Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязан ли работник подписывать обходной лист при увольнении

Сотрудник отказывается отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение

Особенно большая ошибка,когда работник пишет заявление и указывает или не указывет конкретную дату и руководство на таких заявлениях пишет резолюци «Уволить с отработкой две недели». Статья 80, скажем так, ни какого отношения к увольнению по инициативе работодателя ни имеет, это именно инициатива работника.

Но, да при том что » Работник имеет право расторгнуть трудовой договор», он предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Но в этой же статье указано, что » По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

Есть еще одна возможность » В случаях, когда заявление работника об по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

У вас как раз эта самая ситуация, есть перечень уважительных причин, правда, в законе от 1980 года, но скажем, этот перечень ни кто не изменял и не отменял.

Допустим, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но по каким-то причинам ваши планы изменились, и вы решили остаться в компании. Трудовой кодекс разрешает вам отозвать данное заявление в любое время до момента прекращения трудовых отношений.

Однако законодательство всё же ограничивает это право в том случае, если работодатель в письменной форме пригласил на ваше место другого специалиста.

«Если работодатель пригласил в письменной форме на место увольняемого работника иное лицо, то отозвать заявление об увольнении работник уже не сможет. Это связано с тем, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы», — объяснила АиФ.ru генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.ru Смирнова Екатерина.

По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон. Каждая сторона получает по отдельному экземпляру договора.

Одна из сторон может обратиться к другой стороне с желанием расторгнуть соглашение, но трудовое законодательство не обязывает ни одну из сторон в данном случае расторгать само соглашение, тем самым «идти навстречу» другой стороне.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, напоминает Смирнова.

«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нигде в ТК не сказано, что работник обязан отрабатывать две недели. Подразумевается, что если работник подал заявление и далее не уходит в отпуск или не заболел, то он продолжает выполнять свою работу по день увольнения», — отмечает она.

Однако если работодатель не готов отпустить работника ранее этого срока, то прекратить действие трудового договора до истечения срока нельзя. Невыход работника на работу в таком случае будет расцениваться как нарушение дисциплины труда, и к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, добавляет Митрофанова.

Заявление о расторжении трудового договора сотрудник может подавать в любой момент времени, в том числе находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Здесь главное условие — соблюсти уведомительный порядок. Имейте в виду, что течение уведомительного срока начинается не со дня, когда работник данное уведомление (заявление) направил, а когда работодатель его получил. «Придётся ли работнику выходить на работу по истечении отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности, зависит от того, когда истекает срок уведомления.

Например, если работник уведомляет работодателя почтой, направляя заявление письмом, то началом течения срока будет не день отправки такого уведомления, а день, следующий за днём получения его работодателем. И, если этот срок не закончился в период отсутствия работника по указанным причинам, он обязан выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность», — отмечает Митрофанова.

Среди многих работников бытует мнение, что после того, как заявление о расторжении трудового договора легло на стол работодателя, можно работать спустя рукава, якобы руководство ничего уже сделать не сможет, а значит, это повод расслабиться. Это заблуждение. Надо понимать, что заявление об увольнении — это лишь основание для расторжения трудового договора по истечении указанного уведомительного срока.

«Работодатель имеет полное право уволить «увольняющегося» работника в период истечения срока об увольнении (например, в течение тех самых двух недель согласно статье 80 ТК), так как работник пока ещё считается работником компании со всеми вытекающими отсюда последствиями, то есть обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, своего трудового договора и иным нормативным актам трудового законодательства», — рассказывает Смирнова.

Новый закон о отработке при увольнении

Обязанности работника при увольнении по собственному желанию заключаются в 2 главных моментах:

  1. Написание заявления, в котором будет ясно выражено желание гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем. Как правило, формулировка выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2016». Обращаем ваше внимание на предлог «с» перед датой увольнения. Нужен ли он? Если принципиальна дата расторжения контракта (например, в связи с переездом или трудоустройством на новую работу), то предлог не ставим, так как увольнение в этом случае производится на следующий день, который наступает за датой, указанной в увольнении. Если предлога нет и написана только дата, то увольняют день в день. Это характерно для случаев, когда стороны договорились расторгнуть трудовое соглашение без отработки. Если отработка все же требуется, обратимся ко второй обязанности работника.
  2. Уведомление об увольнении по своему желанию работодателя за 2 недели до наступления события. Срок начинает течь со дня подачи заявления об увольнении. При этом у работника есть право отозвать заявление до окончания срока отработки, если на его место руководитель предприятия не успел в письменном виде пригласить другого гражданина. Если по окончанию отработки договор не расторгается и на этом ни одна из сторон не настаивает, то трудовые отношения продолжаются. По истечении 2 недель со дня подачи заявления, работник вправе получить трудовую книжку и расчет.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора передача документов

Для справки! Стороны могут договориться об увольнении без отработки ли сократить ее период. В этом случае работодатель должен проставить соответствующую визу на заявлении работника. Кроме этого, если работник заболел и находился на больничном все 2 недели отработки, то после окончания срока действия листка нетрудоспособности он будет сразу уволен, не отрабатывая положенный срок.

Помимо общего срока – 2 недели, отработка может быть сокращена до 3 дней для граждан, которые находятся на испытательном сроке. При этом они не обязаны отрабатывать; необходимо просто уведомить работодателя о желании уволиться.

К обязанностям работника относятся, в том числе и следующие:

  1. Продолжать выполнение трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет издан приказ об его увольнении. Исключение – болезнь гражданина, которая подтверждается официальными документами.
  2. Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать бумагу, об этом составляется акт в присутствии представителей работодателя и приказ все равно составляется и вступает в силу, если на это есть законные основания. Работодатель не обязан, в свою очередь, отдавать второй экземпляр приказа работнику, так как он ему ни к чему; в трудовой книжке в графе с записью об увольнении будут проставлены реквизиты документа.
  3. Заполнить обходной лист перед увольнением, до получения трудовой книжки. Несмотря на то, что законодатель такой обязанности в ТК РФ не включил, практика исходит из того, что уполномоченные службы предприятия должны удостовериться в том, что гражданин закончил все свои дела и сдал вещи и предметы, принадлежащие работодателю. Например, речь может идти о спецодежде. С этой целью специалист отдела кадров подготавливает обходной лист, в котором указаны должностные лица, чьи подписи должны стоять в документе. После окончания процедуры обхода служащий возвращает лист в отдел кадров.
  4. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и получить расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой, в том числе, на основании того, что обходной лист не заполнен. Если по каким-то причинам гражданин не работал, то он должен получить документ и расчет на следующий день после обращения.

Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то сотрудник обязан предоставлять работодателю информацию о том, что он не трудоустроен для получения выплат за 2 и 3 месяц после увольнения.

Всем обязанностям работника корреспондируют соответствующие права. В частности, он имеет право на:

  1. Отзыв заявления на увольнения, если на его место не приглашен другой работник.
  2. Не отрабатывать 2 недели со дня уведомления работодателя при наличии уважительных причин (поступление в ВУЗ, переезд и т.д.).
  3. Прекратить трудовую деятельность по истечении времени отработки.
  4. Получить трудовую книжку в последний день работы.
  5. Получить расчет.

Обязан ли работник подписывать обходной лист при увольнении

Если нарушаются права работника, ему не отдают трудовую книжку или же что-то еще, то также можно обратиться в трудовую инспекцию.

Федеральная инспекция труда – один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству.

Уже названная статья 84.1 ТК РФ описывает всю процедуру увольнения.

В ней говорится, что трудовой договор прекращается по приказу работодателя.

Сотрудник обязан внимательно прочитать эту бумагу и поставить свою подпись.

Если он не желает этого делать, то руководитель делает соответствующую отметку.

При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку.

Пересылать её возможно лишь с согласия самого уволившегося.

Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой ответственности за неё.

Факт отказа оформляется в присутствии свидетелей согласно закону.

Иногда работодатель слишком увлекается и прописывает в «бегунке» пункты, которые являются лишними.

Делается это для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от излишне рьяных работников, жаждущих справедливости.

Это может быть всё что угодно, вплоть до «работник получил расчёт при увольнении и не имеет никаких претензий».

Юристы говорят, что такие пункты не имеют юридической силы, так как любые положения, которые противоречат действующему законодательству, не принимаются судом к сведению.

Как правило, увольнение происходит в двухнедельный срок. 

Этого времени хватает для того, чтобы работник успел всё вернуть.

Всё по той же статье 84.1 ТК РФ работник имеет право не заполнять обходной лист, за что к нему нельзя применить какое-либо дисциплинарное наказание.

Ведь по большей степени этот документ – головная боль работодателя, а не уже бывшего сотрудника.

Так почему же люди не изучают законы, а предпочитают делать то, что от них потребовали?

Всё дело в том, что человек может и знать о том, что нарушаются его права, но лучше он потратит день на заполнение «бегунка», чем на выяснение отношений с начальством, затягивающим процесс увольнения работника.

Иногда случается так, что обходной лист просят предъявить при приёме на работу.

Как правило, с оформлением не возникает никаких проблем, так как принятый в штат не видит смысла противиться обходу нужных ему лиц.

У него даже есть стимул быстрее устроиться на работу и влиться в свежий для него коллектив.

Поэтому ни сотрудник, ни работодатель не видят никаких препятствий для оформления таким способом на работу.

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Предлагаем ознакомиться:  Прием на работу по срочному трудовому договору

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления, но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Пошаговая инструкция

  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

Как правильно оформить увольнение в соответствии с ТК РФ?

К обязанностям работодателя при увольнении работника относится, прежде всего, соблюдение его трудовых прав. Поэтому если руководитель организации не найдет оснований для расторжения трудового контракта и решит уволить «просто так», то работник может обратиться за защитой своих прав не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

Однако следует помнить о временном промежутке: у служащего есть 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (иными словами, со дня получения трудовой книжки на руки или издания приказа о прекращении трудовых отношений). Поэтому пострадавшему от произвола работодателя гражданину необходимо выбрать один из представленных вариантов: либо идти в трудовую инспекцию, либо составлять заявление в суд, так как в противном случае срок для судебной защиты будет пропущен. Его, конечно, можно восстановить; но этот вопрос остается на усмотрение судьи.

Оформление увольнения по собственному желанию.

  1. Получение от работника заявления, в котором четко обозначено его намерение уволиться.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача трудовой книжки.
  5. Произведение расчета с гражданином.
  6. Уведомление в установленных законом случаях компетентных органов об увольнении служащего.

Работник составляет заявление в письменном виде (собственноручно или с помощью технических средств) либо на образце, предоставляемом в отделе кадров, либо самостоятельно. Далее – документ необходимо передать руководителю предприятия. Если лично передать работодателю документ не получается, то он может отправить его почтой.

Работодатель после получения заявления и при отсутствии возражений, ставит свою визу и уточняет, необходима ли отработка или нет. Если он не согласен с желанием служащего расторгнуть трудовое соглашение, он вправе провести переговоры и не только выяснить причины увольнения, но и предложить служащему альтернативу (повышение зарплаты, новую должность и т.д.).

После того, как отработка закончилась, специалист отдела кадров должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним гражданина под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, об этом составляется акт.

Сведения о прекращении трудовых отношений должны быть внесены в трудовую книжку работника, которая выдается ему в последний день работы. Если гражданин долгое время документ не забирает, работодатель может почтой выслать ему уведомление о том, что необходимо получить трудовую; но ни в коем случае не отсылать ее почтой. В это же время гражданину должны произвести расчет и выдать все средства, которые ему причитаются.

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен выдать справку, в которой отражаются суммы дохода служащего за последние 2 года (или за период, который он отработал в компании). Бумага необходима следующему работодателю при расчете выплат по больничному листу, декретных и т.д. Когда работник по письменному заявлению потребовал от работодателя иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, последний обязан предоставить их не позже 3 рабочих дней.

Органы, которые необходимо уведомить об увольнении гражданина, как правило, уточняются законодателем. Например, судебных приставов, если на сотрудника было заведено исполнительное производство и из его зарплаты вычитались проценты.

Увольнение по соглашению сторон предполагает аналогичную процедуру увольнения, за исключением первого пункта, который касается написания заявления. Стороны заключают между собой соглашение, в котором прописывается срок увольнения, размер выплат, порядок отработки и т.д. Своей подписью на документе они обозначают желание прекратить трудовые отношения.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускает, но лишь в тех случаях, в которых об этом прямо говорит законодатель. Например, речь может идти о ликвидации организации, при его несоответствии занимаемой должности и т.д. Но в этих случаях работодатель всегда должен уведомлять работника заранее.

Кроме того, в обязанности работодателя входит предложение работнику иных вакансий в этой организации. Например, когда служащий в результате заболевания не может трудиться на своей должности, руководитель предприятия в соответствии с его программой реабилитации может как уменьшить производственную нагрузку, так и предложить другую вакансию.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли платить долг судебным приставам частями

Ну и наконец, если работодатель решает провести аттестацию служащих, то он должен быть готов к тому, что часть из них испытания не пройдут. С одной стороны – это основание для увольнения – несоответствие занимаемой должности; а с другой – возможность отправить сотрудника на повышение квалификации с целью повысить свой уровень знаний.

На практике может встречаться ситуация, когда работодатель оплатил обучение служащего, который повысил квалификацию или получил новую ступень образования, а последний вдруг решил уволиться. Как быть? Как правило, с работником заключается ученический договор, в котором прописывается условие о сроке работы после обучения на данном предприятии. При нарушении условий договора, гражданин выплачивается стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрены корреспондирующие друг другу права и обязанности сторон трудовых отношений, которые возникают только после заключения трудового контракта или фактического допущения гражданина к работе и прекращаются изданием приказа об увольнении.

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

Город не указан

Здравствуйте, выше Вам привели цитату из Трудового кодекса, считаю возможным немного пояснить.

Там не говорится об «отработке». Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».

Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Цитату из ст. 80 ТК РФ, устанавливающей эту обязанность, Вам выше привели.

Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.

16 Октября 2013, 15:04

Целиком и полностью соглашаясь с мнением моих коллег, хочу предостеречь Вас от совершения ошибки.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

  1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  3.  Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан.

Кроме обязательств, которые должен выполнить работодатель, работник тоже должен знать, что предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении. Так, согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем за две недели. Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом.

– заработную плату, исчисленную пропорционально отработанному времени;

– компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый (возможно, ещё и дополнительный, если такой отпуск предусмотрен) отпуск;

– иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

Стоит отметить, что для получения вышеназванных выплат причина увольнения не играет никакой роли — будь то увольнение по собственному желанию или по статье.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector