Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Приказ об индексации заработной платы, образец — что значит проиндексировать зарплату?

Образец приказа об индексации зарплаты

Способы расчета размера повышения зарплаты

Зарплату работников следует индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Причем повышать заработную плату – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация зарплаты трудящихся является обязанностью, а не правом работодателя. Это предусматривает статья 130 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не является бюджетным учреждением, то порядок индексации законодательством РФ не зафиксирован. Поэтому работодатель (организация или ИП) должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда).

Если вообще не индексировать зарплату и не закрепить в документах условия индексации, то не исключена вероятность привлечения работодателя к административной ответственности. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).

Регламент в обязательном порядке прописывается в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых соглашениях с сотрудниками. Периодичность процедуры также устанавливается внутренними документами организации, при этом каждый работодатель должен помнить, что индексировать заработную плату нужно минимум один раз в год.

Порядок индексирования устанавливается организациями на локальном уровне с учетом рекомендаций отраслевых сообществ или объединений. Величина единого индекса определяется Госкомстатом в ежемесячном докладе. При этом учреждение также вправе установить индекс повышения в своих локальных НПА.

Для проведения процедуры увеличения оплаты труда в учреждении необходимо составить приказ об индексации зарплаты, в 2017 году формат этого распорядительного документа не претерпел существенных изменений, поэтому специалисты при необходимости могут воспользоваться образцом предыдущего периода.

В первую очередь кадровая служба должна подготовить основание и привести в соответствие с новыми размерами оплаты труда штатное расписание, трудовые договора и прочие локальные нормативные акты.

Образец приказа об индексации зарплаты

130, 134 ТК РФ, а также локальные акты учреждения.

Содержательная часть приказа о повышении зарплатыдолжна включать пункты с распоряжениями руководителя:

  1. Об индексировании заработной платы с указанием индекса-коэффициента.
  2. О разработке штатного расписания и внесении изменений в трудовые соглашения сотрудников.
  3. Об указании для бухгалтерии о произведении перерасчета зарплаты и о начале действия данного приказа при начислении оплаты труда.
  4. О назначении лица, ответственного за исполнение вышеуказанных распоряжений.

Документ подписывается руководителем. Также необходимо проставить отметки об ознакомлении ответственных сотрудников с содержанием распоряжения. Хранить распорядительную документацию нужно в соответствии с нормами, определенными локальными НПА, но не менее 3 лет.

За несоблюдение этой законодательной нормы руководитель может понести административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП с последующим наложением штрафов (Письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — на должностное лицо;
  • от 1000 до 5000 рублей — на индивидуального предпринимателя;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — на организацию.

Как расчитать размер повышения зарплаты

  • Мнение эксперта по индексации зарплаты

  • Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости

  • На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты

  • Об ответственности работодателя

  • Поиск по сайту

  • Полезные ссылки по теме

  • Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

    Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017) считает, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами.

    К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий (ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались). Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений.

    АиФ предлагает следующий методику расчета повышения зарплат.

    Для примера взяли продавца Елену с окладом 20 000 рублей в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте (то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля), когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года.

    Предлагаем ознакомиться:  Коллективная жалоба на руководителя - образец

    Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.

    В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место:

    1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

    2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо  указано: «В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию».

    3. Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

    При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.

    5 которого сказано: «В случае повышения размеров минимальной заработной платы, пенсии, выплат, …, а также в случае роста денежных доходов населения без просмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым … для индексации денежных доходов населения.

    Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не производится. Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации».

    Таким образом, первый случай, когда индексация не будет проводиться, — это повышение размера заработной платы в месяце, в котором состоялся такой рост.Индексация может не проводиться и в том случае, если работника недавно приняли на работу.

    На это Министерство труда и социальной политики Украины указывало в собственном письме от 30.10.03 г. №024-130: «Месяц принятия работника на работу считается базовым, и индексация за этот месяц не проводится.

    А расчет индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации начинается со следующего за базовым месяцем». Таким образом, вторым случаем является ситуация, когда работника только приняли на работу, в результате чего в таком месяце индексация не проводится.

    Последний случай, когда индексацию не проводят, — это повышение зарплат работников раз в три месяца. При этом поднимать зарплату следует на сумму, которая больше суммы индексации, начисленной в соответствующем месяце.

    Образец приказа об индексации зарплаты

    Если у вас возникла одна из вышеназванных ситуаций, то индексацию проводить вы не должны. Детальнее о том, когда следует индексировать заработную плату, вы можете прочитать в газете «Все о бухгалтерском учете» № 86 за 2009 год на стр. 39.

    В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 07.06.2011

    »  Оплата труда, индексация

    Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

    Порядок индексирования

    Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы.

    Однако следует учесть, что если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

    Индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).

    Следовательно, к полномочиям работодателя относится необходимость учета роста цен при индексации зарплаты. Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

    Предлагаем ознакомиться:  Что нужно знать и уметь, что бы стать хорошим юристом?

    Работодатель самостоятельно определяет и периодичность проведения индексации.

    Ответственность за неисполнение требования законодательства

    Несмотря на требование трудового законодательства о необходимости проведения индексации заработной платы и ответственность за нарушение такого требования, многие работодатели не стремятся проводить обязательную индексацию зарплаты работников (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Кому и когда положено индексировать

    Индексация зарплаты в 2019 году проводится на тех же, что и ранее, условиях статьи 134 ТК РФ: государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном федеральным, региональным и местным законодательством, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Таким образом, в настоящее время трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Указанная процедура регулируется в зависимости от источника финансирования, формы собственности работодателя (государственная, негосударственная) и может быть основана не только на уровне инфляции в стране, но и на иных показателях, закрепленных в соответствующих законах и подзаконных актах.

    Проведение индексации работникам, которые трудятся в негосударственном секторе экономики, осуществляется на основании локальных нормативных актов их работодателей (коллективный договор, соглашение, положение, приказ и т. п.).

    Работодатели, которые финансируются из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном действующим законодательством, в том числе и отраслевыми соглашениями (если в них прописан указанный порядок).

    Причем действие отраслевого соглашения считается распространенным на работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении, и если работодатель не отказался к нему присоединиться (ч. 9 ст. 48 ТК РФ), то должен привести свои локальные акты в соответствие с требованиями соглашения.

    Индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году

    Государственные органы производят индексацию заработной платы в порядке и по правилам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Образец приказа об индексации зарплаты

    Так, Федеральным законом от 01.12.2014 № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2019 годов» было установлено повышение заработной платы работников бюджетной сферы и федеральных государственных гражданских служащих с 01.10.

    Состоится ли для бюджетников индексация зарплаты 2019? Пока для большинства служащих вопрос закрыт. Однако в правительстве предполагают, что до сентября 2019 года зарплаты у нескольких миллионов россиян-бюджетников, не охваченных «майскими указами», могут вырасти.

    Оформление индексации

    В отличие от бюджетников, работодателям из негосударственного сектора экономики необходимо закрепить механизм корректировки зарплаты при ее индексации в отдельном локальном акте, например в Положении об индексации зарплаты, которое может действовать самостоятельно или являться частью (приложением) коллективного договора.

    В главе 7 ТК РФ указан порядок, согласно которому правила проведения индексации устанавливаются в коллективных договорах. Если такой договор отсутствует или в нем нет соответствующего правила, то работодатель вправе принять отдельный нормативный акт, содержащий необходимые нормы.

    Статья 8 ТК РФ устанавливает требование, по которому принятие локального акта необходимо согласовать с представительным органом работников (например, профсоюзной организацией). Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов урегулирован в ст. 372 ТК РФ.

    Образец приказа о индексации заработной платы

    Образец приказа об индексации зарплаты

    В Положении должен быть подробно описан алгоритм расчета сумм и порядок определения соответствующих коэффициентов. Обычно при этом ориентируются на один из нескольких установленных государством показателей:

    • индекс потребительских цен (публикуется на официальном сайте Росстата РФ);
    • уровень инфляции (ежегодно закреплялся в федеральных, региональных законах);
    • рост прожиточного минимума трудоспособного населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

    Кроме показателей расчета, в Положении необходимо указать период и сроки проведения (ежеквартально, индексация зарплаты в год) и другие необходимые условия, в том числе:

    • зафиксировать, какие выплаты подлежат индексации;
    • определить формулу расчета и правила определения коэффициентов;
    • установить период, с которого применяются новые суммы;
    • указать перечень документов, в которых должны быть отражены результаты индексации (положение об оплате труда, штатное расписание, трудовые договоры и т. д.);
    • установить ответственных за ее проведение должностных лиц;
    • закрепить порядок согласования Положения с представителями трудового коллектива (профсоюза).

    Также важно указать условия, при которых индексация может не проводиться, либо будет ограничена (например, финансово-экономические проблемы у работодателя). Если не включить их в текст Положения, работодатель не сможет в одностороннем порядке уменьшить суммы компенсации, либо отказаться от индексации вообще.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на поведение сотрудника в сср

    Выполнив все вышеуказанные процедуры и согласования, работодатель издает приказ об индексации зарплаты, с выходом которого Положение вступает в силу с указанной в нем даты.

    После издания приказа текст Положения нужно довести до сведения всех работников.

    Чтобы избежать роста темпов инфляции, при осуществлении индексации учитывается ряд требований:

    1. С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен. При этом, как правило, устанавливается «порог индексации» — то увеличение цен, с которого требуется индексация.
    2. Индексируются не все виды доходов, а преимущественно такие, как заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия).
    3. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личною подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.

    Образец приказа об индексации зарплаты

    Кроме общего индекса потребительских цен могут рассчитываться и части-индексы изменения стоимости жизни определенных слоев или групп населения или специальные индексы в целях коррекции социальных выплат или их тарифов в результате инфляции.

    Индексация не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов. Рост стоимости жизни компенсируется в большей мере тем, чей уровень текущего потребления наиболее страдает в результате инфляции, т.е. лицам, получающим более низкие доходы.

    Официальными источниками индексации доходов в России выступают:

    • для бюджетной сферы занятости — бюджеты всех уровней;
    • для пенсионеров — Пенсионный фонд РФ;
    • для пособий — Фонд социального страхования РФ, федеральный бюджет;
    • для малообеспеченных категорий населения — средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения;
    • для занятых в частном секторе экономики — финансовые средства самих организаций.

    353 ТК РФ).

    Обратите внимание!

    Образец приказа об индексации зарплаты

    До 01.01.2018 приостанавливается индексация окладов государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, находящихся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ).

    Полезная информация по вопросу

    Ответственность работодателя

    За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность.

    Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа:

    1. Положения о проведении индексации указаны в коллективном договоре и в любом ином локальном нормативном акте организации.
    2. Работодатель регулярно пересматривает размер зарплаты сотрудников при росте потребительских цен.

    Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
    • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации.

    Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется.

    Вывод

    Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут. Индексация затрагивает всех работников без исключения.

    При этом коэффициент повышения в организациях коммерческого сектора работодатель определяет самостоятельно. Привлечь работодателя к ответственности могут в том случае, если он не определил порядок индексации, не следует ему или делает это на нерегулярной основе

    При нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению работодателю грозит предупреждение или штраф (ст. 5.31 КоАП РФ) в размере от 3000 до 5000 руб.

    При нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

    Кроме того, в случае неправомерного непроведения индексации суд может произвести ее самостоятельно на основе порядка, предусмотренного коллективным договором, отраслевым соглашением, иным нормативным актом работодателя-ответчика.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector