Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы ростове на дону

Почему именно в трудовую инспекцию?

Организация, которая защищает права работников в области трудовых отношений и знакомящая их с соответствующими нормами и положениями действующего законодательства, именуется трудовой инспекцией.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан. Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности.

Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

ФИТ примет как единоличное, так и коллективное заявление.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Трудовая инспекция не будет рассматривать заявление о просрочке зарплаты и других выплат от наемных работников предприятия-банкрота.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

При

задержке зарплаты

на несколько дней необходимо убедиться, что сроки ее выплаты прошли.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

  • Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы ростове на донунаименование органа, куда обращаются;
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения;
  • просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
  • документы, подтверждающие невыплату.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

Предлагаем ознакомиться:  Круг вопросов по которым принимается фкз

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

При задержке зарплаты и иных приравненных к ней платежей работник может потребовать начисления пени за каждый день просрочки.

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому  и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы.

Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Кто может пожаловаться?

Написать с жалобу в трудовую инспекцию может любой человек. Быть работником компании не обязательно. Обратиться инспекцию по труду имеет право и лицо, уже расторгнувшее трудовой договор.

ТК РФ позволяет также отправить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Такое обращение будет более эффективным, поскольку оно выражает мнение нескольких человек.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы ростове на дону

Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск.

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  • Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  • Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  • Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  • Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  • В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Начальнику Государственной Инспекции по ТрудуТрифоновой М.В.от Смирнова И.Г.проживающего  г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Предлагаем ознакомиться:  Кассационная жалоба по гражданскому делу: образец оформления, сроки

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

Дата                                                                                                                          Подпись

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы ростове на дону

В жалобе четко пропишите :

  • Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  • День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  • Указать сумму, которую задолжал работодатель;
  • Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Сроки подачи жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы подается в территориальное отделение Роструднадзора. Работник имеет право отправить его:

  • В первый же день невыдачи денег. К примеру, если трудящийся получает заработную плату два раза в месяц — частями, 1-го и 15-го числа, то следующий день после начисления уже является просрочкой;
  • На следующие после расторжения трудового контракта сутки. Уволившемуся сотруднику положено выдавать заработную плату в его последний рабочий день.
  • Не позднее трехмесячного срока после даты, когда был нарушен закон. Данное положение регулирует ст. 392 российского Трудового кодекса.

Если о выдаче заработной платы работника не извещают более двух месяцев, то он может написать иск в прокуратуру.

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

В трудовой инспекции могут отказать в рассмотрении заявления.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Коллективная жалоба на работодателя

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Предлагаем ознакомиться:  Договор по производству продукции из сырья заказчика

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Содержание жалобы

Ущемленный в правах сотрудник должен в произвольной форме составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец, единый для всех, не предусмотрен. Но для того, чтобы в инспекции по труду обращение рассмотрели быстрее, желательно придерживаться общепринятых стандартов.

Во вводной части, или «шапке» заявления в трудовую инспекцию указываются:

  • Точное наименование отделения ГИТ;
  • Полное название, фактический и юридический адреса предприятия или ИП;
  • ФИО, место проживания и контакты обратившегося в инспекцию по труду лица.

Далее необходимо кратко, но точно изложить суть дела, перечислив нарушения. Для этого следует указать следующую информацию:

  • Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
  • Занимаемую должность;
  • День, когда была последняя выдача заработной платы;
  • Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
  • Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
  • Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
  • Объяснение произошедшему со стороны работодателя.

Ответы на распространенные вопросы

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Что указать обязательно?

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно содержать перечень требований ущемленного в правах сотрудника. Это:

  • Вынесение руководству организации предписания о том, что необходимо незамедлительно погасить задолженность, как по зарплате, так и по выплате компенсации. Последняя рассчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с момента просрочки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса;
  • Привлечение предприятия к административной ответственности, согласно ст. 27 КоАП Российской Федерации;
  • В случае обнаружения в действиях фирмы признаков преступления, попадающего под действие ст. 1 УК РФ, просьба к сотрудникам трудовой инспекции переслать нужные документы в правоохранительные органы с целью возбуждения уголовного преследования.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подкреплена следующими документами в копиях:

  • Трудового контракта;
  • Паспорта обратившегося в трудовую инспекцию;
  • Увольнительного приказа, если есть;
  • Трудовой книжки, если она на руках.

Какие акты прилагаются и сколько листов содержит заявление в трудовую инспекцию о невыплате денег, указывается в конце обращения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы ростове на дону

Если заявителей несколько, то каждый из подписавшихся должен обозначить свои ФИО. Дату проставить также обязательно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector