Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Оплата больничного листа после увольнения: что и как?

Оформление больничного листа после увольнения

Законодательство в этой сфере

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности, а также порядка оформления и выдачи больничных листов регламентировано ФЗ №255, а также Приказом Минздрава №624н, в которых в частности сказано, что при наступлении заболевания каждый сотрудник имеет право на компенсацию оговоренного периода в размере, установленном законодательством и при соблюдении некоторых условий.

Правила и условия начисления выплат

На основной принцип начисления положенной денежной компенсации влияет ситуация, побудившая человека уволится с основного места работы. Итак, какие ситуации сказываются на начислении положенного страхового пособия.

По желанию

Это популярный метод расторжения трудовых официальных соглашений. Здесь пособия будут положены только в двух основных ситуациях:

  • Человек заболел за время положенной по закону двухнедельной отработки;
  • Работник оформил увольнение и заболел на протяжении 30 дней.

В первой ситуации человеку начисляется такая сумма, которая положена обычным работающим сотрудникам. Во второй сотруднику будет положено 60% от з/п. При этом соблюдается условие – отсутствие нового трудоустройства, а также человек не должен являться официально безработным.

По соглашению сторон

В этой ситуации расчет положенной суммы и сама выплата осуществляется, как в выше обозначенном случае. Если обращение полностью соответствует установленным требованиям, человеку будет переведена положенная оплата.

Выдача данной суммы совершенно не является препятствием для начисления положенной компенсации по нетрудоспособности. Условия оплаты здесь применяются те же самые, что актуальны для двух описанных выше случаев.

Исключением будет ситуации, когда предприятие, где работали сотрудники, было по определенной причине полностью ликвидировано. В подобной ситуации потребуется с оформленным больничным лично пойти в ФСС. При соответствии всем установленным требованиям, организация выплатит все положенные по закону средства.

Оформление больничного листа после увольнения

Данная категория работающих граждан является официально устроенными работниками, как и те, кто не получает пенсионные начисления. Пенсионеры имеют равные права с теми, кто еще не достиг данного возраста.

У каждого современного работодателя, вне зависимости от вида производимой деятельности, есть определенное обязательство перед каждым застрахованным работником. Сюда напрямую относится обязанность перечислять компенсацию по внезапной временной нетрудоспособности. Перечисление производится за весь период принимаемой терапии, указанный в грамотно составленном и заверенном больничном листе.

Сумма положенной выплаты осуществляется строго в законном порядке. Размер перечисления напрямую зависит от общего трудового стажа обратившегося сотрудника:

  • Более 8 лет работы – 100% от з/п;
  • Период от 5 до 8 лет – 80% от получаемого заработка;
  • Менее 5 лет – 60% от на руки получаемой средней з/п.

Данные ставки актуальны исключительно при начислении компенсации по оформленному больничному, что был открыт еще в процессе работы человека. В этом случае больничный можно будет предоставить в первые 6 месяцев от увольнения.

Чтобы максимально точно рассчитать положенную сумму страховой компенсации за период лечения в 2019 году, учитываются такие данные, как:

  1. Стаж, во время которого осуществлялись отчисления в страховую.
  2. Получаемые на счет доходы с официальных рабочих мест, полученные за 2016 и 2017 годы, суммированные, и разделенные строго на 730 дней.

При осуществлении расчета, бухгалтер будет использовать одну из двух актуальных схем:

  • Если проблема возникла у сотрудника до увольнения, лист больничного будет оплачен в полном соответствии с установленными общими требованиями;
  • Если человек обращается за выплатой страховой суммы после увольнения и подтверждает отсутствие нового трудоустройства, сумма компенсации будет рассчитана в соотношении 60% от получаемого на должности заработка.

Это важное требование, потому что основная часть начисленного пособия – это активы из ФСС. Руководитель компании компенсирует только три дня официального больничного.

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

Важно! Речь идёт именно о календарных днях. Поэтому сотрудник, который уволился 30.09.2017 года, может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного, выданного не позже 30.10.2017 года!

Те, кто успел до наступления заболевания встать на учет по безработице в центре занятости, должны обратиться именно туда.

Если предприятие, на котором работал сотрудник, ко времени обращения уже ликвидировано, обращаться придётся в территориальный отдел Фонда Социального страхования, т. е. ФСС.

На прежнем месте работы оплатить больничный лист уволенному сотруднику смогут только в том случае, если со дня:

  • выздоровления;
  • установления инвалидности

прошло не более 6 месяцев.

Если установленный срок был вами пропущен, то принять решение о возможности выплаты пособия сможет только ФСС. Для этого вам придется доказывать уважительность причин, не позволивших предъявить больничный лист раньше.

Больничный лист, полученный сотрудником, после увольнения оплачивается не полностью, а только в размере 60 % от всего суммарного среднедневного расчетного заработка (п. 1 ст. 12 № 255 – ФЗ), без привязки к стажу заболевшего работника.

В расчет берутся все начисления, сделанные в пользу застрахованного лица за 2 прошлых календарных года, со всех мест работы, где успел поработать сотрудник. (В настоящее время в расчет берутся все выплаты, перечисленные в п. 8 ФЗ – 212, от 24.07.2009).

Предельный размер начисленных выплат, которые можно принять для начисления за 2015 год, равен 670 000 р., а за 2016 – уже 718 000 р.

Предположим, что заработок некоего сотрудника в 2015 году составил 540000 р., а в 2016 – 720 000 р. Тогда в расчет пособия за два года будут приняты только 1258000 р.

(540 000 718 000)

Для того чтобы определить среднедневной заработок, нужно разделить всю полученную сумму начислений на 731 (ведь 2016 год был високосным).

В нашем случае она составит 1720 р. 93 к.

(540 000 718 000) / 731

В том случае, если:

  • сотрудник не имел заработка в течение 2 предшествующих календарных лет;
  • среднедневной заработок бывшего сотрудника окажется меньше исчисленного из размера МРОТ, который был установлен на день наступления нетрудоспособности, – 7800 р. Сегодня эта величина равна: 256,08 р.

(МРОТ х 24) / 730(независимо от года)

То больничный начисляется из учета МРОТ.

В нашем же случае, за 10 дней нетрудоспособности бывшему сотруднику начислят 10 328 р. 58 к.

(1720,93 х 60%) х 10

Часто задают вопрос: «Входит ли в расчет больничного листа компенсация при увольнении?» и получают, к сожалению, отрицательный ответ. Компенсационные выплаты не признаются трудовым вознаграждением, и поэтому, при расчете больничного пособия, не учитываются.

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Переход со своей пенсии на пенсию мужа после его смерти

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

  1. Увольнение произошло в силу весомых причин:

    — сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

    — увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  2. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения. Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Кто оплачивает листок нетрудоспособности

Больничный лист должен быть начислен не позднее 10 дней с момента предоставления работодателю или в ФСС всех необходимых документов (ст.15 № 255-ФЗ).

Начисленные выплаты вы сможете получить в день, установленный для получения зарплаты на бывшем рабочем месте.

(540 000 718 000)

(1720,93 х 60%) х 10

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

  • Лечащие врачи больниц и поликлиник.
  • Сельские фельдшеры и зубники в некоторых случаях иные медработники, получившие среднее образование.
  • Лечащие врачи клиник НИИ, клиник НИИ протезостроения и протезирования.

Под это определение попадает несколько категорий работающих.

  • Оформленные через трудовой договор.
  • Госслужащие, работники муниципальной сферы.
  • Добровольно сотрудничающие с Фондом социального страхования (ФСС) – фермеры, юристы, предприниматели, коренные народности и др.
  • Женщины на срок беременности и родов.
  • Военнослужащие – контрактники.
  • Заключенные, если во время отсидки трудятся за зарплату.
  • Иностранцы с разрешением на пребывание или видом на жительство, состоящие в легальных трудовых отношениях.

Социальная страховка означает, что работодатель или гражданин самостоятельно, отчисляют средства в ФСС, которые и будут выплачены по больничному, при наступлении нетрудоспособности.

Существуют временные рамки для больничных, зависящие от причин нетрудоспособности и специалиста, ведущего пациента.

Срок Лечащий врач Фельдшер, Зубник Комиссия Беременность и роды Стационар
Максимум 15 дней 10 дней до года (с регулярной проверкой состояния) 194 дня (два ребенка и более) на все время лечения
Минимум 3 дня 3 дня 15 дней 140 дней

Когда работник ложится на операцию, больничный выдается на срок, необходимый для реабилитации, в зависимости от типа оперативного вмешательства.

  1. Работодатель – первые три дня.
  2. ФСС – оставшийся срок.

Согласно порядка оплаты больничного, сумму выплат считают по формуле: суммарную зарплату за два календарных года до болезни (застрахованная) делим на 730 дней (постоянная величина), получаем средний заработок за день. Для дальнейших вычислений используют срок больничного и стаж работника: дни перемножают с процентом от среднего за день заработка.

Предусмотрен зарплатный максимум за учитываемый срок, в нынешнем году это 1192000 рублей (за 2013 и 2014 годы) или 1638,88 рублей день.

Этот же показатель, но для больничных по беременности и родам немного ниже – 1479,45 рублей.

Если в означенные годы человек не работал, можно воспользоваться последними годами стажа или зарплатным минимумом. Предпочтение отдается тому варианту, при котором получится больший среднедневной доход. Когда стаж недотягивает до полугода, для вычисления среднего дохода за основу также берется зарплатный минимум. Существует еще несколько случаев выплаты больничного от минималки.

  • Нетрудоспособность стала следствием приема алкоголя или наркотиков.
  • Нарушен режим – неявка для очередного осмотра, невыполнение предписаний, самоволка из стационара.

Согласно норм закрепленных в ч.2 ст.5 ФЗ № 255, в случае если заболевание наступило после прекращения сотрудничества, больничный лист должен быть оплачен только в том случае, если с момента увольнения до дня открытия больничного прошло не более месяца, который в юридическом смысле длиться – 30 дней.

Допустим, любой работник может болеть от 7 до 15 дней, однако в случае лечения на более длительный срок, вопрос о продлении больничного уже решается врачебной комиссией, соответственно такая же процедура продления предусмотрена и для уволенных сотрудников, о чем сказано в ч.3 ст.57 ФЗ №323. Для продления больничного уже на больший срок, к примеру, свыше месяца требуется заключение МСЭК и соответственно при наличии такого заключения больничный оплачивается и уволенному сотруднику вплоть до установления инвалидности, но не свыше 4 месяцев (ст.6 ФЗ №255).

Если же труженик был уволен в связи с ликвидацией компании, то опять же при наличии больничного после увольнения, он может обратиться за компенсацией, но только в том случае, если компания полностью не ликвидирована и процессом закрытия фирмы, и реализацией активов, а также погашением обязательств, занимается конкурсный управляющий, который собственно, и примет новое обязательство.

Предлагаем ознакомиться:  Как снять судимость с человека

Согласно норм, закрепленных в ст.12 ФЗ №255 сотрудник имеет право обратиться за выплатой пособия в связи с болезнью в течение полугода с момента закрытия больничного, подобным же правом обладает и уволившийся работник. Если же бывший сотрудник пропустил оговоренный срок, то при наличии уважительных причин, утвержденных Приказом Минздрава РФ № 74, вопрос о выплате больничного уже решается ФСС по месту жительства и при документальном подтверждении причины пропуска срока.

В соответствии со ст.15 ч.1 ФЗ №255 после предоставления больничного по месту бывшей работы бухгалтерия должна рассчитать и начислить пособие в течение 10 дней, а вот выплата должна быть произведена в ближайший день заработной платы, дата которой определена в локальных актах компании.

В соответствии с действующим законодательством больничные листы подлежат оплате практически во всех случаях за некоторыми ограничениями, которые соответственно распространяются и на уволенных сотрудников.

В частности, согласно норм, приведенных в ст.9 ФЗ №255 не подлежат оплате заболевания, полученные в результате:

  • совершения преступления любой тяжести;
  • попытки самоубийства, но только подтвержденной судебным решением.

Также не оплачивается больничный бывшим работникам, которые заболели не сами, а оформили больничный по уходу за членом семьи, так как в подобной ситуации им освобождение от работы не требуется, а значит, не положена и компенсация. И больничный не будет оплачен бывшему работнику в случае, если он заболел, находясь в тюрьме либо под арестом, а также в период прохождения МСЭК.

Следует отметить, что вопреки существующему мнению, заболевание либо травма, полученная в состоянии опьянения, все же подлежит оплате, но с некоторыми ограничениями. В частности, на основании ст.8 ФЗ №255 пособие в связи с болезнью может быть выплачено в меньшем объеме, но не ниже МРТО и только при наличии нескольких оснований, а именно опьянения и нарушения режима лечения, выплата пособия может быть отменена полностью.

  1. полной ликвидации компании;
  2. увольнения по желанию труженика.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Размер и порядок выплат по листу нетрудоспособности не зависят от причины ухода с прежней работы.

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется. Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

Если регион, в котором проживает уволенный сотрудник, участвует в пилотном проекте ФСС, то для получения пособия ему потребуется заполнить заявление на оплату больничного листа после увольнения, образец которого можно найти здесь.

Получивший заявление работодатель должен передать его в территориальное отделение страхового фонда не позже, чем через 5 дней.

Аналогичное заявление должен будет заполнить уволенный работник при обращении за пособием в ФСС.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

  • устроился ли человек на новую работу;
  • встал ли он на учет в ЦЗН;
  • сколько дней прошло с момента увольнения.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Больничный, это официальная бумага с несколькими степенями защиты, представляющая собой стандартный бланк. Он заполняется в строгом соответствии с правилами, при первичном обращении к доктору или при последнем посещении, как кому удобнее.

Бланк для оформления больничного листа

Даже незначительное отклонение в виде помарки или пропущенного пробела может привести к проблемам с бухгалтерией и поставить выплату под угрозу. Поэтому оформление больничного листа, очень важная процедура, проще проследить за правильностью внесения данных, чем отстаивать очереди и исправлять ляпы.

  • Данные вписываются ручками черного цвета (любыми, кроме шариковых) или их можно занести в компьютер и распечатать на принтере. Используются только заглавные печатные символы, отсутствует отступ с новой строки, между словами пробелы. Буквы должны четко помещаться в ячейки, не касаясь краев, записи не выходят за строку (допустимы сокращения должностей и наименований), недопустимы ошибки и помарки со стороны врача и применение ластика, лезвия, корректора.
  • Лист заполняется врачом и работодателем, основную информацию о состоянии пациента врач заносит посредством кодов (расшифровка с обратной стороны). Название организации пишется без кавычек, со стороны работодателя бланк заверяется подписями главбуха и руководителя, печать ставится в отведенном месте, но допустимо незначительное выступление за пределы (не касаясь информационных ячеек). Если работодатель допускает ошибку, написанное перечеркивают, а правильные данные вносят на обратной стороне с подтверждением «Исправленному верить», подписью и печатью.
  • Больничный заводится со дня обращения за врачебной помощью, но не стоит идти к доктору после работы, так как за один день дважды не заплатят.
  • Когда работник совмещает несколько должностей в разных местах, оформляют на каждое по больничному с пометкой.
  • Расчеты, которые послужат основой выплат, выполняются отдельно, на прикрепляемом листе.

Образец оформления больничного листа, распечатанный на принтереОбразец оформления больничного листа работодателем

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

  • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
  • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.
  • отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
  • увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по другим причинам, права на получение пособия по беременности и родам она не имеет. Размер пособия и страховой стаж Заметим, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности причина увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.) и период нетрудоспособности значения не имеют.

В частности, при наличии общего стажа свыше 8 лет, действующий работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 100%, от 8 лет до 5 лет в размере 80%, и менее 5 лет в размере 60 %. Если больничный работнику рассчитывается уже после прекращения сотрудничества, то на основании ч. 2 ст.7 ФЗ №255 он будет оплачен в размере 60%, независимо от общего стажа работника и размера больничного, который выплачивался ему до увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Повторное административное правонарушение в течение года, повторность КоАП

Однако если период нетрудоспособности наступил до увольнения и окончился уже после расторжения договора о сотрудничества, больничный оплачивается в соответствии с общим стажем работника, то есть в большинстве случаев в размере 100% средней оплаты.

А вот с расчетом среднего заработка для оплаты больничного могут возникнуть сложности, так как не все работники трудятся на предприятии более двух лет. В подобной ситуации для начисления больничного понадобятся дополнительные данные, а именно справка с предыдущего места работы о наличии стажа не менее двух лет.

Если же работник до увольнения и вовсе не имел стажа и уволился, отработав менее двух лет, при расчете среднего заработка недостающий период рассчитывается исходя из минимальной платы, установленной в регионе либо, в общем, по РФ.

Но есть исключение, оговоренное в п.14 Приказа Минздрава РФ № 1012н, где в частности сказано, что в случае увольнения в связи с:

  • переводом мужа на работу в другую местность;
  • болезнью, препятствующей проживанию в данной местности;
  • уходом за больным членом семьи или инвалидом 1 группы.

Пособие по родам все-таки выплачивается, при условии, что больничный будет оформлен в течение 30 дней с момента увольнения. Также больничный по родам будет оплачен, если женщина была уволена при ликвидации предприятия, при условии, что официальный статус безработной она получила в течение года с момента увольнения.

Если же женщина увольняется в период нахождения на больничном по любому из оснований, больничный по родам оплачивается в любом случае, и в полном объеме, в течение 10 дней с момента его подачи в размере 100 % среднего заработка, так как на нее в полной мере распространяются нормы главы 3.1 ФЗ №255.

Нюансы при различных видах увольнения

Следует отметить, что быть уволенным работник может быть по разным основаниям, от собственного желания, до взыскания либо прогула, но, тем не менее, в данной ситуации на законодательном уровне трудовая дисциплинированность работника никак не влияет на право бывшего работодателя компенсировать период нетрудоспособности независимо от причины увольнения.

То есть даже если работник был уволен за прогул либо многочисленные выговора, бывшее руководство предприятия обязано оплатить больничный в противном случае, бывший сотрудник получит положенную компенсацию уже в судебном порядке, а предприятие ожидают штрафные санкции и немалые.

Что нужно предоставить для оплаты больничного

Для того чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, вам потребуются:

  • листок нетрудоспособности;
  • копия трудовой книжки;
  • справка формы 182н о сумме заработка, если она не была передана раньше.

При отсутствии справок работодатель сделает все расчеты только из имеющихся у него данных, т. е. из собственных начислений.

Впрочем, пересчитать выплаты по больничному листу можно даже после увольнения работника. Для этого работодатель должен сделать запрос в территориальный фонд ФСС об имеющихся там данных о начислениях в пользу бывшего работника.

Кто оплачивает листок нетрудоспособности

По соглашению сторон

(540 000 718 000)

(1720,93 х 60%) х 10

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

  1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
  2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
  3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

В подобной ситуации оплату больничного уже будет производить не руководство компании, а управляющий, который и занимается закрытием фирмы и ликвидацией активов, а также погашением долгов. Учитывая, нормы ст.64 ГК РФ, оплату больничного управляющий должен будет произвести наряду с другими выплатами до того, как будут погашены все оставшиеся платежи перед остальными кредиторами.

А вот с увольнением по собственному желанию не все так просто. Дело в том, что трудовое законодательство призвано охранять права трудящихся, следовательно, препятствовать работнику в его желании расторгнуть сотрудничество никто не имеет права, независимо от того в какой период жизни он изъявил подобное желание, то есть уволиться он может даже в период нетрудоспособности.

Кстати, многие работники в преддверии увольнения предпочитают уходить на больничный для того, чтобы избежать отработки, что не лишает их права на оплату больничного в полном объеме независимо от того, в какой день был закрыт больничный до увольнения либо после него, так как в любом случае, он будет оплачен.

Сколько дней подлежит оплате

При наступлении заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности. Общий допустимый срок не может превышать 4 месяца подряд или 5 месяцев – в течение 1 года.

Если до увольнения сотрудник работал по краткосрочному трудовому договору (контракту), то срок оплаты будет ограничен 75 календарными днями.

Тем, кто нуждается в санаторном долечивании на территории России, сразу после того, как закончилось лечение в стационаре, оплачивается весь срок лечения, но не более 24 календарных дней.

Если причиной нетрудоспособности стало заболевание туберкулезом, то допустимое время нахождения на оплачиваемом больничном законом не ограничивается (ст. 6 № 255 – ФЗ).

В каком случае сотруднику могут не выплатить пособие

Это может произойти, если суд установит, что нетрудоспособность наступила вследствие:

  • умышленного нанесения травм самому себе;
  • попытке совершить самоубийство;
  • при попытке совершить умышленное преступление.

Внимание! Больничный лист после увольнения оплачивается только в том случае, если заболел сам бывший сотрудник.

Больничный во время отпуска

Здоровье подводит без графика, и хвороба может «порадовать» во время отпуска, когда речь идет об очередных, оплачиваемых отпусках, есть два варианта решения проблемы с больничным.

  1. Продление отпуска на время болезни – не требуется заявление, просто оповещается начальство и приносится больничный.
  2. Перенос отпуска на другое время – согласовывается с отпускником. Пишут заявление и приносят больничный.

При работе в разных местах, с совпадением отпусков, больничный приносят по каждому месту трудоустройства.

В заключение

Итак, теперь, когда мы узнали, оплатят ли бывшему работнику после увольнения больничный, можно подвести некоторые итоги:

  1. Если сотрудник заболел не позднее чем через 30 сутки после того, как он был уволен, то обращаться за пособием следует к своему бывшему работодателю.
  2. Те, кто был признан безработными, должны обратиться в центр занятости.
  3. Если у вас нет возможности обратиться за пособием на бывшее место работы, то подойти следует в территориальный отдел ФСС.
  4. Для получения выплат бывшему сотруднику нужно предоставить:
    – листок нетрудоспособности;
    – копию трудовой книжки;
    – справки формы 182н, если они не были переданы раньше.
  5. Оплате подлежит всё время болезни бывшего сотрудника, но не более установленного законом максимума.

Размер выплаты составит 60 % от всего суммарного среднедневного заработка уволенного сотрудника, рассчитанного из всех начислений, связанных с оплатой труда за 2 предшествующих года.

Учет стажа при оплате

Страховой стаж (весь, без привязки к непрерывности) влияет на сумму оплаты по больничным в процентном соотношении.

Стаж процент, от средней зарплаты за день
до 6 месяцев от минималки
6 месяцев до 5 лет 60
от 5 до 8 лет 80
8 лет и выше 100

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector