Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию: образец

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на нарушения в безопасности труда?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Чтобы обратится в трудовую инспекцию, необходимо:

  1. Узнать адрес вашего территориального отделения инспекции.
  2. Написать обращение с подробным описанием нарушения прав работника.
  3. К заявлению добавить документы, которые могут доказать факт нарушения прав.
  4. Отнести пакет документов по адресу территориального отделения или же подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию. Также можно отправить ее по почте.

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

Предлагаем ознакомиться:  Апелляционная жалоба на решение мирового судьи

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте.

Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Рострудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону.

  • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  • увольнение без причины;
  • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;

  • материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет.

    Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст.
    236 ТК РФ);

  • уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст. 5.27

КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет.

Порядок обращения

Заявление в трудовую инспекцию (государственную инспекцию труда – ГИТ) чаще всего составляется в отношении тех работодателей, которые грубо нарушили права своих работников. Рассмотрим, какие основания для обращений являются самыми распространенными.

На первом месте находятся нарушения, связанные с задержкой, полным отказом от выплаты заработной платы или лишь частичные вознаграждения. Обратиться с жалобой на работодателя можно даже за один день задержки, но на практике сотрудники все же предпочитают подождать некоторое время.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по ТК РФ: пошаговая инструкция

Много фактов дискриминации сотрудников выявляется инспекторами ГИТ в отношении беременных женщин, планирующих выход в декрет. При отказе выплачивать суммы декретных компенсаций или давлении со стороны работодателя следует незамедлительно обращаться в ГИТ.

На третьем месте находятся: нарушение расчета с увольняющимся работником, несвоевременное перечисление компенсаций, незаконное увольнение и назначение наказаний, не предусмотренных законодательством.

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию. Она составляется в произвольной форме и содержит точное описание нарушений со стороны работодателя. Образец заявления рассмотрим далее.
  2. Передать обращение в территориальный орган ГИТ, воспользовавшись одним из 3 доступных способов: лично, обычной почтой или через Интернет.
  3. Дождаться официального ответа. Общий срок, установленный законодательством для проверки фактов, изложенных в заявлении, составляет 30 дней, однако он может быть продлен еще на 30 дней в исключительных обстоятельствах.

Куда жаловаться при несоблюдении охраны труда на предприятии

В отделение государственной

инспекции по труду № 234 г. Екатеринбурга

ул. Орджоникидзе, 89

от гражданина Сидорова Василия Ивановича

12.09.1978 г.р.

г.Екатеринбург, ул. Толбухина, 7-3

паспорт серии 56 79 № 456789

выдан 13.09.2015

ЖАЛОБА

Я работаю в должности слесаря-сантехника в ООО «Рога и копыта» с 11.11.2012 года. В соответствии с коллективным договором заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа. 05 июня 2017 года и до настоящего времени мне не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере 10 000 рублей.

Прошу провести проверку и принять меры юридического воздействия в отношении руководства ООО «Рога и копыта» с целью скорейшего перечисления причитающихся мне сумм заработной платы.

Приложение:

  • копия трудового договора – 1 экз. на 5 л.
  • копия выписки из коллективного договора – 1 экз. на 1 л.

подпись

13.06.2017

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Гражданин имеет право обращения в трудовую инспекцию по условиям 356 статьи Трудового кодекса РФ.

Орган обязан:

  1. Принимать письма и жалобы в случае нарушения прав работника.
  2. Принять меры и устранить нарушения прав обратившегося.

Жалоба в трудовую инспекцию подается по факту нарушения трудовых прав. К таким случаям относятся:

  1. Отсутствие работы, обусловленной трудовым договором.
  2. Невыплата заработной платы, незаконные изменения указанных в трудовом договоре сроков выплаты или оплата в неполном объеме.
  3. Нарушения правил охраны труда. Если рабочее место, предоставленное сотруднику, не соответствует заявленным стандартам и может навредить здоровью рабочего, можно не только подавать жалобу в органы охраны труда, но и в суд.
  4. Если законом предусмотрена страховка, а работодатель отказывается ее оформить.
  5. Нарушение права отдыха – не предоставление или предоставление в неполном объеме отпусков и выходных.
  6. Если человека не приняли на работу незаконно.

ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» работник может направить обращение в государственную инспекцию труда в форме электронного документа.

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на действия нотариуса в нотариальную палату образец

на должностных лиц — от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.

Составление жалобы

В верхнем правом углу указывается полное наименование отдела ГИТ, почтовый адрес. Затем данные заявителя (или заявителей, если подается коллективная жалоба). Обычно это информация из паспорта.

В тексте содержится суть заявления, указываются обстоятельства, в связи с которыми совершено обращение. Можно отметить, что работодателю направлялась ранее письменная претензия (если этот факт действительно имел место быть). В конце текста описываются требования (выплатить зарплату, компенсации, оформить документы, отменить распоряжение, прекратить дискриминацию и т.д.).

Заявитель заверяет своей подписью обращение, указывает дату. Если обращение подается несколькими гражданами, то каждый из них должен подписать жалобу.

К жалобе обязательно прилагаются копии документов, подтверждающих юридическую связь с работодателем, например трудовой договор, приказ о приеме, а также копия паспорта заявителя.

Способы отправки

Направить жалобу возможно в течение 3 месяцев тремя способами. Рассмотрим каждый из них:

  1. Лично. Работник приносит в инспекцию по труду два экземпляра заявления, на одном из которых ставится отметка о принятии.
  2. Почтой. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию отправляется заказным письмом, при этом нужно обязательно попросить об услуге заказного уведомления. Таким образом, на руках будут доказательства, что письмо было доставлено.
  3. Через Интернет. На сайте ГИТ имеется возможность подать заявление в электронном виде.

Ответ приходит по обычной почте. Главное при составлении заявления четко изложить обстоятельства случившегося и свои требования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector