Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Штраф за работу без патента: статья, размер, кому не грозит

Оформление иностранного гражданина без патента

Наем иностранных граждан на работу с регистрацией, но без патента на работу

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

  • Частные предприниматели;
  • Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
  • Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

Инфо

Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Инфо

Наличие патента может быть у иностранных граждан, которые:

  • Прибыли в Россию на работу после достижения совершеннолетия;
  • Прибыли, соблюдая установленный порядок без необходимости оформления визы.

По сути, эти два определения подразумевают, что наличие данной бумаги при временной прописке необходимо довольно широкой категории иностранных граждан. Без данного документа они не имеют права получить работу официально.

Продление временной прописки требует подготовки определённых документов:

  • Копия паспорта заявителя;
  • Оригинал миграционной карты;
  • Бумаги о регистрации, которая закончилась;
  • Двусторонний рабочий договор;
  • Квитанции об уплате налогов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Через начальство Что нужно для продления регистрации по патенту? Для этого необходимо:

  • оплатить налог (НДФЛ) на тот или иной срок;
  • уведомить работодателя об оплате;
  • передать начальнику пакет документов и подождать.

В свою очередь, работодатель должен будет не позже чем через 3 дня сообщить в УФМС о продлении патента подчиненного. Какие документы могут потребоваться? Среди них выделяют следующие бумаги:

  • чек об оплате налога (копия);
  • патент на работу иностранца (копия);
  • бланк уведомления о прибытии иностранного работника;
  • копия паспорта гражданина;
  • миграционная карта (копия);
  • копия и оригинал регистрации;
  • копии всех чеков об оплате налога за предыдущие периоды;
  • трудовой договор с иностранцем (копия).

Больше никаких документов не нужно.

Что об этой процедуре должен знать каждый? На сколько продляют документ Например, о сроках продления изучаемой бумаги. Это немаловажный момент. Продление регистрации по патенту для иностранных граждан предусматривает оформление документа на срок, за который уплачен налог.

Что это значит? Все просто! Если иностранец оплатил налог за 1 месяц, то и патент он сможет продлить только на этот самый месяц. Если же заплатить за полгода вперед, то оформление документа возможно на 6 месяцев.

Отсюда следует, что точных ограничений по продлению патента нет. Можно оформить документ и на год вперед, и на месяц. Все зависит от уплаченных налогов. Важно: если гражданин заранее продлил патент, а затем покинул РФ, то после возвращения на территорию страны придется вновь оформлять право на осуществление трудовой деятельности.

Фактически оплата наперед сгорит.Для этого из России понадобится выехать и заново въехать на срок не более девяноста дней. Для более длительного пребывания потребуется виза, получить которую можно в течение месяца со дня повторного въезда в Россию.

Исходя из этого, гораздо проще всё же следить за сроками документов, чтобы не проходить повторную волокиту с их оформлением с нуля. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно): Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Оформление иностранного гражданина без патента

Это быстро и бесплатно! 7 (499) 703-46-52 Москва, Московская область 7 (812) 309-56-31 Санкт-Петербург, Ленинградская область 7 (800) 333-45-16 доб.Мигранты, получившие документы до 2015 года и не покидавшие РФ вправе оформить новый патент без соблюдения 30-дневного срока нахождения в стране (то есть выезжать и снова въезжать в страну не понадобится).

Важно

К примеру, мигрант в 2014 году стал обладателем патента. Для его продления нужно было уплатить налог в размере от 1216 руб.

до 3648 руб., в зависимости от срока продления.

Если бумага старого образца выдавалась в последнем месяце 2014 года и мигрант заплатил налог 3648 руб, при этом плату внес 31 декабря, то документ действует еще 3 месяца, то есть до 31 марта 2015 года. Но продлить старый патент в этом году уже нельзя, нужно оформлять новый документ.

За данное нарушение могут следовать следующие санкции:

  • Уголовное наказание (в том случае, если невыполнение предусмотренной обязанности сопряжено с действиями, предусмотренными в Уголовном кодексе).
  • Наложение административного штрафа (минимальное значение которого составляет 2000 рублей, а наивысший порог – 5000 рублей).
  • Выдворение за пределы страны с запрещением посещения Российской Федерации в течение срока до 10 лет.

Все указанные санкции не являются взаимоисключающими и могут налагаться одновременно в зависимости от конкретных обстоятельств совершенного нарушения по непродлению или несвоевременному продлению регистрации.

Документы о постановке на учет В обязанности иностранца, прибывшего в РФ, входит обязательная постановка на миграционный учет, причем сделать это нужно в строго отведенный период. Для этого необходимо обратиться в органы ФМС и заполнить специальную форму уведомления о своем прибытии в РФ.

Проинформировать ФМС можно как лично, так и через доверенного представителя. Это бесплатное мероприятие, госпошлину за постановку на учет платить не придется. Получение патента Патент выдается через 10 дней после подачи всей документации. При получении иностранец обязан предъявить:

  • Национальный паспорт;
  • Документ о внесении платежа.

Спустя 2 месяца после получения документа мигрант обязан передать в ФМС лично или отправить по почте копию заключенного трудового договора либо гражданско-правового контракта.

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение, договор, свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, решение суда о признании права пользования жилым помещением либо иной документ, подтверждающий наличие права пользования жилым помещением).

Внимание! В случае регистрации по месту пребывания на основании договора социального найма жилого помещения, заключенного в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации, или свидетельства о государственной регистрации права на жилое помещение гражданин вправе не предъявлять настоящие документы, а только указать в заявлении о регистрации по месту пребывания о договоре социального найма жилого помещения или свидетельстве.

Как заказать временную регистрацию? 1. Отправьте Заявку или позвоните 2. Мы уточним детали 3. Назначим Вам встречу с курьером 4.

Внимание

Оплатите и получите Ваш заказ Временная регистрация — ЦЕНЫ Цены на временную регистрацию в Москве и МО Срок регистрации ДЛЯ ГРАЖДАН РФ ДЛЯ ГРАЖДАН СНГ 3 месяца 600р. от 2000р. 6 месяцев 700р. 1 год 900р. 2 года 1100р. 3 года 1300р. 4 года 1500р. 5 лет 1800р. Заказать онлайн Доступные районы по Москве и Московской области 1.

Москва (в т.ч. Новая Москва) 2.

Инфо

Мы гарантируем клиентам оказание качественной услуги временной регистрации в сжатые сроки и по разумной цене. При этом мы строго соблюдаем конфиденциальность персональных данных.

Что такое московская временная регистрация Граждане России и зарубежья, ежегодно приезжающие в Москву, сталкиваются с необходимостью получения прописки на определенный период времени. Эту проблему решает временная регистрация, которая предполагает контроль органами ФМС по месту проживания в определенном городе.

Поэтому приезжих лиц и многих жителей столицы интересует, как оформить временную регистрацию в Москве, сколько стоит процедура и что именно для этого требуется? Постоянная регистрация – место проживания в городе (стране), официально зафиксированное миграционной службой.

КАК МЫ РАБОТАЕМ: 1. Вы оформляете заявку на сайте 2. С вами связывается наш оператор 3. Мы оформляем временную регистрацию 4.

Курьер доставляет вам документы СТОИМОСТЬ НАШИХ УСЛУГ: СРОК РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ГРАЖДАН РФ 6 МЕСЯЦЕВ 700р. 1 ГОД 900р. 2 ГОДА 1100р. 3 ГОДА 1300р. 4 ГОДА 1500р. 5 ЛЕТ 1800р. СРОК РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ГРАЖДАН СНГ 3 МЕСЯЦА 1000р. 6 МЕСЯЦЕВ 1200р.

1 ГОД 1400р. Согласно законодательству РФ, официальная временная регистрация необходима для граждан РФ и иностранцев, приехавших в Москву. Она оформляется по прибытии в столицу и фиксируется в миграционной службе, в паспортном столе.

Флаг России

Москве и в московской области от руки не заполняется! Для чего нужна временная регистрация?

  • Получение медицинского обслуживания
  • Оформление детей в детский сад и школу
  • Поступление в школу или ВУЗ
  • Законное пребывание
  • Постановка на учет в военкомате
  • Оформление кредитов и кредитных карт
  • Получение визы
  • Предоставление на работу
  • Вам больше не нужно бояться полиции

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЕ РЕГИСТРАЦИЮ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ Какая временная регистрация и для кого нужна? Временная регистрация для работы Временная регистрация в Москве и московской области для работы обычно заказывается от полугода (6 мес.

Важно

Что дает временная регистрация? Специалисты выделяют несколько ситуаций, при возникновении коих от вас могут потребовать прописку в регионе пребывания, даже если у вас отсутствует постоянное место жительства. Постановка на учет транспортного средства Согласно закону, гражданин вправе зарегистрировать транспортное средство в ГИБДД в любом субъекте РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации.

Оформление патента: как устроиться на работу в России иностранцу

Вариант №1 —  как оформить мигрантов в штат вашей компании

  1. Встаем на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов
  2. Определяем статус иностранного гражданина
  3. Определяем гражданство и режим пребывания в РФ
  4. Проверяем и оформляем недостающие миграционные документы
  5. Оформляем сотрудника в штат
  6. Уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранцем
  7. Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта
  8. Следим за своевременной оплатой патентов
  9. Увольняем иностранца с работы
  10. Уведомляем ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного сотрудника
  11. Бланки и образцы документов для оформления иностранцев

Вариант №2 как оформить мигрантов за штат

  1. Работаем с мигрантами по упрощенной форме

Получить инструкцию

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по Оформление иностранного гражданина без патента

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (бывшую ФМС) о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Внимание! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток. 

В последнее время многие организации из соображений экономии нередко предпочитают брать на работу иностранцев. Граждане из Средней Азии являются одними из самых нетребовательных работников, часто даже профессионалами в определенной сфере, а платить подобному работнику можно намного меньше, чем россиянину.

Казалось бы, все было хорошо, пока законодатели ни приняли несколько изменений в законах, касающихся миграции, которые в течение последних пяти лет существенно ужесточили правила приема на работу иностранных граждан и ответственность за их нарушения не только для мигрантов, но и для работодателей.

Мы начинаем цикл статей об аутстаффинге, как надежном способе избежать штрафных санкций. В этой части мы постараемся как можно четче разъяснить моменты, которые касаются приема и оформления иностранных граждан на работу.

Три основных статуса иностранцев в России:

  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС. 
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.
  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

* Есть ряд стран, гражданам которых не потребуется получать визу: Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения, Абхазия, Азербайджан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.

Если подразумевается оформление на работу иностранных работников из других стран, которые регулярно проживают либо временно живут в России, процедура будет несколько отличаться от процедуры, применимой для граждан РФ.

Особый акцент необходимо сделать на последней категории – иностранных гражданах, которые временно находятся в РФ в порядке, не подразумевающем получение визы. Именно такие иностранцы большими потоками приезжают из граничащих с Россией государств.

Чтобы принять такого иностранца на работу, работодатель не должен обладать особым разрешением, но данное разрешение необходимо иметь самому работнику. Если ранее для того, чтобы трудоустроиться к юридическому лицу, иностранный гражданин обязан был получить разрешение на работу, то в 2019 году безвизовым иностранцам потребуется получить патент на работу.

Предлагаем ознакомиться:  Договор удаленного сотрудника с иностранной компанией

Гражданин другого государства, который прибыл в Россию, чтобы работать, в процессе получения миграционной карты должен в качестве цели визита указать работу. Иначе он не сможет оформить патент. Кстати, для того чтобы подать заявление на патент отводится срок в тридцать суток с момента пересечения границы,  а для получения патента — девяносто суток. Когда он будет получен, каждый месяц потребуется оплачивать авансовый НДФЛ.

Патент выдается на субъект РФ и на единственный вид деятельности, из-за чего оформленный иностранный работник не имеет возможности трудиться в разных регионах страны.

Работодатель перед тем, как оформить иностранного гражданина на работу, обязан удостовериться в наличии и подлинности следующего пакета документов у будущего сотрудника:

  • копия паспорта и его перевод;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • документы, подтверждающие уплату фиксированного авансового платежа;
  • отрывная часть бланка уведомления о прибытие иностранного гражданина (регистрация);
  • полис добровольного мед. страхования;
  • документ об образовании и (либо) уровне квалификации либо наличии знаний по специальности;
  • трудовая книжка российского образца. При ее отсутствии обязанность ее оформить возлагается на работодателя.

Кроме того, согласно законодательству, сторона, которая принимает иностранного гражданина на работу, на протяжении трех дней обязана послать уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранных граждан, чтобы сообщить ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным работником.

Это же касается и вопроса увольнения сотрудника. Работодатель обязан сообщить о расторжении договора с иностранным работником — послать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы.

Для того чтобы составить уведомления, требуется воспользоваться формой, установленной законодательством.

Оформление иностранного гражданина без патента

Чтобы трудоустраивать иностранных граждан из дальнего зарубежья, работодателю необходимо позаботиться о получении:

  • разрешения на использование иностранной рабочей силы;
  • разрешения на работу для всех трудоустраиваемых иностранцев по отдельности.

Важно! Иностранный гражданин из дальнего зарубежья с визовым контролем может получить рабочую визу только на основании приглашения от работодателя, которое высылается иностранцу. После этого иностранный гражданин должен оформить именно рабочую визу в паспорт, в противном случае он не сможет получить разрешение не работу.

Все дееспособные иностранцы, которые старше 18-летнего возраста и пребывают в России на законных основаниях, вправе в установленном законом порядке заниматься трудовой/предпринимательской деятельностью. В качестве основных категорий таких граждан выступают:

  1. иностранцы – представители коммерческих организаций из стран – членов ВТО;
  2. специалисты высокой квалификации из-за границы;
  3. иностранцы из безвизовых государств, которые оформили патент на работу в РФ;
  4. граждане из других стран, которые въехали в РФ по рабочим визам.
  5. граждане Армении, Беларуси, Казахстана;

Более подробную информацию об основных положениях законодательства РФ по использованию иностранных трудовых ресурсов и специфике их применения можно получить из статьи о . Граждане и подданные других государств вправе трудоустраиваться у тех работодателей (физических и юридических лиц), которые обладают .

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  2. Нарушение трудового законодательства;
  3. Отсутствие полного пакета документов;
  4. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  6. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  7. Уклонение от оформления трудового договора;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В ангажементе спецов таким образом есть преимущества:

  • Работодатель не должен получать специальных разрешений на приглашение ВКС из другой страны.
  • При условии, что специалист нужен не долго (меньше трех месяцев), то оформление для него приглашения по типу ВСК снимает необходимость получения рабочей визы.
  • Гражданин, прилетевший в Россию этим путем, в праве оформить такое же разрешение на пребывание своим родственникам, но только на срок действия трудового договора.
  • ВКС (высококвалифицированный специалист) оформляется трудиться минуя квоты.
  • Нет необходимости размещать вакансии в центре занятости в поисках сотрудников-профессионалов.

Таким образом, этот вариант подходит для индивидуального привлечения специалиста. Разрешение на работу при этом можно продлевать в течение трех лет неограниченное количество раз. Рассмотрим с какими документами в РФ может найти работу иностранец.

Оформление иностранного гражданина без патента

Важным моментом для успешного получения разрешения на работу в Российской Федерации является правильность оформления всех документов, начиная с миграционной карты.

Рассмотрим различные варианты.

Если иностранный гражданин прибыл в Российскую Федерацию из безвизовой страны с целью осуществления трудовой деятельности, то должен указать в миграционной карте цель въезда – «РАБОТА».

Если иностранный гражданин прибыл в Российскую Федерацию из государства-члена Евразийского экономического союза, то ему не требуется патент на работу.

Патент — это документ, который дает право иностранцу работать на территории РФ. Патент оформляется в том случае, если у иностранца нет визы.

Патент оформляет территориальное подразделение ФМС (федеральная миграционная служба).  Для получения патента иностранец должен туда обратиться лично или через уполномоченную организацию. До 1 января 2016г. иностранец мог обращаться туда через своего представителя.

Куда обращаться

С начала 2016-го патенты на работу предоставляет Главное управление по вопросам миграции МВД России. Не позднее 30 календарных дней с момента пересечения границы РФ, иностранец должен обратиться с соответствующим заявлением в его региональное отделение.

kuda-oformit-migrantov-v-shtat-ili-za-shtat.jpg

Существуют также посреднические организации, взимающие плату за свои услуги. Следует остерегаться мошенников, государственные структуры предоставляют документ только лично соискателю, по предъявлении соответствующего удостоверения.

Заявление

Согласно приказу №635 от 14.08.2017 МВД России, утверждены единые формы заявлений на выдачу, переоформление, внесение изменений и выпуск дубликата патента.

Инфо

Как получить выплату? Чтобы оформить подъемные выплаты нужно подать заявление в отдел миграции по месту жительства, вместе с документами, перечень которых вы можете видеть ниже. В течение 15 дней после подачи заявления отделом миграции рассматривается ваше заявление, а затем выносится решение о выплате компенсации или отказе в выплате.

Как переоформить коммерческую недвижимость

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Для этого необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД.

Убедитесь в наличии следующих документов у иностранного гражданина: 

  • Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
  1. Ксерокопия загранпаспорта
  2. Миграционная карта
  3. Разрешение на работу
  4. Регистрация
  5. СНИЛС
  6. ИНН
  7. Полис ДМС
  • Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом
  1. Ксерокопия загранпаспорта
  2. Регистрация
  3. Патент на работу
  4. Миграционная карта
  5. СНИЛС
  6. ИНН
  7. Полис ДМС
  8. Чек об оплате патента
  • Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана
  1. Ксерокопия загранпаспорта
  2. Миграционная карта
  3. Регистрация
  4. СНИЛС
  5. ИНН
  6. Полис ДМС

Важно! Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5.1. Предоставляем работнику на подпись документы 

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор
  • oformlyaem-inostranca-na-rabotu.jpg

  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (Штатное расписание по форме Т-3, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных сотрудника, Должностные инструкции, Положение об организации работы по охране труда в организации,  Программа вводного инструктажа, Программа первичного инструктажа на рабочем месте и пр.)

Важно: Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора.

5.2. Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы.  

Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности:

  • Оформить договор можно только с мигрантом, которому уже исполнилось 18 лет.
  • Трудовой договор должен быть составлен на русском языке. По желанию можно оформить контракт дополнительно на иностранном языке, понятном для мигранта, но делать это работодатель не обязан.
  • Информацию о работнике в трудовой договор нужно вносить из его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Но лучше использовать для заполнения данные из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Внимание! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать!

В противном случае сотрудники ГУВМ МВД (ФМС) расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют вас на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

  • В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
  • В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
  • Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время не даёт право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Внимание! Не упустите момент, когда срок действия разрешительных документов истечёт. Мигрант должен быть незамедлительно уволен. Иначе вы получите штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

status-inostranca-pri-prieme na rabotu.jpg

5.3. Издаем приказ о приеме работника на работу и ознакомляем с ним работника под роспись.  

5.4. Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца  

Правила оформления и ведения трудовых книжек в России распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев (ст. 11 ТК РФ).

Сейчас на территории России имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. (выданные в странах бывшего СССР), и 2004 г. Любые другие книжки не действительны.

Соответственно, если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать её должен работодатель.

При этом ни в коем случае нельзя вносить в трудовую записи из других имеющихся у мигранта книжек.

5.5. Заводим личную карточку на работника (форма Т2)

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.6. Получаем подпись работника об ознакомлении с документами об обработке персональных данных.

За трудоустроенного иностранного гражданина, в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги

  • НДФЛ 13%
  • Взносы в ПФР 22%
  • Взносы в ФСС 0,2% ФССНС 1,8%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума. Для Санкт-Петербурга в 2019 году минимальная оплата труда составляет 17 000 рублей.

Кроме того, вы не можете платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одной должности.

В противном случае, зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчётности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

Внимание! Отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, Фамилия иностранного гражданина в СНИЛСе и в Патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и Налоговая требуют, чтобы в их документации Фамилия иностранного гражданина была идентична записи в Патенте или разрешении на Работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛСе.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчётов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

По этой причине часто руководители компаний вынуждены не только отправлять своих бухгалтеров на специальные курсы, но и брать в штат дополнительных сотрудников для ведения сложного бухгалтерского и кадрового учетов иностранных работников.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (бывшую ФМС) о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Внимание! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Закажите миграционный аудит — проверьте полноту требуемого законом пакета документов на иностранца по списку, который составили наши кадровики специально для работодателей мигрантов.

В следующей статье мы остановимся на том, какие именно штрафы грозят работодателю в связи с трудоустройством иностранных граждан.

Подробнее об аутстаффинге можно узнать, позвонив нам по телефону.

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  • Заявление на получение патента;
  • Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
  • Миграционная карта;
  • Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
  • Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
  • Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
  • Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Инфо

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Какая устанавливается группа инвалидности при онкологии

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

  • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
  • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
  • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие  с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях,  контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица,  на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

Об авторе

Александр Еремеев

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

  1. Мигрантов с РВП и ВНЖ;
  2. Участников Госпрограммы по добровольному переселению;
  3. Поданных Республики Беларусь и Казахстана;
  4. Беженцев;
  5. Сотрудников дипломатических представительств других стран, расположенных в РФ;
  6. Сотрудников зарубежных компаний, осуществляющих гарантийные, монтажные, сервисные работы поставляемого в РФ техоборудования;
  7. Журналистов, направленных в РФ для постоянной работы;
  8. Студентов профзаведений и вузов, выполняющих работы во время каникул либо в свободное от учебы время;
  9. Научных и педагогических сотрудников, приглашенных в РФ.

Действуют ли старые патенты? Патенты, полученные в 2014 году, позволяющие мигрантам трудиться у физлиц, продолжают действовать на протяжении всего периода, на который они выдавались.

При необходимости вам предоставят консультацию, удостоверят подписанный договор безвозмездного пользования имуществом для придания ему безоговорочной юридической силы.Для этого нотариус ведет прием непосредственно в конторе, осуществляет выезд к клиенту в офис или домой по адресу в Москве или Подмосковье.

Внимание

Стоимость услуг по составлению договора фиксированная, с ней вы можете ознакомиться на сайте или обратившись в контору.

  • Особенности договора ссуды не позволяют получателю распоряжаться имуществом, сдавать его в субаренду.
  • Если помещение подлежит государственной охране (памятник архитектуры), требуется получение разрешения от соответствующей комиссии.

Важно

Определение жилого и нежилого помещения Жилое помещение подразумевает под собой недвижимое имущество, которое приспособленное для постоянного проживания. Оно должно соответствовать всем санитарно-техническим нормам.

Внимание

Нежилое помещение – это недвижимость, которая не предназначена для проживания граждан. Её используют для служебных, бытовых, производственных целей.

Правовой статус иностранца с визой

status-inostranca-pri-prieme na rabotu.jpg

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу «временно пребывающих» иностранцев, как наиболее многочисленной и распространённой группы.

Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран.

Это самая популярная категория наших работников — временно пребывающие без визы. Основное нормативное регулирование стандартное: это трудовой кодекс (глава 50.1) и федеральный закон №115-ФЗ об иностранцах.

Чтобы иностранец был признан временно пребывающим, он должен въехать в России в порядке, не требующем получение визы, у него должна быть миграционная карта (дают при пересечении границы РФ) и у него не должно быть вида на жительство.

Список безвизовых стран указан на сайте МИДа: Казахстан, Киргизия, Молдова, Узбекистан, Украина, Абхазия, Азербайнджан, Армения, Беларусь. Если наш рабочий приехал из одной из этих стран, у него нет визы.

Если иностранец трудоустроен, он может находиться в РФ в течение всего срок действие его трудового контракта.

opredelit-gragdanstvo-inostranca-pri-prieme-oformlenii-na-rabotu.jpg

Принимать на работу иностранца по патенту с 1 января 2015г. могут все юр. и физ. лица, компании, ИП, нотариусы. Патент дает право работать на территории РФ.

Принимать на работу без патента по разрешению на работу имеют право только высококвалифицированных специалистов, студентов очной формы обучения и рабочих, имеющих разрешение на работу до 1 января 2015г.

При приеме на работу иностранец должен выполнить следующие условия:

  • Находиться на территории РФ законно. Т.е. если он без документов, имеет старые правонарушения, мы его не можем принять на работу, и патент ему никто не выдаст.
  • Должен прибыть в Россию из безвизовой страны, т.е. у него не должно быть визы.
  • Достиг возраста 18 лет.
  • Должен иметь патент, который он оформил в течение 30 дней с момента въезда в РФ.

Правовой статус иностранца регулируется 3 документами: закон 115-ФЗ, Положение о порядке выдачи визы (ПП РФ от 09.06.2003 №335), Административный регламент (регулирует порядок получения и предоставления виз). Такой иностранец не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание.

Виза — это документ, который позволяет находиться на территории России в течение  всего срока действия и осуществлять трудовую деятельность.

  • Обыкновенная рабочая виза выдается на срок до 3 мес., может продляться до 1 года.
  • Многократная рабочая виза. Выдается на срок действия трудового договора, и ее срок не может превышать 3 года.

На что влияет виза? Визами можно регулировать количество работников в той или иной отрасли. Нормативная доля работников ежегодно может пересматриваться. Например, на 2017г. доля работников в розничной торговле табачными изделиями не должна превышать 15% от общей численности сотрудников. Данное требование не распространяется на высококвалифицированных специалистов.

Работодатель не в праве использовать труд иностранцев в определенных экономических отраслях:

  • Розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31).
  • Розничная торговля в палатках, на рынках (код 52.62).
  • Прочая торговля вне магазинов (код 52.63).
  • Розничная торговля лекарственными средствами в аптеках (код 47.73).
  • Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8).
  • Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99).

Перевод нежилого помещения в жилое

Условия передачи нежилого помещения в безвозмездное пользование Бизнесмен, который получает помещение в пользование на безвозмездной основе, должен за свой счёт содержать это помещение в отличном состоянии.

Выполнять ремонт он должен при помощи своих финансовых средств, если в соглашении не указаны другие условия подобного вида аренды.

Существенными условиями такого договора являются:

  • предмет соглашения;
  • безвозмездность пользования.

Предмет договора — это важное условие любого соглашения.

Если в документе отсутствуют данные, при помощи которых можно определить местонахождение нежилого помещения или его существование в целом, условие о предмете считается не согласованным обеими сторонами.

Инфо

Ещё одним немаловажным условием является то, что имеется возможность изменения сторон.

Если умирает пользователь помещения, тогда договор считается недействительным и автоматически аннулируется.

Заключение такого договора избавляет ссудодателя от вопросов со стороны государственных органов о незаконном получении прибыли от сдачи жилого помещения в аренду.

Не рекомендуется пользоваться этой формой договорных обязательств в случае фактического получения денег за предоставление жилья в аренду.

Инфо

Вместе с тем утвержденный перечень закрытым не является.

По решению уполномоченных органов список может пополняться.

Примером является Москва, где дополнительно необходимо предоставить:

  • заключение Роспотребнадзора;
  • техническое заключение о состоянии дома;
  • проект по выводу газа;
  • проект расчета шума;
  • проект электроснабжения;
  • проект переустройства помещения;
  • заключения МЧС УГПС, АПУ, ОПС, МОСГАЗ;
  • ситуационный план;
  • проект фасада;
  • геоподоснова из Мосгоргеотреста;
  • распоряжение Мосжилинспекции;
  • разрешение на присоединение мощности;
  • согласование с архитектурой;
  • заключения и согласования от иных заинтересованных служб.

Таким образом, состав пакета документов зависит от особенностей размещения зданий, населенного пункта и иных факторов.

Чтобы дело проходило быстрее, можно обратиться к посредникам, риэлторам или юридическим компаниям, которые занимаются сбором всех разрешений на перепланировку. Если нужны незначительные изменения в помещении, к проектным организациям можно не прибегать, сделав эскиз фломастерами на плане строения самостоятельно.

Подаем заявление Проведя перепланировку и собрав все документы, подаем заявление в уполномоченный орган. В Москве это можно сделать напрямую через Департамент городского имущества, а также через многофункциональный центр или портал государственных услуг путем подачи электронной заявки.

priem inostranca na rabotu - oformlenie migracionnyh documentov.jpg

В других регионах и городах документы могут принимать департаменты жилищной политики, комитеты имущественных отношений, то есть, органы, отвечающие за жилой фонд.

Внимание

Обратиться лучше к организации, располагающей лицензией на проектную деятельность (если проект будет составлен с нарушениями, в переводе откажут).

Всю процедуру можно поделить на три этапа: Подготовка и подача документов и заявления в уполномоченные инстанции C приложением всех необходимых документов.

При необходимости перепланировки одновременно подается проект Изменение плана помещения Согласно утвержденному проекту и согласование приема с компетентными органами (комиссия, принимающая помещения в эксплуатационное использование) для получения акта ввода в эксплуатацию объекта Оформление права собственности На помещение с измененным статусом Сам процесс включает в себя минимум этапов. Но немалое время может отнять сбор документов.

  • Проверить устройства по пожарной безопасности, утечки воды, а также сделать сливные ямы на случай дождя или снега.
  • Какие документы нужны В перечень документов для переоформления коммерческой недвижимости из нежилой в жилую входят:
  • технический план;
  • заявление о переводе;
  • планировка поэтажно;
  • документы на право собственности;
  • план перепланировки, если он нужен по закону.

Коммерческой недвижимостью являются магазины, торговые площади, павильоны. Их принято использовать для розничной торговли. Под офисы берут специальные здания, большие дома, нежилые постройки, которые находятся на нижних этажах многоэтажных домов. Внимание! К промышленной относят склады. В них принято хранить товар и различные вещи.

Если при проведении работ, планируется затрагивание общего имущества (например установка своего парадного входа в квартирном доме), дополнительно к проекту, нужно приложить единогласное одобрение от всех жильцов в форме протокола, составленным на всеобщем собрании ст.40 ч.

2 ЖК РФ 2 Как нежилое помещение перевести в жилое — документы Процесс переоформления завершается получением новых документов в Росреестре. К право подтверждающим документам, нужно приложить акт, с заключением комиссии о присвоении нового статуса.

Завершение работ по переустройству (перепланировке) подтверждается актом приемочной комиссии, который является основанием использования переведенного помещения в качестве жилого (ч.

8, 9 ст. 23 ЖК РФ). Приемочная комиссия должна оформить акт о завершенном переустройстве (перепланировке) помещения в течение 10 дней с даты подачи заявителем соответствующего заявления (п. 2.17

uvedomlenie o prieme inostranca na rabotu.jpg

Административного регламента, утв. Постановлением Правительства Москвы от 25.10.2011 N 508-ПП).

Шаг 5. Обратитесь к кадастровому инженеру для подготовки технического плана перепланированного помещения Для подготовки технического плана нужно заключить договор подряда на проведение кадастровых работ с ИП — кадастровым инженером, являющимся членом саморегулируемой организации кадастровых инженеров, или организацией, имеющей в штате кадастрового инженера (ст.

ст. 29, 36 Закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ).В нем должны содержаться следующие моменты:

  • ссылка на отказ в переводе;
  • обстоятельства, которые подтверждают, что все условия были соблюдены;
  • обстоятельства, которые свидетельствуют о том, что все документы были переданы в соответствующие органы;
  • оформленный акт приемочной комиссии;
  • обстоятельства, свидетельствующие об опровержении оснований, по которым был получен отказ.

Помимо этого в документе должны быть доказательства всех выше названных обстоятельств. Данное заявление должен подписать истец и его законный представитель, при его наличии. На обжалование дается 3 месяца.

Инфо

План оформляется в электронном виде, заверяется подписью и передается в Росреестр. Это регламентируется п.7ч.2 статьи 14, ч.12 статьи 24 Закона от 13.07.2015 № 218-Ф3, ч.2 статьи 36 Закона №218-Ф3.

  • Ожидаем фиксации новых данных в ЕГРН.

Далее они направляются в Росреестр и фиксируются в базе около 15 дней. Это регламентируется ч. 9 статьи 23 ЖК РФ, пунктом 5 ч. 1 статьи 32 Закона № 218-Ф3. В течение 1 недели Росреестр направляет человеку сообщение об изменении сведений.

  • Получаем выписку.
  • Общие правила По ЖК РФ жилыми являются изолированные помещения, пригодные для использования в течение всего года. Также они обязаны соответствовать санитарным и гигиеническим нормам.

    Имущество, не подходящее под данные нормы, перевести в жилое можно тогда, когда оно в случае необходимости будет соответствовать всем требованиям. Важно помнить, что жилым может быть целый частный дом или квартира.

    Все дело в том, что у таких домов отсутствует одна очень важная деталь, обязательная для признания помещения жилым, – они построены на участке, предназначенном для огородничества и садоводства, а не жилой застройки.

    Завершение работ по переустройству (перепланировке) подтверждается актом приемочной комиссии, который является основанием использования переведенного помещения в качестве жилого (ч. 8, 9 ст. 23 ЖК РФ).

    Предлагаем ознакомиться:  Встречный иск в арбитражном процессе

    2.17

    Административного регламента, утв. Постановлением Правительства Москвы от 25.10.2011 N 508-ПП). Шаг 5. Обратитесь к кадастровому инженеру для подготовки технического плана перепланированного помещения Для подготовки технического плана нужно заключить договор подряда на проведение кадастровых работ с ИП — кадастровым инженером, являющимся членом саморегулируемой организации кадастровых инженеров, или организацией, имеющей в штате кадастрового инженера (ст.

    podat-uvedomlenie-fms.JPG

    ст. 29, 36 Закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ).

    Смена статуса имущества осуществляется с соблюдением четко установленных правил. Благодаря их выполнению процедуру можно считать законной и правомерной. Согласно статье 288 Гражданского кодекса собственник вправе пользоваться и распоряжаться жилым помещением в соответствии с предусмотренным ему назначением.

    А о том, как изменить назначение этого помещения, расскажем в статье. Понятия Жилым называется помещение, которое изолировано от других, отвечает санитарным нормам и требованиям противопожарной безопасности.

    Также в нем должно быть предусмотрено все для круглогодичного проживания. Таким образом, помещение, которое будет переводиться в статус жилого, должно иметь не только достаточную площадь, но и дополнительные комнаты, предназначенные для человеческих нужд.

    В течение 10 дней, сотрудники должны подготовить новый акт, который будет являться подтверждением того, что все работы выполнены и жилье готово к приобретению жилого статуса. 5 Как нежилое помещение перевести в жилое — получение новых документов С полученным актом нужно вновь обратиться в БТИ и оформить новый технический паспорт и поэтажный план дома.

    8. Следим за своевременной оплатой патентов 

    Ежемесячно проверяем чеки мигрантов об оплате НДФЛ по патенту на работу.

    Так как при просрочке оплаты даже на 1 день, патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

    После чего мигранту придётся снова пересекать границу РФ и тратить время и деньги на оформление нового патента.  

    После каждого нового чека об оплате патента, необходимо продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу.

    Законодательная база

    Познакомимся с нормативным регулированием работы иностранных граждан:

    1. Трудовой кодекс РФ. Глава 50. Эта глава была введена недавно и касается работы исключительно иностранных граждан.
    2. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Закон регулирует все трудовые отношения с иностранными гражданами.
      • категории иностранных работников;
      • как принимать на работу, какие документы требуются от каждой категории.

    Т.е. под эту статью подпадают все приезжие работники.

    В законодательстве выделяется несколько категорий иностранных граждан. В зависимости от категории нашего работника у нас меняются условия налогообложения, порядок приема на работу и увольнения и многое другое.

    • Временно пребывающие на территорию РФ. Таких большинство.
    • Временно проживающие на территории РФ.
    • Постоянно проживающие.

    К этой категории относятся временно пребывающие на основании визы  и пребывающие без получения визы. Перечень стран с безвизовым въездом на территорию РФ смотрите на сайте МИДа.

    В безвизовом порядке у нас пребывают все граждане бывших советских республик и некоторых других иностранных государств.

    Итак, чтобы наш сотрудник был признан временно пребывающим, он должен

    • приехать в Россию по визе;
    • получить миграционную карту, которую выдадут при пересечении границы РФ;
    • не иметь других документов вроде вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    oformlyaem-inostranca-na-rabotu-nalogi.jpg

    Оформление на работу такого сотрудника (с визой) состоит из следующих шагов:

    1. Оформить разрешение на въезд, чтобы он мог получить рабочую визу.
    2. Оформить разрешение для привлечения иностранной рабочей силы.
    3. На самого работника надо получить разрешение на работу. По закону иностранец может трудиться в РФ только на основании разрешительных документов.
    4. Постановка на миграционный учет (уведомление о прибытии).
    5. Принять на работу (в т.ч. заключение трудового договора).
    6. Уведомить ФМС о заключении/расторжении трудового договора. С 1 января 2015г. мы обязаны уведомлять только ФМС.

    Прием на работу иностранца, прибывшего в безвизовом порядке, следующий:

    • Поставить на миграционный учет (уведомление о прибытии).
    • Сам иностранец оформляет патент (право на трудовую деятельность). Процедура несложная, но нудная и направлена на получение различных документов: сертификат на знание русского языка, медицинское освидетельствование и другие.
    • Принять на работу, например, заключить трудовой договор.
    • Уведомить ФНС об этом договоре найма.

    Иностранец считается временно проживающим, если у него есть разрешение на временное проживание. Это либо отдельный документ, либо отметка в паспорте. Какие-то дополнительные документы иностранцу или работодателю не требуются.

    Разрешение на временное проживание позволяет иностранцу находиться на территории какого-либо региона в течение 3 лет и там же осуществлять свою трудовую деятельность.

    Это иностранцы, обладающие видом на жительство. У них те же самые права и обязанности, что и у граждан РФ. Им также не требуются какие-то дополнительные документы для осуществления своей трудовой деятельности. И они вправе работать на всей территории России.

    oformlyaem-inostranca-na-rabotu-platim-za-patent.jpg

    Компании также удобно принимать их на работу, т.к. не требуются дополнительные документы, разрешения и прочее.

    Такие категории иностранных граждан, как высококвалифицированные специалисты (ВКС), беженцы, граждане из республик ЕАЭС (Беларусь, Армения,Казахстан, Киргизия и  др.) — они обладают особым статусом. У них упрощенная процедура приема на работу на основании:

    • Договора  об ЕАЭС.
    • Договоров о присоединении Республик Армения, Киргизия к Договору о ЕАЭС.
    • ФЗ от 22.12.2014 N 420-ФЗ.

    Работа иностранцев в РФ, прибывших в безвизовом режиме, регулируется статьей 13.3 ФЗ №115-Ф3 и прочими законами и подзаконными правовыми актами. Текст ст. 13.3 ФЗ №115-Ф3 устанавливает, что работодатели — юридические, физические лица, индивидуальные предприниматели имеют право привлекать в трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации приезжих, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших 18 лет, при наличии у каждого такого лица патента.

    Патент представляет собой пластиковую карту с фото, личными сведениями, профессией владельца. Имея ее, работают только по указанной в бумаге специальности в регионе получения. Срок действия — от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3. ФЗ №115-Ф3).

    Квоты либо ограничения по количеству отсутствуют. Отказ возможен в случае непредоставления или некорректного оформления справок, нарушения лицом миграционного законодательства, наличия судимостей, опасных заболеваний.

    Поводом может послужить также решение Правительства РФ о приостановке предоставления патентов либо наличие отказа в их выдаче или переоформлении, аннулирования бумаги в течение года, предшествующего дню подачи заявления.

    Работающие мигранты, обязаны выплачивать фиксированные авансовые платежи — налог на доходы физических лиц.

    Действуют ли старые патенты, как заменить на новый

    Полученные в 2017 году, актуальны в течение всего периода, на который они выдавались.

    Однако, с января 2019-го, с изменением коэффициента дефлятора с 1.625 до 1.686, размер авансовых платежей НДФЛ откорректировали, разницу придется добавить.

    К примеру, для Подмосковья:

    • Базовая ставка — 1200.
    • Дефлятор — 1.686.
    • Региональный коэффициент на 2019 год — 2.125.
    • Сумма платежа составит: 1200 х 1.686 х 2.125 = 4299 рублей.

    Патент оформляется на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью неоднократного продления еще от 1 мес. При этом общий период с учетом пролонгаций — не более 1 года со дня выдачи бумаги (п. 5 ст. 13.3. ФЗ № 115-ФЗ).

    П. 8 ст. 13.3. ФЗ № 115-ФЗ устанавливает, что не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев с даты предоставления патента иностранец вправе обратиться в территориальный миграционный орган, выдавший документ, за его переоформлением. Сделать это можно 1 раз.

    Для получения услуги надлежит предоставить:

    1. Соответствующее заявление о выдаче патента.
    2. Заграничный паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность приезжего, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, с нотариально заверенной копией и переводом на русский.
    3. Миграционную карту.
    4. Сертификат о владении официальным языком, знании истории, основ законодательства.
    5. Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие у мигранта наркозависимости, выданная по результатам медосмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
    6. Ходатайство работодателя о переоформлении патента с копией трудового договора.
    7. Квитанцию об оплате НДФЛ за предыдущий период в виде фиксированного авансового взноса.
    8. Новый полис добровольного медицинского страхования.

    Если время упущено, то чтобы сделать эту бумагу, человеку необходимо будет выехать за пределы РФ до даты окончания патента, а затем повторить процедуру с самого начала — для получения миграционной карты.

    Отличие патента от разрешения на работу

    Разрешение на работу — официальный документ, позволяющий гражданам стран, с которыми не действует договоренность о безвизовом режиме, осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Это главное, но не единственное отличие от патента.

    Количество разрешений ограничивается квотами по профессии, квалификации по регионам, утверждаемыми правительством России. К примеру, в 2019 году, общий лимит по стране, установлен в размере 140 тысяч вакансий., в том числе для Москвы — 12727, Московская области — 10251, Санкт-Петербурга — 17583.

    uvolit-inostranca-s-raboty.jpg

    Разрешение оформляется на трудоустройство в конкретную организацию, заранее подавшую заявку для предоставления квоты. Позиции без ограничений, определяются Министерством труда, это могут быть дефицитные, творческие профессии.

    Иностранец имеет право работать только на предприятии региона, указанного в разрешении. Перевод такого кадра в подразделение, расположенное в другом субъекте РФ, будет считаться нарушением миграционного законодательства.

    Оформление визовых иностранцев на работу в 2019 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу. О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в Приказе МВД России от 01.11.2017 N 827.

    Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п. 22 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

    Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (п. 31 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

    Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

    • территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;
    • профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.

    О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в отдельной консультации.

    Требования к иностранцу

    Для получения патента мигрант должен предоставить следующий пакет:

    1. Соответствующее заявление.
    2. Заграничный паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность указанного иностранца и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, с нотариально заверенной копией и переводом на русский.
    3. Миграционную карту с пометками пограничной службы, с указанием цели визита — трудовая деятельность.
    4. ДМС — оформленный полис добровольного медицинского страхования либо договор об оказании платных медуслуг с учреждением здравоохранения в регионе регистрации.
    5. Справка от врача, подтверждающая отсутствие у приезжего наркозависимости, выданная по результатам медосмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
    6. Сертификат об экзамене по русскому языку, истории и основам законодательства.
    7. Документ об уплате штрафа — в случае обращения для получения патента по прошествии 30 дней с момента прибытия.
    8. Документ о постановке на учет по месту прописки.

    Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случаев непредставления какого-либо из вышеуказанных документов либо принятия Правительством РФ или федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции решения о приостановлении на определенный период предоставления патентов на территории Российской Федерации или ее субъекта.

    Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

    Ст. 18.20 КоАП РФ предусматривает ответственность за просрочку обращения за оформлением патента: иностранный гражданин может быть привлечен к административным санкциям в виде штрафа в размере от 10 000 до 15 000 р.

    Важно

    Административное приостановление деятельности назначается судьей только в тех случаях, когда менее строгий вид административного наказания не может достичь цели административного наказания (ст. 3.12 КоАП РФ). Кроме того, приостановление применяется в исключительных случаях, когда есть реальная угроза жизни или здоровью людей и штраф уже не поможет исправить ситуацию (ч.

    1 ст. 3.12

    КоАП РФ). Отсутствие у мигранта разрешения на работу или несообщение ФМС о его найме не будет являться тем исключительным случаем (постановление Президиума ВАС РФ от 27.11.12 № 8651/12). В отдельных случаях можно избежать наказания, предусмотренного ч.

    3 ст. 18.15 КоАП РФ, поскольку данная статья предусматривает ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

    Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    • Штраф работодателю за не уведомление

    В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector