Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение по соглашению сторон - образец заявления соглашения скачать бесплатно

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

Что представляет собой увольнение по взаимному согласию сторон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. На практике это обозначает обязанность работника «отрабатывать» в течение 14 дней после подачи заявления.

Как оформить увольнение быстрее? Статьи 78 и 80 ТК РФ предусматривают для работника и работодателя возможность расторгнуть договор в любой момент «по соглашению сторон». Из этого следует, что если у руководителя фирмы и сотрудника отсутствуют взаимные претензии, они могут согласовать увольнение в более короткие сроки или даже в тот же день.

Важной особенностью расторжения договора по взаимному согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены: при нахождении в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, на испытательном сроку, при работе по совместительству.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Важной особенностью соглашения об увольнении по согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

С чего начинается увольнение в соответствии со статьёй 78 ТК РФ

Чтобы заключить договор об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен направить руководителю предложение о расторжении трудового контракта. Желательно сделать это письменно, чтобы иметь подтверждение предложения.

Работодатель также имеет право направить работнику предложение расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Данный документ также необходимо оформлять в письменном виде, на случай судебных споров и разбирательств.

Причины составления соглашения о расторжении трудового договора

После урегулирования и оформления между работодателем и сотрудником всех договоренностей кадровику необходимо оформить увольнение по соглашению сторон приказом.

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • регистрационный номер и дату издания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дату прекращения рабочих отношений;
  • данные, относящиеся к уходящему работнику;
  • основание;
  • подпись директора;
  • формулировку «ознакомлен», дату и подпись увольняющегося.

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Важно подробнее разобраться в том, в каких случаях появляется необходимость в составлении договора, поскольку в Трудовом кодексе этот вопрос был раскрыт недостаточно подробно. Таким образом, можно выделить следующие ситуации, когда требуется составлять рассматриваемый в статье документ:

  1. Работодатель (физ- или юрлицо) на основе статьи №78 Трудового кодекса решает уволить своего подчиненного в связи с тем, что последний решил выйти в отпуск или взял больничный из-за трудностей со здоровьем. Письменное разрешение членом профсоюза не требуется, поэтому речь идет об одностороннем процессе увольнения, а расторжение трудовых отношений инициируется управляющим.
  2. Если сам сотрудник желает расторгнуть договор, то, как уже было сказано выше, он предъявляет управляющему или другому ответственному лицу заявление об увольнении (статья №77 ТК РФ). Заявление оформляется, как и любой другой официальный документ этой категории, при этом обязательно нужно указать причину прекращения сотрудничества.
  3. Управляющий у начальника нет возможности уволить сотрудника в одностороннем порядке, то он должен уведомить сотрудника о его намерениях, подробно описав все обстоятельства. Если работник согласится, то после этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Гражданин, которого подвергли сокращению, обычно уходит с работы с компенсацией.

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за алкогольное опьянение: статья, порядок действий

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Бланк документа

Рассмотрим образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух имеющих равную силу экземплярах — для работника и работодателя. Законом не предусмотрена его единая форма, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно, с обязательным указанием некоторых реквизитов.

Договор об увольнении по соглашению сторон начинается с регистрационного номера, даты и указания места составления (как правило, адрес организации). Без соответствующей регистрационной даты договор будет считаться недействительным.

В первом абзаце указываются:

  • наименование организации-работодателя, а также в чьём лице оно представлено (имя руководителя);
  • должность и полное имя работника;
  • формулировка «заключили соглашение о нижеследующем».

После преамбулы отдельными пунктами в документе указывается следующая информация:

  1. Первым пунктом указывается формулировка «прекратить действие трудового договора», с обязательным указанием номера и даты подписания контракта. Без этих реквизитов данный нормативный акт не может вступить в законную силу.
  2. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
  3. Перечисление обязанностей работодателя. Например, предоставить отпуск, выплатить выходное пособие, вернуть трудовую книжку в последний рабочий день и рассчитаться.
  4. Перечисление обязанностей работника. Например, передать дела и документы новому сотруднику.
  5. Указание о взаимном отсутствии у сторон претензий и подтверждение факта наличия двух равнозначных экземпляров.
  6. Подписи с расшифровкой.
Соглашение о раторжении трудового договора

Законом не предусмотрена единая форма соглашения, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон в письменном виде может оформляться в свободной форме, но должно обязательно включат ряд реквизитов.

фото-1

Заполнять документ нужно с фиксации наименования самого документа. Ниже указывается место его составления и время заключения соглашения.

Далее следует преамбула, в которой обозначаются стороны, подписывающие данный документ.

Со стороны фирмы следует записать наименование организации, должность и личные данные руководителя, а также ссылку на документ, на основании которого обозначенное лицо имеет право представлять интересы фирмы. Далее указываются Ф.И.О. работника, который будет увольняться по соглашению сторон.

Внимание! Для удобства восприятия документа, его лучше всего структурировать, разбив основную часть на пункты. Желательно каждому условию, включенному в соглашения, по которому было достигнуто согласие, отводить отдельный пункт.

Начинается основная часть документа с обозначений реквизитов трудового контракта, который будет расторгать по соглашению сторон. Здесь же можно отразить статью ТК РФ, на основании которой будет осуществляться увольнение.

Далее фиксируется дата, с которой трудовой контракт с сотрудником будет прекращен, а работник уволен.

В следующем разделе указываются обязанности руководства хозяйствующего субъекта по отношению к увольняемому, которые оно должно выполнить в рамках данного соглашения. Это прежде всего выдать ему на руки все предусмотренные законодательством документы, зарплату, компенсации за не использованный отпуск, выходные пособия, а также предусмотренные в результате переговоров мероприятия.

Затем определяется конкретный размер компенсаций сотруднику, которые будут ему начислены и выплачены при увольнении. Сумму необходимо отражать как цифрами, так и прописью для избежания конфликтных ситуаций.

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

Когда работнику компенсация при увольнении по согласию сторон не полагается, в документе нужно обязательно зафиксировать данный момент.

Ниже необходимо отметить, что размер сумм, определенных в этом документе, является неизменной, пересмотреть ее после подписания ни одной из сторон будет не доступно.

Далее в составленном соглашении отражается, что стороны трудовых отношений после подписания данного документа не имеют друг к другу никаких претензий.

После этого заполняется информация о количестве экземпляров соглашения. Как правило, их должно быть два, по одному для каждой стороны. При этом все они обладают одной юридической силой.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на работу стоматолога

Ниже отражается наименование сторон, а также их реквизиты и адреса местонахождения. Часто данную информацию приводят в виде двух столбиков. Внизу и работнику и работодателю необходимо поставить свою визу с ее расшифровкой. Когда у предприятия есть в наличии печать, то она также проставляется.

Как и на трудовом контракте, внизу у соглашения по согласию сторон должна присутствовать отметка работника о том, что свой экземпляр он получил на руки.

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Если в качества инициатора выступает работодатель, то для него достаточно устной или письменной договоренности с сотрудником в виде дополнительного соглашения.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, а другой — у сотрудника. На каждом экземпляре должны быть подписи сторон, хотя это и не является обязательным условием.

Уже на основании этого документа об увольнении работодатель может издавать приказ, который расторгает трудовой договор.

Соглашение не освобождает работника от написания заявления об увольнении в отдел кадров. В этом заявлении обязательно указать дату последнего рабочего дня.

До этого времени работники бухгалтерии обязаны произвести расчет денежных средств, полагающихся к выплате уволенному сотруднику.

Для работника увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов.

В первую очередь, нет нужды отрабатывать две обязательные недели или наоборот можно попросить у нанимателя дополнительное время для поиска работы.

Кроме того, соглашение об увольнении предполагает  достойные «отступные» и приличное пособие на бирже труда.

Сотрудник в данном случае должен понимать, что отозвать в одностороннем порядке свое заявление не получится,  и работодатель  его может уволить даже на больничном.

Унифицированного образца соглашения о расторжении трудовых отношений нет, поэтому форму его оформления выбирает сам руководитель, тогда как распоряжение оформляется по форме Т8.

Аннулирование дополнительного соглашения

Как уже было сказано выше, при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения 2017 года) сотрудник не может аннулировать допсоглашение в одностороннем порядке. Если увольнение происходило по статье №80 ТК РФ, то у сотрудника есть право отозвать своё заявление, однако при увольнении по статье №78 ТК РФ нужно получить сообщение с одобрением работодателя, поэтому срочный односторонний процесс восстановления работника на его должности является невозможном.

Достаточно распространённым примером ошибки работодателей является ситуация, когда при восстановлении трудовых отношений они попросту избавляются от договора. Согласно с постановлением ВС РФ от 2004 года, после восстановления сотрудника на работе нужно взять новый бланк и составить новую письменную договоренность, где будет указано о факте аннулирования дополнительного соглашения.

Если после подписания основного соглашения у сторон появились дополнения к документу, необходимо составить новый акт — дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения также не установлен законом и разрабатывается индивидуально в каждом случае.

Как правило, дополнение составляется, когда изменяется дата увольнения, размер выходного пособия или какие-то другие ключевые параметры договора. В нём обязательно необходимо указать номер и дату основного соглашения. Важно знать, что без основного соглашения этот документ не имеет никакой силы.

Что делает работодатель после подписания соглашения

  1. Существенная экономия времени. Руководителю не нужно уведомлять подчиненного о сокращении за 60 дней, а подчиненному в свою очередь можно уйти с работы, не отрабатывая предусмотрены трудовым законодательством две недели. Договариваться об увольнении можно в любой день по инициативе одной из сторон.
  2. Возможность сократить сотрудника, которого запрещено увольнять. Подписав дополнительное соглашение с генеральным директором, где будут прописаны все условия увольнения, с таким работником можно расторгать контракт без дополнительных легальных последствий.
  3. Подчиненный не имеет возможности отозвать заявку об увольнении по собственной инициативе. Если письменной договоренности нет, то у работника есть законные основания восстановиться на работе в течение 14 дней с момента подачи заявления администрации.
  4. Получение работником дополнительного пособия. В противном случае подчиненный может остаться без компенсации, когда дело об увольнении рассматривается в судебном порядке.

После того, как стороны достигли согласия по поводу расторжения договора и подписали соответствующий документ, работодатель должен завершить процедуру увольнения. Для этого он издаёт специальный приказ. Рассмотрим образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Форма этого документа схожа с обычным приказом об увольнении Т-8. Единственным существенным отличием будет указание основания: «по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ». В остальном достаточно последовательного заполнения всех полей формы и корректного указания ссылки на соглашение о расторжении договора.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Вы имеете право обратиться в суд

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом:

  1. После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.
  2. В последний день работы гражданину выдаются:
    • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
    • трудовая книжка;
    • окончательный расчет.
  3. В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.
  1.  соглашение о расторжении трудового договора Когда в качестве руководителя выступает физлицо, заполнение документа должно сопровождаться указанием личных данных руководителя (фамилию, ИНН), а также информацию о доверенном лице, которому необходимо утвердить соглашение. Если договор заключался с иностранцем, то полный перечень документов нужно уточнять в миграционной службе.
  2. Кроме выходного пособия также может предусматриваться материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни (если такие имеются).
  3. В текст договоренности можно вносить коррективы, но только по обоюдному согласию обеих сторон. В противном случае документ теряет свой юридический вес. В первую очередь это относится к тем ситуациям, когда изменения касаются финансов (например, отметка о возвращении сотруднику денежных средств).
  4. Оформлением соглашения занимаются кадровики (в целом, это актуально для любого типы исполнительных документов). Далее бумага подписывается самим руководителем, и предлагается увольняемому работнику для ознакомления.
  5. Письменная договоренность должна обязательно сохраняться в архиве. Обычно её помещают папку с другой исполнительной документацией за последний год.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации.

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю. Для работника это бывает необходимо, когда он нашёл новое, более высокооплачиваемое место работы и спешит приступить к новым обязанностям.

Этот вариант хорош ещё и тем, что позволяет договариваться с работником, находящимся на больничном или в отпуске. Также подобный способ прекращения трудовых отношений иногда используется в конфликтных ситуациях, когда руководитель организации хочет уволить сотрудника, но не готов начинать судебные разбирательства.

Согласие сторон

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю.

Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В образец приказа на увольнение по соглашению сторон включают:

  • условия, на которых договор предстоит расторгнуть;
  • размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).

Подробнее: как уволить сотрудника по взаимному согласию

Как действовать в случаях, когда не удалось достичь соглашения

К сожалению, на практике не во всех случаях работнику и работодателю удаётся мирно договориться о прекращении трудового договора. Если сотрудник намерен в любом случае менять место работы и разрывать контракт, ему придётся написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до последнего рабочего дня.

Образец дополнительного соглашения на увольнение по соглашению сторон образец

Образец заявления на увольнение в таком случае будет самым стандартным, включающим формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Через 2 недели после подачи и регистрации данного документа работодатель будет обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Заключение

В соответствии с российским законодательством расторжение трудового договора возможно в любой момент по взаимному соглашению сторон. Эта норма закреплена статьёй 78 ТК РФ. В случае отсутствия претензий, работодатель и работник вправе инициировать и подписать соглашение о расторжении контракта.

Единая форма данного документа в настоящее время не предусмотрена. Поэтому в каждом случае договор о прекращении трудовых отношений составляется отдельно. Оно обязательно должно включать корректные наименования сторон, номер и дату расторгаемого договора и взаимные обязательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector