Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Заявление о восстановлении на работе

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Срок исковой давности

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г., трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Приложение:

  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В..                                  20.07.2020 г.

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Иск о восстановлении на работе

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет 1 месяц (см. статью 392 ТК РФ). И при пропуске данного срока будет сложно доказать суду его правомерность. Рассматривать исковое заявление будет районный суд по месту проживания истца.

В настоящем разделе мы рассмотрим несколько образцов исковых заявлений для разных случаев восстановлений на работе после незаконного увольнения.

В качестве первого примера рассмотрим иск в связи с незаконным увольнении за прогул. С образцом искового заявления о восстановлении на работе для данной ситуации вы можете ознакомиться здесь. 

Вторым примером является исковое заявление, составленное в ответ на незаконное лишение возможности трудиться. Образец такого иска о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба вы найдете здесь.

Ситуации незаконного увольнения в связи с непрохождением испытательного срока являются довольно распространенными. Еще один пример образца искового заявления с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно найти здесь.

Нарушения при увольнении по сокращению штатов также, к сожалению, встречаются. Для подачи иска о восстановлении на работе можно воспользоваться образцом искового заявления, находящегося здесь.

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Период, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку. Также он вправе требовать возмещения морального ущерба за это время.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Подготовка прочих документов для восстановления на работе

внести данные в табель учета рабочего времени и отразить информацию о вынужденном прогуле — используются кодовые обозначения;

откорректировать сведения в личной карточке сотрудника организации;

привести сведения в трудовой работника в соответствие с новыми обстоятельствами.

Чтобы не сделать ошибок, которые часто возникают именно при изменении записей в трудовых книжках при восстановлении на работе, нужно акцентировать на этом внимание. Признание решения об увольнении незаконным ведет к тому, что запись автоматически считается недействительной.

Таким образом, работодатель обязан исправить ошибку, но сделать это нужно так, чтобы не допустить других нарушений. Для этого желательно ознакомиться с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых. Она указывает, что запрещаются зачеркивания, исправления корректором и штриховка.

Справка

Для признания записи об увольнении недействительной нужно сделать дополнительную запись:

  1. в первой графе укажите порядковый номер записи, который продолжит предыдущую нумерацию;
  2. во второй графе — дату внесения записи;
  3. в третьей графе отразите запись о восстановлении на работе специалиста: «Запись за № недействительна, сотрудник восстановлен на работе»;
  4. в четвертой графе напишите реквизиты документа, послужившего основанием для внесения записи.
Предлагаем ознакомиться:  После отмены судебного приказа срок исковой давности

Нужно обратить внимание на то, что в качестве такого документа требуется использовать нормативный акт, а не исполнительный лист или другой документ, предписывающий восстановить работника. Таким образом, в четвертой графе фиксируются реквизиты приказа о восстановлении на работе или же признании ранее изданного документа недействительным.

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

В некоторых случаях сотрудники не хотят, чтобы в трудовой фигурировала запись о незаконном увольнении. Законодательство предоставляет им право решить эту ситуацию: по требованию работника руководитель обязан выдать дубликат трудовой, в которой будут все записи за исключением недействительной.

В этой ситуации дубликат книжки оформляется на основании оригинала. Дополнительные документы работнику предоставлять не следует. Оформление дубликата документа при восстановлении на работе производится в строгом соответствии с общими правилами, которые ранее были определены Инструкцией по заполнению трудовых.

Общий стаж работы указывают суммарно, а именно отражают общее число лет и календарных месяцев, а также дней без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях был в прошлом трудоустроен сотрудник. После этого общий или непрерывный стаж записывается по отдельным периодам.

Во второй графе укажите дату приема на работу, в третьей — наименование компании, структурное подразделение и должность, специальность, а также профессию, на которую принят человек. Если за время работы были переводы, об этом нужно сделать соответствующую запись.

Затем во второй графе поставьте актуальную дату прекращения трудового договора, а в третьей графе — причину увольнения. В четвертой графе укажите наименование, дату, номер документа, послужившего основанием внесения записи в дубликат.

Для восстановления специалиста документальным основанием считается решение суда, которое можно получить, подав исковое заявление о восстановлении на работе. Такая трактовка содержится в ст. 428 ГПК РФ.

Получив документ, организация должна восстановить человека, начиная со следующего дня. Пропуск срока считается задержкой исполнения обязательного предписания, что влечет за собой ответственность, которая предусмотрена КоАП и прочими нормативными документами.

Решение о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению. Не нужно забывать, что работодателю в данной ситуации предоставляется полное право защищать собственные интересы. В частности, он в течение месяца может обжаловать судебное решение.

Ответственность за неисполнение предписания предусмотрена действующим законодательством. А отношение руководителя принимаются серьезные меры.  Помимо этого придется произвести ряд выплат в пользу работника при восстановлении на работе. При задержке работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за весь период.

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ.

Скачать образец

Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Подача иска

В соответствии со статьей 382 ТК Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры разрешают суды и комиссии по трудовым спорам. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление.

Мировые судьи вопрос о восстановлении на работе разрешать не могут — в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О мировых судьях» (№ 188-ФЗ). Эти споры решают суды общей юрисдикции. Туда подается заявление, если комиссия в течение десяти дней не рассмотрела спор.

Основанием для восстановления работника на прежнем месте может стать решение суда о незаконности решения работодателя. Причем обязанность доказать, что сотрудника выгнали справедливо и согласно порядку, возлагается именно на руководство. Однозначно неправомерно выгонять:

  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего четырнадцати лет (статьи 81 и 261 Трудового кодекса);
  • сотрудницу с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет;
  • сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске;
  • работника на бюллетене по временной нетрудоспособности;
  • законно бастующих работников — статья 414 Трудового кодекса;
  • сотрудника — члена профсоюза (статьи 81-82 ТК), без согласования с профсоюзом.
  • несовершеннолетнего сотрудника без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • беременную работницу.

Важно: нормами Трудового кодекса регулируются случаи, когда собственно установлены именно трудовые отношения и есть трудовой договор.

То есть, нормы эти не действительны для:

  • военных при несении службы;
  • тех, кого связывает с работодателем договор гражданско-правового характера;
  • тех, кто входит в совет директоров или наблюдательный совет организаций.
Предлагаем ознакомиться:  Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Порядок составления иска определен статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявляйте как можно быстрее и лучше не надеяться на то, что в случае просрочки вам удастся убедить суд восстановить исковой срок.

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

В иске указываются полные данные суда, истца, ответчика, данные о работе — название и адрес конторы, где вы трудились. Далее следуют обстоятельства вашего увольнения и обоснование, по которому вы считаете увольнение незаконным.

Если сам процесс увольнения был не по правилам — укажите, как именно это происходило и какие факты это подтверждают. Например, речь идет о нарушении вами трудовой дисциплины. Вас выгоняют из-за этого нарушения, но на самом деле не предоставили вам два рабочих дня для написания объяснительной. Или вообще не потребовали у вас объяснить свои действия.

К заявлению следует приложить документы. Это — копии: приказа об увольнении, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, справки 2-НДФЛ и другие. Пошлинами иски о незаконном увольнении не облагаются. О правовых последствиях такого действия читайте тут.

Теперь именно о доказательствах. Это очень важный момент. Сюда могут относиться и электронная переписка, и фотографии среди других сотрудников, и свидетельские показания, которые бы подтверждали злоупотребление начальником своими правами.

Особенно не обольщайтесь насчет свидетелей — даже если вы можете назвать десяток имен, которые якобы все видели и слышали, не факт, что они согласятся прийти в суд и выступить на вашей стороне. То есть против своего руководства.

Вообще, если вы желаете восстановить свои права из-за незаконного увольнения, лучше не полагаться на собственные силы, а нанять адвоката. Даже если вы неплохо знаете законодательство. Одно дело теория и совсем другое дело суд.

Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.

Плюс учтите, что на стороне работодателя почти со стопроцентной гарантией будет также выступать юрист, а может и не один. Шансов против профессионала у вас практически нет. Тогда как если вы привлечете к работе опытного защитника — шансы на восстановление у вас довольно высоки.

Плохо другое: захотят — вас уволят. Даже в случае выигрыша расслабляться не стоит — если работодатель всерьез решит от вас избавиться, он это сделает, только уже более хитроумным способом. Или устроит вам моббинг, заставляя вас уйти подобру-поздорову.

Другое дело, если формулировка в трудовой книжке угрожает вашей репутации. Здесь однозначно нужно добиваться справедливости через суд.

Что касается выплат, то они взыскиваются в порядке, определенным Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это, как правило, компенсация услуг защитника. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.

Исковое заявление надо подать в районный суд. Но имейте в виду, что на это у вас есть только один месяц. Этот срок начинает течь со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения вам копии приказа об увольнении.

В указанный месячный срок вполне реально уложиться, тем более что обязательный внесудебный порядок урегулирования спора с работодателем законом не предусмотрен.

Если вы пропустите месячный срок по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи.

Для подачи искового заявления вы можете выбрать районный суд:

  • по месту вашего жительства;
  • по месту нахождения (месту жительства в случае ИП) ответчика;
  • по месту исполнения трудового договора (в случае, если в договоре указано место его исполнения).

Если суд после рассмотрения вашего искового заявления примет решение в вашу пользу, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе немедленно. Немедленное восстановление означает, что работодатель не должен ждать вступления решения суда в силу.

Сам факт принятия судом решения является основанием для восстановления на работе. В случае задержки в восстановлении вас на работе по решению суда работодатель должен будет вам выплатить средний заработок за все время задержки.

Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке, подав апелляционную жалобу. На это у него есть месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Если суд, рассмотрев ваше исковое заявление, отказал вам в восстановлении на работе, то вы также можете обжаловать его решение в апелляционном порядке в течение одного месяца.

При отсутствии жалобы решение суда вступает в законную силу по истечении месячного срока, а в случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено.

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства. 

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить с работы без причины

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом.

Порядок восстановления

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Пример заполнения искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (1)

По решению органа, рассматривавшего спор, неправедно уволенный сотрудник должен быть восстановлен согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Если на это место уже взяли другого человека, договор с ним подлежит разрыву по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 того же кодекса).

Если работодатель нарушил порядок увольнения, в иске заявляются требования:

  • о возвращении на занимаемую должность;
  • изменить формулировку увольнения.

Если человека перевели на другую работу с нарушениями прав, заявление может выдвигаться только касательно его возвращения на прежнюю работу.

Одновременно с восстановлением на должности можно выдвинуть требование выдать средний заработок за то время, что длился вынужденный прогул. Либо разницу в заработной плате, если выгнанный сотрудник представит доказательства, что он выполнял в течение этого времени свою работу.

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Особенности и частные случаи

Если вас увольняют по сокращению штатов — вас об этом обязаны предупредить не менее чем за два месяца в письменном виде. Сократить этот срок можно только согласовав его с выгоняемым сотрудником и выплатив последнему компенсацию. При этом работодатель обязан обеспечить работника новым местом работы.

Помимо этого он компенсирует ему неиспользованный отпуск, выдает невыплаченную зарплату и выходное пособие.

К тому же факт сокращения должен быть описан в соответствующем документе — например, новое штатное расписание, приказ об увольнении. Если ваше сокращение произошло как-то иначе , в месячный срок подавайте иск.

Если вы единственный кормилец в семье, если у вас есть два и более иждивенца; если вы -участник боевых действий; если на этой работе вы «обзавелись» увечьем или заболеванием, связанным со спецификой труда и при всем этом вам не оставили преимущества при сокращении — обращайтесь в суд.

Беременная женщина

если будет установлено, что она была беременна, а ее уволили, женщину восстановят в должности. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю и медицинскую справку (которую нужно обновлять раз в три месяца, подтверждая тем самым свое состояние).

Однако, есть и нюансы. Так, будет отказано в восстановлении, если женщина сама написала заявление об уходе. Или если беременная работала вместо другого сотрудника, срок работы истек, а других вакансий у работодателя нет.

Но даже несмотря на такие преимущества уволенной лучше не рассчитывать на себя, а обратиться к профессиональному юристу, который обойдет опасные «ловушки» в процессе, а заодно установит собственные, позволяющие выявить факт нарушения прав беременной.

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Неисполнение решения суда работодателем подпадает под правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и грозит наложением административного штрафа на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое — от 30 000 до 50 000 руб.

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector