Прекращение трудового договора || Общий порядок прекращения трудового договора

Увольнение в порядке перевода

Рабочее время-
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).

К иным периодам,
которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени, считаются период простоя,
перерывы для обогревания и отдыха,
перерывы для кормления ребенка, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность не может
быть изменена иными нормативными актами
и соглашением сторон.

Локальными
нормативными актами может устанавливаться
продолжительность рабочего времени
для работников. Вместе с тем, необходимо
помнить, что коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Органы государственной
власти субъектов РФ могут принимать
законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной
власти.

При этом закон или иной нормативный
правовой акт субъекта РФ, содержащий
нормы трудового права, не должен снижать
уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный ТК РФ или
иными федеральными законами.

Заработная плата
(оплата труда работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Понятие «заработная
плата», сформулированное в ч. 1 ст. 129
ТК РФ, соответствует положениям признанных
Российской Федерацией международных
договоров. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ
№ 95 «Об охране заработной платы»
(1949 г.

) понятие «заработная плата»
означает, независимо от названия и
метода исчисления, всякое вознаграждение
или всякий заработок, исчисляемые в
деньгах и устанавливаемые соглашением
или национальным законодательством,
которые в силу письменного или устного
договора о найме работодатель уплачивает
работнику за труд, который выполнен
либо должен быть выполнен, или за услуги,
которые оказаны либо должны быть
оказаны24.

Выделяют следующие
признаки заработной платы: заработная
плата- плата за личный труд; гарантированность
заработной платы; преимущественная
денежная форма заработной платы;
систематичность выплаты заработной
платы25.

Для охраны и защиты
заработной платы установлены гарантийные
и компенсационные выплаты (ст. 164 ТК РФ).

Под системой
заработной платы понимается форма
зависимости заработка от способа
измерения труда. Системы заработной
платы можно разделить на два вида:
сдельная и повременная.

Особые правила
установления систем оплаты труда
предусмотрены для работников бюджетной
сферы. Постановление Правительства РФ
№ 582 от 05.08.2008 г. установило, что с 1 декабря
2008 г. вводятся новые системы оплаты
труда для работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата которых
ранее осуществлялась на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений26.

В бюджетной сфере
размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются
руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.

Появление в ТК РФ
нового раздела, регулирующего способы
защиты трудовых прав, подтверждает
важность данной категории для науки
трудового права.

В соответствии
со ст. 2 Конституции РФ признание,
соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина- обязанность
государства. Защита прав и интересов
работников и работодателей является
одной из целей трудового законодательства
(ст. 1 ТК РФ).

Защита трудовых
прав работника представляет собой
совокупность материально-правовых мер,
организационных и процессуальных
способов пресечения и предупреждения
нарушений трудового законодательства,
восстановления нарушенных трудовых
прав граждан и возмещения понесенного
вследствие таких нарушений ущерба49.

Статья 352 ТК РФ
устанавливает следующие способы защиты
трудовых прав и свобод:

  • самозащита
    работниками трудовых прав;

  • защита трудовых
    прав и законных интересов работников
    профессиональными союзами;

  • государственный
    надзор и контроль за соблюдением
    трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих
    нормы трудового права;

  • судебная защита.

Самозащита- это
новый для трудового законодательства
способ защиты прав работников, к
сожалению, не получивший достаточной
правовой регламентации.

Самозащита- это
самостоятельные активные действия
работника по охране своих трудовых
прав, жизни и здоровья без обращения
или наряду с обращением в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров или в органы контроля и надзора
за соблюдением законодательства о
труде50.

В целях самозащиты
трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного
руководителя либо иного представителя
работодателя в письменной форме, может
отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.

Предлагаем ознакомиться:  Договор купли продажи оформляется через


В целях самозащиты
трудовых прав работник имеет право
отказаться от выполнения работы также
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами.

К самозащите в
связи с угрозой здоровью работника
может быть отнесено право беременной
женщины и работника в возрасте о 18 лет
отказаться от выполнения сверхурочных
работ, работ в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни, а также
выезда в командировку, куда их направляет
работодатель в нарушение ст. 259 и 268 ТК
РФ.

В случае задержки
заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя
в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной
суммы.

Работник вправе
отказаться от выполнение распоряжения
работодателя о выходе на работу до
окончания отпуска, поскольку законом
не предусмотрено право работодателя
без согласия работника досрочно отозвать
его из отпуска;

работник вправе
использовать дни отдыха, если работодатель
вопреки закону отказал в их предоставлении
и время использования таких дней не
зависело от усмотрения работодателя
(отказ работнику, не являющемуся донором,
в предоставлении предусмотренного
законом дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдави крови и ее
компонентов)51.

В случаях, если в
период самозащиты работника он
подвергается угрозам со стороны
работодателя, а также его представителей,
допустим о привлечении его к дисциплинарной
или иной ответственности, работник
может обжаловать незаконные действия
в органы надзора и контроля или в суд.

Самовольное
использование дней отгула, а также
самовольный уход в отпуск квалифицируется
как прогул, так как время использование
дней отгулов устанавливается по
соглашению сторон, а отпуск предоставляется
в соответствии с утвержденным работодателем
графиком отпусков (п. 39 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03 2004 г.
№ 2).

В настоящее время
общественный контроль в соответствии
с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»
осуществляется профессиональными
союзами и иными уполномоченными
работниками представительными органами52.

Профессиональные
союзы имеют право на осуществление
контроля за соблюдением работодателями
и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий
коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные
союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют
с федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его
территориальными органами, другими
федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по
контролю и надзору в установленной
сфере деятельности.

1.Понятие заработной платы по трудовому праву

Трудовое
законодательство устанавливает следующие
виды рабочего времени:

  • нормальная
    продолжительность рабочего времени;

  • сокращенная
    продолжительность рабочего времени;

  • неполное рабочее
    время.

Нормальное рабочее
время — это продолжительность рабочего
времени, применяемая в том случае, если
работа выполняется в обычных условиях
труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются
в специальных мерах охраны труда.

Статья
91 ТК определяет предел нормального
рабочего времени в 40 часов в неделю. В
этих пределах нормальная продолжительность
рабочего времени устанавливается
коллективным договором, соглашениями.

В тех случаях, когда коллективный договор
не заключался или условие о продолжительности
труда не было включено в коллективный
договор, в качестве реальной нормы
рабочего времени действует предельная
норма, установленная законом, — 40 часов
в неделю.

Под сокращенным
рабочим временем понимается рабочее
время, уменьшенное по сравнению с
нормальным, когда уменьшение его
осуществляется в соответствии с законом
или коллективным договором.


для
работников в возрасте до шестнадцати
лет — не более 24 часов в неделю;

для
работников в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет — не более 35 часов
в неделю;

для
работников, являющихся инвалидами I или
II группы, — не более 35 часов в неделю;

для
работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, — не
более 36 часов в неделю в порядке,
установленном Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Пока соответствующий
правовой акт Правительства РФ не принят,
действует утвержденный Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств,
цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день20.

Правом
на сокращенный рабочий день имеют все
работники, профессии и должности которых
предусмотрены по производствам и цехам
в соответствующих разделах Списка
независимо от отрасли. Право на сокращенный
рабочий день, рабочее время возникает
лишь в случае, если работник фактически
выполнял работу во вредных условиях
продолжительностью не менее половины
рабочего дня, установленной Списком
для данного производства, цеха, профессии
или должности.

ТК
РФ, иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени
для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других
работников). Работодатель имеет право
за счет собственных средств устанавливать
и для других категорий работников
сокращенную рабочую неделю.

Таким
образом, установление сокращенной
продолжительности рабочего времени
является обязанностью работодателя.
Стороны при заключении трудового
договора не вправе увеличивать
продолжительность рабочего времени,
установленного законодательством.

В
отличие от сокращенного рабочего
времени, неполное рабочее время может
устанавливаться по соглашению между
работником и работодателем как при
приеме на работу, так и впоследствии.

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма жилого помещения - образец бланка, заполнение, составление и оформление договора найма

Неполным рабочим
временем называется рабочее время,
продолжительность которого меньше, чем
нормальное. В том случае, если работник
в соответствии с законодательством
имеет право на сокращенное рабочее
время, неполным будет считаться время
меньшей продолжительности по сравнению
с соответствующей нормой сокращенного
рабочего времени.

Вместе
с тем, работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других прав.

Вместе
с тем, работник лишается права на
дополнительный отпуск, предусмотренный
ст.116 ТК РФ, если ему установлен неполный
рабочий день. Если ему установлена
неполная рабочая неделя, то право на
указанный дополнительный отпуск не
утрачивается.

Долгое время
государство было единственным субъектом,
определявшим порядок установления и
выплаты заработной платы. В рыночной
экономике роль государства сводится к
установлению гарантий в области оплаты
труда (минимальный размер оплаты труда,
ограничение удержаний).

В настоящее время
установление заработной платы предполагает
сочетание правового регулирования,
осуществляемого государственными
органами в централизованном порядке,
с локальным регулированием непосредственно
в организации.

В централизованном
порядке (в рамках метода государственного
нормирования) определяются величина
минимального размера оплаты труда в
РФ; ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из заработной платы;

К сфере локального
правового регулирования (в рамках
договорно-согласительного метода)
относятся такие вопросы, как: — установление
систем оплаты труда отдельным работникам,
определение размеров тарифных ставок
и окладов, соотношение их размеров между
отдельными категориями работников;

введение стимулирующих доплат и надбавок
к тарифным ставкам (окладам); разработка
и введение положений о премировании,
об условиях выплаты вознаграждения по
итогам работы за год и за выслугу лет;

Локальное
регулирование оплаты труда имеет
существенное значение для увязывания
заработка с результатами трудовой
деятельности. Результаты договорного
процесса оформляются сторонами в виде
соглашения (в трудовом договоре, в
коллективном договоре и др.).

Условия
оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными ТК РФ,
законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором,
соглашениями (ст. 135 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий.

Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

  • призыв на военную службу;
  • восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
  • невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
  • осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
  • смерть работника или его безвестное отсутствие;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

  • договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
  • договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
  • договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность

  • на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы);
  • на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы);
  • договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона).
Предлагаем ознакомиться:  Соглашение о задатке при покупке недвижимости

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

  • с поступлением в учебное заведение;
  • выходом на пенсию;
  • переездом в другую местность;
  • из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
  • он имеет право на увольнение без отработки.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата или численности работников;
  • из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением);
  • из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
  • из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
  • совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
  • нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
  • за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
  • при утрате доверия (для финансовых работников);
  • за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
  • за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.

Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах. Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ «Об образовании»), а госслужащие – за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение – ликвидация предприятия). К таким категориям относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых имеются дети до трех лет;
  • матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
  • другие лица, которые воспитывают детей без матери.

Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев.

Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры

Государственный
надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных
отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с федеральной
инспекцией труда осуществляют
соответствующие федеральные органы
исполнительной власти, осуществляющие
функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный
государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных
организациях осуществляют федеральные
органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов РФ, а
также органы местного самоуправления
в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами
субъектов РФ.

Государственный
надзор за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
осуществляют Генеральный прокурор РФ
и подчиненные ему прокуроры в соответствии
с федеральным законом.

Судебная защита
нарушенных трудовых прав работников
является эффективным юридическим
инструментарием, позволяющим восстановить
законность в сфере трудовых отношений.

При судебной защите
трудовых прав применяются не только
нормы ГПК, но и нормы ТК РФ. Различные
процессуальные нормы, включенные в ТК
РФ позволяют работнику, как более слабой
стороне трудового спора, добиваться
защиты своих прав.

В числе таких норм —
правило об освобождении работника от
уплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ);
сокращенный срок рассмотрения и
разрешения трудового спора, установленный
в целях скорейшей защиты прав работника
(ч. 2 ст. 154 ГПК РФ);

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector