Тк рф обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником

В какой форме заключается трудовой договор

Порядок заключения трудового договора (далее — ТД) предполагает его оформление только в письменном виде (абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Каждая из сторон правоотношений должна получить по 1 экземпляру оригинала такого документа со всеми надлежащими подписями. Согласно ст.309.

2 ТК РФ  микропредприятиям (ИП, кооперативам и другим лицам, соответствующим требованиям ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ») с 01.01.2017 разрешается использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Правительством РФ в постановлении от 27.08.

На практике встречаются случаи, когда работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей с ведома или по поручению уполномоченного лица организации-работодателя еще до надлежащего оформления ТД. В этой ситуации договор в письменной форме должен быть заключен в течение не более чем 3 дней с момента фактического выхода такого сотрудника на работу (см. п. 12 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2).

Заключение трудового договора: какие гарантии при трудоустройстве предоставляются гражданину

Общим порядком заключения трудового договора установлен список документов, представляемых трудоустраивающимся лицом работодателю (ст. 65 ТК РФ). Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (не представляется, если работник трудоустраивается впервые или данная работа будет выполняться на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме случаев, когда гражданин трудоустраивается впервые);
  • документы воинского учета (представляются военнообязанными и подлежащими призыву на военную службу);
  • документ об образовании и/или наличии спецзнаний;
  • справка о наличии/отсутствии судимости (в установленных законом случаях). 

Данный список может быть дополнен работодателем с учетом требований иных федеральных законов, регулирующих сферу его деятельности. Например, при поступлении на госслужбу гражданин обязан предъявить также (п. 2 ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ):

  • справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (с 01.01.2017) –  если к выполняемой работе допускаются только такие лица (например, к работе на судне, согласно Кодексу внутреннего водного транспорта РФ (ст. 27), Кодексу торгового мореплавания РФ (ст. 57)).
  • свидетельство ИНН;
  • справку о доходах и имуществе;
  • анкету установленного образца и заявление о поступлении на службу. 

Инициатива по определению перечня необходимых документов работодателю законодательством не представляется. 

Актуальным законодательством запрещен немотивированный отказ от заключения ТД с соискателем. Последний в любом случае имеет право обратиться к работодателю с письменным запросом о пояснении причин такого отказа. Ответить на запрос работодатель обязан по закону (см. абз. 5 ст. 64 ТК РФ).

Также запрещена всякого рода дискриминация по любому из признаков.

Работодатель правомочен предъявить к соискателю требования, необходимые для заключения ТД в связи с прямым указанием на это федерального законодательства или в связи с такой необходимостью в силу специфики той или иной трудовой деятельности. Например, это может быть знание иностранных языков, умение управлять теми или иными техническими средствами и т. д. (п. 10 постановления № 2).

Срок заключения трудового договора

1.4.5. Права и обязанности работодателя - Образцы трудовых договоров

ТД может быть заключен:

  • Бессрочно. При этом договор, в котором не указан срок его действия, по умолчанию признается заключенным на неопределенный срок.
  • На конкретный срок. При этом наибольший предельный срок заключения такого ТД по общему правилу равен 5 годам. Закон допускает применение именно такого договора только в определенных случаях (см. абз. 4 ст. 58 ТК РФ). Неправомерное заключение срочного ТД может повлечь его признание заключенным бессрочно в судебном порядке (см. пп. 1–14 постановления № 2).
Предлагаем ознакомиться:  Нарушен срок уведомления о расторжении договора

Бух. программы

  • Программа Зарплата
  • Программа Кадры
  • Программа Табель
  • Онлайн бухгалтерия
  • 2НДФЛ
  • Персонифицированный учет
  • Предприятие программа
  • Упрощенная система
  • Предприниматель
  • Электронная отчетность
  • Бухгалтерский учет онлайн

Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются

  • Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
  • Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Медицинский осмотр при приеме на работу

Для некоторых категорий работников порядок заключения трудового договора включает в себя обязательное прохождение медицинского осмотра перед началом трудовой деятельности. ТК РФ к таковым относит работников:

  • не достигших 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • на различных видах транспорта;
  • пищевой промышленности;
  • общественного питания и торговли;
  • водопроводных сооружений;
  • медицинских организаций;
  • детских учреждений (ст. 213 ТК РФ).

Федеральным законом могут устанавливаться и другие категории работников, прохождение медосмотра которыми обязательно для заключения трудового договора по ТК РФ.

Работники проходят медкомиссию за счет средств работодателя. Возможен вариант прохождения медосмотра за свой счет при условии дальнейшей компенсации работодателем потраченных средств (решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27.09.2017 № 12-572/2017).

В случае пренебрежения руководителя организации обязанностью организовать медосмотр ему грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Важно!

Медосмотру подлежат все без исключения работники тех организаций, которые осуществляют деятельность в перечисленных выше сферах, в том числе занимающие административные должности, а не только те, кто связан непосредственно, например, с изготовлением и реализацией продуктов питания (Постановление Верховного Суда РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5).

При заключении ТД стороны вправе по договоренности установить испытательный срок, не превышающий 3-х месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров, а также заместителей перечисленных должностных лиц – 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). В этот период работодатель имеет возможность оценить деятельность нового сотрудника, его соответствие занимаемой должности, способность выполнять трудовые обязанности.

Порядок заключения и форма трудового договора в этом случае стандартны, но условие об испытательном сроке должно быть обязательно внесено в ТД, в противном случае испытание не считается установленным. В период испытания трудовые обязанности работника не отличаются от обычных, он так же обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, добросовестно выполнять свои трудовые функции. Испытание не может быть назначено следующим работникам (ст. 70 ТК РФ):

  • беременным женщинам и молодым матерям, имеющим детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним;
  • при заключении ТД сроком до 2-х месяцев;
  • при переводе от другого работодателя;
  • при избрании на должность по конкурсу;
  • при поступлении впервые на работу в пределах 1 года с даты получения профессионального образования;
  • в иных случаях, установленных законом.

Важно!

Термин «стажировка», используемый в ряде случаев работодателями, по своей юридической природе близок к «испытанию», следовательно, в его отношении действуют нормы ТК РФ об испытании, в том числе и порядок расторжения ТД при неудовлетворительном прохождении стажировки (см. решение Тальменского районного суда Алтайского края от 21.09.2017 № 2-189/2017).

Основной смысл назначения испытательного срока состоит в наличии у работодателя возможности в упрощенном порядке произвести увольнение сотрудника в случае, если результаты его работы неудовлетворительны.

По истечении испытательного срока работодатель вправе принять решение о продолжении трудовых взаимоотношений с новым сотрудником или о расторжении с ним ТД в порядке ст. 71 ТК РФ. Для того, чтобы действия руководителя в данной ситуации были законными, ему необходимо направить работнику уведомление о расторжении ТД с обязательной мотивировкой: вследствие каких обстоятельств трудовые отношения не могут иметь продолжения.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

Если работник не согласен с выводами работодателя и решением об увольнении в связи с непрохождением испытания, он вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным этого решения и о восстановлении на работе (ст. 71 ТК РФ).

При рассмотрении такого рода судебных дел суд должен (см., например, решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 06.10.2017 № 2-1589/2017):

  • определить круг должностных обязанностей работника,
  • изучить положения ТД,
  • выслушать пояснения руководителя,
  • а также учесть дополнительные факторы оценки эффективности работы сотрудника (например, наличие жалоб на него со стороны клиентов и др.). 

Таким образом, трудовой договор заключается в форме, установленной законодательством, т. е. письменной. Порядок заключения трудового договора предполагает предъявление трудоустраивающимся лицом определенного комплекта документов в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов. При этом истребование дополнительных документов запрещено.

Обязанности работодателя

  • Физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.
  • Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  • От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
  • Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в прокуратуру на нарушение трудового законодательства

Кроме того, работодатель обязан:

  • вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) — Закон «О воинской обязанности и военной службе»);
  • исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (единый социальный налог) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
  • зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

Крупнейшие работодатели

Министерство обороны США — 3.2 млн чел. Народно-освободительная армия Китая — 2.3 млн чел. Walmart — 2.1 млн чел. McDonalds (с учётом франчайзинговых магазинов) — 1.7 млн чел. Национальная нефтяная компании Китая — 1,7 млн чел. Китайская Национальная электрораспределительная компания — 1,6 млн чел. Национальная служба здравоохранения Великобритании — 1.4 млн чел.

  • Wal-Mart Stores (США) — 2,200,000
  • Hon Hai Precision Industry (Тайвань) — 1,290,000
  • Randstad Holding (Нидерланды) — 595,730
  • Volkswagen Group (Германия) — 572,800
  • PetroChina (Китай) — 544,083
  • Yum! Brands (США) — 539,000
  • Tesco (Великобритания) — 537,784
  • Compass Group (Великобритания) — 506,699
  • Deutsche Post (Германия) — 480,006
  • Agricultural Bank of China (Китай) — 478,980
  • ICBC (Китай) — 441,902
  • McDonald’s (США) — 440,000
  • IBM (США) — 431,212
  • Sodexo (Франция) — 427,921
  • Gazprom (Россия) — 417,000
  • United Parcel Service (США) — 395,000
  • Jardine Matheson (Китай) — 390,000
  • Kroger (США) — 375,000
  • Sinopec (Китай) — 368,953
  • Target (США) — 366,000
  • Home Depot (США) — 365,000
  • Carrefour (Франция) — 363,989
  • Siemens (Германия) — 362,000
  • Coal India (Индия) — 357,926
  • China Construction Bank (Китай) — 348,955
  • Toyota Motor (Япония) — 333,498
  • Nestle (Швейцария) — 333,000
  • Hitachi (Япония) — 326,240
  • Finatis (Франция) — 321,386
  • Hewlett-Packard (США) — 317,500
  • General Electric — 307,000
  • Sberbank (Россия) — 306,123
  • China Telecom (Китай) — 306,545
  • Bank of China (Китай) — 305,675
  • Berkshire Hathaway (США) — 302,000
  • Panasonic (Япония) — 293,742
  • China Railway Group (Китай) — 289,343
  • EXOR (Италия) — 287,343
  • Metro Group (Германия) — 278,594
  • Tata Consultancy Services (Индия) — 276,196
  • Daimler (Германия) — 275,384
  • Accenture (Ирландия) — 275,000
  • PepsiCo (США) — 274,000
  • Wells Fargo (США) — 264,900
  • Lowe’s (США) — 262,000
  • Hutchison Whampoa (Китай) — 260,000
  • HSBC (Великобритания) — 254,066
  • JPMorgan Chase (США) — 251,196
  • Citigroup (США) — 251,000
  • Onex (Канада) — 250,000
  • Walgreens (США) — 248,000
  • China Railway Construction (Китай) — 244,523
  • AT

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector