Устав организации, Учредительный договор и инструкции

Устав организации

Устав — правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, организации, учреждения. Он является основным учредительным документом, определяющим правовой статус организации, необходимым согласно закону для ее государственной регистрации. С момента регистрации организация приобретает права юридического лица, а фирменное наименование ее может быть использовано только данной организацией.

Устав разрабатывается и утверждается учредителями (участниками) хозяйственных обществ, производственных кооперативов и других юридических лиц. Если хозяйственное общество создается одним лицом, то это лицо и утверждает устав. Устав производственного кооператива утверждается общим собранием его членов.

Устав государственного и муниципального унитарного предприятия утверждается уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления. Устав казенного предприятия утверждается Правительством Российской Федерации. В соответствии с уставом организации разрабатывается ее структура, определяется штатная численность. В штатном расписании закрепляется должностной и численный состав организации, указывается фонд зарплаты.

Устав оформляется на общем бланке организации (Приложение 1). Отметка о регистрации проставляется на титульном листе устава. Она состоит из: наименования органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций; даты регистрации; государственного регистрационного номера; подписи; печати регистрирующего органа.

1. Общие положения (определяются цели и задачи организации).

2. Организационная структура (состав структурных подразделений, их функции и взаимосвязи).

3. Регламент организации (форма и методы управления, права и обязанности должностных лиц).

4. Финансово-материальная база (порядок распоряжения средствами и ценностями).

5. Отчетная и ревизионная деятельность.

6. Порядок ликвидации организации.

2. Хозяйственное товарищество.


Хоз.тов-во
относится к коллективным формам
предпринимательства и представляет
собой добровольное объединение
физических и юридических лиц для ведения
совместной хозяйственной деятельности.

Иными
словами это коммерческая организация
с разделенным на доли (вклады) учредителей
(участников) уставным (складочным)
капиталом. Имущество, созданное за счет
вкладов учредителей (участников), а
также произведенное и приобретенное
хозяйственным товариществом в процессе
его деятельности, принадлежит ему на
праве собственности. Хозяйственные
товарищества в соответствии с ГК РФ
подразделяются на полные и коммандитные
товарищества.

Полное
товарищество характеризуется тем, что
действия любого из его участников
(полного товарища) признаются действиями
товарищества в целом и при недостатке
имущества самой организации все её
участники несут ответственность по её
обязательствам всем своим имуществом.
Преимущество- простота организации,
разработка устава не требуется, все
вопросы функционирования товарищества
– в его учредительном договоре.

Коммандитное
товарищество (на вере) — объединение
закрытого типа, включающее, наряду с
участниками, несущими полную имущественную
ответственность по обязательствам
товарищества (полными товарищами),
вкладчиков (коммандитистов), ответственность
которых ограничивается размером
внесенного вклада и не принимают участия
в осуществлении товариществом
предпринимательской деятельности.

Учредительный договор и инструкции

Учредительный договор — это документ, правовой акт, свидетельствующий о волеизъявлении физических или юридических лиц по образованию организационно-правовой структуры с целью реализации той или иной предпринимательской деятельности. В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое лицо (дается наименование юридического лица), определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала.

Предлагаем ознакомиться:  Апелляция - это... Что такое Апелляция?

Договором определяется предмет и цели деятельности юридического лица, а также условия и порядок управления деятельностью юридического лица и условия распределения между учредителями прибыли. Порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие юридические акты учредительного договора регламентируются законодательством Российской Федерации.

охарактеризуйте учредительный договор и устав

1. Вводная часть.

https://www.youtube.com/watch?v=b5H10aIhZXw

2. Цель заключения договора.

3. Наименование и правовая форма организации.

4. Предмет деятельности.

5. Местонахождение организации.

Ваше право - Устав и учредительный договор

6. Обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица.

7. Порядок образования имущества.

8. Условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица.

9. Порядок распределения прибыли и погашения убытков.

10. Порядок управления делами юридического лица.

11. Права и обязанности участников (учредителей).

12. Ответственность за нарушение договора.

Ваше право - Устав и учредительный договор

13. Условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов.

14. Порядок рассмотрения споров.

15. Порядок изменения и расторжения договора, реорганизация и ликвидация юридического лица.

В заключительной части учредительного договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон (Приложение 2).На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон (или обе договаривающиеся стороны) являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства. Учредительный договор подлежит государственной регистрации в установленном порядке.

Инструкция — правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц. Инструкция также разъясняет порядок применения законодательных актов, распорядительных документов той или иной области деятельности.

Так, например, Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах Российской Федерации разъясняет порядок применения Государственной системы документационного обеспечения управления, Государственных стандартов по оформлению документов, Основных правил работы ведомственных архивов и др.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли расторгнуть договор дарения на квартиру — расторжение дарственной в 2019 году

Текст инструкции должен содержать четкие формулировки с распорядительными словами типа «должен», «следует», «необходимо», «имеет право», «не допускается», «рекомендуется», «запрещается» и т.д. Текст инструкции излагается от третьего лица. На каждого работника учреждения (организации), в том числе и на работника службы делопроизводства, составляется должностная инструкция.

Устав — Википедия

1. наименование организации;

1. наименование вида документа;

2. дата;

3. место издания;

4. заголовок к тексту;

5. текст;

6. подпись;

7. гриф утверждения;

8. гриф согласования или виза согласования.

Текст инструкции разбивается на разделы, которые нумеруются арабскими цифрами, а количество разделов определяется разработчиками. Подписывается руководителем структурного подразделения, которое его разрабатывала. Утверждается специальным распорядительным актом или непосредственно руководителем организации, о чем свидетельствует соответствующий по форме гриф утверждения.

На инструкции может быть сделана отметка о том, что она является приложением к распорядительному документу. При утверждении инструкции распорядительным документом (например, приказом) в нем устанавливается срок введения инструкции, перечисляются необходимые организационные мероприятия, указываются ответственные исполнители.

Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Формирование должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в организации, от сложившегося разделения и кооперации труда работников. Должностные инструкции играют организационную, регламентирующую и регулирующую роль.

Они позволяют обеспечить четкое разграничение обязанностей и прав между работниками, исключить параллелизм в выполнении отдельных работ, позволяют обеспечить взаимосвязь в работе сотрудников, занимающих различные должности. Кроме того, они позволяют осуществить объективную оценку деятельности работников, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия.

Устав — Википедия

При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.

Предлагаем ознакомиться:  Отработка две недели при увольнении

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием, кроме должности руководителя подразделения, деятельность которого регламентирует положение о подразделении. Должностные инструкции разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются: наименование организации, гриф утверждения, название вида документа и заголовок к тексту, место составления, подпись (Приложение 3). Подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации или заместителем руководителя, курирующим данное подразделение.

https://www.youtube.com/watch?v=KXLaYZmUV38

Визируется руководителями заинтересованных подразделений, руководителем службы персонала, юристом, а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. После утверждения на подлиннике должностной инструкции работник проставляет ознакомительную визу: С инструкцией ознакомлен, дата, подпись.

3.Управление качеством на предприятии

Система
качества —
это совокупность организационной
структуры, методик, процессов и ресурсов,
необходимых для осуществления общего
руководства качеством. Система
качества организации предназначена,
прежде всего, для удовлетворения
внутренних потребностей управления
организацией.

ISO
9000.
Международная
организация по стандартизации
(International
Organization
for Standardization)
утвердила первую версию универсальных
стандартов сертификации систем качества —
ISO 9000/87. За основу при разработке стандартов
ISO 9000 были приняты стандарты, использовавшиеся
Министерством обороны США для оценки
систем обеспечения качества поставщиков
оборонной продукции. Методологической
базой стандартов стал подход Управления
комплексным качеством
(Total
Quality
Management-
TQM).

Основные
принципы стандартов ISO
9000 (в третьей редакции): 1.     
Ориентация на потребителя (понимание
желаний потребителей, стремление их
превзойти).2.      Лидерство
руководителя: обеспечение единства
цели направления деятельности предприятия,
создание и поддержание внутренней
среды, в которой каждый работник может
реализовать свои способности.3.

Полное вовлечение персонала всех
уровней, как следствие — возможность
использования личностных ресурсов
каждого более полно.4.     
Процессный подход — управление
деятельностью как процессом.5.     
Системный подход к управлению: выявление,
понимание и управление взаимосвязанными
процессами как системой вносит вклад
в результативность и эффективность.6.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector