Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Судимость при приеме на работу: ограничения, закон

Ограничения в государственных наградах при наличии погашенной судимости

Каким образом можно получить работу с судимостью?

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ).

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

Ограничения в государственных наградах при наличии погашенной судимости

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения.

Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:

  • в образовательное учреждение;
  • в прокуратуру;
  • в МВД;
  • в адвокатуру;
  • в судебные инстанции;
  • в медицинское учреждение;
  • на таможню;
  • в ФСБ;
  • на госслужбу;
  • и многие другие серьезные учреждения.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Юрист онлайн

Если вы хотите узнать,

как решить именно вашу проблему

, то

спросите

об этом нашего дежурного

юриста онлайн

. Это быстро, удобно и

бесплатно

!

или по телефону:

  • Бесплатная консультация юриста по телефонуМосква и область: 7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефонуСанкт-Петербург и область: 7-812-467-37-54

Лицо, только что освободившиеся из тюремного заключения, обязано сначала тщательно изучить действующий ТК РФ, который определяет ограничения при трудоустройстве граждан с судимостью.

Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

Виды судимости

Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

Согласно статье 86 УК РФ судимость считается погашенной:

  1. Для осужденных, получивших условное наказание, по окончанию испытательного периода.
  2. Для лиц, получивших наказание в виде штрафа, через 12 месяцев по ее истечению.
  3. Через 36 месяцев после отбытия наказания по статье средней и небольшой тяжести.
  4. Спустя 6 лет после отбытия в колониях строгого режима лицам, наказанным за тяжкие преступления.
  5. Через 8 лет заключенным, совершившим особо тяжкие деяния.

Через какое время для трудоустройства на работу судимость считается погашенной?

Судимый гражданин не может работать:

  1. С детьми.
    «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
  2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
  4. В экономической сфере:
    «Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»).
  5. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  6. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  7. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  8. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  9. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  10. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  11. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).

При трудоустройстве гражданину почти во всех случаях работодатель предлагает заполнить анкету, в которую необходимо внести все персональные данные, включая сведения об отсутствии или наличии судимости.

Если в анкете присутствует такой пункт, и ваша судимость снята или полностью погашена, то вы можете отвечать на этот вопрос ответом «нет». Но в случае если вопрос звучит, таким образом, как, привлекались ли вы к уголовной ответственности, тогда стоит сообщить правдивые сведения, то есть обязательно указать статью и год вынесения постановления суда.

Предлагаем ознакомиться:  Ограничение убытков в договоре

Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда.

Каким образом можно получить работу с судимостью

Согласно Гражданскому кодексу РФ, граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленные преступления против жизни или здоровья граждан, не могут быть назначены опекунами и попечителями.

похищение человека, незаконное лишение свободы, торговля людьми, использование рабского труда. Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности: изнасилование, насильственные действия сексуального характера, половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, развратные действия.

Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала и руководителей хотя бы среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне необходимо принять закон.

Но это в перспективе. А пока бывшие осужденные довольствуются лишь тем, что работают на чужого дядю за копейки и без заключения какого-либо трудового договора.И то, если повезет… Как узнать о судимости?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД субъектов Российской Федерации.

Каким образом можно получить работу с судимостью?

Судимость мешает многим бывшим осужденным трудоустроиться на желаемую должность, в связи с чем, они нередко пытаются избавиться от судимости досрочно, то есть получить бумагу об ее погашении.

Это реально сделать только через судебные инстанции, подав соответствующее ходатайство. К нему необходимо приложить весь необходимый пакет документов, которые помогут доказать хорошее поведение гражданина и отсутствие противозаконных действий с его стороны в течение срока, указанного в законе.

Как правило, в форме доказательной базы применяются:

  • характеристики, полученные с места работы и жительства;
  • справки из правоохранительных органов, подтверждающие факт отсутствия привлечения гражданина к административной ответственности.

Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве

При получении отрицательного решения судебной инстанции по ходатайству, повторно его можно будет подать спустя 12 месяцев с момента оформления постановления.

Причины отказа, как доказать? Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста. Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд.

Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения.Ее следует приложить к исковому заявлению.

Если у работника имеется судимость

Важно

В случаях, специально предусмотренных федеральными законами, осужденный за преступление гражданин, независимо от того снята или погашена у него судимость, навсегда лишается права быть принятым на службу в полицию, прокуратуру, стать судьей. Приведенный перечень ограничений для «судимых» не является исчерпывающим. Следует отметить, что эти ограничения введены и действуют в соответствии с Конституцией РФ, согласно которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства Право на труд Что касается других сфер деятельности (кроме вышеуказанных), то согласно УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Уголовно-правовые последствия судимости

террористический акт, содействие террористической деятельности, публичные призывы к террористической деятельности или публичное оправдание терроризма, захват заложника, организация незаконного вооруженного формирования или участие в нем, бандитизм, организация преступного сообщества или участие в нем, угон воздушного, водного либо железнодорожного транспорта, массовые беспорядки, хулиганство, приведение в негодность объектов жизнеобеспечения, незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, незаконное изготовление оружия и т. п. преступления вплоть до пиратства.

Когда человек побывал в местах лишения свободы, к нему применяется понятие судимости. Что оно собой представляет, как используется в уголовном праве, каково значение статуса осужденного? Эти вопросы интересуют лиц во время отбывания наказания или после истечения отведенного срока судимости.

Чтобы получить на них ответ, надо тщательно изучить действующее законодательство, нормы Уголовного и Гражданского кодекса, отдельные федеральные законы, акты и постановления.

Удобным вариантом, позволяющим узнать, что собой представляет судимость, и каково ее значение, станет обращение за помощью к опытному адвокату.

Судимость — завершающий этап осуществления наказания. Человек будет считаться осужденным с момента вступления приговора в действие и до погашения или досрочного снятия этого статуса.

Интересно, что в ситуации, когда суд признает лицо виновным в совершении преступления, но к нему не будут применены меры наказания, человек не приобретает статуса судимости.

Если же мера ответственности была определена, гражданин становится осужденным, что повлечет ряд правовых последствий. Чтобы избежать их, надо вовремя погасить судимость по предусмотренным в РФ законам.

Важно понимать значение статуса осужденного, осознавать, что с действующей судимостью человека не примут служить в армию, даже по контракту. Также лицам нельзя выехать за границу, в том числе если срок условный.

Предлагаем ознакомиться:  Права отца на посещение ребенка

Именно поэтому вопрос о снятии и погашении судимости актуален в РФ. Чтобы сократить последствия уголовного наказания, необходимо действовать продуманно и ответственно. Лучше всего попытаться снять судимость, но без достаточного опыта и знаний это сделать непросто.

Судимость имеет для граждан уголовно-правовые и социальные последствия. В первом случае подразумевается, что статус осужденного будет учитываться при повторном совершении преступления — рецидиве, и выборе меры наказания.

Социальные последствия, которые имеет судимость, заключаются в том, что осужденному трудно адаптироваться в обществе. Ему будет запрещено занимать ряд должностей, например, нельзя работать в полиции, прокуратуре, суде.

Отбыв наказание, при трудоустройстве, а также заполнении любых официальных документов, человек будет обязан указывать, что за ним числится судимость. Помимо всего вышеперечисленного, у многих имеется предвзятое отношение к осужденным.

Если преступление, за которое был осужден человек, носит экономический характер, он впоследствии не сможет взять кредит, т. к. его история будет запятнана. Отдельного внимания заслуживает отсутствие возможности выехать за границу.

Трудности возникнут при оформлении заграничного паспорта, ведь кроме основного перечня документов, сюда потребуется сдать справку из ОВД РФ об отсутствии судимости. Запросить такой документ можно по месту жительства лица.

Получив заявление, сотрудники ОВД РФ обработают запрос, после чего состоится выдача справок. Документ заверяется гербовой печатью и содержит сведения о действующем приговоре, снятии административных последствий или погашении судимости.

Если в справке будет указано, что судимость закрыта, следует направить запрос в ГУВД РФ, где в Информационном центре специалисты внесут изменения в общую базу данных.

В остальных случаях выезд за границу с непогашенной судимостью противозаконен.

Если у вас неординарная ситуация, следует проконсультироваться с опытным юридическим экспертом. Помощь профессионала также пригодится при подготовке справок из ОВД РФ или подаче заявления с требованиями досрочно снять статус осужденного в уголовном деле.

Закон предусматривает возможность избавления от судимости. Существует два варианта — погашение и досрочное снятие. В первом случае статус осужденного аннулируется автоматически после определенного срока.

Судимость будет снята:

  • после окончания испытательного срока, если речь идет об условно осужденных;
  • через год, если уголовное наказание было лояльнее, чем заключение в места лишения свободы;
  • через три года, когда преступление относилось к небольшой или средней степени тяжести;
  • после шести лет, если совершенное преступление относится к тяжким;
  • через восемь лет за совершение особо тяжких преступлений.

После окончания указанных сроков статус осужденного будет снят, а информация об этом занесена в базы данных всех правоохранительных органов РФ. Человек сможет снова выезжать за границу, служить по контракту, устраиваться на работу по специальности.

Ходатайство о снятии судимости может подавать непосредственно гражданин, его представитель или осуществляющий надзор за осужденным работник УИИ. Документ должен быть грамотно, лаконично и содержательно оформлен.

Подавать его надо мировому или районному судье, который после рассмотрения заявки, присоединенных материалов, изучения позиций сторон по делу, примет единоличное решение.

Чтобы суд РФ удовлетворил прошение и принял определение о снятии судимости досрочно, осужденный должен отличаться примерным поведением, признать вину, исполнять все судебные обязательства.

Судимость (ст. 86 УК РФ) представляет собой особое правовое положение лица, осужденного к наказанию за совершенное им преступление, и характеризуется определенными неблагоприятными для него последствиями социального и уголовно-правового характера.

Судимость завершает реализацию уголовной ответственности, сопряженной с назначением наказания.

Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента погашения или снятия в установленном законом порядке досрочно судимости.

Рецидивом преступлений согласно статье 18 УК РФ признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление.

В зависимости от количества судимостей и категории совершенных преступлений закон выделяет также опасный и особо опасный рецидив.

Правовые последствия судимости не являются пожизненными и при погашении и снятии ее аннулируются. Погашение судимости – это истечение установленных законом сроков с момента отбытия лицом уголовного наказания, после чего аннулируются правовые последствия его осуждения, и лицо считается несудимым.Так, согласно ч. З статьи 86 УК РФ, судимость погашается:

  • в отношении лиц, осужденных условно — по истечении испытательного срока;
  • в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы — по истечении одного года после отбытия наказания;
  • в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести — по истечении трех лет после отбытия наказания;
  • в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления — по истечении шести лет после отбытия наказания;
  • в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления — по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Статья 63 УК РФ относит рецидив преступлений к обстоятельствам, отягчающим наказание, а статья 68 УК РФ требует при назначении наказания при рецидиве преступлений учитывать характер и степень общественной опасности ранее совершенных преступлений, обстоятельства, в силу которых исправительное воздействие предыдущего наказания оказалось недостаточным, а также характер и степень общественной опасности вновь совершенных преступлений.

Срок наказания при рецидиве преступлений не может быть менее одной третьей части максимального срока наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление, но в пределах санкции соответствующей статьи Особенной части УК РФ.

В соответствии со статьей 58 УК РФ рецидив преступлений учитывается при назначении вида исправительного учреждения осужденным к лишению свободы.

Статья 73 УК РФ содержит запрет на применение условного осуждения при опасном и особо опасном рецидиве.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

Какими способами осуществляют проверку судимости?

Одним из самых простых вариантов проверки соискателей на наличие или отсутствие судимости является база данных правоохранительных органов.

При необходимости работодатели делают запрос в МВД и уточняют информацию. Однако такой способ является нарушением действующего закона, поскольку согласно статье 88 ТК РФ, запрещено проверять личные данные граждан без их согласия.

Кроме того, статья 13.11 КоАП РФ предполагает административную ответственность за нарушение принципов использования и распространения сведений о гражданах и грозит наложением штрафных санкций.

Официальными методами проверки судимости граждан на сегодня являются сайты судов. Для этого достаточно зайти на ресурс суда общей юрисдикции по месту регистрации гражданина. Затем перейти в раздел судебного производства и указать в поиске ФИО проверяемого. Это позволит получить полную информацию о проблемах с законом интересующего гражданина.

Понятие судимости в уголовном праве РФ

Трудового кодекса РФ, установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости. Но это если речь не идет о поступлении на госслужбу.

Что касается остальных работодателей, то решение о внесении руководством компании такого пункта в анкету – не что иное, как их инициатива, и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в ст.

3 Трудового кодекса РФ. На практике бывает, что в бланках анкет о приеме на работу вместо графы «о наличии судимости» стоит вопрос: «Привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности?

» А это далеко не одно и то же.Преступления против здоровья населения и общественной нравственности: «наркотические» и «порнографические» статьи, как незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка, сбыт, пересылка наркотиков и порнографии и т. д.

Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства: государственная измена, шпионаж, посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля, насильственный захват власти, вооруженный мятеж, диверсия, организация экстремистского сообщества, разглашение государственной тайны, незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну.

Судимым не место в России Граждане, имеющие судимость, не могут быть приняты на гражданскую службу, осуществлять адвокатскую деятельность, деятельность кадастрового инженера, арбитражного управляющего и быть членом временной администрации финансовой организации.

Вопрос решается в индивидуальном порядке: «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п.

Предлагаем ознакомиться:  Судебные приставы ограничения на автомобиль

41 Приказа МВД № 595). ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Ничего не грозит, если судимость погашена.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Осторожно, дискриминация! Сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором, выяснится, что у него погашена или снята судимость, о которой он в анкете «умолчал».

Но если человека все же уволили по этой причине, то в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина! Поскольку в судебном порядке впоследствии работника должны будут восстановить на работе.

1.2. Уголовно-правовые последствия судимости

Лицо, признанное виновным в совершении преступления, считается осужденным после провозглашения обвинительного приговора. Однако не во всех случаях факт осуждения порождает у виновного судимость. Согласно ч. 2 ст.

При вынесении обвинительного приговора без назначения наказания, а также с освобождением от наказания в силу акта амнистии или в связи с истечением давностного срока виновный, как не отбывавший наказания, признается не имеющим судимости независимо от продолжительности предварительного заключения. Поэтому не следует отождествлять понятия “осуждение” и “судимость”.

Возникновение судимости связано лишь с вынесением обвинительного приговора и назначением уголовного наказания.

Судимость характеризует юридический аспект состоявшегося осуждения и выступает как его правовое подтверждение. После аннулирования судимости (путем погашения или снятия) лицо не может рассматриваться как судимое. Следовательно, аннулирование судимости влечет за собой устранение правовых последствий предшествующего осуждения.

В ч. 6 ст. 86 УК специально подчеркнуто, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК).

Судимость – это уголовно-правовое обременение, которое вызвано фактом состоявшегося осуждения лица к определенной мере наказания, с наличием которого закон связывает наступление неблагоприятных для лица последствий общесоциального и правового характера.

Согласно некоторым нормативным актам запрещается принимать лиц, имеющих судимость, на определенные должности, им запрещается приобретать огнестрельное оружие и т.д.

Лица, имеющие судимость, не могут занимать должности следователя, прокурора, быть членами коллегии адвокатов и т.п.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК судимость учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания. Тем самым уголовно-правовые последствия судимости законодатель связывает только с совершением нового преступления. Наличие судимости в этом случае:

  1. является препятствием к освобождению от уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 75, 76, 90 УК;
  2. учитывается в качестве отягчающего наказание обстоятельства (п. “а” ч. 1 ст. 63 УК);
  3. учитывается при признании в деяниях лица рецидива, опасного и особо опасного рецидива (ст. 18 УК);
  4. влияет на применение условно-досрочного освобождения от отбывания наказания и др.

Погашение судимости – это автоматическое прекращение ее действия по истечении установленного законом срока, т.е. без принятия особого решения суда по этому вопросу.

Судимость погашается либо по истечении установленного законом срока после отбытия основного и дополнительного наказаний, либо по истечении испытательного срока.

а) в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания (ч. 3 ст. 86 УК).

Тем самым закон устанавливает дифференцированные сроки погашения судимости – один, три года, шесть и восемь лет. Продолжительность этих сроков в одном случае ставится в зависимость от вида наказания, в других – от категории преступления.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания наказания.

Иначе решается вопрос об исчислении срока погашения судимости при замене наказания, когда лицо фактически отбывало наказания двух видов. В этом случае исходным для погашения судимости является тот вид наказания, который указан в приговоре суда.

Например, если лицо было осуждено к исправительным работам, которые затем были заменены лишением свободы в связи со злостным уклонением осужденного от отбывания наказания (ч. 3 ст.50 УК), то срок погашения судимости должен исчисляться исходя из наказания в виде исправительных работ.

Если имела место замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания, то фактически отбытый срок определяется путем сложения срока наказания, отбытого по приговору, и срока наказания, отбытого по определению суда о замене наказания.

Так, если лишение свободы было заменено исправительными работами (ч. 3 ст.80 УК), то сложению подлежат фактически отбытый срок лишения свободы и отбытый срок исправительных работ. При этом три дня исправительных работ приравниваются к одному дню лишения свободы.

В итоге срок погашения судимости исчисляется исходя из наказания в виде лишения свободы, с учетом уже и категории совершенного преступления.

В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы, оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказания, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия.

В действующем уголовном законодательстве, в отличие от УК 1960 г., не предусмотрена возможность перерыва срока погашения судимости. Если лицо совершает новое преступление во время срока погашения судимости, течение этого срока не прерывается.

В этом случае сроки погашения судимости за предыдущее и новое преступления исчисляются самостоятельно. Вполне возможны ситуации, когда судимость за первое преступление будет погашена во время отбывания наказания за вновь совершенное преступление.

Возможен и другой вариант: течение срока погашения судимости за новое преступление завершится раньше истечения этого срока за первое преступление.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector