Нужно ли стажеру отрабатывать при увольнении

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели?

Действительно, Трудовой кодекс диктует такие правила: если трудовое лицо пожелало уволиться, то такому работнику необходимо составить увольнительное заявление и передать на ознакомление руководителю, причем на 14 дней раньше желаемой даты увольнения. Бывают случаи, когда работодатель не нуждается в этом человеке или уже имеет ему замену, тогда он может позволить уволиться раньше установленного кодексом времени.

В случаях, если трудящийся был зачислен на определенное время (сезонное трудоустройство) или занимал должность стажера, тогда ему необходимо будет отработать три дня, прежде чем уволиться. Таким образом, к данной категории работников можно отнести:

  • Работники с ограниченными сроками трудового договора;
  • Служащий, который устраивался на сезонную работу;
  • Лица, которые проходят проверку на пригодность (стажеры).

Двухнедельная отработка при увольнении исключается, если возникли обстоятельства вынуждающие уволиться трудовое лицо, а именно:

  • Возраст работника достиг пенсионного возраста, а по закону, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели после увольнения;
  • Призыв на государственную службу в армии;
  • Зачисление работника в высшее учебное учреждение;
  • Беременность, когда срок у женщины не позволяет продолжать ей работу;
  • Нарушение законного порядка и установленных нормативов работы самим работником
  • Переезд на другое место жительства со сменой прописки;
  • Если у работника имеется ребенок, не достигший совершеннолетия;
  • На иждивении имеются недееспособные лица.

Если работник имеет отношение к одному из этих пунктов, то он вправе не выходить на работу уже на следующий день после передачи заявления. Начальство отнесётся лояльно к такой просьбе, если сотрудник вместе с заявлением об увольнении представит документы, подтверждающие один из вышеперечисленных фактов. Это может быть справка из учебного заведения, военкомата, медицинская справка или свидетельство о рождении ребенка.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Есть ли возможность не отрабатывать 14 дней?

Нужно ли стажеру отрабатывать при увольнении

Если возникла острая потребность в увольнении, и трудовое лицо по личным обстоятельствам не может произвести отработку, тогда служащему лучше обратиться к начальству и постараться объяснить причину такой категоричности. Возможно, работодатель войдет в положение и устроит увольнение по соглашению сторон.

Также трудовое возмещение может не потребоваться, если на освобождаемое рабочее место уже найден претендент, который обладает всеми необходимыми качествами и готов официально трудоустроиться. Работнику, который увольняется, следует помнить, что в такой ситуации у него уже не будет возможности забрать заявление и восстановиться на своем рабочем месте в установленный период отработки.

Работник предприятия имеет право не отрабатывать, если в его жизни имеют место быть чрезвычайные ситуации или несчастные события.

Исключается отработка также в случае, если руководитель нарушил один из пунктов действующего закона в отношении увольняющегося работника, и тому есть документальное подтверждение.

Помимо всего, есть большой перечень ситуаций, когда гражданин имеет право уволиться без дополнительной отработки. Как уже упоминалось выше – это беременность, зачисление на учебу, в армию, несовершеннолетний ребенок на иждивении и прочее.

Если работник изъявил желание уволиться с работы по собственному желанию, тогда условие отработки в 14 дней в отношении его является обязательным. Гражданину, в таком случае, необходимо заранее подать заявление об увольнении, а именно за 14 дней до запланированной даты ухода от работодателя.

Если уход с работы носит срочный характер, тогда сотруднику лучше обговорить сложившуюся ситуацию с самим руководителем, который, возможно, поймет и уволит по соглашению сторон.

Если у работника имеется не использованный отпуск, то можно им воспользоваться, тем самым избавив начальства от выплат за его неиспользование и одновременно уволиться в скором времени.

Наличие других, установленных законодательством поводов для увольнения без двухнедельной отработки также можно использовать, но при подаче заявления об увольнении необходимо прикрепить соответствующую обстоятельству справку.

нужно ли отрабатывать стажеру при увольнении

Также, следует помнить, что отработка не является обязанностью, если руководство в ней не нуждается.

Предлагаем ознакомиться:  Документы необходимые для прописки в квартиру

Помогите, пожалуйста, мне в моем вопросе. Я работаю билетным кассиром на ж/д транспорте,0,5 ставки, с 17.07.12 г. В очередной отпуск меня отправляли в мае 13г. в течение 44 дней, срок отработанного времени на тот момент составлял 10 месяцев.

С отпуска я вышла 17 июня 2013. Сейчас возникла необходимость увольнения по собственному желанию( нашла более подходящую должность в другом предприятии).Приступать к новой работе нужно как можно скорее,т.к.

Если при заключении ТД в нём есть пункт указывающий на испытательный срок, то вам для увольнения по собственному желанию следует письменно предупредить работодателя за ТРИ дня.

условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

<img src='https://www.molnet.ru/mos/image?objectId=405905

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector