Оформление по договору подряда что это такое

Отличительные особенности договора подряда от трудового договора

Соглашением о подряде считается документ, который обязывает одну сторону (заказчика) предоставить определенный фронт работ другой стороне в лице подрядчика. Последний обязуется осуществить требуемые работы, после чего наниматель по акту принимает результат и платит по счетам. Сделки такого рода обычно называют «договор подряда на выполнение работ».

Бланк договора подряда

Образец акта выполненных работ по договору подряда

Образец договора подряда

Что отличает договор подряда от остальных видов сделок? Вот несколько характерных черт:

  • лицо производит работы согласно заключенному договору на основании утвержденного задания заказчика и официально сдает ему выполненные объемы;
  • в итоге образуется новый результат со своими особенностями;
  • собственником результата выполненных подрядных работ считается наниматель, который принимает свой заказ и производит его оплату.

Кто может быть работодателем? Любое лицо, выполняющее функции субъекта гражданского права. Отдельными законодательными актами допускается даже участие в подрядных сделках государства.

Подрядчиком считается физическое лицо, выполняющее работы по договору подряда. Им может стать организация либо индивидуальный (частный) предприниматель. Все сделки такого рода попадают в правовое поле Гражданского кодекса РФ и регулируются его статьями.

Главные различия трудового соглашения и договора подряда на выполнение работ физическим лицом состоят в следующем:

  • несходная нормативно-правовая база. Трудовой договор регулируется законодательством о труде с вытекающими оттуда социальными гарантиями, отпусками, льготами, нормальными условиями труда и своевременной выдачей зарплаты. По договору подряда взаимоотношения сторон подпадают под действие Гражданского кодекса РФ;
  • равенство сторон предполагают только гражданские правовые отношения (не допускается принцип подчинения между сторонами, по статусу они одинаковы), а в трудовом договоре специалист обязуется соблюдать рабочий режим, принятый на предприятии, и исполнять правила внутреннего распорядка;
  • работа по трудовому договору официально вносится в трудовую книжку и засчитывается в трудовой стаж;
  • договор подряда предусматривает срок работ – начало и конец выполнения заказа – и называется срочным (ст. 708 Гражданского кодекса РФ). Трудовое соглашение является бессрочным. По закону работодатель не имеет права оформлять данные договоры с конечным сроком, кроме особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 59);
  • по трудовому договору работник обязуется выполнять ежедневные должностные обязанности. Целью подрядчика является получение сторонами ожидаемого результата работ, который официально передается заказчику;
  • при трудовых отношениях оплата труда гарантирована и производится по определенным дням два раза в месяц. Она не зависит от результата работ, является обязательной и привязана к дате ее выдачи (в этом случае допустимы всевозможные формы оплаты труда, удержания, надбавки, премии и др.). В договоре на подряд стоимость работ утверждена и неизменна;
  • трудовой контракт подразумевает выполнение функциональных обязанностей сотрудника на его рабочем месте, отведенном нанимателем, а договор подряда обуславливает персональное проведение работ или привлечение для этого сторонних лиц (субподрядчиков);
  • постоянный работник придерживается правил внутреннего трудового распорядка и соблюдает производственную дисциплину. А по условиям гражданского договора заказчику все равно, когда и как проводится работа;
  • трудовой договор гарантирует гражданину ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на это время и заработную плату на период временной нетрудоспособности.

Вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ (ст. 208 НК РФ). Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (ст. 224 НК РФ), если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо — нерезидент РФ.

Договор подряда с физлицом - налоги, взносы, образец

Организации, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получает доходы, признаются налоговыми агентами — на них возлагаются обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его у налогоплательщика и уплате удержанной суммы налога в бюджет (ст. 226 НК РФ). В той же статье НК РФ есть исключения — сделки с ценными бумагами, выигрыши. Доходы в виде вознаграждения за выполнение работ по гражданско-правовому договору в указанных нормах не поименованы.

Организация, выплачивающая физическому лицу доходы по договору подряда, является налоговым агентом в отношении такого дохода.  Обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате и представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о таких доходах (форма 2-НДФЛ).

Удержание производится за счет любых денежных средств, выплачиваемых агентом налогоплательщику, в том числе и по авансовым выплатам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты. Удержанный у физического лица налог организация перечисляет в бюджет по месту своего учета в налоговом органе.

Если налоговый агент не может по каким-то причинам удержать у налогоплательщика сумму налога, то он обязан письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и указать сумму налога.

Если налоговый агент не выполнит свои обязанности (исчисление, удержание, перечисление) — грозит штраф в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению (ст. 123 НК РФ).

Страховые взносы

Аналогичная ситуация со страховыми взносами. Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 420 НК РФ).

Исключение составляют:

  • выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности;
  • выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами РФ;
  • выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами РФ;
  • выплаты добровольцам, волонтерам (ст. 17 № 135-ФЗ);
  • выплаты иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA (Federation Internationale de Football Association) и предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты, производимые волонтерам по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA, дочерними организациями FIFA.

Итак, вознаграждение физического лица за выполнение работы по договору подряда облагается взносами в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС). Ставки по страховым взносам.

Внимание. В базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), сумма вознаграждения не включается. Такая обязанность возникает только в случае, если обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний прописано в договоре подряда.

Описанные выше документы, подписанные с физлицами, по условиям законодательной базы, признают их объектами на обложение страховыми взносами (пенсионное, а также социальное страхование).Страхование от несчастных случаев осуществляется только в том случае, когда организация-заказчик применяет такие взносы для своих постоянных сотрудников.Если же в официальной бумаге упущен момент страхования, то о взносах нет речи.

Рассматривая вопрос, что такое договор подряда, следует выделить его отличия от трудового договора, так как эти два вида официальных бумаг нередко путают, поэтому при составлении подрядного договора совершают ошибки.

  1. В отличие от трудового договора, выделяющего рабочий процесс, в подряде важен только итог, качество, а также сроки. Поэтому исполнитель сам выстраивает трудовой процесс, где не имеют значения продолжительность рабочего дня, прогулы или опоздания.
  2. Оплата труда производиться за итоговый результат, поэтому заказчик не беспокоиться о ежемесячной зарплате. Этот момент оговаривается в документе.
  3. Подрядчикам не предоставляют отпуск, больничные листы не оплачивают.
  4. Выполненные работы заказчик принимает через акт приемки-передачи услуг (работ); оформляются документы по оплате услуг и прочее.

Сравнивая трудовое соглашение, а также договор подряда, стоит подчеркнуть, что последний для заказчика более выгоден.

Однако работодатель в этом случае может быть удивлен неприятным для себя известием суда, так как суд по желанию исполнителя может переквалифицировать соглашение подряда на трудовое соглашение. Тогда заказчик будет обязан внести в трудовую книжку исполнителя факт найма работника, обеспечить его льготами ТК РФ, оплатить сумму заработной платы, отпуск, больничные листы, командировки.

Что такое договор подряда: краткая характеристика

оформление по договору подряда что это такое

Письменное обязательство, где подрядчик обещает в определенный срок выполнить заказ, а заказчик, соответственно, принять выполненное для него задание и его проплатить, называется соглашением подряда. Оно оформляется на производство чего-либо или по вопросу переработки предмета. Конечным итогом будет передача выполненных работ лицу, нуждающемуся в данных услугах (выступает им заказчик).

В сотрудничестве, предусматривающем производство предмета, оговаривается передача прав второй стороне, которая будет использовать предмет. При ином раскладе — все работы возлагаются на подрядчика. В ГК РФ разработаны общие и специальные положения для разных видов договоров.Сегодня предпринимательская жизнь тесно связана письменным форматом обязательств, однако к их составлению необходимо подходить со всей ответственностью и внимательностью, так как допущенные ошибки могут стать поводом для аннулирования бумаги.

Какие существенные условия должен содержать договор подряда на выполнение работ

Одним из самых распространенных договоров в
предпринимательской деятельности является договор подряда. Данный договор
регулирует права и обязанности подрядчика и заказчика при выполнении работ, их
приемке, оплате, а также ответственность сторон друг перед другом.

Договору подряда будут посвящены три статьи. В них мы
расскажем о том, на что следует обратить особое внимание при заключении и
исполнении договора без ущерба для себя.

В первой статье будут описаны условия заключения договора
подряда, имеющие одинаковое значение для обеих сторон договора. В двух
последующих статьях проанализируем налоговые последствия при заключении
договора подряда как для заказчика, так и для подрядчика.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее
результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить
его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Следует помнить, что договор подряда заключается на
изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы
с передачей ее результата заказчику. Права на изготовленную вещь принадлежат
заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Очень часто стороны путают договор подряда с договором возмездного
оказания услуг. Чтобы отличать один договор от другого, важно помнить, что
исполнение договора подряда всегда имеет материальный результат работ, который
передается заказчику. Таким результатом работ может быть вновь созданная или
переработанная (обработанная) вещь.

В некоторых случаях результат работ может и
не быть вещью как таковой (например, сделанный подрядчиком ремонт офиса). Тогда
как услуга, оказываемая исполнителем, не имеет материального выражения. Ее
результат потребляется заказчиком при ее оказании и не имеет явного
вещественного выражения. Типичной услугой является, например, обучение
сотрудников заказчика.

Если хотя бы одна из сторон является юридическим лицом,
договор подряда заключается в простой письменной форме, которая не требует
нотариального удостоверения. Это следует из пункта 1 статьи 161 ГК РФ. Как
правило, данный вид договора заключается путем составления одного документа,
подписанного сторонами.

Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.
Иногда стороны по аналогии с договором возмездного оказания услуг называют
подрядчика исполнителем. Такое наименование допустимо и не влечет за собой
никаких негативных последствий для контрагентов.

Для договора подряда обязательными условиями являются его
предмет и сроки выполнения работ. Кроме того, ниже будут рассмотрены иные
условия, которые также необходимо отразить в договоре.


Согласно пункту 1 статьи 708 ГК РФ в договоре подряда
указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Если работа разбита
на несколько этапов, в договоре могут указываться также промежуточные сроки, в
течение которых следует завершить тот или иной этап.

Заметим, что ГК РФ прямо не указывает на то, что начальный и
конечный сроки выполнения работ являются существенным условием договора
подряда. Однако, по мнению Президиума ВАС РФ, договор, в котором отсутствует
условие о соответствующих сроках, является незаключенным (см. п. 6
информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 № 127).

Пункт 1 статьи 708 ГК РФ требует указывать начальный и
конечный срок выполнения работ. Это значит, что в договоре должны стоять
конкретные даты начала и окончания работ.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование решения арбитражного суда: инстанции и сроки

«Датой начала выполнения работ, составляющих предмет
договора подряда, является _______201_ года. Датой окончания работ
является_______201_ года».

На практике довольно часто стороны ставят срок начала работ
в зависимость от выполнения заказчиком какой-нибудь обязанности (например,
перечисления предоплаты подрядчику).

Однако арбитражная практика по данному вопросу весьма
неоднозначна. Некоторые суды приходят к выводу, что это условие не
согласовывает сроки договора.

Примерами таких решений могут быть постановления ФАС
Волго-Вятского округа от 19.10.2009 № А43-4645/2009-28-146, ФАС
Дальневосточного округа от 05.03.2010 № Ф03-1014/2010.

Противоположная позиция выражена в постановлениях ФАС
Московского округа от 13.05.2010 № КГ-А40/2985-10-П, ФАС Западно-Сибирского
округа от 19.05.2010 № А70-6145/2008.

Поэтому, во избежание споров, в договоре следует
устанавливать конкретные даты начала и окончания работ.

В договоре можно предусмотреть обязанность подрядчика
уведомить заказчика об окончании работ, а также предусмотреть момент, с которого
такое уведомление будет считаться полученным заказчиком. Стороны в любое время
могут изменить согласованные между собой начальный, конечный и промежуточные
сроки. Сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к
договору.

В соответствии с пунктом 1 статьи 720 ГК РФ заказчик обязан
в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием
подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Факт приемки выполненных работ следует зафиксировать. ГК РФ
в данном случае не указывает, как подтвердить совершившуюся приемку и
отсутствие претензий со стороны заказчика.

Арбитражная практика по этому вопросу говорит о том, что
приемку выполненных работ следует оформлять актом приемки-передачи.

Но для того чтобы оформить такой акт, условие о его
составлении следует закрепить в договоре. Иначе заказчик может отказаться
подписывать составленный документ. И будет прав.

Стороны должны не только составить акт приемки-передачи, но
и подписать его. Однако очень часто кто-то из контрагентов забывает либо иным
образом уклоняется от подписания составленного акта.

В этом случае целесообразно указать в договоре, что работы
считаются принятыми заказчиком без замечаний. Наличие такого условия в договоре
подряда поможет подрядчику избежать претензий заказчика о не сданной вовремя
работе.


Итак, мы рассмотрели общие для сторон вопросы, которые важно
осветить в договоре подряда. В следующем номере рассмотрим налоговые
последствия для подрядчика при заключении договора.

Всю представленную информацию можно найти в системе ИТС ПРОФ
в Справочнике по договорным отношениям раздела «Юридическая поддержка» (см.
рис.).

Гражданский кодекс РФ позволяет заключать следующие виды договора подряда на выполнение работ.

  • Бытовой подряд – это сделка, в ходе которой работник приводит в порядок жилищно-бытовые условия нанимателя либо выполняет другие его требования.
  • Строительный подряд – это сделка, в ходе которой подрядчик обязан построить заказанную недвижимость либо осуществить различные строительные работы. Их виды утверждаются на основании целей заказчика, который должен соблюдать условия для проведения работ.
  • Договор подряда на проектные и изыскательские работы подразумевает разработку исполнителем технической документации и осуществление исследовательских мероприятий. Подобные действия обычно предваряют строительство, реконструкцию помещений и др.
  • Государственный (муниципальный) подряд представляет собой сделку, основанную на реализации подрядчиком заказов правительственных организаций или властных структур любого уровня по проектированию, ремонту, строительству и вспомогательным работам на стройплощадках с официальной сдачей результата организации, оформившей заказ.

Договор подряда на выполнение работ не вступит в силу без ряда условий.

  • Во-первых, нужно точно сформулировать, что служит предметом работ. В качестве него может выступать четко определенный объект: конечный продукт, вещь, постройка, а также любые действия, овеществленные в конкретный результат.
  • Во-вторых, устанавливают срок окончания работ. Преимуществом подряда служит то, что заказчика интересует не ход и методы работы исполнителя, а своевременный готовый результат. По этой причине договор и содержит конкретные даты начала и окончания работ. Дополнительно подрядчик отвечает за качество результата, полученного к назначенному времени. Для наблюдения за процессом работ стороны имеют право установить согласованные промежуточные этапы. Заказчик может когда угодно проверять состояние выполнения задач по договору, не вмешиваясь в ход дел.
  • В-третьих, определяют стоимость заказанных работ. Это может быть установленная сумма или связанная с курсом котировок на фондовой бирже, а может быть подготовленная подрядчиком смета расходов. Повышение исходных затрат следует оперативно обсуждать с заказчиком. При возникновении экономии в процессе реализации контракта исполнитель получает полную оплату работ по договору подряда (кроме случаев, когда заказчик выявил очевидное ухудшение качества результата из-за экономии средств) либо сэкономленные деньги распределяются между обеими сторонами.

Чаще всего для выполнения работ подрядчик самостоятельно приобретает расходные материалы и технические средства, поэтому и отвечает за их качество. Полные права на финальный результат исполнитель передает заказчику одновременно с завершенным объектом (вещью).

Лицо, выполняющее подрядные работы, может привлекать для их частичного осуществления субподрядчиков (третьих лиц или сторонние организации). Исполнитель в лице генерального подрядчика несет ответственность перед клиентом за нарушение процесса работ и ухудшение их качества, допущенные субподрядчиком.

Когда заказчик нарушает срок расчета за завершенный результат, подрядчик может не сдавать ему объект (предмет) или врученные ему материалы (технические средства) вплоть до урегулирования конфликта.

Заказчик вправе по своей воле в любой момент расторгнуть договор. В то же время он обязан перечислить исполнителю определенную сумму в соответствии с проделанной работой и возместить имеющиеся рабочие издержки.

Что такое договор подряда и в какой форме он должен быть заключен?

В случае, если какая-то из сторон не соглашается подписывать акт, это не значит, что он утратил силу. Законом предусмотрено, что в случае отказа одной стороны от подписи в документе там ставится соответствующая пометка, удостоверенная другой стороной, что установлено в ст. 753 Гражданского кодекса (пункт 4).

Односторонний акт приема или сдачи объекта сохраняет свою юридическую значимость и может быть отвергнут судом только тогда, когда причины его неподписания являются обоснованными (абзац 2 вышеуказанного пункта).

Тем не менее подрядчик должен иметь в виду, что односторонний акт действителен лишь при условии, что он сообщил заказчику о завершении работ и передал ему этот документ. Например, информационное письмо № 51 Президиума Верховного АС РФ в части пункта 8 определяет следующее: если в действительности объект не был передан заказчику должным образом (т. е.

Полномочия граждан, принимающих подрядные работы, устанавливаются доверенностью, приказом (если это комиссия) или другими локальными документами, которые могут подтвердить их право на участие в приемке и компетентность при подписании акта выполненных работ.

Образец договора подряда на выполнение работ, как правило, разрабатывает работодатель. Его заполняют в 2 экземплярах, указывая права, обязанности и реквизиты обеих сторон. Один образец хранится у работника, второй – в организации.

Работы, произведенные методом подряда, подлежат оплате на основании счета-заявления исполнителя с указанием атрибутов платежа. Поводом для предъявления указанного счета считается акт приемки работ по договору подряда, составленный бухгалтерией работодателя.

Учтите, что трудоустройство по договору подряда не сопровождается изданием кадрового приказа, а запись в трудовой книжке не производится.

Если договор содержит пункт по односторонней ликвидации взаимоотношений, его можно расторгнуть на протяжении 30 дней, если другие сроки не обозначены в документе. Инициатор данной процедуры уведомляет о своем решении другую сторону, последняя в свою очередь сообщает о получении информации.

В случаях, когда контрагенты не достигли взаимного согласия по аннуляции контракта, их спор рассматривается в суде с учетом нарушения договорных обязательств одной из сторон.

1. Прекращение договора заказчиком.

Организация-заказчик может в любое время расторгнуть ГПД, не дожидаясь сдачи результата, если документом не предусмотрены ограничения подобных действий (статья 717 Гражданского кодекса). Поскольку именно заказчик является инициатором приема готовых подрядных работ, право на расторжение подобного соглашения всегда достается ему.

При разрывании клиентом контракта он компенсирует подрядчику издержки в виде разности договорной цены и стоимости реализованных работ. Уплаченная сумма покрывает текущие расходы исполнителя по его деятельности в рамках соглашения.

В ситуациях, когда заказчик не удовлетворен качеством проделанных подрядчиком работ, может возникнуть необходимость в одной из компенсаций (уменьшение стоимости работ, определение сроков по устранению недостатков, возмещение финансовых потерь).

При выполнении работ по договору подряда встречаются факты несоблюдения его условий исполнителем. Обнаружение подобных нарушений влечет за собой расторжение соглашения, если:

  • не соблюдены сроки и скорость проведения работ, указанные в условиях договора;
  • не выдержано качество работ со стороны исполнителя, предусмотренное документом.

2. Прекращение договора подрядчиком.

Поскольку договор подряда, как правило, инициирует заказчик, то исполнитель не имеет права снять с себя обязанности по его реализации в любое время.

Мотивами для расторжения могут стать только законные причины или пункты самого договора, где предусмотрены иные обстоятельства. Но все же существуют ситуации, когда подрядчик может отказаться от обязательств из-за нарушения клиентом условий договора. Имеется несколько способов расторжения сделки:

  • ошибочный выбор способа реализации заказа, который вызвал негативные результаты, несмотря на предостережение подрядчика о предполагаемых проблемах;
  • различия в материалах, предоставленных клиентом для выполнения работ (при своевременном уведомлении заказчика);
  • непринятие мер со стороны заказчика по устранению препятствий для выполнения работ.

Для соблюдения обеими сторонами условий подряда следует внимательно составлять договор, иначе велик риск недоразумений в ходе работ вплоть до нарушения пунктов соглашения, что может привести к его аннуляции.

Договор подряда на выполнение работ физическим лицом, устанавливающий трудовой тип отношений, признается судом в качестве трудового. Последствия этого с точки зрения налогового и трудового права будут соответственными (статья 11 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 8).

Когда предприятие оформило со своим сотрудником ГПД, то свои обязанности он должен выполнять в нерабочее время. Иначе его действия будут квалифицированы в качестве работы по совместительству.

Совет 2. Не забывайте, что договор подряда составляется в соответствии с Гражданским кодексом, гдекомандировки для исполнителей не предусмотрены.

Для сотрудников, работающих на условиях подряда, служебные командировки не используются. Разъезды, вызванные подрядными работами, не относятся к служебным командировкам. Что касается сметы (затрат на проезд, оплату жилья) и правил возмещения затрат, то их устанавливают в договоре.

Совет 3. Выплату вознаграждений за работу в договоре лучше дифференцировать с компенсацией затрат.

Гражданский кодекс утверждает, что это необязательно. Допустим, тариф в договоре подряда на выполнение работ предполагает оплату исполнителю и возмещение расходов (статья 709 Гражданского кодекса, пункт 2). Суммы, направленные на покрытие издержек, налогообложению не подлежат (имеется в виду отсутствие отчислений НДФЛ и ЕСН). Поэтому, чтобы налоговые инспекции не имели к вам претензий, нужно разграничить составляющие цены.

Такой договор часто привлекает внимание налоговых органов. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Налоговики могут признать его трудовым и тогда организацию могут оштрафовать. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 (десяти) тысяч до 20 (двадцати) тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 (пяти) тысяч до 10 (десяти) тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 (пятидесяти) тысяч до 100 (ста) тысяч рублей.

Кроме этого, придется выплатить некоторые суммы работнику (например, компенсацию за отпуск).

Элемент отличия

Трудовой договор

Договор подряда

Цель договора

Процесс труда, т.е выполнение сотрудником   определенных функций, определенных для его должности.

Достижение подрядчиком определенных результатов и передача результата заказчику в установленный срок.

Оплата труда

Заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от результата.

Оплата производится по результату работы.

Подчинение

Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Право собственности

Вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю.

Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

К слову, признать договор подряда трудовым налоговики могут только в судебном порядке. Примеры судебной практики по этому вопросу:

  1. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2011 по делу № А17-2880/2010. Судом установлено, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско-правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания.
  2. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу № А33-8071/07. Суд пришел к выводу, что работы носили не гражданско-правовой характер, а трудовой, поскольку по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а Общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции.
  3. Постановление ФАС Уральского округа от 18.08.2008 № Ф09-5783/08-С2 по делу № А71-10321/07. Суд установил, что в соответствии с договорами физические лица обязывались выполнять работу по определенной должности, специальности или профессии, работники работали 5 дней в неделю с 08-00 до 17-00, работа в выходные дни оплачивалась в двойном размере, работники подчинялись правилам трудового распорядка Общества, часть работников проходила профессиональную подготовку за счет Общества.
Предлагаем ознакомиться:  Присяжные заседатели: минусы и плюсы, отзывы

Страховые взносы

  1. Налог на доходы подрядчика (физические лица).
  2. Учет вознаграждений физлицам выполняется на законодательном уровне (форма № 1-НДФЛ). Высчитывать НДФЛ от зарплаты подрядчика следует в размере 13 процентов.
  3. ЕСН – единый соцналог с учетом пенсионного страхования.
  4. Отчисления на страхование подрядчиков от несчастных случаев на производственных предприятиях, а также заболеваний, связанных с профессией работников. Отчисления осуществляются, если они предусмотрены по соглашению.

Можно ли привлечь субподрядчика?

Если в договоре не содержится условие о личном выполнении
подрядчиком работы, он может привлечь к выполнению работ или их части
субподрядчиков. Такая возможность является еще одним отличием договора подряда
от договора возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязан лично
оказать соответствующие услуги. Привлечение субподрядчика подрядчиком не
требует согласия на это заказчика. Достаточно лишь отсутствия запрета на такое
привлечение в договоре.


Если заказчик намерен запретить подрядчику привлечение
третьих лиц в качестве субподрядчиков, ему надо прописать в договоре следующее
условие: «Подрядчик не вправе привлекать третьих лиц для выполнения работ,
составляющих предмет договора подряда».

Преимущества работы по договору подряда для заказчика:

  • небольшой круг обязанностей относительно подрядчика;
  • снижение страховых взносов благодаря отсутствию отчислений в фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • не оплачиваются больничные листы и отпуска;
  • нет необходимости в обеспечении подрядчиков рабочим инвентарем, оборудованием и материалами, а также в организации рабочих мест.

Недостатки подрядческой деятельности для заказчика:

  • отсутствие работника в штатном расписании и, как следствие, невозможность применения к нему дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины труда;
  • наличие в договоре подряда признаков трудовых отношений переводит его в ранг трудовых договоров (согласно решению суда), а данный прецедент грозит нанимателю штрафами и компенсацией части убытков работнику;
  • вероятность невыполнения заказа исполнителем.

Преимущества для подрядчика:

  • произвольный режим работы по договору подряда без прямой подчиненности руководителю предприятия;
  • реальные затраты на соблюдение подрядных обязательств сокращают налоговую базу по НДФЛ. Нужно только вовремя подать необходимые документы;
  • в итоговую стоимость работ входят расходы подрядчика.

Недостатки при работе подрядчиком:

  • отсутствуют выплаты по больничным листам, временной нетрудоспособности и ежегодным отпускам;
  • не вносятся сведения о работе в трудовые книжки, что уменьшает трудовой и страховой стаж (при несвоевременной подаче документации в ПФР);
  • сложности с официальным трудоустройством из-за отсутствия отметок о подрядческой работе в трудовой книжке, поскольку это воспринимается работодателями как неимение опыта;
  • вероятность неоплаты за утраченный подрядчиком результат;
  • срочность работы по договору подряда (начало и конец) обуславливает возможность периодической безработицы.

Надежда Ипполитова,

редактор журнала «Коммерческий директор»

Во время кризиса основная масса предприятий экономит на всем, включая и исполнителей. Данная мера является вынужденной. Стараясь отыскать оптимальное сочетание цены и качества работ, предприятия зачастую сталкиваются с мошенниками, которые, прикидываясь сознательными партнерами, начинают работать, а после бесследно исчезают.

1. Поэтапная оплата.

Компания заключила договор подряда на выполнение работ со строительной организацией о ремонте объекта. Документ предусматривал три этапа проведения работ. Подрядчикам перечислили первую часть вознаграждения, и они сразу активизировались: привезли стройматериалы, подписали договоры на поставку сырья, приступили к ремонту.

Не дожидаясь завершения первой части работ, заказчик оплатил и второй этап, самый затратный. После получения денег мошенники пропали.

2. Работа с использованием посредника.

Субподрядчик произвел строительные работы на свои деньги, а подрядчик получил оплату за выполненную часть заказа и испарился. Подобная схема используется и наоборот: непорядочные лица обещают заказчику выполнение работ с помощью посредника.

Клиент соглашается и перечисляет деньги посреднику, который вроде бы приступил к заданию, но в определенный момент вдруг исчезает, не доведя до конца работу. Разумеется, подрядчик вынужден прекратить работу, а заказчик лишается денег.

Облагается ли работа по договору подряда налогами

При обложении налогами вознаграждений, полученных по договору подряда, обычно учитывают, является ли исполнитель физическим лицом либо ИП. Если подрядчик – индивидуальный предприниматель, он самостоятельно рассчитывает и оплачивает свои налоги. Следовательно, заказчику этого делать не нужно.

Если ваш работник – физическое лицо, то в соответствии с гражданско-правовым договором его поощрительная выплата облагается:

  • отчислением НДФЛ;
  • налогом ЕСН (включая взносы на обязательное страхование в ПФ), кроме части, перечисляемой в ФСС;
  • страховым взносом по НС и ПЗ, если это обусловлено договором подряда на выполнение работ.

В гражданско-правовых договорах вознаграждение можно внести:

  • в расходы на обычные виды деятельности;
  • во вклады в необоротные активы;
  • в операционные (внереализационные) затраты;
  • в предстоящие расходы;
  • в чрезвычайные расходы;
  • в стоимость закупленных материально-производственных запасов.

Кроме того, поощрения можно финансировать из резерва будущих расходов.

С учетом вида подрядческих работ (услуг) согласно договору выбирают и надлежащие счета – 08, 10, 20, 44, 91, 97, 99, др.

Вдобавок нужно брать во внимание связь работника с самой организацией. Допустим, для сотрудников, выполняющих подряд, премиальную сумму показывают по кредиту счета 70. Для внештатных работников используют кредит счета 76.

  • Когда договорные работы направлены на нужды основного (дополнительного, обслуживающего) производства, возникает необходимость в проводке

дебет 20 (23, 29) кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за работу по удовлетворению потребностей основного (дополнительного, обслуживающего) производства.

  • Для управленческих видов работ в организации (к примеру, возобновление либо ведение бухгалтерских работ) в учете осуществляют проводку

дебет 26 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за работу по управлению организацией.

  • Материальное поощрение за действия по реализации готовой продукции (товара) отображаются как:

     дебет 44 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за работу по продаже произведенной продукции (товара).

Премирование за работы по договору подряда можно учитывать во вкладах в необоротные активы, если деятельность направлена на образование, приобретение, модификацию и восстановление основных средств, включая приведение их в состояние, пригодное к эксплуатации.

  • К тому же оплата за формирование (приобретение) немонетарных активов также показывают по счету 08 в виде:

      дебет 08 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за работу по образованию необоротных активов.

  • Когда деятельность направлена на покупку товарно-материальных ценностей (ТМЦ), оплата отображается как:

     дебет 10 (41) кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за работу по покупке товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

Материальное поощрение по гражданско-правовым договорам включается во внереализационные затраты организации при условии, что проведенные работы не относятся к выпуску и сбыту ее продукции. К примеру, организация отдыха трудящихся, проведение спортивных соревнований.

  • Если работы нацелены на получение операционной прибыли (к примеру, ремонт основных средств, пребывающих в аренде), то сумма оплаты причисляется к операционным расходам, а в бухгалтерских отчетах производится запись:

     дебет 91-2 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору, внесенное в число операционных (внереализационных) затрат.

  • В структуру чрезвычайных расходов входит поощрение за действия по ликвидации результатов чрезвычайных ситуаций (пожар, разгул стихии и др.), что выглядит как:

дебет 99 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за устранение последствий ЧС.

  • Если работа по договору подряда предполагает расходы, отнесенные к затратам предстоящих периодов, сумму оплаты в этом случае нужно отразить в виде:

    дебет 97 кредит 70 (76),

то есть насчитано вознаграждение по гражданско-правовому договору за деятельность, издержки по которой входят в структуру будущих расходов.

  • Более того, предприятие может заблаговременно образовать резерв на финансирование каких-либо работ (допустим, гарантийный ремонт). Размер вознаграждения по договору на подрядные работы будет выглядеть так:

    дебет 96 кредит 70 (76),

то есть насчитана оплата по гражданско-правовому договору из созданного ранее резерва.

Детальнее рассмотрим все тонкости уплаты некоторых налогов.

  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

По закону все юридические лица ведут учет вознаграждений, начисленных по ГПД, в налоговой карточке учета (форма 1-НДФЛ).

Для каждого работника (кроме ИП), который в текущем году получал вознаграждения в соответствии с ГПД, организация готовит справку по форме 2-НДФЛ. Эти документы обязательно передаются в налоговую службу до 01 апреля года, следующего за отчетным. Из всех вознаграждений, начисленных по ГПД, организации высчитывают 13 % НДФЛ.

Следует подчеркнуть, что размер вознаграждения не сокращается на сумму типовых налоговых удержаний. Такие вычеты трудящиеся могут получить в местной налоговой инспекции во время подачи ежегодной декларации о доходах.

Но сумму поощрения можно снизить на профессиональные налоговые отчисления в виде суммы подтвержденных документами затрат, совершенных исполнителем во время работы по договору подряда (ГПД). Для получения данной скидки работнику нужно подать письменное заявление.

Когда вознаграждение, выплаченное организацией по ГПД, не снижает ее доходы, начисление ЕСН проводить не нужно (ст. 236 Налогового кодекса, п. 3). Напротив, если издержки на эту выплату входят в расчет налога на прибыль, начисление ЕСН неизбежно.

Как гласит ст. 238 Налогового кодекса (п. 3), вознаграждение по договору подряда на выполнение работ не подлежит налогообложению по ЕСН в той его части, которая перечисляется в соцстрах.

  • Страховые взносы по НС и профзаболеваниям.

Взносы в фонд страхования от несчастных случаев начисляются, если это обусловлено ГПД, согласно внутренним ставкам предприятия, используемым для штатных работников. В случае, когда договор не устанавливает данного вида страхования, взносы вычитать не нужно.

Страховые взносы

  1. Объект. Указывается услуга, закрепленная за подрядчиком, которую заказчик обязан оплатить, а также лицо, оплачивающее закупку материалов.
  2. Права и спектр обязанностей, возложенных на стороны. Перечисляются все обязанности подрядчика по отношению к выполняемой услуге и все обязанности заказчика по принятию, а также оплате труда
  3. Расчет стоимости труда. Расчет стоимости труда может быть представлен в виде сметы к выполнению услуг или по акту их выполнения.
  4. Об ответственности каждой из сторон. Стороны отвечают за невыполнение своих обязательств.
  5. Дополнительные положения.

Пренебрежение обязательствами позволяет расторгнуть письменные обязательства в одностороннем виде.

Важным аспектом соглашения подряда являются даты срока выполнения задания исполнителем, которые, согласно законодательству РФ, должны обязательно отмечаться. Даты начала, а также окончания трудового процесса принимаются при обоюдном согласии, в противном случае сделка срывается. Поэтому за несвоевременно выполненные задачи отвечать будет подрядчик.

Для заказчика срок исполнения относится к основной цели, потому что ведет к получению конечного результата. Поэтому неисполнение нужного объема заказа в промежуточные периоды может дать повод заказчику принять решение о расторжении соглашения.При заключении письменного соглашения лица должны составить подробное описание услуг. В случае предоставления некачественных услуг – законодательство сможет защитить пострадавшую сторону, признав сделку недействительной.

Отталкиваясь от изложенной в ГК РФ (п.1, статья 432) информации, письменные договорные обязательства тогда считаются действительными, когда стороны соглашаются с условиями соглашения.Основным, поэтому самым важным, этапом составления соглашения является разработка его содержания, в котором будут обозначены и согласованы его условия.Чтобы заключение договора подряда было юридически правильно оформлено, он должен содержать такие разделы:

  • сначала записываются названия сторон, их реквизиты;
  • формируется предмет соглашения (что представлено в виде детализации задания заказчика);
  • рассчитывается стоимость услуг;
  • устанавливаются сроки, в пределах которых должно состояться выполнение обязательств;
  • проводятся расчеты (что служит базисом для определения порядка платежей);
  • определяются обоюдные обязательства, ответственность;
  • определяются условия, при которых стороны смогут расторгнуть данные друг другу письменные обязательства.

Самыми часто встречающимися ошибками являются ситуации, когда:

  1. Ошибочно квалифицируются отношения сторон, путая с трудовым соглашением.
  2. Незнание норм, регулирующих отношения между заказчиком и подрядчиком, провоцируют неправильную трактовку деловых отношений.
  3. Незнание правил составления описываемой выше бумаги отражается в неправильном ее содержании.
  4. При неверно определенных условиях – составленный документ не будет иметь юридическую силу, что станет препятствием к выполнению обязательств.
  5. Отсутствие информации о цене, качестве продукта, о рисках, о порядке контроля, а также о приеме выполненных услуг – тоже делает бумагу недействительной.
  6. Отсутствие информации об обязанностях, ответственности сторон за невыполнение условий – еще один повод к прекращению сотрудничества.

 Обеим сторонам следует знать, что в процессе выполнения подрядных обязательств нередко происходят случаи безответственных поступков от одной из сторон (несвоевременная оплата труда, невыполнение услуг), которые вынуждают расторгнуть былое сотрудничество.

Основной причиной для полного аннулирования документа о подряде могут стать изменения его положений, зная о которых заранее, стороны не стали бы его подписывать.Так, инициатива аннулирования официальной бумаги со стороны заказчика возникает по причине плохого выполнения работ исполнителем, что наносит вред лицу, обратившемуся за услугами к исполнителю.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля - бланк и образец, как оформить и заполнить

Как определяется оплата?

Оплата – ключевой момент для каждого участника делового сотрудничества. Условия оплаты, определяемые в рамках свободы договора (согласно ст. 421 ГК РФ) – один из первостепенных нюансов.Исходя из ст.746 ГК РФ, оплата работ, осуществленных исполнителем, рассчитывается в смете и заносится в документ, завизированный двумя сторонами.

Стоит отметить, что цена в описываемой выше официальной бумаге не является обязательным требованием, а в некоторых случаях ее невозможно определить. Тогда размер оплаты устанавливается, исходя из аналогичных работ.Отрицательная сторона такой ситуации может проявиться при возникновении споров по стоимости обязательств. В таких ситуациях суд признает ранее подписанную двумя сторонами бумагу — недействительной.

Но прежде, чем обращаться в суд – следует изучить тему правильного составления иска. Научит этому статья: «Образец искового заявления: 5 хороших примеров важные тонкости, о которых мало кто знает!» .Существует несколько способов, как определить стоимость.

  1. Стоимость может быть изначально прописана в соглашении.
  2. Стоимость определяется исходя из курса биржевых котировок (речь идет об условиях рынка).
  3. Стоимость работ определяет подрядчик, составив смету.

Цена заказа может быть указана точно или приблизительно. Отличие этих вариантов имеет – значимое, поэтому его целесообразно обсудить. Приблизительная стоимость дает повод исполнителю в последствие завышать цены за выполненные работы, а инициатору договора по этой причине идти на разрыв сотрудничества.Причины для изменения цены обязательств:

  • изменились условия выполнения;
  • факт экономии в работе исполнителя;
  • некачественные работы;
  • увеличение цены материалов.

Кстати, увеличение по причине кризиса стоимости материалов – самая частая причина конфликтов между исполнителем и лицом, заказавшем услуги подряда. Но кризис – не приговор, так как даже в период экономического упадка можно неплохо зарабатывать. Как это сделать – расскажет материал: «Какой бизнес можно открыть? 26 реальных вариантов описание порядка их реализации!» .

Что делать, если обнаружены дефекты после подписания акта выполненных работ

Максим Рябыко,

начальник юридического отдела издательства «Эксмо», Москва

Если договор подряда на выполнение работ не допускает иное, то заказчик, принявший результат работы без должной проверки, не может указывать исполнителю на явные недостатки, которые запросто могли быть обнаружены в ходе обычной приемки объекта (статья 720 Гражданского кодекса РФ, п. 3). Тем не менее, если после подписания акта все же выявлены некоторые изъяны, законом предусмотрена возможность передать подрядчику претензию по ликвидации недоделок.

При этом нужно настаивать на том, что дефекты были неявными (скрытыми). Для подтверждения этого факта проводится экспертиза.

Кроме того, можно утверждать, что уже в процессе эксплуатации стало видно, что результат работы подрядчика не отвечает положениям договора.

В конечном итоге для предъявления претензий отводятся приемлемые сроки. Если вам удастся подтвердить, что работа подрядчика не соответствует должному качеству, то по статье 723 Гражданского кодекса он должен сделать одно из трех:

  • бесплатно устранить недоделки в приемлемый срок;
  • сообразно снизить цену за недобросовестную работу;
  • компенсировать расходы, вызванные ликвидацией дефектов.

Рассмотрим несколько примеров того, как организации вернули деньги за некачественную работу подрядчика в случае уже подписанного акта.

  1. Заказчик ООО «Телекомпания 12 регион» и подрядчик ОАО «Маригражданстрой» подписали контракт, который обязывал последнего построить здание. Дополнительно через какое-то время они же оформили еще один договор на монтаж декоративных элементов из бетона. В итоге заказчик принял все проведенные работы. Чуть позже, уже во время эксплуатации, бетонные элементы здания стали разрушаться, а помещения подвала залила сточная вода, которая испортила и привела к утрате хранимый там товар. Заказчик адресовал претензию подрядчику, однако тот ее проигнорировал. Тогда компания подала иск в суд, который и назначил экспертизу. Полученное заключение содержало список недостатков: несоблюдение технологии изготовления бетонных элементов; применение гипсовой шпаклевки, непригодной для внешних работ. Данные аргументы решили исход дела. Суд занял позицию заказчика, вынудив подрядчика исправить все нарушения и компенсировать цену утраченного товара на сумму около 175 000 руб. (постановление № Ф01-5021/2014 АС Волго-Вятского округа от 09.12.2014).
  2. Заказчик ООО «Глория Балтия» заключило договор с подрядчиком ТК «Дип Вотер» на упаковку рыбной продукции. Первый вовремя оплатил заказ и подписал акт приемки работ по договору подряда. Позднее клиенты компании сообщили, что упаковки снабжены двумя этикетками с противоречивыми данными и вернули обратно товар. Суммарные убытки заказчика составили примерно 119 000 руб., за которыми он поспешил обратиться в суд. Подрядчик в оправдание заявил, что при подписании акта претензий не имелось. Но судьи не приняли во внимание этот довод, поскольку недостатки такого плана невозможно выявить во время приемки, ведь этикетки наклеивались одна на другую. К тому же товар без замечаний был куплен и клиентами фирмы, что подтверждает маскировку дефектов. В конце концов суд предписал подрядчику полностью возместить убытки (постановление Девятого ААС № 09АП-9536/2015-ГК от 13.04.2015).
  3. Заказчик (ООО «Курганская озеленительная компания») оформил договор подряда на выполнение работ с физическим лицом (ИП) по ремонту двигателя с гарантийным сроком один месяц. Все это время существовала возможность предъявить претензии. Прошло около двух месяцев, и мотор перестал работать. Но предприниматель отказался его чинить, поскольку время гарантии прошло. Заказчик подал исковое заявление, и суд принял его сторону. Проведенная экспертиза доказала, что подрядчик недобросовестно выполнил заказ: он слабо затянул скрепляющую гайку крышки шатуна, что привело к ее срыву и дальнейшей поломке агрегата. В итоге предприниматель вынужден был возместить ущерб немногим более 60 000 руб. вместе с затратами на экспертизу – 20 000 руб. (постановление Восемнадцатого ААС № 18АП-14713/2014 от 27.01.2015).

Не забывайте, что вы можете не утверждать акт лишь в том случае, если найденные во время приемки недоделки значительны и неисправимы. В других обстоятельствах вы просто обязаны подписать документ. Поэтому при составлении подрядного договора сразу предусматривайте порядок устранения всех недочетов (во время приемки и после).

Что такое допсоглашение к основному документу?

Нередко в процессе работ у подрядчиков меняются условия оказания услуг. Тогда возникает необходимость их корректировки в письменном варианте. В таких случаях, чтобы не составлять новый основной документ, составляется допсоглашение, вносящие дополнительные коррективы в некоторые его разделы. Все появившиеся новые изменения вступают в силу тогда, когда состоялось обоюдное подписание официальной бумаги об условиях подряда.

Поводом к внесению изменений в документ могут быть:

  • изменения в техдокументацию;
  • изменения в расчетах по стоимости обязательств;
  • изменения в сроках по выполнению обязательств.

Как оплачивается работа по договору подряда

Работы, выполняемые по договору строительного подряда, оплачиваются в соответствии со статьей 746 Гражданского кодекса (пункт 1). Заказчик производит расчет согласно утвержденной смете расходов в порядке и в сроки, определенные законом, либо предварительно подписанным договором. Это означает, что преобладающим является регламент оплаты работ, внесенный сторонами в текст контракта.

Согласно пункту 2 вышеуказанной статьи Гражданского кодекса РФ договор на строительный подряд может обуславливать полную и единовременную оплату работ заказчиком после принятия объекта в эксплуатацию. Следовательно, законодательство разрешает расчеты сразу после приемки результата. При этом мотивом для наступления обязательств работодателя по оплате произведенных работ считается передача ее итогов заказчику (письмо № 51 Президиума ВАС РФ, пункт 8).

Договор подряда может предусматривать предоплату исполнителю в форме аванса либо финансирование некоторых видов работ. И не случайно закон допускает такой порядок расчетов. Довольно часто подрядчики, выполняя договорные работы, несут большие материальные расходы. Допустим, на закупку стройматериалов или аренду оборудования и спецтехники. Поэтому исполнитель всегда заинтересован во внесении в договор положения об авансе.

Подрядчик может претендовать на предоплату только в размере и случаях, упомянутых в нормативах или составленном договоре (статья 711 Гражданского кодекса, пункт 2). Выходит, осуществление подрядных работ без выплаты аванса не выходит за правовые рамки и не указывает на отсутствие обязанностей по их финансированию (Постановление ФАС Поволжского округа № А12-11493/2011 от 14.02.2013).

Однако не стоит забывать, что заявление исполнителя о выплате аванса имеет право на существование, пока не истек срок выполнения работ по договору подряда и действуют финансовые обязательства нанимателя. Если взаимоотношения сторон прерваны по одностороннему решению заказчика, подрядчик не имеет права требовать предоплаты и компенсации за ее задержку.

Когда контракт обуславливает пошаговую оплату заказа, стороны должны определить его поэтапную цену, сроки реализации и расчета. Иначе уговор о раздельной оплате будет признан несогласованным. Для примера приведем Постановление АС ВСО № А58-6941/2013 от 23.09.2014, где арбитры написали: сторонами не предусмотрен поэтапный план проведения работ и их раздельная оплата, так как договором не определены сроки начала и конца осуществления отдельных видов работ.

Из этого следует, что оплата работ по договору подряда может производиться любым из трех общеизвестных способов:

  • после приема объекта заказчиком;
  • поэтапная оплата работ;
  • выдача аванса с окончательным расчетом после сдачи результата.

Бывает, что по желанию заказчика в договор вносится положение о том, что незначительный процент от стоимости конечных работ финансируется по истечении какого-то срока с окончания выполнения подрядных работ согласно договору в 100%-м объеме. Такой способ расчетов иногда называют гарантийным резервированием или удержанием.

В последнее время суды адекватно относятся к такому виду расчетов. Допустим, Постановлением АС по СЗО № А56-70768/2013 от 15.10.2014 отмечено, что принятая договором оплата исполнителю пяти процентов от суммы произведенных работ (2,5 % после обоюдного утверждения акта о приемке построенного объекта и остальные 2,5 % по окончании года со времени его подписания) соответствует нормам статьи 421 Гражданского кодекса РФ.

Положение гласит, что юридические лица вольны в оформлении договора и выбирают его условия на усмотрение сторон, что соответствует статье 746 Гражданского кодекса РФ. По этой причине претензия исполнителя о взыскании вышеупомянутых 5 % с начислением дохода за пользование чужими деньгами по статье 395 Гражданского кодекса не обоснована вплоть до момента проведения заказчиком оплаты 5 % от стоимости реализованных работ.

Еще одно Постановление АС по СКО № Ф08-5171/2015 от 24.07.2015 (дело А32-30889/2014) также гласит, что пункт контракта о вычете 5 % его цены соответствует порядку оплаты работ по договору подряда и не противоречит статье 746 Гражданского кодекса РФ (пункт 2). Положения данного нормативного акта не ограничивают прав договаривающихся сторон при строительном подряде предусматривать гарантийное удержание для обеспечения выполнения подрядчиком своих обязанностей согласно контракту.

Оформление претензии

В ходе подрядных работ между двумя сотрудничающими сторонами нередко возникают споры из-за нарушения письменных обязательств. Такие вопросы законодательство решает с помощью сформированной претензии.

Для примера рассмотрим подряд в строительстве. В этой отрасли часто исполнитель нарушает свои обещания, увеличивая срок сдачи услуг, или выполняет их не качественно. Чтобы доказать свою правоту, а также добиться устранения ошибок, лицо, заказавшее услуги, предъявляет претензию подрядчику.

Чтобы претензия была рассмотрена благоприятно, ее инициатор должен в документе приема-передачи объекта указать все недоработки подрядчика. Этот факт обяжет подрядчика убрать ошибки, тогда у заказчика не будет оснований выставлять такие требования. Хотя бывают случаи, когда подрядчик отказывается доработать недочеты.

Здесь также следует отметить, что принимая итоговые работы без предварительных проверок, заказчик лишает себя возможности предъявить претензию подрядчику, так как не контролировал процесс выполнения, а соответственно не видел недостатков.

Иногда случаются ситуации, когда лицо-исполнитель выставляет претензию заказчику из-за отсрочки в оплате труда. Здесь исполнитель может смело писать претензию, рассчитывая на удовлетворение своих требований.

Нередко спорные вопросы в виде претензии решаются самостоятельно. Для этого два бланка предъявляются второй стороне, где она должна поставить свою подпись. В случае отказа официальная бумага оправляется почтой с уведомлением о вручении, что даст возможность в рамках суда рассмотреть иск.

Какая предусмотрена ответственность работодателя за работу по договору подряда

Оформление договоров гражданско-правового характера, фактически устанавливающих трудовые отношения нанимателя с работником, не допустимо (статья 15 Трудового кодекса РФ).

С начала января 2015 г. усилилась ответственность заказчика за использование ГПД вместо трудовых договоров. Кроме того, 28 декабря 2013 г. ФЗ № 421 внес в Трудовой кодекс статью 19.1, действие которой началось с 01 января 2014 г. Положение закрепляет условия для признания взаимосвязей с применением личного труда, основанных на заключении ГПД, трудовыми отношениями.

Если вы составляете гражданско-правовые договоры вместо трудовых, инспекция по труду самостоятельно переквалифицирует их в трудовые без судебного вмешательства (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). В данном случае наступает административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

С начала 2015 г. используется прямая норма, устанавливающая ответственность работодателя за работу по договору подряда, в действительности регламентирующего трудовые отношения сторон (часть 4 вышеуказанной статьи Кодекса об административных правонарушениях РФ). Она предусматривает значительное увеличение штрафов (ИП – 5 000–10 000 руб.; должностные лица – 10 000–20 000 руб.; юридические лица – 50 000–100 000 руб.).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector