Заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Увольнение без оснований — нарушение ТК!

Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:

  • по личному желанию его самого;
  • по согласованности сторон;
  • по личному желанию нанимателя.

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.

К составлению искового заявления следует приступать только в том случае, если гражданин сомневается в законности поведения работодателя при расторжении трудовых отношений.

Нижеприведенная информация считается обязательной к включению в данную бумагу:

  1. Наименование судебной инстанции, в которой будет проходить разбирательство. В соответствии с нормами ГК РФ, трудовыми спорами должны заниматься районные суды (или городские, если речь идет о небольшом населенном пункте, который не делится на районы). При подаче заявления следует учитывать территориальную принадлежность – отталкиваться следует от места юридической регистрации предприятия, а не от собственной прописки. Исключительной считается ситуация, когда гражданин трудился в филиале, а головная компания располагается в совершенно другом городе.
  2. Собственные персональные данные, контактную информацию, а также место прописки и фактического места проживания. Данные сведения необходимы судейскому составу, например, для своевременного уведомления о месте и времени проведения заседания.
  3. Полное название фирмы/ФИО предпринимателя, а также место его официального расположения.

Вслед за вышеописанной шапкой должен следовать основной текст, состоящий из следующей информации:

  • продолжительность выполнения должностных обязанностей на благо ответчика;
  • полное наименование статьи трудового кодекса, которая лежит в основе расторжения трудовых взаимоотношений;
  • обоснование собственного мнения о несоблюдении работодателем законности при увольнении;
  • доказательная база, касающаяся противоправного поведения директора фирмы, если таковая имеется;
  • основное требование или желаемый результат.

Исковые заявления достаточно часто поступают со стороны несправедливо уволенных сотрудников, но их основной целью является не восстановление на прежнем месте работы (хотя, это тоже бывает актуально, например, если человек приближается к определенной возрастной отметке), а компенсация полученного вреда и аннулирование записи в трудовой книжке.

Например, если начальника отдела уволили в соответствии с мнимым дисциплинарным нарушением, то он однозначно пожелает избавиться от подобной записи в трудовой книжке, так как она может стать существенным препятствием при последующем трудоустройстве. Да и потерянное время не каждый хочет компенсировать собственными накоплениями.

Когда увольнение могут признать незаконным

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.
Предлагаем ознакомиться:  Пример характеристики с работы для суда

Об основных правах работников гласит статья 21 ТК РФ. Если хотя бы одна из указанных здесь норм нарушена, то трудящийся имеет полное право претендовать на восстановление в должности.

Вот список основных причин, позволяющих вернуться к исполнению прежних должностных обязанностей после того, как работодатель разорвал отношения по собственной инициативе:

  1. Трудовой договор не составлялся в письменном виде, либо в нем отсутствует хотя бы один из основных пунктов, например, порядок оплаты, перечень обязанностей, связанных с занимаемой должностью, наименование рабочего места и т.д.
  2. Изменение места работы или смена должностной инструкции не соответствует порядку, определенному действующим законодательством.
  3. В основе увольнения лежат выдуманные основания или процедура была соблюдена не полностью (отсутствует уведомление, либо срок его направления существенно сокращен).
  4. Расторжение трудовых отношений объясняется дисциплинарным взысканием за проступок, которого работник не совершал.

После рассмотрения подобных ситуаций суд или инспектор по труду обычно обязывает работодателя: восстановить подчиненного на прежнем месте работы, предоставить ему должность, которую он занимал ранее, а также обеспечить его прежним уровнем ежемесячного дохода.

А что же делать с записями в трудовой книжке? Аннулировать. Руководитель должен распорядиться об издании приказа, текст которого гласит о внесении актуальной информации в основной документ о стаже.

Со стороны руководителя не должно исходить никакого негативного отношения к восстановленному подчиненному, напротив, его обязанностью становится предоставление должным образом оборудованного рабочего места.

Заявление о восстановлении на работе

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба.

Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции. Специалисты организации проведут расследование, о результатах которого сообщат письменно. Если решение примут в пользу работника, в компанию, где он состоял на должности, отправят предписание о восстановлении.

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке.

Иск направляете в отделение суда лично или по почте. После этого назначается заседание, где обсуждаются особенности дела. Далее следует основное разбирательство, после которого выносится решение. Восстановление на должности происходит со следующего дня, после принятия судом соответствующего постановления.

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.
Предлагаем ознакомиться:  Заявление о расторжении договора в одностороннем порядке

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу.

Как взыскать утраченную заработную плату?

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Моральный вред при незаконном увольнении

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

  • Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
  • Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
  • В денежной форме или имуществом по договоренности.
  • Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
  • Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

  1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
  2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
  3. сроком до трех месяцев;
  4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволиться без отработки двух недель законно

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом.

Исковое заявление – правила составления

При оформлении ходатайства в документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

  • реквизиты районного суда;
  • сведения о заявителе;
  • данные работодателя;
  • причины расторжения трудового договора;
  • обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения;
  • требования истца о восстановлении на работу и дополнительные требования (компенсация морального вреда и т.д.);
  • доказательства, которые подтверждают требования заявителя.

Обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении, могут быть описаны в заявлении следующим образом:

  • заявление об увольнении было подано работником под давлением со стороны работодателя;
  • сотрудником не было составлено письменного заявления об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, не соответствует действительной причине увольнения;
  • увольнение произошло в период беременности или декретного отпуска;
  • работодатель произвел подделку кадровой документации при проведении процедур, связанных с увольнением;
  • увольнение произошло, когда работник находился в отпуске или на больничном, по причине временной нетрудоспособности.

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали.

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности.

Увольнение при сокращении штатов

Заявление пишется по шаблону

Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:

  • Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
  • Гражданин, как единственный работающий в семье.
  • Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
  • Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
  • Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.

Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:

  1. материальную компенсацию за положенный отпуск;
  2. сумму заработной платы;
  3. сумму выходного пособия, согласно закону.

По закону такому работнику положена выплата в размере одного среднемесячного заработка. Если он не трудоустроится в течение 60 дней после сокращения, то получает сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.

При несоблюдении, выше перечисленных правил, уволенный работник имеет право восстановиться на работу через суд.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

В течение какого времени можно подавать ходатайство?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обеих сторон регулируются нормами ТК РФ.

Нередки случаи, когда трудовой договор расторгается в одностороннем порядке именно работодателем. Проще говоря, сотрудника увольняют.

Однако уволенный работник может восстановиться на рабочем месте путем подачи искового заявления. Как это сделать и что для этого нужно, рассмотрим подробнее.

https://www.youtube.com/watch?v=mL8ODPR9Npo

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector