Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

Как проходит сокращение работников на предприятии

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?

○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

Внимание

Оптимальным вариантом считается составление письма в двух экземплярах. Один из них отдают руководству с просьбой поставить отметку о получении на втором.

Это станет полезным доказательством в пользу работника, если дело дойдет до суда.

  • Предъявить требования, касающиеся альтернативного места работы на данном предприятии. Сотруднику не обязательно соглашаться на предложение, но письменный отказ нанимателя в предоставлении вакансий также может стать основанием для отмены решения о сокращении.
  • Для получения дополнительных выплат нужно зарегистрироваться в службе занятости в период не более двух недель после того, как было осуществлено сокращение штатов. ТК РФ указывает именно этот срок.
  1. Быстро и в срок выполнять работу.
  2. Выполнять дополнительные задачи если, желаете сохранить место. Из двух одинаково сотрудников выберут того, кто готов выполнять больший объем работы за те же деньги.
  3. Обходиться без больничных, отгулов и отпусков, приходить вовремя на работу.
  4. Не распространяться о веселых выходных, дорогих приобретениях.
  5. Не устраивать затяжных перекуров, перерывов на чай или кофе.
  6. Ограничить посещение социальных сетей в рабочее время.
  7. Не жаловаться на жизнь коллегам из отдела кадров.
  8. Доносить и стучать на коллег не стоит.
  9. Проявлять выдержку, самообладание и готовность пойти на уступки.
  1. Как проходит сокращение работников на предприятииБеременные.
  2. Мамы, воспитывающие детей до 3-х лет.
  3. Одинокие матери, ухаживающие за ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет.
  4. Родитель (другогй представитель) — единственный кормилец инвалида младше 18 лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен.
  5. Лица, воспитывающие ребенка без матери.
  6. Единственные кормильцы в многодетной семье, воспитывающие ребенка до 3-х лет.

Причины сокращений на работе:

  • Экономическая необходимость. Когда предприятие несет убытки, руководство старается снизить издержки, путем сокращения персонала.
  • Компаниям нечем платить по задолженностям, выплачивать зарплату сотрудникам.
  • Внедрение новых технологий в производство требует изменения в квалификации кадров, либо увольнение ненужных.

Подробнее о том, кто не может быть сокращен на работе, можно прочитать в этой статье, а здесь мы рассказывали о еще одной причине сокращения должностей.

Включают в себя подготовку и утверждение приказа; уведомление об этом работников за 2 месяца и предложение вакантных должностей; направление уведомления в службы занятости и профсоюза; увольнение работников.

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию).

Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

  • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

ТК РФ.

  • Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
  • Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению. Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

    Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц. Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

Как проходит сокращение работников на предприятии

В бизнесе нередко случаются различные непредвиденные ситуации. Если они сопряжены с дополнительными трудностями, в том числе и финансовыми, приходится сокращать расходы, снижать издержки, уменьшать количество персонала. Для этого работодатели выбирают один из двух путей либо комбинируют их:

  • стараются обойтись меньшим количеством сотрудников – сокращение численности штата;
  • убирают те или иные должности или штатные единицы по ним – сокращение штата.

СПРАВКА! Если из штатного расписания убирают должности, которые на данный момент вакантны, это не является сокращением.

Ст.81 ТК РФ подробно регламентирует все положения освобождения работника от должности в результате сокращения.

Некоторые категории сотрудники не могут быть уволены по этому основанию. П.2 ст.81 ТК РФ не может быть применен к:

  • находящимся на больничном (ч.6 ст.81 ТК);
  • женщинам в «интересном» положении (ст. 261 ТК);
  • матерям малышей до 3 лет;
  • мамам-одиночкам, если их детям меньше 14, а детям-инвалидам – 18 лет;
  • лицам, на чьем попечении находится ребенок без матери;
  • членам профсоюзной организации (п.2, 3, 5 ст.81 ТК).

ВАЖНО! Работники из этих категорий, попавшие под неправомерное сокращение, легко восстанавливаются через суд, доставляя работодателю массу неприятностей.

Шаг первый

Сокращение сотрудников должно подтверждаться документально. Работодатель издает приказ, в котором описывает общую численность увольнений. Утверждается новое расписание специалистов, согласно которому в дальнейшем происходит работа организации или предприятия.

Здесь указывается общая численность работников после проведения процедуры сокращения, а также дата введения нового расписания в действие. На предприятие может быть уменьшено количество работников всех категорий или же отдельных специальностей.

Работодатель обязан заблаговременно сообщить в службу занятости населения о предстоящем сокращении сотрудников. Если предстоит массовое увольнение персонала, послать советующее письмо стоит не позднее чем за три месяца до проведения процедуры.

За 90 календарных дней необходимо уведомить службу занятости, если планируется увольнение за один месяц более 50 сотрудников или же более 200 рабочих за три месяца. Массовым сокращение является при ликвидации предприятия или организации.

В зависимости от территориальных и экономических особенностей конкретного региона могут устанавливаться также и другие факторы многочисленного увольнения. Любые отклонения от общепринятых норм утверждаются органами местного самоуправления.

Прямого указания граждан, подлежащих сокращению в первую очередь трудовое законодательство не содержит. В основном проводят расчистку кадров, которые не приносят предприятию дохода. Хорошие новости, в случае сокращения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысит 3-х месяцев.

Более детально узнать о том, кого сокращают на работе в первую очередь, можно тут.

Причины и основания сокращения ставки работника организации

Преимущественным правом оставления на работе будут иметь лица, с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=-kuwDZTL8vs

В равных условиях предпочтение отдаётся:

  • Гражданам, в семьях которых нет других лиц с собственным доходом.
  • Семейным – содержащим двух или более иждивенцев.
  • Работникам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье на рабочем месте.
  • Инвалидам боевых действий.
  • Лицам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Важно! В коллективном договоре могут содержаться и иные категории работников, которым будет отдано предпочтение в одинаковых условиях.

Как проходит сокращение работников на предприятии

Больше нюансов о том, кто имеет преимущественное право остаться работать, читайте тут.

  1. Претендовать на вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья.
  2. Воспользоваться правом преимущественного оставления на работе, при условии наличия оснований.
  3. Получить полагающиеся выплаты.

Больше нюансов о правах работника при увольнении по сокращению численности и штата можно узнать здесь.

Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя. Но вменяется в обязанность соблюдение формальной процедуры (прим. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

  1. Отсутствие реальных оснований для сокращения (прим. «мнимое сокращение»).
  2. Увольнение, осуществляемое без соблюдения положенной процедуры либо при некорректном соблюдении процедуры.

При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).

К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся:

  1. Сотрудники с 2-мя (и более) иждивенцами (прим. члены семьи на содержании сотрудника).
  2. Сотрудники, в семьях которых нет иных источников дохода.
  3. Сотрудники, которые в процессе работы на конкретного работодателя получили трудовое увечье либо проф/заболевание.
  4. Инвалиды ВОВ.
  5. Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы.
  6. Сотрудники, которые находятся в отпуске — независимо от вида отпуска (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
  7. Будущие мамы.
  8. Мамы, которые имеют малышей до 3 лет.
  9. Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
  10. Матери-одиночки (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет).
  11. Сотрудники, воспитывающие детей без матери (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет) – опекуны.
  12. Сотрудники в возрасте до 18 лет (при отсутствии согласия органов опеки).

Как проходит сокращение работников на предприятии

В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд.

Из основных причин возможного сокращения сотрудников выделяют ликвидацию компании, смену вида ее деятельности, финансовые сложности и пр.

Предлагаем ознакомиться:  Льгота на налог на имущество матери одиночки

На сегодняшний день наиболее актуальная причина – финансовые сложности (причина – политическая обстановка в мире, экономические трудности). Сокращение штата становится для многих компаний единственным вариантом «остаться на плаву» и спастись от банкротства.

В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Прекращение деятельности фирмы (организации) ИП.
  3. Сокращение численности/штата сотрудников. Данный пункт действует лишь при условии ликвидации должности сотрудника.
  4. Наличие сотрудников с более высокой квалификацией, производительностью труда и пр. (доказательства квалификации должны быть подтверждены соответствующими документами).

Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется.

Издание приказа о сокращении штата и изменении штатного расписания

В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения (уведомление сотрудников и пр.).

Создание комиссии из компетентных специалистов

Она должна заняться вопросами сокращения штата, и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры.

Уведомление

Подготовка его формы с полной информацией о сокращении должностей, ознакомление сотрудников, подлежащих увольнению, с уведомлениями под их роспись за 2 месяца до намеченной даты расторжения договора. Уже на момент подготовки данного уведомления работодатель должен быть осведомлен о наличии/отсутствии у сотрудника преимущественного права.

Вакансии

Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ).

Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.

сокращение работника

Центр занятости населения

Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником (не менее) сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – за 3 месяца (не менее).

Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда (профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.).

Примечание: неуведомление ЦНЗ о сокращении сотрудника незаконно, как и отсутствие отметки на уведомлении, полученном ЦЗН (то есть, уведомление было отправлено в ЦЗН, но отметки об этом у работодателя не имеется).

Профсоюз

Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. При массовом увольнении – за 3 месяца.

Увольнение

Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.

После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно).

Выходное пособие

Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также строго в установленные законом сроки.

График выплат пособия и его размеры регламентированы гл.27 ТК РФ, в которой указаны положенные сотрудникам при сокращении гарантии и компенсации, а также категории граждан, за которыми закреплено преимущественное право – остаться на работе при сокращении численности сотрудников.

День официального увольнения – это последний рабочий день сотрудника. Работодатель, независимо от причины сокращения, обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (либо отпуска), выходное пособие и иные денежные задолженности при их наличии.

центр занятости

Что касается среднего заработка, его расчет производится с учетом зарплаты, что уже начислена работнику, а также времени, которое сотрудник отработал по факту, включая день сокращения.

Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?

Согласно действующему ТК РФ, при сокращении сотрудник имеет право на:

  1. Выходное пособие. Размер – средний месячный заработок. 2-недельный заработок – для сотрудника, занятого на сезонных работах.
  2. Сохранение среднего месячного заработка до момента, пока сотрудник не устроится на новую работу (ограничено определенным сроком).
  3. Иные выплаты и компенсации, в соответствии с трудовым договором.

Сохранение за сотрудником среднемесячной зарплаты до момента трудоустройства ограничено сроком в 2 месяца (при особых условиях – до 3-6 мес.).

Порядок осуществления выплат:

  1. Пособие за 1-й месяц: выплата осуществляется вместе с расчетом непосредственно при увольнении. То есть, выходное пособие «авансом» за 1-й месяц.
  2. Пособие за 2-й месяц: выплата осуществляется после полного окончания 2-го месяца после предоставления сотрудником трудовой книжки без отметок о трудоустройстве за прошедший период. При трудоустройстве сотрудника, к примеру, в середине 2-го месяца, выплата осуществляется соответственно тому периоду, в который сотрудник трудоустроен не был.
  3. Пособие за 3-й месяц: выплата осуществляется исключительно в ситуации, когда сотрудник не трудоустроился в течение прошедших после увольнения 3-х месяцев при условии, что он обратился в ЦЗН (прим. по месту регистрации) в течение 2-х недель после увольнения и был в данном ЦЗН зарегистрирован. В этом случае ЦЗН выдает сотруднику соответствующую справку, которая и предъявляется работодателю для получения пособия за 3-й месяц.
  4. Пособие за 3-6-й месяц: выплата осуществляется только в случае, если сотрудник работал на Крайнем Севере. Выплатой пособий для данной категории сотрудников занимается (начиная с 4-го месяца) ЦЗН.

При сокращении не выплатили всю зарплату, больничный или отпускные – что делать?

Все выплаты (за исключением пособий, которые выплачиваются уже после увольнения) должны осуществляться в день увольнения и ухода сотрудника с предприятия. Задержание выплат незаконно. Все выплаты осуществляются соответственно трудовому договору и законодательству РФ.

Если выплаты не были произведены (или были произведены не в полной мере), то сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты (при условии, что она должна выплачиваться), а также компенсации за…

  1. Неиспользованный отпуск.
  2. Неоплаченный больничный.
  3. Моральный вред.

Важно

Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.Порядок и процедура сокращения Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников.

Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;

  • Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  • Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании.
  • Шаг второй

    После того как решение о сокращении штата сотрудников принято окончательно и бесповоротно, следует выбрать специалистов, которые будут подвергаться увольнению. При этом необходимо обязательно соблюдать правило преимущества на оставление на рабочем месте.

    Некоторые сотрудники не могут быть уволены по ряду причин. Согласно ТК РФ сокращение не может касаться женщин в декретном отпуске, сотрудниц, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек, опекающих несовершеннолетнего ребенка, а также других лиц, которые заботятся об инвалиде или несовершеннолетнем.

    описывается, кому может предоставляться преимущественное право на оставление на рабочем месте. Увольнение по сокращению в последнюю очередь касается сотрудников с большим опытом и высокой квалификацией.

    Высокая производительность должна подтверждаться документально. Работодатель не может принимать решение на основании собственных предпочтений. О квалификации специалиста могут свидетельствовать такие факторы, как наличие высшего профессионального образования, большое количество прошедших аттестаций. Лица, имеющие

    или звание, подвергаются увольнению в последнюю очередь.

    Если все работники предприятия имеют равные условия, предпочтение отдается работникам, которые имеют более одного несовершеннолетнего ребенка. Не может производиться сокращение сотрудников, которые ранее получили увечье или травму на предприятии. Также не увольняют участников ВОВ или других боевых действий.

    Преимущество также может быть предоставлено лицам, которые являются авторами каких-либо изобретений. В государственных организациях и военных частях предпочтение отдается супругам военнослужащих. Увольнение по сокращению касается их в последнюю очередь.

    Коллективным договором конкретной организации могут быть описаны и другие категории специалистов, которые могут иметь преимущество при увольнении. Основные же из них описаны в ТК РФ. Сокращение должно выполняться в соответствии со всеми правилами и законодательными нормами.

    Шаг третий

    Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, который подвергается сокращению, в письменной форме. Все нюансы описываются в части 2 статьи 180 трудового кодекса РФ. Каждому приходит письменное увольнение по сокращению сотрудника.

    Также начальник может сообщить персонально под расписку. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты предстоящего увольнения. Это позволяет сотруднику подыскать другое достойное место работы.

    Нередко бывают случаи, когда работники отказываются ставить свою подпись под приказом о сокращении. В этом случае процедура немного усложняется. Работодателю приходится отправлять письмо с уведомлением на домашний адрес.

    Параллельно составляется специальный акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении. Если сотрудник в дальнейшем обратится в суд с требованием разобраться в основаниях увольнения, работодатель сможет без проблем представить все необходимые документы. Процедура сокращения сотрудника будет соблюдена верно.

    Шаг четвертый

    Согласно трудовому кодексу РФ при сокращении сотрудника работодатель должен письменно предложить ему перевод на другую работу. Меры по трудоустройству помогут людям, которые попадают под сокращение, снова устроиться на соответствующую должность в другой организации.

    Такие меры являются лишь вспомогательными. Сотрудник вправе отказаться от предложенной вакансии и самостоятельно найти другую. В некоторых случаях возможен внутренний перевод. То есть на одном предприятии специалист сокращается с одной должности и поступает на другую.

    При этом обязательно должно быть составлено новое расписание сотрудников, а также утверждены должностные инструкции. В них описываются условия работы на новом рабочем месте, а также нюансы оплаты труда.

    В первую очередь специалисту может быть предложена должность, которая соответствует его квалификации. Если таковых нет, может быть предложено вакантное место на нижестоящую должность. Стоит учитывать, что оплата труда в этом случае будет несколько ниже.

    Предлагаем ознакомиться:  Работник не вышел на работу что делать

    В том случае, если сотрудник соглашается на предложенную вакансию, в кратчайшие сроки оформляется перевод. Отказ от должности оформляется документально. Составляется специальный акт, на котором обязательно ставится подпись работника, попавшего под сокращение.

    Стоит учитывать, что сокращение сотрудников возможно только лишь тогда, когда их невозможно перевести на аналогичную должность в другом отделе. Невыполнение этого требования является серьезным нарушением трудового кодекса и предполагает ответственность работодателя.

    Особенности для некоторых категорий граждан

    1. Сокращение лиц пенсионного возраста не отличается от стандартной процедуры. Пенсионеры вправе рассчитывать на соблюдение законных прав наравне с лицами, не достигшими пенсионного возраста.
    2. Особенностью увольнения материально-ответственного лица будет требование о проведении инвентаризации. Сотруднику нужно отчитаться за вверенное имущество. Материальные ценности должны быть в сохранности. В противном случае– устанавливается материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить недостающий ущерб.
    3. Гражданским служащим нужно знать, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса (прочитать о сокращении гражданских и военных должностей можно здесь). Федеральных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ по сокращению штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

      Для них предусмотрено направление на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

      Справка.

      При увольнении служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (ч. 9

      ст. 31 Закона N 79-ФЗ

      ). При этом выходное пособие, предусмотренное

      ст. 178 ТК РФ

      , не выплачивается.

    4. Военнослужащим, помимо ТК РФ, желательно руководствоваться другими нормативными актами (ст. 349 ТК РФ). Для них предусмотрены дополнительные компенсации и льготы при сокращении.

    Шаг пятый

    Порядок сокращения сотрудника, который является членом профсоюза, несколько усложняется. В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен отправить в профсоюзную организацию копию документа, который является основанием для предстоящего сокращения.

    Дополнительно может быть отправлен проект приказа об увольнении. Эта процедура выполняется через месяц после уведомления сотрудника об увольнении при частичном сокращении и через два месяца при массовом сокращении.

    Нередко бывают случаи, когда профсоюз не согласен с решением работодателя о сокращении конкретного сотрудника. В этом случае в течение трех дней после письменного ответа стороны должны встретиться и обсудить детали.

    Результаты такой встречи оформляются письменно, а все нюансы переговоров заносятся в протокол. В течение десяти дней после переговоров работодатель уже принимает окончательное решение. Процедура сокращения сотрудника в дальнейшем происходит по всем правилам.

    Решение работодателя может быть обжаловано в государственной инспекции труда. При поступлении жалобы вопрос рассматривается в течение 10 рабочих дней. Если процедура сокращения была выполнена незаконно, сотрудник может быть восстановлен на своей должности.

    Если расторгается трудовой договор с работником, который еще не достиг возраста 18 лет, помимо профсоюзной организации наниматель обязан уведомить также инспекцию по правам несовершеннолетних. Только после получения согласия от этой организации, работник может быть сокращен.

    Шаг шестой

    С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право раньше срока расторгнуть с ним трудовой договор. При этом дополнительно выплачивается пособие при сокращении, которое отвечает размеру заработной платы за оставшиеся рабочие дни.

    Компенсация рассчитывается в соответствии с должностной инструкцией конкретного сотрудника, а также количеством рабочих часов до даты увольнения. Процедура увольнения раньше срока выполняется в соответствии с 3-й частью статьи 180 трудового кодекса РФ.

    Работодатель создает приказ о прекращении трудового договора. Обязательно должны быть соблюдены права сотрудника при сокращении. Не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности или пребывания в оплачиваемом отпуске.

    Каждый работник должен быть ознакомлен с приказом о сокращении не позднее трех рабочих дней с момента его издания. Сотрудник ставит свою подпись в соответствующем протоколе. Этим он подтверждает, что был проинформирован об увольнении. Приказ о сокращении обязательно регистрируется в журнале о распоряжениях.

    Как составить уведомление?

    Согласно ст. 180 ТК РФ, уведомление сотрудника о грядущем сокращении осуществляется передачей соответствующего документа с приложением копии приказа лично в руки либо по почте за 2 месяца до непосредственного увольнения и с обязательным предложением других вакансий в течение всего срока до момента увольнения.

    ООО «Петров и К».Водителю-экспедитору Иванову А.В.Дата_____

    УВЕДОМЛЕНИЕ.

    Уважаемый ________ (ФИО сотрудника), Уведомляем Вас о том, что «__»__________ _____ года (дата) было принято решение о сокращении численности сотрудников нашей компании в связи с ______________ (причина сокращения) Приказ № ____ от «__»_______ года (дата).

    В случае несогласия на перевод Вы будете уволены «__»_______ _____ года (дата). При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

    Генеральный директор М.А. Клюев.

    С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен (-а) и 2-ой экземпляр получил (-а).________ (подпись сотрудника) «___»________ ____ г. (дата)_____________________ (мнение работника о переводе на другую должность)

    Форма уведомления о сокращении законом не регламентирована. Обязательно указывается причина сокращения, с отсылкой на статью, приказ.

    Уведомление предается работнику лично под роспись, либо направляется заказным письмом с уведомлением.

    Кроме того, в уведомлении указывается перечень предложенных вакантных должностей. Если работник не желает подписать уведомление, составляется акт об отказе.

    Шаг седьмой

    Работодатель обязан выплатить сотрудникам пособие при сокращении. Расчет производится в соответствии со статьей 178 трудового кодекса РФ. Дополнительно выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

    Если происходит расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или организации, сотруднику положена выплата, которая равняется среднемесячной заработной плате. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии обращения за помощью в службу занятости населения. При этом выплаты могут идти не более двух месяцев с момента официального увольнения.

    В трудовой книжке специалиста обязательно появляется запись о прерывании договора по трудоустройству. Указывается причина, по которой человек был уволен из организации. Сотрудники, которые попали под сокращение, имеют гораздо больше преимуществ.

    Им удается гораздо быстрее найти высокооплачиваемую работу, нежели тем, что уволились с предыдущего места по собственному желанию. Все записи в трудовую книжку заносятся в соответствии с правилами ведения и хранения корпоративной документации № 255.

    Расчет специалиста, а также выдача ему трудовой книжки осуществляются непосредственно в день увольнения. Если в это время работника на месте нет, расчет производится по требованию. Как только человек приходит в организацию, из которой был уволен по сокращению, он может предъявить требование о расчете в письменном виде. Пособие по сокращению сотрудников выплачивается не позднее следующего рабочего дня.

    Какие документы надо оформлять?

    • Новое штатное расписание, приказ об утверждении штатки.
    • Приказ о сокращении штата и численности.
    • Уведомительное письмо государственным органам занятости.
    • Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
    • Если есть профсоюз, уведомить, как и службу занятости.
    • Внести запись в трудовые книжки.

    Работодатель обязан сообщать сотрудникам об имеющихся вакантных должностях, в случае согласия, работник будет переведен на другую должность, с учетом состояния здоровья (подробнее о том, как переводится работник на другую должность при сокращении штата и численности, можно прочитать тут).

    Подробнее о необходимых документах при увольнении по сокращению штата и численности можно прочитать в этом материале, а здесь мы рассказывали о процедуре увольнения по сокращению штатов.

    Отчет о сокращении штата

    При сокращении сотрудника работодатель обязан уведомить службу занятости о том, что была произведена процедура увольнения. Сделать это необходимо в течение 10 дней после расторжения трудового договора.

    За несвоевременную подачу отчета об увольнениях начальнику предприятия или организации грозят штрафные санкции. Придется выплатить государству серьезную компенсацию, равняющуюся годовой заработной плате высвобожденного сотрудника, информация о котором не поступила в службу занятости.

    Нередко работодатель заносит запись в трудовую книжку сотрудника неправильно. Делается это умышленно, чтобы не оформлять лишней документации. Дело в том, что увольнение «по согласованию сторон» не требует дополнительного уведомления службы занятости населения. Вместе с этим уволенный сотрудник получает абсолютно те же права, что и при сокращении.

    Работодатель обязан не только своевременно подать отчет о сокращении, но и правильно его заполнить. В документе обязательно указываются паспортные данные такого сотрудника, наименование его должности, код профессии в соответствии с трудовым кодексом, квалификационный уровень сотрудника, его среднемесячная заработная плата.

    Дополнительно может быть указано образование специалиста. При наличии у него инвалидности обязательно оговаривается группа. Все эти данные помогут работникам службы занятости быстрее подобрать уволенному человеку подходящую должность.

    Отчет должен быть составлен работником, который занимает руководящую должность, или его заместителем. Документ заверяется мокрой печатью и подписью.

    Выплаты

    • с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
    • 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
    • следующие месяца ‒ 45%.

    Кого уволить нельзя? Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы. Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

    Приказ об уменьшении штата не имеет никакого отношения к приказу об увольнении. Это отправная точка, после которой руководитель имеет право начать сам процесс сокращения, уведомления сотрудников и т. п.

    Утверждённой формы такого приказа не существует, однако, в нём необходимо указать дату предстоящего сокращения, должности, которые планируются сократить и изменения в штатном расписании. После издания этого приказа необходимо уведомить работника или работников, должности которых попадают под сокращение, но не менее чем за два месяца.

    1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
    2. Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, среднемесячная зарплата в течение 2-х месяцев после увольнения.
    3. Начисление пособия за 3-ий месяц возможно по решению службы занятости

    На заметку. Размеры пособия для работников, работающих у работодателя – индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.

    Более детально о расчете при увольнении по сокращению читайте здесь.

    Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников?

    Содержание

    • 1 Порядок увольнения
    • 2 Положенные выплаты
    • 3 Как рассчитать выходное пособие?
    • 4 Законодательные аспекты
    Предлагаем ознакомиться:  Как снизить налог на продажу земельногоучастка с домом

    Порядок увольнения Эта процедура строго регламентирована законом и должна происходить в чётко последовательном порядке. Первоначально составляется приказ по предприятию о сокращении штата.

    Уведомление

    Вакансии

    выплата при сокращении

    Профсоюз

    Увольнение

    Выходное пособие

    Нередко работники сталкиваются с предложением начальства написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление ни в коем случае писать нельзя. Выгод для работодателя может быть огромное количество.

    Нет необходимости платить выходное пособие и заполнять множество документов. Увольнение сотрудника по сокращению штата – это длительная и трудоемкая процедура. Но работнику расторжение договора по собственному желанию не может быть выгодным.

    Уведомление сотрудника о сокращении приходит всегда заблаговременно (не позднее чем за два месяца до предстоящей даты увольнения). За это время каждый имеет возможность подыскать достойное место работы.

    Кроме того, сам работодатель обязан предложить рабочее место в другом отделе, если оно вакантно. Ценные специалисты всегда в цене. Поэтому необходимо выполнять свою работу на совесть, чтобы всегда находится на хорошей должности.

    Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников?

    сокращение сотрудников

    ТК РФ.

    Руководитель, принимая сложное решение о том, кто останется, а кто будет сокращен, не может руководствоваться своим желанием либо антипатиями. Сокращение предусматривает преимущественное право: это значит, что некоторые сотрудники имеют меньше шансов быть уволенными, чем другие. Рассмотрим факторы, которые влияют на выбор руководителя (ст. 179 ТК РФ).

    1. Квалификация сотрудника. Лица с более высокой квалификацией имеют приоритет.
    2. Производительность труда. Тем, кто лучше выполняет или перевыполняет установленные нормы, имеет меньше или не подвергался административным взысканиям, награждался или поощрялся другим образом, стоит меньше опасаться сокращения, чем сотрудникам с менее радужной репутацией.
    3. Другие приоритеты. Если пункты 1 и 2 у разных сотрудников примерно равные, руководитель выберет для оставления на работе:
      • имеющего 2 или более отпрысков или других иждивенцев;
      • единственного кормильца семьи;
      • инвалида боевых действий;
      • работника, ранее пострадавшего на предприятии;
      • сотрудника, направленного повышать квалификацию.
    4. Льготные категории. При прочих равных преимущественное право окажется на стороне сотрудников-«чернобыльцев» (пп.7 п.1 ст.14 Закона «О социальной защите» от 15.05.1991 г.), лиц, пострадавших от испытаний в Семипалатинске (п.10 ст.2 ФЗ №2 от 10.01.2002 г.), а также Героев СССР и России и полных орденоносцев Славы (п.1 ст.8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 г.)

    Сравнительный анализ всех этих пунктов должен быть отражен в личных делах каждого кандидата на увольнение.

    1. Организациям нужно оповестить биржу труда не позднее, чем за два месяца, в случае массового увольнения не позднее, чем за три месяца до начала сокращений.
    2. Индивидуальным предпринимателям не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий массовому увольнению работников.
    1. Как проходит сокращение работников на предприятииВнимательно читать документы, предоставляемые работодателем на подпись.
    2. Изучить права, ТК РФ, почитать статьи в интернете, проконсультироваться с юристом о предстоящем увольнении.
    3. Проштудировать сайты с вакансиями, разослать резюме.
    4. При увольнении забрать пакет документов, справки: для расчета среднего заработка, 2-НДФЛ, для биржи труда, расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.
    5. Проверить верность записи в трудовой книжке.
    6. Обратиться в суд, если увольнение было незаконным.

    Больше нюансов о том, что делать работнику при сокращении на работе, читайте здесь.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    Важно

    При этом, если он трудоустроится в середине этого периода, то имеет право на компенсационную выплату за дни, которые находился в поиске до момента оформления на новом месте работы. Выходное пособие не имеет к этому никакого отношения – оно является компенсацией за потерю работы и выплачивается даже в случае, если уволенный сотрудник трудоустроится уже на следующий день. Законодательные аспекты При увольнении сотрудников по сокращению штата существует ряд законодательных тонкостей и нюансов, которые необходимо знать и соблюдать, чтобы к работодателю не могло возникнуть претензий.

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ под сокращение не может попасть женщина, ожидающая ребёнка. Даже в случае, если та работает на основании срочного трудового договора, после предоставления медицинской справки, работодатель обязан продлить её контракт.

    «Счастливчики», которыми работодатель решил пожертвовать для уменьшения штата, должны узнать об этом заблаговременно. В течение 2 месяцев у сотрудников будет на руках письменное уведомление о грядущей «свободе». В получении данного уведомления сотрудники, которые скоро станут бывшими, должны расписаться.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не противоречит процедуре только вручение извещения под роспись. Устные объявления, переговоры, помещение информации на стенде и т.п. способы юридической силы не имеют: в случае оспаривания законности сокращения работодатель не сможет доказать, что предупредил сотрудника вовремя.

    Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании.

    Инфо

    Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ (ст. 3) содержит запрет на проявление работодателем дискриминации по возрасту. Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей.

    При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами. Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.

    Нетрудоспособные граждане не подлежат сокращению. Увольнение переносится до момента закрытия больничного листа, а выплаты начисляются в установленном порядке.

    массовое сокращение

    Если в течение 30 дней со дня увольнения заболеваете, и у вас есть листок нетрудоспособности, обращайтесь к работодателю за получением оплаты по временной нетрудоспособности. Для определения величины пособия используются сведения о среднем заработке бывшего работника за последние два года до увольнения.

    Прочитать об увольнении по сокращению после больничного можно в этом материале.

    Можно ли уволиться досрочно?

    По договоренности с руководством практикуется сокращение раньше срока уведомления (ст.180 ТК РФ).

    Важно! Чтобы уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

    Подстраховать себя, можно составив письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех денежных компенсаций и порядок их выплат. Соглашение составляйте в 2-х экземплярах для подписания обеими сторонами.

    Подробнее о том, как происходит увольнение досрочно при сокращении штата, читайте тут.

    Возможно ли последующее восстановление на должности?

    Восстановление на работе возможно в том случае, если допущены неточности в документальном оформлении увольнения, или нарушено трудовое законодательство. Для этого напишите соответствующее заявление в органы власти (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и приложите требуемые документы.

    Распространенные нарушения:

    • Несвоевременное или неправильное уведомление работников о предстоящем увольнении.
    • Нарушение сроков оповещения, а также порядка уведомления.
    • Увольнение защищенных категорий граждан.
    • Увольнение по из-за межличностной неприязни.

    пособие при сокращении

    Подробнее об особенностях процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата читайте тут.

    Как пережить это событие?

    • Не паниковать.
    • Придерживаться позитивного настроя.
    • Вспомнить забытые хобби. Возможно, позабытое увлечение станет основой для бизнеса.
    • Ставить себе новые цели.
    • Хорошенько отдохнуть.
    • Отредактировать резюме.
    • Думать о новых перспективах.
    • Сохранять уверенность в своих силах.
    • Сообщить друзьям и знакомым, что ищете работу.

    Ситуация на рынке труда меняется часто, но это не повод расстраиваться. Знание человеком своих прав поможет грамотно разрешить подобный вопрос. В таких ситуациях не спешите подписывать бумаги не глядя, или увольняться по собственному желанию. Так как существует риск потерять причитающиеся вам законные выплаты.

    Полезное видео

    Процедура выдачи документов увольняемому сотруднику должна соблюдаться, как и процедура сокращения – неукоснительно и четко, независимо от должности и причины увольнения. Процедура документирования, установленная законом, касается и правильного оформления личной карточки работника, а также ведения журналов учета.

    На выдачу каких документов имеет право сотрудник (список включает в себя и те документы, что могут понадобиться сотруднику в дальнейшем)?

    1. Трудовая книжка (с ее оформлением надлежащим образом) – даже при условии ее оформления за счет работодателя.
    2. Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) все экземпляры доп/соглашений к нему.
    3. Ученический договор (ст.200 ТК РФ).
    4. Пенсионное свидетельство.
    5. Медицинская книжка.
    6. Документ об образовании (при соответствующем договоре на основе этого документа).
    7. Справка об уплаченных налогах.
    8. Справка о начисленных/уплаченных страховых взносах.
    9. Справка о периодах временной нетрудоспособности.
    10. Справка о доходах для предоставления в службу занятости.
    11. Копии приказов (ст. 62, 84.1 ТК РФ) о приеме на работу, увольнении с работы, о переводе на иную работу и иных приказов (о дополнительной работе, работе в выходные, об аттестации и пр.). Предоставляются по запросу сотрудника. Копия приказа об увольнении выдается в день увольнения в обязательном порядке (ст.84.1 ТК РФ).
    12. Справка о периоде работы у работодателя.
    13. Расчетные листки (ст.136 ТК РФ).
    14. Документ о дополнительных страховых взносах на накопительную часть пенсии о взносах работодателя в пользу застрахованных лиц (при их уплате). Выдается вместе с расчетным листком (ст.9 ФЗ-56 от 30/04/08).
    15. Справка 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ). Предоставляется по запросу сотрудника.
    16. Справка о среднем заработке за 3 последних месяца (п.2 ст.3 закона №1032-1 от 19/04/91). Понадобится в службе занятости.
    17. Справка о сумме заработка за 2 года, которые предшествовали году прекращения работы либо году обращения за данной справкой (ст.4.1 и 4.3 ФЗ-255 от 29/12/06). Понадобится для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, и пр.
    18. Документы персонифицированного учета, индив/сведений, а также сведений о стаже (трудовой, страховой). Выдаются по заявлению сотрудника для установления пенсии.
    19. Характеристика.

    На заметку:

    1. Сроки, в которые сотрудник может обратиться за справками и заверенными копиями каких-либо документов, законом не ограничены (ст.62 ТК РФ). А вот для работодателя ограничены: срок в 3 рабочих дня – на ответ и выдачу справок.
    2. Получить желаемую справку сотрудник может, как до, так и после увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Исключительно на безвозмездной основе.
    3. Справка должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью компании. На копии документа также должна стоять дата выдачи и отметка о нахождении подлинника (оригинала) в данной компании.
    4. При исполнении документов на бланках, копии изготавливаются с учетом реквизитов бланков.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector