Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Образец приказа о повышении заработной платы работникам 2019 года

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

Уменьшение оклада

Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), соответственно, должна быть не ниже уровня инфляции. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.

Инфо

Как правильно оформить приказ Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата.

Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

Внимание

Положение о заработной плате Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Важно

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Повышение оклада сотруднику Изменение окладов возможно не только в случае индексации заработка, но и при позитивном развитии фирмы, когда руководитель хочет повысить зарплату своим сотрудникам. Кадровик компании обязан правильно оформить данное мероприятие.

Для этого необходимо выпустить приказ о повышении оклада образец 2017, на основании которого будут совершаться все действия по изменению выплат постоянного характера. Получается, что одновременно нужно сделать следующие бланки:

  • служебная записка о повышении заработной платы образец
  • приказ о повышении заработной платы
  • допсоглашения к трудовым договорам сотрудников
  • измененное штатное расписание на предприятии

безусловно, иметь все нужные бланки под рукой необходимо, особенно когда компания развивается, а значит, ее штатное расписание регулярно меняется.

По своей сути эти два понятия близки и довольно схожи – оба они касаются экономической составляющей труда работника. Но между ними есть и существенные различия.

Окладом считается неизменная базовая часть заработной платы, которая прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

Заработная плата – это целый ряд всевозможных начислений: оклада, надбавок за вредное производство, процентов от продаж, премий, бонусов и т.п. за минусом страховых выплат во внебюджетные фонды. При повышении заработной платы происходит одновременное повышение всех ее частей.

Повышение заработной платы может относиться к какой-то конкретной группе сотрудников, является исключительно волей работодателя и всегда имеет индивидуальное числовое значение. Иными словами, руководитель предприятия вправе по собственному усмотрению или исходя из рекомендаций начальников структурных подразделений, определять кому, за что и на какую сумму повышать заработную плату.

Что касается индексации, то тут ситуация несколько иная – норма по ней прописана в законодательстве РФ, т.е. каждый работодатель обязан ее проводить.

При индексации увеличению подлежит окладная часть, при этом размер повышения всегда фиксированный и касается всех работников предприятия. Цель индексации – изменить заработную плату, для того, чтобы обеспечить покупательскую способность работников на приемлемом уровне, поскольку известно, что в связи с инфляционными процессами она имеет неуклонную тенденцию к снижению.

Работодатель имеет право самостоятельно определять работников, достойных повышения заработной платы. Обычно выбор падает на тех сотрудников, которые каким-либо образом отличились: например, перевыполняют производственные нормы, дают хорошие показатели по продажам и т.д.

Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст.

Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст.

22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

  • высокие показатели в работе и перевыполнение плана;
  • итоги аттестации;
  • повышение квалификации;
  • изменение служебных обязанностей;
  • новые функции у сотрудника;

В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику.

Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

  • перемены в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, что привело к уменьшению нагрузки на сотрудника);
  • структурная реорганизация производства (исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к уменьшению нагрузки);
  • иные трансформации организационных или технологических условий труда, которые снижают интенсивность или сложность труда работника

В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях.

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). <

… Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 17 февраля 2017 г. Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после отстранения от работы

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

Обязательно ли увеличивать зарплату Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

Внимание

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент. Как часто можно повышать оклад Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц. В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Важно

Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда (см. приложение 2.1). Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников (см. приложение 2.2). Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 мая 2013 года N 705-р

Об увеличении фондов оплаты труда

В целях реализации мер по выполнению указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28 декабря 2012 г. N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее — указы Президента РФ), Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края, установившим на территории Хабаровского края минимальную заработную плату с 01 апреля 2013 г.

в размере 8142 рубля:1. Увеличить фонды оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющих переданные государственные полномочия, финансирование деятельности которых осуществляется за счет средств краевого бюджета (далее — Учреждения), согласно приложению к настоящему распоряжению.2.

Заместителю министра — начальнику управления планирования, финансового и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края Радомской И.Н. обеспечить:2.1. Внесение в установленном порядке соответствующих изменений в Закон Хабаровского края от 10 декабря 2012 г.

N 245 «О краевом бюджете на 2013 год» (далее — Закон).2.2. Внесение соответствующих изменений в распоряжения министерства здравоохранения края, утверждающие государственные задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на 2013 год краевым государственным бюджетным учреждениям здравоохранения, указанным в приложении к настоящему распоряжению.2.3.

Финансирование Учреждений с учетом увеличения фондов оплаты труда.3. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края, и муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющих переданные государственные полномочия:3.1.

Внести в установленном порядке соответствующие изменения:- бюджетным учреждениям в Соглашение «О порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)» на 2013 год и план финансово-хозяйственной деятельности;

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

— казенным учреждениям в бюджетную смету.3.2. Обеспечить распределение увеличенного фонда оплаты труда и начисление заработной платы работникам ежемесячно в полном объеме.3.3. Обеспечить целевое использование дополнительного фонда оплаты труда для достижения целевых индикаторов выполнения указов Президента РФ, установленных на 2013 год.3.4.

Довести информацию об увеличении фондов оплаты труда на 2013 год до трудовых коллективов.4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра — начальника управления планирования, финансового и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края Радомскую И.Н.

Как оформить повышение заработной платы

Наниматель обязан ознакомить работника с положением об оплате труда до подписания трудового договора. Более того, сотрудники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать росписью свое согласие с ними.

В соответствии с существующим регламентом руководитель предприятия издает приказ. Утвержденной формы этого документа в настоящее время не существует. Поэтому работодатели составляют его в произвольной форме на фирменном бланке предприятия.

Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется на практике. Ознакомиться с ним можно ниже. В примере показан образец приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ: 2018 год принес 2 таких события (с 1 января и 1 мая), и возможно, они не будут последними.

Увеличение заработной платы бюджетникам обязательно сопровождается изданием приказа. Закон обязует работодателя выпускать его по причинам:

  • повышения МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
  • изменений условий труда (ст. 74, 146 ТК РФ);
  • индексации (ст.134 ТК РФ);
  • перевода сотрудника на другую работу с повышением жалования (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).

С 2013 года унифицированные требования к кадровой документации отменили, поэтому можно издавать акты о повышении заработной платы в произвольной форме или на основе шаблона, разработанного в самой организации.

Приложение 1.1Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание Приложение 1.2Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда Приложение 1.

3Пример оформления приказа об увеличении размера заработной платы отдельных работников Приложение 2.1Пример оформления Положения об оплате труда (фрагмент) Приложение2.2Пример оформления приказа об индексации заработной платы Приложение 2.

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

3Пример оформления трудового договора с условием об индексации заработной платы (фрагмент) Приложение 2.4Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с условием об индексации заработной платы (фрагмент) Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов.

Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

Приказ об увеличении заработной платы работникам (образец) Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя Приказ об увеличении заработной платы работникам (образец) Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:

  • требования закона о проведении периодической индексации заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда «Об индексации…» от 19.04.2010 № 1073-6-1);
  • личное пожелание работодателя и т. д.
Предлагаем ознакомиться:  Как открыть ИП в 2019 году: пошаговая инструкция регистрации, необходимые документы и действия, сколько это стоит

Так или иначе, повышение заработной платы (будь то оклад или премия) должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа. Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т.

к. унифицированной/типовой формы нет: Приказ о повышении заработной платы — образец.

N 14-3/В-1135 (в этом документе особо подчеркивается ответственность работодателя за непроведение индексации по статье 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 000 рублей) и статья 134 ТК РФ. Работодатели должны придерживаться этих правил.

В то же время законодательство не ограничивает руководителей в намерении повышать заработную плату на суммы, превышающие МРОТ. Поскольку почти все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью повысить оплату труда сотрудникам, разберемся, как правильно оформить это мероприятие документально. Процесс поднятия заработной платы затрагивает несколько документов.

Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст. 134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен. Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст.

5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!». Во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно.

Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию) После составления приказа Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

А поводом для его издания могут послужить:

  • Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
  • Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Содержание

  • 1 Приказ о повышении оклада образец 2017
    • 1.1 Когда необходим приказ об увеличении оклада образец
    • 1.2 Документальное оформление повышения зарплаты на предприятии
      • 1.2.0.1 Повышение оклада сотруднику

Образец распоряжения об увелечении фонда оплаты труда

Прежде всего нужно рассмотреть, кто, когда и почему может увеличить заработную плату. Обычно эта процедура призвана повысить реальное содержание выплаты с учетом экономической ситуации в стране. Так, статья 130 Трудового Кодекса диктует правила относительно государственных гарантий по оплате за труд сотрудникам.

Более того, Роструд своим Письмом 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г. закрепил позицию государства, согласно которой в связи с ростом потребительским цен заработная плата должна своевременно индексироваться.

Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пример оформления приказа о повышении заработной платы Приказ о повышении заработной платы работникам (образец) может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»121351, г. Москва, ул.

Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами:

  • изменением организационных условий труда;
  • сокращением рабочего времени;
  • отрицательными итогами аттестации;
  • сокращением премиальной части и т.

    д.

Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа. Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении.

В каких случаях происходит изменение оклада

РАСПОРЯЖЕНИЕ

МинистрА.В. Витько

тыс. руб.

Наименование учреждения

Всего дополнительный ФОТ с учетом начислений на оплату труда

в том числе:

на реализацию Указа N 597

для педагогических работников по Указу N 1688

на увеличение другим категориям на 5,5%
с 01.10.2013

на увеличение МРОТ с 01.04.2013
до 8142 руб.
в месяц

КГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения» министерства здравоохранения Хабаровского края

1534,0

1534,0

КГБОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края

1000,0

1000,0

КГБУЗ «Амурский кожно-венерологический диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

4838,0

4750,0

88,0

КГБУЗ «Амурский противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

4233,0

4117,0

116,0

КГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» министерства здравоохранения Хабаровского края

14206,0

13923,0

283,0

КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края

492,0

492,0

КГБУЗ «Верхнебуреинский центр организации специализированных видов медицинской помощи» министерства здравоохранения Хабаровского края

396,0

391,0

5,0

КГБУЗ «Городской наркологический диспансер г. Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края

8274,0

8136,0

138,0

КГБУЗ «Дом ребенка специализированный N 3» министерства здравоохранения Хабаровского края

9247,0

4364,0

4512,0

371,0

КГБУЗ «Кожно-венерологический диспансер г. Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края

17966,0

17856,0

110,0

КГБУЗ «Краевая клиническая больница N 1 имени профессора С.И.Сергеева» министерства здравоохранения Хабаровского края

363,0

273,0

90,0

КГБУЗ «Краевая психиатрическая больница» министерства здравоохранения Хабаровского края

21915,2

19039,2

1227,0

1649,0

КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии» министерства здравоохранения Хабаровского края

678,0

611,0

67,0

КГБУЗ «Краевой кожно-венерологический диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

6369,0

5690,0

469,0

210,0

КГБУЗ «Николаевская психоневрологическая больница» министерства здравоохранения Хабаровского края

8456,0

8148,0

308,0

КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края

1069,0

1069,0

КГБУЗ «Николаевский кожно-венерологический диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

3340,0

3256,0

84,0

КГБУЗ «Перинатальный центр» министерства здравоохранения Хабаровского края

357,0

357,0

КГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер г. Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края

23013,0

22346,0

667,0

КГБУЗ «Психиатрическая больница г. Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края

33662,0

32797,0

865,0

КГБУЗ «Районная больница г. Советская Гавань» министерства здравоохранения Хабаровского края

3,0

3,0

КГБУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения «Анненские воды» министерства здравоохранения Хабаровского края

804,0

611,0

193,0

КГБУЗ «Станция переливания крови г. Комсомольска-на-Амуре» министерства здравоохранения Хабаровского края

7838,0

7469,0

258,0

111,0

КГБУЗ «Станция переливания крови» министерства здравоохранения Хабаровского края

6096,0

5800,0

232,0

64,0

КГБУЗ «Ульчский противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

82,0

82,0

КГБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» министерства здравоохранения Хабаровского края

410,0

410,0

КГБУЗ «Эльбанская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края

2458,0

1096,0

1314,0

48,0

КГКУЗ «Дом ребенка N 4» министерства здравоохранения Хабаровского края

4674,0

1381,0

3242,0

51,0

КГКУЗ «Дом ребенка N 5» министерства здравоохранения Хабаровского края

3870,0

2247,0

1547,0

76,0

КГКУЗ «Дом ребенка специализированный N 1» министерства здравоохранения Хабаровского края

2067,0

143,0

1162,0

611,0

151,0

КГКУЗ «Дом ребенка специализированный N 2» министерства здравоохранения Хабаровского края

3751,0

231,0

2772,0

594,0

154,0

КГКУЗ «Краевой медицинский центр мобилизационного резерва «Резерв» министерства здравоохранения Хабаровского края

1017,0

556,0

405,0

56,0

КГКУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр» министерства здравоохранения Хабаровского края

16900,0

16900,0

КГКУЗ «Николаевский противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

2816,0

2708,0

108,0

КГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения Хабаровского края

1058,0

1058,0

КГКУЗ «Хабаровский территориальный центр медицины катастроф» министерства здравоохранения Хабаровского края

5410,8

4830,8

544,0

36,0

КГКУЗ «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств» министерства здравоохранения Хабаровского края

6004,1

6004,1

МБУЗ «Детский санаторий «Амурский» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска

758,0

558,0

200,0

МБУЗ «Кожно-венерологический диспансер» Советско-Гаванского муниципального района

64,0

28,0

36,0

МБУЗ «Охотская центральная районная больница» Охотского муниципального района

25,0

25,0

МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер» Охотского муниципального района

172,0

172,0

МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер» Советско-Гаванского муниципального района

118,0

118,0

МБУЗ «Психоневрологический диспансер» Советско-Гаванского муниципального района

39,0

39,0

МБУЗ «Районная больница N 1» Ульчского муниципального района

39,0

39,0

Предлагаем ознакомиться:  Коллективная жалоба на руководителя - образец

Заместитель министраИ.Н. Радомская

Кто пишет приказ о повышении заработной платы

Составление обычно возлагается на сотрудника, который занимается подготовкой распорядительных бумаг. Как правило, это:

  • сотрудник HR-отдела/отдела кадров;
  • секретарь/офис-менеджер;
  • юрисконсульт.

Кто бы ни составлял документ, его должен подписать директор организации. Без подписи бумага не будет иметь законной силы.

Заниматься составлением приказа о повышении заработной платы может любой работник предприятия, в чьи должностные функции входит подготовка распорядительной документации или назначенный для выполнения данной обязанности лично руководителем. Обычно это:

  • сотрудник отдела кадров,
  • юрисконсульт
  • или секретарь организации.

В любом случае, после составления, приказ о повышении заработной платы следует передать на согласование и подпись директору. Без его автографа данный документ не приобретет законной силы.

Основание для приказа

Основанием может служить служебная записка начальника структурного подразделения.

Кроме этого, документ должен иметь обоснование, то есть причины (например, высокая производительность труда, большой стаж работы на предприятие, перевыполнение нормы).

Любой приказ, исходящий от имени руководителя фирмы, должен иметь под собой какое-то основание и обоснование. В этом приказе в качестве основания можно назвать служебную записку руководителя отдела или подразделения, а в качестве обоснования – причины (например, высокую производительность труда, перевыполнение планов, большой период непрерывной работы в компании и т.п.).

Правила оформления

К оформлению приказа, так же как и к его содержанию, нет никаких особых требований: его можно писать на обыкновенном листке бумаги или на фирменном бланке компании, как от руки, так и в печатном виде.

Единственное, что необходимо соблюсти: наличие «живых» автографов директора организации, всех упомянутых в приказе лиц, а также ответственных за его исполнение сотрудников.

Если количество работников, которых касается повышение заработной платы, достаточно большое, то для фиксации факта прочтения ими приказа следует сформировать отдельный документ под названием «лист ознакомления с приказом».

Заверять бланк при помощи печати или штампа предприятия не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица имеют право пользоваться штемпельными изделиями только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах фирмы.

Приказ обычно издается в единственном экземпляре и после выпуска регистрируется в журнале учета локальной внутренней документации компании.

Действующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно.

Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»
121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
ИНН 7731332719 / КПП 773101001

12.10.2016

ПРИКАЗ № 17к

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить новое штатное расписание ООО «Экостор» и ввести его в действие с 01.11.2016.
2. Повысить заработную плату работникам ООО «Экостор» с 01.11.2016 в соответствии с изменениями, внесенными в штатное расписание.
3. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А. в срок до 31.10.2016:
 ознакомить сотрудников с изменениями, внесенными в штатное расписание ООО «Экостор»;
— обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

Такой документ можно составлять в произвольной форме. Если в организации принят внутренний шаблон, лучше воспользоваться им.

Бумага должна включать шапку, в которой приводится наименование организации, название документа, его номер, место и дату составления.

К основной части требования более обширные, в ней нужно указать:

  • обоснование документа;
  • сущность распоряжения (кому оно предназначается, на какую сумму повышают жалование);
  • распоряжение бухгалтеру пересчитать зарплату и ознакомить с решением сотрудников;
  • ссылка на основание для приказа (служебную записку и т.п.).

К внешнему виду бумаги особых требований нет, как и к ее форме. Допускается писать приказ как на фирменном бланке предприятия, так и на чистом листе бумаги. Можно печатать текст на компьютере или писать от руки.

Заверять бумагу печатью не обязательно, если иное не оговорено в регламенте организации.

Сколько времени и как хранить бланк

Приказ следует хранить в отдельной папке с другими бумагами распорядительного характера. Период хранения установлен законодательством РФ и может регламентироваться локальными актами. Как правило, в бюджетных организациях этот срок составляет не менее пяти лет. После документы утилизируют.

Приказ необходимо хранить в отдельной папке вместе с прочими распорядительными бумагами на протяжении периода, установленного для сохранения такого рода документации законодательством РФ или локальными актами организации (как правило, не менее трех лет), затем его можно утилизировать (также в строго определенном порядке).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector