Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Нормы трудового законодательства

Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.

Основные нормы и положения трудового права

Сфера труда регулируется совокупностью актов, принятых государством на законодательном уровне, среди которых Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также многие другие нормы. Положения этих актов обеспечивают определённые гарантии как работодателю, так и нанимаемому им сотруднику.

Трудовые нормы формируют все отношения, имеющие отношение непосредственно к труду, а именно:

  • организацию рабочих условий;
  • процесс трудоустройства;
  • непосредственно сами отношения между руководителем и сотрудником;
  • обеспечение работой лиц, не имеющих трудоустройства;
  • разрешение возникших споров в сфере труда;
  • повышение квалификации сотрудника для улучшения его профессиональных навыков;
  • регулирование деятельности профессиональных союзов и иных объединений сотрудников;
  • осуществление защиты прав и интересов нанимателей;
  • действия, направленные на охрану труда;
  • привлечение к ответственности руководителя или сотрудника, нарушившего закон;
  • осуществление мер, направленных на контроль за исполнением трудового законодательства РФ.

Существующие нормы распространяются на всех работодателей и трудоустроенных сотрудников, независимо от их семейного положения, пола, национальности и других особенностей.

Трудовой кодекс обязывает руководителя оформлять данный документ в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Данное правило зафиксировано в 67 статьей.

Советуем материал: Раздел имущества при разводе.

Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.

Выделяют несколько способов классификации трудовых норм. В первую очередь различают 2 вида – общие и особенные.

Под общими понимаются основополагающие правила, соблюдение которых является обязательным, распространяющиеся абсолютно на все отношения, возникающие в сфере труда.

Они контролируют основные спорные моменты, связанные с данной областью, обеспечивая работников и их работодателей гарантией соблюдения установленных законом обязанностей, прав и свобод. Благодаря данным нормам происходит защита интересов сторон.

Общие нормы направлены на следующие цели:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля за созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные трудовые нормы регулируют отдельные сферы труда (например, вопросы, связанные с занятостью населения, обеспечением трудоустроенных лиц гарантиями, выплатой компенсаций нанятому персоналу и т. д.).

Помимо описанных выше двух видов норм, выделяют и другие классификации, среди которых:

  • оперативные (направленные на отмену либо изменение отдельных законов и актов);
  • декларированные (устанавливающие основополагающие принципы в сфере труда, к примеру, право на свободный выбор гражданином любой интересной ему профессии);
  • дефинитивные (дающие определения конкретным понятиям, применяемым в данной области).

Кроме этого, трудовые нормы могут быть императивными и диспозитивными. В первом случае речь идёт о правилах, не предлагающих лицу свободу выбора (например, сотрудник не способен заменить отпуск, предоставляемый ему ежегодно, на разовое финансовое вознаграждение).

Во втором случае предполагается наличие выбора. К диспозитивным нормам возможно отнести право на вступление в тот или иной профсоюз. Формально никто не обязывает гражданина становиться участником подобного объединения.

Выделяют ещё 5 разновидностей трудовых норм:

  • локальные (устанавливаются на усмотрение руководства в самом предприятии, поэтому действуют исключительно в его пределах);
  • международные (положения международного права лежат в основе законодательства РФ, к примеру, запрет на детский труд);
  • санкционные (устанавливают ответственность для лиц, нарушивших акты РФ);
  • специальные (регулируют отдельные категории сотрудников, например, занятых на сезонных работах);
  • федерального уровня (действуют на территории всей страны).

Все перечисленные разновидности составляют единую систему трудового законодательства нашей страны.

Основополагающие нормы установлены документом, обладающим наивысшей юридической силой – Конституцией Российской Федерации. К ним относят:

  • возможность свободного выбора любой профессии;
  • защиту от принуждения к труду;
  • соблюдение правил гигиены и безопасности при организации рабочих условий;
  • право на принятие участия в забастовках;
  • защиту от дискриминации на служебном месте и при найме на должность;
  • своевременное предоставление вознаграждения за выполненную работу;
  • право на получение заслуженного отдыха;
  • защиту населения от безработицы;
  • возможность предъявлять коллективные и индивидуальные претензии при наличии на это оснований.

Статьи Конституции РФ регулируют основные положения и правила, связанные со сферой трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

7 (499) 350-80-69 (Москва)
7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Каждый
имеет равные возможности для реализации
своих трудовых прав.

Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия
в приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за работу без трудового договора

-свобода
заключения трудового договора;

-право
работодателя в пределах, допускаемых
законом, восполнять действующее
законодательство о труде локальными
нормативными правовыми актами,
устанавливать условия труда, безопасные
для жизни и здоровья работников;
обязанность возмещать вред, причиненный
работнику в связи с выполнением трудовых
обязанностей;

-право
на отдых;

-оплата
работодателем результатов труда в
соответствии с количеством и -качеством
произведенной работником продукции,
оказанных услуг, выполненных работ;

Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.

-право
на защиту своих интересов работниками
и работодателями методом социального
партнерства, а в необходимых случаях
путем обращения к принудительной силе
государства.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения.

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Трудовое
правоотношение – это добровольная
юридическая связь работника с
работодателем, по которой работник
обязан лично выполнять регулярно
оговоренную трудовую функцию в общем
трудовом процессе производства (работать
по определенной специальности,
квалификации, должности), подчиняясь
правилам внутреннего трудового распорядка
данного производства, а работодатель
обязан своевременно и систематически
оплачивать его труд по реальному вкладу
и создавать условия труда не ниже
предусмотренных законодательством,
трудовым и коллективными договорами,
соглашениями.

Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и коллективным договором, соглашением.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение трудового договора.

Изменение
трудовых правоотношений может происходить
в силу правомерных действий. Изменениями
будут считаться обстоятельства, указанные
в главе 12 ТК РФ (изменение трудового
договора).

Основные положения и нормы трудового права

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным
законодательством (гл. 13 ТК РФ-прекращение
трудового договора).

Какие нормы формируют трудовые отношения?

К нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые правоотношения, относятся следующие:

  • трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, которые содержат трудовые нормы);
  • иные НПА, которые содержат нормы трудового права;
  • указы Президента;
  • постановления Правительства и НПА, которые издают федеральные органы исполнительной власти;
  • НПА органов исполнительной власти субъектов РФ;
  • НПА, изданные органами местного самоуправления.

При этом нормы трудового права любого вида НПА не должны вступать в противоречие с ТК РФ, Конституцией, ратифицированными международными актами. Как правило, существует запрет на ухудшение положения работников при помощи актов стоящих ниже органов в иерархии государственной власти. Так, региональные законы не могут противоречить федеральным и подлежат отмене в случае коллизии норм.

К основным задам ТК РФ относятся следующие:

  • создание требуемых текущей действительностью правовых условий для достижения согласования интересов сторонами трудовых правоотношений;
  • осуществление правового регулирования отношений в трудовой сфере;
  • регулирование отношений по вопросам организации труда, трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации трудящихся;
  • надзор и контроль в части соблюдением установленных трудовым законодательством норм;
  • разрешение трудовых споров.

Стоит отметить, что определенная роль отводится и судебной практике:

  • Обобщение судебной практики на уровне Верховного Суда РФ способствует совершенствованию действующеготрудового законодательства, т.к. выявляют их недостатки, сказывающиеся на результатах правоприменения. Выявляются пробелы, неполнота, двусмысленность, синонимия, коллизия правовых норм.
  • Постановления Пленума ВС РФ являются обязательными для судебных органов.
  • Требования ВС РФ косвенно определяют поведение работодателя в решении трудового спора, который возник между ним и работником.
Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.

Тем не менее, ТК РФ не относит судебную практику к системе НПА, которые содержат нормы трудового права. В РФ отсутствует признание прецедента, например, как в США, где прецедент формирует законодательство.

В свою очередь, постановления Конституционного Суда играют большую роль в формировании правовой системы. Так, если определенная норма будет признана неконституционной, она утрачивает свою юридическую силу, вносятся соответствующие изменения в законодательство.

  • В процессе разработки, принятия и применения НПА в трудовой сфере локального уровня участвуют профессиональные союзы.
  • Трудовому праву характерно принятие НПА государственными специализированными функциональными органами управления, которые занимаются вопросами труда.
  • Существенное место в трудовом законодательств отводится локальным нормативным правовым актам, принимающимся и действующим в отдельных организациях.
  • НПА, которые содержат нормы трудового права, делятся на общие (для всех) и специальные (например, это относится к женщинам; несовершеннолетним; инвалидам; работникам отдельных сфер.
Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.


«О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности» (регулирует общественные
отношения, возникающие в связи с
реализацией гражданами конституционного
права на объединение, созданием,
деятельностью, реорганизацией и (или)
ликвидацией профессиональных союзов,
их объединений (ассоциаций), первичных
профсоюзных организаций, иных профсоюзных
организаций, объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов);

Основные нормы трудового права. Классификация норм трудового права.


«О социальной защите инвалидов»
(определяет государственную политику
в области социальной защиты инвалидов
в Российской Федерации, целью которой
является обеспечение инвалидам равных
с другими гражданами возможностей в
реализации гражданских, экономических,
политических и других прав и свобод,
предусмотренных Конституцией Российской
Федерации, а также в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права и международными
договорами Российской Федерации).

33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

В
основе дифференциации правовой
регламентации их труда лежит субъектный
принцип, поскольку указанные льготы и
преимущества предоставляются женщинам
и другим лицам, выполняющим семейные
обязанности.

Дифференциация
(различия) находит отражение в специальных
нормах, учитывающих различные факторы:
особенности разных субъектов труда;
характер и специфику труда отдельных
категорий работников; особенности и
условия производства и труда и др.

Факторы
дифференциации. Дифференциация в
правовом регулировании труда происходит
по определенным направлениям. Данные
направления принято называть факторами
дифференциации (объективные и
субъективные).

Объективные
факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот
или иной вид трудовой деятельности.

1)
условия труда в организации.

2)
климатические условия, в которых
протекает трудовая деятельность.

3)
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. (надбавки за стаж работы в
отдельных отраслях экономики и при
выпуске определенной продукции).

4)
форма собственности организации.
Бюджетные организации лишены, как
правило, возможности самостоятельно
принимать решения об улучшении условий
трудовой деятельности работников.

5)
техническая оснащенность места работы
или выполняемой трудовой функции
(наличие или отсутствие компьютера и
т.п.)

1)
выполнение работы несовершеннолетними
и лицами моложе 21 года.

2)
выполнение работы женщинами.

Основные положения и нормы трудового права

3)
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями.

Перечень
объективных и субъективных факторов
дифференциации при регулировании
отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут
появиться и другие факторы.

45.Материальная ответственность работодателя.

Стороны:
работник, работодатель.

1)
соглашение сторон (статья 78);

2)
истечение срока трудового договора
(статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (статья 80);

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и
81);

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального
учреждения (статья 75);

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
(часть четвертая статьи 74);

8)
отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73);

9)
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1);

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 83);

11)
нарушение установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84).

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными
федеральными законами.

1.Централизованный
(метод государственного
регулирования/нормирования) – как на
федеральном уровне, так и на уровне
субъекта РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Образец расписка о том что нет претензий о затоплении

2.
Децентрализованный (договорный), на
уровне сотрудничества сторон КТП:
коллективно-договорный.

3.
Индивидуальный-договорный (контрактный).

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию предоставленных
работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный
характер. В качестве гарантий нередко
выступают гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийными называются такие выплаты,
которые производятся работникам за
время, когда они фактически не исполняли
своих трудовых обязанностей по
уважительным причинам, предусмотренным
законом.

Они, по общему правилу, заменяют
заработную плату работника, гарантийные
доплаты идут сверх заработной платы. И
гарантийные выплаты, и доплаты преследуют
цель не допустить снижения заработка
работника в случаях, когда он освобождается
от выполнения трудовых обязанностей.

Отличие их от заработной платы в том,
что заработная плата выплачивается в
результате труда, а гарантийные выплаты
выплачиваются не за труд, его результаты,
а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя;

• обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск;

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества

Компенсации
– это денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.

Затраты,
произведенные работником при выполнении
трудовых обязанностей, должны быть
возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством
в ряде случаев предусмотрено предоставление
работнику одновременно гарантий и
компенсаций, например, в случае сдачи
крови и ее компонентов.

Помимо
возмещения расходов, понесенных
работником, законодательством
предусмотрена денежная компенсация
морального вреда, причиненного работнику.
В коллективном или трудовом договоре
могут быть предусмотрены иные случаи
получения работником гарантийных
компенсационных выплат по сравнению с
законодательством, а также устанавливаться
более высокие размеры таких выплат.

• при
направлении в служебные командировки;

• при
переезде на работу в другую местность.

общая (распространяется
на всех работников, в том числе на
должностных лиц администрации); особенная
(устанавливается специальным
законодательством для некоторых
категорий работников — госслужащие,
судьи, прокуроры).

Основанием
привлечения работника к материальной
ответственности является наличие
прямого действительного ущерба. Прямой
действительный ущерб – реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение стороной ущерба
другой стороне договора в результате
противоправного поведения (действий
или бездействия).

1.
Ограниченная — размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 ТК).

2.
Полная — работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

1)
за вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профзаболеванием, иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением трудовых обязанностей;

2)
за вред, причиненный в результате
незаконного лишения работника возможности
трудиться (ст. 234 ТК);

3)за
ущерб, причиненный имуществу работника
(СТ.235ТК);

4)
за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК).

48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

в
течение рабочего времени на территории
работодателя либо в ином месте выполнения
работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды, выполнения
других предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка
действий перед началом и после окончания
работы, или при выполнении работы за
пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни;

при
следовании к месту выполнения работы
или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном
транспортном средстве в случае
использования личного транспортного
средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя
(его представителя) или по соглашению
сторон трудового договора;

при
следовании к месту служебной командировки
и обратно, во время служебных поездок
на общественном или служебном транспорте,
а также при следовании по распоряжению
работодателя (его представителя) к месту
выполнения работы (поручения) и обратно,
в том числе пешком;

при
следовании на транспортном средстве в
качестве сменщика во время междусменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, член
бригады почтового вагона и другие);

при
работе вахтовым методом во время
междусменного отдыха, а также при
нахождении на судне (воздушном, морском,
речном) в свободное от вахты и судовых
работ время;

при
осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями
с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий,
направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного
случая.

Расследованию
в установленном порядке как несчастные
случаи подлежат также события, указанные
выше, если они произошли с лицами,
привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению
катастрофы, аварии или иных чрезвычайных
обстоятельств либо в работах по ликвидации
их последствий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector