единственный участник вправе открыть филиал ООО

Когда решение о создании филиала ООО относится к компетенции общего собрания, необходимо провести встречу участников ООО. Для этого сначала принимают решение о собрании. Собрание созывают и проводят согласно нормам Закона об ООО в очередном или внеочередном порядке. Кроме того, перед встречей юристы ООО при участии инициаторов открытия филиала разрабатывают локальный акт – положение о филиале. На основании этого документа будет действовать новое обособленное подразделение (п. 4 ст. 5 Закона об ООО).

Общее собрание решает три вопроса:

  • следует ли создать филиал ООО,
  • утвердить ли положение о филиале,
  • вносить ли изменения в устав ООО в связи с открытием филиала.

Решение по вопросу создания филиала ООО принимают большинством не менее 2/3 голосов (п. 1 ст. 5 Закона об ООО). Положение утверждают простым большинством голосов (абз. 3 п. 8 ст. 37 Закона об ООО). За внесение изменений в устав должны проголосовать  2/3 участников (п. 8 ст. 37 Закона об ООО). Итоги собрания оформляют в протоколе (п. 6 ст. 37 Закона об ООО).

Сейчас не требуется вносить поправки в устав, если хотят создать филиал ООО. Сведение о филиале необходимо зафиксировать только в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ, подп. «н» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Но общество по своему усмотрению вправе скорректировать устав и внести туда информацию о филиалах (п. 2 ст. 12 Закона об ООО).

Существует две ситуации, в которых лучше включить в устав информацию о создании филиала ООО:

  1. Если в уставе присутствуют сведения о других филиалах или указано, что общество не может открывать филиалов. В этом случае в документы добавляют данные о новом подразделении или исключают положение об отсутствии филиалов.
  2. Если налоговая не внесет изменения в ЕГРЮЛ без изменений в уставе. О том, надо ли вносить коррективы в устав, лучше сначала запросить инспекцию. Если инспекция откажется добавлять данные о филиале, который не упомянули в уставе, или затруднится с ответом, устав лучше изменить.

Перед тем, как открыть филиал ООО, о нем нужно известить налоговую и внести данные в ЕГРЮЛ. В инспекцию представляют заявление по форме № Р14001. Документ направляют в ИФНС по месту нахождения филиала в течение трех рабочих дней с даты, когда собрание приняло решение о создании филиала ООО (п. 5 ст.

Информацию о филиале вносят в ЕГРЮЛ в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления. Затем в течение одного рабочего дня налоговая выдаст лист записи ЕГРЮЛ.

После того, как решили открыть филиал ООО, необходимо назначить руководителя филиала. Кто именно назначает такого директора, должно быть указано в положении о филиале. С новым руководителем нужно заключить трудовой договор. Также издают приказ о приеме на работу.

Руководитель обособленного подразделения действует на основании доверенности. Текст документа разрабатывают юристы ООО. Доверенность на руководство филиалом подписывает директор основного ООО. В доверенности нужно указать, какие действия руководитель филиала вправе совершать от имени ООО. Полномочия директора должны соответствовать тому, что собрание утвердило в положении о филиале. Чем точнее и конкретнее опишут полномочия, тем ниже риск злоупотребления со стороны директора филиала.

При определенных обстоятельствах нужно встать на учет в органах внебюджетных фондов по месту нахождения филиала. Это требуется, если:

  • у нового филиала ООО будет отдельный баланс;
  • для филиала открывают отдельный расчетный счет;
  • в подразделении будут самостоятельно начислять различные выплаты персоналу.

Если при создании филиала ООО хотя бы одного из этих условий не предполагают, на учет вставать не надо.

В уставе может быть сказано, что создание филиала ООО относится к компетенции совета директоров. В этом случае в начале принимают решение о созыве не общего собрания участников, а совета. Совет на собрании рассмотрит вопрос, создать ли филиал ООО. Если по уставу совет директоров не вправе самостоятельно утверждать положение о филиале, принимать решение об изменении устава или принимать на работу директора филиала, совет созывает общее собрание.

  • разрабатывают и утверждают положение о филиале;
  • вносят изменения в устав ООО, если совет директоров сочтет это необходимым;
  • составляют протокол заседания совета;
  • направляют в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
  • назначают руководителя филиала;
  • встают на учет во внебюджетных фондах, если у филиала будет своя бухгалтерия и расчеты с персоналом.

Единственный участник ООО обладает возможностью принимать решения единолично. В связи с этим процедура создания филиала ООО упрощается. Участник сам:

  • принимает положение о филиале;
  • изменяет устав;
  • письменно оформляет свои решения;
  • подает заявление по форме № Р14001 в налоговую;
  • назначает директора филиала и выдает ему доверенность;
  • подает документы во внебюджетные фонды, если филиал будет вести расчеты с собственного счета, иметь отдельный баланс и сам расплачиваться с сотрудниками.

Оформляется принятие такого решения протоколом общего собрания участников либо решением единственного участника или протоколом заседания совета директоров. Что касается акционерного общества, то здесь решение о создании и регистрации филиала может приниматься как общим собранием акционеров, так и советом директоров общества условии прямого указания в уставе акционерного общества на это.

Таким образом, решение об открытии филиала в акционерном обществе оформляется либо протоколом общего собрания акционеров, либо протоколом заседания совета директоров.

Основной документ, регулирующий деятельность филиала — это Положение о филиале(п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 5 Закона об ООО).

В этом документе должны содержаться основные положения деятельности филиала, порядок принятия решений руководителем филиала, цели и задачи создания такого обособленного подразделения.

Сведения о создании филиала, представительства вносятся в ЕГРЮЛ.

Разрабатывается Положение о филиале, представительстве, в котором, в частности, отражается информация о руководителе – полномочия, зона ответственности, прочее. Руководитель филиала, представительства назначается приказом, с ним заключается трудовой договор, также предусматривающий соответствующие полномочия. В силу пункта 3 статьи 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление об изменении условий трудового договора

Директор филиала: обязанности, права и уровень заработной платы

В основном должностная инструкция имеет такие разделы:

  1. Права.
  2. Обязанности на должностном уровне.
  3. Ответственность.
  4. Основные положения.
  5. Функции.

Для более детального разбора и формирования служебной инструкции для гендиректора, желательно учесть трудовой договор, Устав компании и законодательные акты. Можно воспользоваться специальными справочниками, в которых прописаны обязанности Генерального директора ООО.Основные требования к служебным обязанностям генерального директора ООО:

  1. Работоспособная личность.
  2. Владеть ПК на уровне уверенного пользователя.
  3. Иметь трудовой стаж работы не менее пяти лет (на должности руководителя).
  4. Наличие высшего образования (экономического, юридического или профессионального).
  5. Опыт работы, который соответствует профдеятельности компании.

В избранноеОтправить на почту Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм. Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям. Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем Итоги Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Приказ о назначении генерального директора

Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. 2.6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. 2.7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

2.8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. 2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. 2.10.

2.11.

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Образец приказа о назначении директора ООО (word)

Ранее мы приводили пример и бланк приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно здесь.

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

О том как правильно заполнять журнал о регистрации приказов мы ранее рассказывали тут.

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу мы приводили ранее, ознакомиться с ним можно здесь.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.

С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги. Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф за неоформленного работника как избежать штрафных санкций

), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

При создании общества с ограниченной ответственностью формируется не только штатное расписание с будущими сотрудниками в зависимости от специфики деятельности, но и оформляется первый по ООО приказ о назначении его главы.

Несмотря на то, что директор общества также является действующим сотрудником, правила его приема, а также оформление приказа немного отличаются от стандартных.

Что это за документ?

Приказ о назначении генерального директора на должность главы компании является весьма важным документом, который не только наделяет лицо весьма широкими полномочиями по управлению отдельно взятым учреждением, но и фигурирует во многих пакетах документов, подаваемых для заключения того или иного договора уже в режиме сотрудничества.

Копия приказа нужна:

  • при заключении договора о перечислении средств в кредитное учреждение, в ресурсопоставляющие компании;
  • владельцу офисного здания в случае аренды помещения для подтверждения полномочий и прав распоряжаться ресурсами компании, а также представлять ее интересы в качестве уполномоченного лица.

При этом сам по себе приказ является распорядительным актом, который, как правило, издается самым первым лицом наряду с приемом главного бухгалтера, учитывая, что без директора иные приказы подписать уже никто не сможет и все последующие решения не будут законными.

А так как сей акт оформляется в компании, он относится еще и к документации локального уровня, процедура составления, а также использования и хранения которых также имеют свои правила.

Приказ о назначении на должность директора имеет весьма важную роль, учитывая, что только после его издания определенное лицо наделяется рядом полномочия.

Ведение кадрового делопроизводства в филиалах. передача полномочий

Москва ¦¦ ¦¦ Приказываю: ¦¦ 1.

В связи с открытием филиала в г.

Красноярск внести изменения в ¦¦ штатное расписание. Новый вариант штатного расписания прилагается. ¦¦ 2. Штатное расписание вводится в действие с 01.07.2009.

¦¦ Приложение. Штатное расписание от 30.06.2009. ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Зябликов /В.И.

Зябликов/ ¦L—————————————————————————Прием на работу и увольнение сотрудников филиалаА кто будет принимать на работу остальных сотрудников филиала? Опять руководитель юридического лица?

По умолчанию так и должно быть. Вот только на практике часто этим сразу же начинает заниматься руководитель филиала.

Чтобы открыть филиал ООО, требуется решение собрания

Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит: Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии.

Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате; Организует .


6 ст. 169

2 ст. 169

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12 Вопрос: В марте 2008 г. открытое акционерное общество создало новое »

Северное подразделение», руководителем которого назначили исполнительного директора.

Через полгода подразделение переименовали в «Северный филиал», а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала.

Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли каким-то образом аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему? Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении? М.Н.Гавриленко, г.

Москва Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: — место работы.

Северный филиал │ │ структурное подразделение │ директор филиала │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ 45 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб. коп. │ цифрами │ — │надбавка руб. коп. │ цифрами Основание: 01 сентября 08 Изменение к трудовому договору от » » 20 г. 4/08-ДС N ; или другой документ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Генеральный директор Шариков Е.А.

Предлагаем ознакомиться:  Не заключен договор с управляющей компанией

Шариков Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Каравайный 01 сентября 08 работник ознакомлен » » 20 г.

личная подпись Пример 3.

Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1. Ситуация: возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел? Нет, невозможно. В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).Трудовой договор Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70

    ТК РФ);

  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч.

6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Общества. 16. Директору филиала устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 17.

На период действия настоящего Трудового договора на директора филиала распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством России.

18. Общество гарантирует обеспечение страхования директора филиала в системе обязательного социального страхования. 19.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством России.

20.

Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров.

Если в обществе единое штатное расписание на всю организацию, а для филиала в нем выделен отдельный раздел, то изменения вносятся в него.

Если же у подразделения есть свое отдельное штатное расписание, которое утверждает руководитель подразделения (согласно полномочиям, прописанным в доверенности от руководителя головной организации), то здесь могут возникнуть сложности.

Ведь исполнительному директору подразделения придется внести изменения о том, что оно переименовано в филиал и должность руководителя теперь именуется «директор филиала».

Поэтому проще всего принять новое штатное расписание, которое утвердит генеральный директор головной организации, а позднее это полномочие передать уже руководителю филиала.

После этого исполнительный директор подразделения пишет заявление с просьбой перевести его на должность директора филиала.

Уведомление налоговой инспекции При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п.

5 ст. 5

Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности.

Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5

Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (заявление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г.

№ ММВ-7-6/25). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

Образец приказа об открытии обособленного подразделения (далее по тексту — ОП) поможет головным предприятиям быстрее оформить такое решение.

О том, каково содержание данного распоряжения и как оно оформляется, вы узнаете из статьи далее. Также в ней вы найдете образец этого документа.

Условия создания ОП приказа о создании ОП, образец Условия создания ОП При принятии решения о создании ОП важно, чтобы было соблюдено как минимум 2 условия:

  1. Подразделение должно быть расположено территориально обособленно от головной компании, т. е. за пределами ведения подразделения ИФНС, в котором она зарегистрировано.
  2. В создаваемом ОП должны быть созданы рабочие места — достаточно даже одного (письмо УФНС г. Москвы «О необходимости регистрации…» от 31.03.2010 № 16-15/[email protected]).

Решение о создании (открытии) ОП обычно принимается общим собранием участников ООО (ч. 1 ст.

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector