Материальная ответственность руководителя компании

Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственности

Отношения между генеральным директором и работником всегда оформляются специальным документом.

В данном случае директор может выступать в роли сотрудника или нанимателя.

В трудовом договоре в разделе «Права и обязанности сторон» конкретизируются условия соглашения и прописываются рамки материальной ответственности, которую несёт руководящее звено по отношению к персоналу. Каждой стороне отводится отдельный параграф.

В тексте документа, подразумевающем материальную ответственность при выполнении должностных обязанностей, необходимо обозначить признаки её наступления.

Делается это с целью, чтобы при наличии одного из выявленных факторов нарушения, привлечь виновника к ответственности по возмещению ущерба.

Спорная ситуация возникает с директорами филиалов. Согласно ТК РФ, работодателем является не региональный представитель, а непосредственно хозяин всей сети.

Поэтому управляющий структурным подразделением не может нести полной материальной ответственностиперед штатом сотрудников.

Он лишь является региональным представителем главы и отвечает за собственные деяния, которые повлекли за собой правонарушения в отношении персонала.

Следовательно, весь перечень обязательств должен чёрным по белому прописан в трудовом договоре, как в ситуации подписания его с сотрудниками, так и лицу, назначенному на должность директора подразделения.

Любое действие должно быть зафиксировано документально. Заключение подобного правового акта поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного или коллективного вреда.

https://www.youtube.com/watch?v=vxORz66j7n8

Предлагаем ознакомиться:  Как оплатить парковку в москве с мобильного мтс

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector