Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Образец трудового договора с президентом общественной организации

Трудовой договор с руководителем организации образец бланк

При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении Контракта не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере рублей.

3.9. Во время срока действия предупреждения о расторжении Контракта по инициативе Общества президенту предоставляется дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть Контракт до окончания этого срока. 3.10.

https://www.youtube.com/watch?v=rpUJYdb0I8o

По соглашению сторон допускаетсяприостановлениедействия Контрактавслучаяхпризыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания Контракта остается неизменным. 4. Оплата труда 4.1.

4.2. ПорешениюОбществаПрезидентуустанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей. 4.3. По соглашению сторон размер исистемаоплатытрудамогут бытьпересмотрены.Новыеусловия Контракта оформляются в письменном виде,подписываютсясторонамииявляютсянеотъемлемойчастью настоящего Контракта. 4.4.

Образец трудового договора с президентом общественной организации

Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка.

Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях:- совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний;- умышленного причинения вреда имуществу фонда;

— других случаях, специально предусмотренных законодательством.3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда.

РешениеПрезидента,осуществлениекоторогопозволило повысить рентабельность деятельности Общества на %илисократить расходыфинансовыхсредствОбщества либо срок их оборачиваемости не менее чем на %при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере рублей. 5.

Рабочее время и время отдыха 5.1. ДлявыполненияПрезидентомсвоихобязанностейему устанавливается ненормированный рабочий день с по . 5.2. Президентуустанавливаетсяпятидневнаярабочаянеделяс выходными днями субботой и воскресеньем. 5.3.

Выход Президента на работуввыходныеипраздничныедни возможентольковслучаях,предусмотренныхзаконодательствоми с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.

Президент выходит на работу в выходныеилипраздничныеднипо письменному распоряжению учредителей. 5.4.Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине,в случаях,прямоуказанныхвтрудовомзаконодательстве Российской Федерации,либо если ущерб возник в результате принятых им решений,выходящих за пределы его полномочий.

Он не освобождается от ответственности,еслидействия,влекущиеответственность,были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежитвозмещениюущерб,которыйможетбытьотнесенк категории нормального производственно-хозяйственного риска. 1.12.

Предлагаем ознакомиться:  Как прописать срок поставки товара в договоре

ЗаиныедисциплинарныенарушенияПрезидентнесет ответственностьсогласнотрудовомузаконодательствуРоссийской Федерации.Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей (акционеров). 2. Конфликт интересов 2.1.

К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными закона- ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе: 2.3.1.

организация выполнения решений высшего органа управления Ор- ганизацией; 2.3.2. созыв высшего органа управления Организацией, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения; 2.3.3.

предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал- терского баланса перед утверждением их высшим органом управления Органи- зацией; 2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации; 2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации. 2.4.

Работник подчиняется непосредственно /Ф.И.О., должность/ 1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. 2.

Срок действия договора Вариант 1. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на /указывается определенный срок не более 5 лет/ .2.2.

Благо, Трудовой кодекс РФ также не запрещает это делать в данной ситуации (статья 59 часть 1 ТК РФ): «Срочный трудовой договор заключается:( …) для проведения (…) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

А проекты, одобренные и профинансированные правительством, создаются как раз только на несколько месяцев. Главное, не забыть письменно предупредить работника об окончании срока договора, избежав тем самым еще одну ошибку.

close

И сделать это лучше всего не за три дня до окончания, а недели за две. Два проекта — две «штатки»? Трудовой кодекс един для всех работодателей. Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания. Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка.

Инфо

В них прописан срок действия договора, который, как правило, совпадает со сроком действия проекта, обязанности обеих сторон, паспортные данные, словом, все, как в любом другом договоре. Только вместо оплаты — безвозмездная (добровольческая) основа труда. С теми специалистами, которые привлекаются на конкретный проект, и труд которых будет оплачен, заключаем срочные трудовые договоры.

Ведь отныне он будет признан именно работником, а не добровольцем. И тот факт, что у НКО нет денег, не будет никому интересен: Трудовой кодекс един для всех работодателей. Надо отметить, что договоры оформлять нужно абсолютно со всеми.

Это необходимо хотя бы для того, чтобы в случае возникновения травмы на работе или по пути следования на работу, а также любой другой непредвиденной ситуации, в ходе которой будет идти расследование случая, документы были в порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Какие здания и сооружения облагаются налогом

Кроме работников, принимаемых для осуществления конкретного социального проекта, в штате некоммерческих общественных организаций вполне с успехом могут трудиться люди по бессрочным трудовым договорам, поскольку, кроме целевых проектов, у НКО всегда есть и ежедневная работа.

Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями. Порядок расторжения трудового договора с руководителем Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних.

Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. 2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней дея- тельности Организации. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Руководителю устанавливается дневная рабочая неделя.

Инфо

Выходные дни . 3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день. 3.3. Руководителю предоставляется: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка- лендарных дней; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью . 4. Условия оплаты труда 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере рублей в месяц.

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. Трудовой договор г. » » 20 г. /полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя — физического лица/ , именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице /должность и Ф.И.О.

руководителя организации/ , действующего на основании устава, с одной стороны и /Ф.И.О./ , именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1.

Местом работы Работника является /наименование организации, структурное подразделение/ .1.3. Настоящий трудовой договор является:Вариант 1. договором по основной работе.Вариант 2. договором по совместительству.1.4.

Оформление трудовых отношений в нко: трудовой договор.

Внимание

Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.6.2.

Предлагаем ознакомиться:  Понятие рабочие дни в договорах

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде. 7. Заключительные положения 7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем.

Руководитель несет ответственность в пределах своей компетен- ции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. 6. Расторжение трудового договора 6.1.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предус- мотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос- нованиям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ. 6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим ос- нованиям: 6.2.1.

нецелевое использование имущества Организации; 6.2.2. . (иные основания) 6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру- довой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7. Заключительные положения 7.1.

Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации , именуемое в дальнейшем (полное наименование общественной организации) «Организация», «Общественная организация», в лице (наименование должности) , действующего на основании (Ф.И.О.

) , именуемое в дальнейшем (Устава, Положения, Доверенности) «Работодатель», с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.

Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга- низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей Общест- (наименование должности) венной организации » «. 1.2.

Образцы документов для нко

Важно

При заключении договоров о трудоустройстве в одной организации могут возникнуть разные ситуации. Трудовой договор, заключенный с руководителем или директором предприятия и трудовые договоры для наемных работников имеют существенные отличия. Отношения владельцев компании и ее руководителя регулируются законодательно трудовым кодексом, различными федеральными законами, и еще другими нормативно-правовыми документами.

Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо. Как заключают трудовой договор с будущим руководителем Это очень сложный и многогранный тип документа.

Важно

Выходные дни . 3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день. 3.3. Руководителю предоставляется: — ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка- лендарных дней; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью . 4. Условия оплаты труда 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector